​​Революційне оновлення AI Fox 🧡 Повна автоматизація пошуку, сканування та додавання кандидатів

Технологія AI давно перестала бути лише набором слів і теорій – за останній рік вона ще більше проникла в різні сфери нашого життя та запустила там корені. На думку одразу спадає відомий ChatGPT – ця нейромережа зараз використовується чи не в кожній другій IT компанії для різних цілей. Проте якщо ви думаєте, що ChatGPT – це єдине відкриття у світі AI, то у нас для вас новини 😉

Нове оновлення плагіну AI Fox – це не просто допрацювання, а те, що може кардинально змінити звичайну рутину рекрутера або сорсера та миттєво покращити процес відбору кандидатів.

🤩 І сьогодні ми розповімо вам більше про те, що саме змінилось і що це означає для користувачів системи HURMA

​​Створити інклюзивну і рівноправну культуру найму, в якій враховані інтереси всіх людей - просто тренд чи необхідність у наш час? Та чи буде цей процес відрізнятися від стандартного рекрутингу?

🧡 Запрошуємо на безкоштовний вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти», де розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.

📌 23 лютого ✍🏻 Реєстрація http://bit.ly/3j8WPsE

Теми:
🔸 Чому компаніям важливо бути інклюзивними
🔸 Що таке доступний та безбар’єрний процес рекрутингу
🔸 Які характеристики у інклюзивного рекрутингу
🔸 Аналіз стану процесу рекрутингу в компанії
🔸 На що варто звернути увагу в першу чергу
🔸 Інструменти для побудови інклюзивного рекрутингу

💎 Спікер: Ольга Новикова, Founder та СЕО рекрутингової та HR-консалтингової агенції MoreThan. 10 років досвіду в HR та рекрутингу, 7 років досвіду в Employer branding.

​​🎯 Рекрутинг для NGO: як стати магнітом для талановитих кандидатів

У статті поговоримо про акценти, на які варто звернути увагу під час рекрутингу в благодійному секторі – Non-Governmental Organization (NGO) та запропонуємо план дій у разі, якщо у вашій організації немає рекрутера, а потреба в якісному наймі кандидатів — є.

​​🌟 21 лютого запрошуємо на peer-to-peer зустріч ​​
📝 Тема: "Performance Management System"

Що таке рeer-to-peer: це формат групової зустрічі, де всі взаємодіють на рівних. Ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.

💎 Запрошений експерт: Ольга Олепір, 15 років досвіду в HR, 10 з яикх на керівних посадах. Наразі займає позицію СОО в ІТ блокчейн компанії.

Як проходять зустрічі:
👉 Знайомство
👉 Озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами.
👉 Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
👉 Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини

✅ Реєстрація: https://academy.hurma.work/p2p
⏰ Тривалість: 2 години (18:00 - 20:00)
💰 Вартість: 300 грн

​​🤫 Вітаємо на темній стороні рекрутингу 

Ми помітили, що у нас зʼявилось багато «новачків», 
які ще не знайомі з поняттями «темний і світлий 
рекрутинг», тому вирішили це виправити.

Саме для цього ми разом з рекрутинговою агенцією
Don`t Panic IT Recruiting Agency створили курс 
"ІТ-рекрутинг", де ви:

🌓 Зрозумієте як правильно використовувати 
специфічні ІТ-терміни
🌓 Навчитесь ефективно використовувати основні 
інстументи пошуку
🌓 Успішно комунікуватимете з замовниками та 
кандидатами
🌓 Опануєте написання текстів, що відповідають 
вимогам та ситуації
🌓 Проведете своє перше інтерв'ю
🌓 Знатимете юридичні нюанси роботи рекрутера
🌓 А також, як вибудовувати особистий бренд, що 
допомагає у наймі

🎁 Якщо хочете отримати знижку, то пройдіть тест і отримайте -10% 🥰

За даними OC Tanner, 20% співробітників йдуть в перші 45 днів. Таким чином, кожен п'ятий новачок не затримується в компанії довше 1,5 місяців 😣

Адаптація важлива з кількох причин:

🔸 Покращується продуктивність
🔸 Підвищення утримання співробітників
🔸 Краще робоче середовище

Підготували для вас чек-лист, який допоможе новому співробітнику адаптуватися до нового робочого середовища:

👉 Ознайомлення з політикою, місією, цінностями компанії. Це допоможе новому співробітнику зрозуміти цілі компанії та культуру праці.

👉 Пояснення умов праці. Поясніть всі моменти по медичному страхуванню, кадровій політиці, політиці безпеки та всім плюшкам, які пропонує компанія.

👉 Доступ до ресурсів. Переконайтеся, що новий працівник має доступ до необхідних ресурсів та інструментів для виконання своєї роботи.

👉 Оцінювання продуктивності. Поясніть процес оцінювання ефективності та надайте працівнику графік, коли відбудеться його перша оцінка.

👉 Зустріч із керівником/ментором. Заплануйте зустріч із керівником або наставником, щоб обговорити його посадові обов’язки, очікування та цілі.

👉 Знайомство з колегами. Організуйте зустріч або онлайн-міт зі колегами та представте нового спіпробітника.

👉 Постійна підтримка. Переконайтеся, що новий співробітник знає, до кого звертатися, якщо у нього виникнуть запитання чи занепокоєння під час процесу адаптації.

🧡 До речі, у HURMA System є чудовий інструмент для автоматизації онбордінгу – сценарії. Докладніше про це ви можете прочитати у статті 👈

​​Хочемо поділитися з вами класною новиною! Ми розпочинаємо співпрацю з Першою школої рекрутингу 🧡

HURMA та Перша Школа Рекрутингу – команди професіоналів, які щиро зацікавлені в підвищені професійного рівня HR-спеціалістів та рекрутерів України. Ми хочемо сприяти розвитку діджиталізації у ейчар-спільноті, розвивати рекрутинг, робити його сильним та якісним!

🎓 Відтепер у студентів FSRinUA з’являться додаткові можливості з HURMA: поглиблення знань з автоматизації та вивчення воронки рекрутингу на практиці.

А Ірина Журавльова, СЕО/ Owner at Перша Школа Рекрутингу, буде ділитися з нами цікавими івентами та порадами з побудови та впровадження сучасних digital-процесів у рекрутингу та методами оцінювання персоналу за допомогою компетенцій.

Завжди раді бути корисними для вас та вашого зростання!

​​Важко уявити скільки співбесід проводить рекрутер протягом своєї кар'єри! 😱 Ще й потрібно перевірити рівень англійської...

Як затестити рівень володіння англійською кандидата, щоб 100% зрозуміти, що з поточними навичками він 
впорається із задачами та матиме перспективу росту на новій посаді? 

За порадою ми звернулись до СЕО Solid English School та ІТ рекрутерки — Анастасії Машталяр, яка вже протягом 5 років разом зі своєю командою робить ІТ ком'юніті України англомовним. 

🧡 Вона створила експертний гайд для рекрутерів, який допоможе професійно провести тестування рівня англійської кандидатів.

Анастасія також є авторкою телеграм каналу Solid, де ви знайдете багато практики та теорії, що прокачає ваш рівень англійської 🤗Ознайомитися із курсами та залишити заявку на безкоштовну консультацію з фахівцем можна на тут.

​​2 березня проведемо воркшоп "Black box recruiting або ефективність роботи над вакансією" 🤗 запрошуємо поспілкуватися!

Це не вебінар навколо метрик, бо таких було достатньо. Поспілкуємося саме про звітність, яку показуємо протягом роботи над вакансією.

Іванна поділиться своїм досвідом, як вона прийшла до цього та як її звітність виглядає нині.

Поговоримо про:
🔸 Взаємодію hiring-менеджера та рекрутера
🔸 Про метрики
🔸 Як прийти до звітності. Помилки та апдейт
🔸 Q&A

⏰ 2 березня о 18:00 👉 Реєстрація

💎 Спікер: Іванна Осіпенко, Recruitment Lead & Client Relations Manager у VeryBusy Recruiting

Розглянемо наступні приклади:
🎯 Перші щотижневі репорти спікера щодо роботи над вакансіями
🎯 Тижневі репорти сьогодення
🎯 Фінальна звітність або ж звітність у випадку довготривалої роботи над вакансією
🎯 Аналітична табличка для аналізу власної роботи

​​Де шукати IT-фахівців? Топові, нішеві та нові платформи

Біль рекрутингу в IT — відсутність відгуків на вакансії та маленька кількість кандидатів. Рекрутери тестують будь-які новинки та специфічні інструменти на ринку платформ для наймання. 

🧡 Поділилися списком ефективних та нішевих каналів для пошуку кандидатів в IT. Коли і як їх застосовувати — далі у статті

❗ Також 16 лютого проведемо вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю", де разом проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно 

​​Прикладний онлайн інтенсив «Корпоративна культура та залученість персоналу» 🧡

Програма інтенсиву:
🔸 Корпоративна культура та цінності
🔸 Оцінка та впровадження корпоративної культури
🔸 Зустріч групи у форматі peer-to-peer
🔸 Залученість співробітників
🔸 Звʼязок залученості та корпоративної культури

🎁 До кожного з занять ви отримаєте бонусний матеріал, який зможете використати на практиці

Старт: 23 березня
Реєстрація: http://bit.ly/40XkgpM

Експерт поділиться власним досвідом:
💎 Підвищення залученості (індекс зріс з 3,8 до 4,5 з 5 можливих) 
💎 Зниження плинності (знизилась з 45% до 23%)
💎 Розробки внутрішньої програми гейміфікації
💎 Збільшення лояльності (індекс eNPS зріс з +30 до +69)

Викладач: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії Trionika. Більше 13 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT); сертифікований коуч (European Coach Federation); має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях.

​​Анонімне опитування: користь чи шкода

Практиці анонімних опитувань задоволеності співробітників вже багато десятків років. На жаль, вони часто не дають позитивних результатів.

Є кілька вагомих недоліків, що знижують цінність навіть дійсно анонімних опитувань:
📈 Недостовірні дані
📈 Неможливість точного зворотного зв’язку або реакції на зворотний зв’язок
📈 Несприйняття критики

Якщо компанії дійсно важливо будувати ефективну та мотивовану команду, вона прислухається до думки співробітників і заохочує чесно її висловлювати.

Технічно, це найпростіше зробити за допомогою Google Forms, але якщо ви хочете швидко та зручно створювати й проводити опитування, аналізувати відповіді і приймати рішення, ґрунтуючись на статистиці, обирайте більш зручні та технологічні інструменти, наприклад, HURMA System.

В HURMA ви можете запустити опитування співробітників «на автоматі»!

Створюйте будь-які опитування або виберіть готові шаблони, у тому числі eNPS та Q12. Запуском та нагадуваннями займеться HURMA, а результати будуть під надійним захистом.

Чому варто спробувати зробити опитування у HURMA:

🔸 Зручний конструктор для створення опитувань
🔸 Запускайте опитування за розкладом або з необхідною регулярністю
🔸 Автоматичне відправлення повідомлень та нагадувань
🔸 Використовуйте готові шаблони або створюйте власні
🔸 Анонімні та неанонімні опитування
🔸 Різні типи відповідей
🔸 Розумна логіка опитувань та багато іншого

​​​​🤩 1 березня запрошуємо на peer-to-peer зустріч "Залученість співробітників"

Що таке рeer-to-peer: це формат групової зустрічі, де всі взаємодіють на рівних. Ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.

💎 Запрошений експерт: Павло Маркасьян, HRD, Trionika.

Як проходять зустрічі:
👉 Знайомство
👉 Озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами.
👉 Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
👉 Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини

✅ Реєстрація: http://bit.ly/3YLjBpW
⏰ Тривалість: 2 години (18:00 - 20:00)
💰 Вартість: 300 грн

​​HR-аналітика – ключовий фактор для прийняття рішень 📊

Досить часто саме HR-фахівцям доводиться приймати рішення, що мають доленосне значення для компанії та всіх співробітників.

Ведення статистики – один з важливих аспектів роботи HR-фахівця. Чим більше у вас даних, тим повніше виходить статистика і тим зручніше проводити аналіз того, що відбувається в компанії.

Виділяють 9 найбільш ефективних KPI для HR, пов'язаних з персоналом. Вони дозволять отримати чітке уявлення про ефективність роботи ваших співробітників, їх професійний розвиток і ставлення до компанії:

🔸 Час для пошуку та найму
🔸 Якість найму
🔸 Показник припинення подачі заявок
🔸 Відсоток звільнення за перший рік роботи
🔸 Максимальний рівень утримання талантів
🔸 Середній показник прогулів
🔸 Текстова аналітика
🔸 Вимірювання лояльності співробітників до компанії
🔸 Коефіцієнт кар'єрного росту

Забагато клопоту для збору та аналізу вручну, чи не так? Ви можете автоматизвати збір статистики по HR та рекрутингу прямо зараз!

Зберігайте всі дані в одній безпечній системі, не витрачаючи час на їх збір і обробку 😉 Ми постаралися максимально зручно організувати всі процеси в системі, щоб вам залишалося тільки відкрити розділ статистики і проаналізувати отримані дані.

Спробувати безкоштовно 👈

​​Лютневе оновлення HURMA 🧡

Експорт даних з модуля Assets, керування оферами кандидатів з системи та попередній розрахунок виплат

Наша команда продовжує працювати над удосконаленням системи HURMA – і на цей раз ви можете ознайомитися одразу з декількома апгрейдами. У лютому ми додали такі зміни, як експорт даних до модуля Assets, можливість попереднього розрахунку зарплат і керування оферами кандидатів з системи. 

У статті розказали про свіже оновлення та як воно змінить ваш робочий процес на краще!

Патріотичний мерч, що захопив 💙💛 серця

Знаємо, що багато хто цікавиться маленькими подарунками з українською символікою для співробітників, друзів та просто собі для підтримки духу. Зібрали декілька ресурсів, де ви можете замовити класні сувеніри або просто надихнутися, чекаючи на Перемогу 🥰

🇺🇦 Сіль «Міць»
Українська кам’яна: спеціальна партія солі з Соледару на підтримку сил оборони України

🇺🇦 Укрзалізниця. «Залізна крамниця»
На Центральному залізничному вокзалі столиці відкрився перший мерч-шоп Укрзалізниці. Серед товарів там можна знайти одяг, подушки, наліпки, карабіни та навіть крем для рук. Поки офлайн, але чекаємо на онлайн відкриття!

🇺🇦 Комікси «Шлях до Перемоги»
Комікси розповідають про легендарного Привида Києва, фортецю «Азовсталь», захисників Зміїного та інших українських героїв. Благодійна ініціатива триватиме з 22 лютого по 5 квітня 2023 року. 

🇺🇦 Ukraїner
Це волонтерський медіапроєкт, який відкриває справжню, несподівану, цікаву та автентичну Україну

🇺🇦 Квитки до Перемоги
На честь звільнення Херсона, з мрією про Сімферополь: UNITED24 разом з «Укрзалізницею» запускають квитки на перші потяги до деокупованих українських міст

🇺🇦 Поштові марки
Руський воєнний корабель, йди…

🇺🇦 Made with bravery 
Якби можна було описати Україну одним словом, то це була б Відвага. Саме тому всі наші сувеніри промовляють про це вголос. 

🇺🇦 Вишиванки 
SVARGA – бренд, в якому втілена магія давніх українських орнаментів на тканині. Ми створюємо вишитий одяг для всієї родини, який подобається тисячам людей в Україні та за її межами.

🇺🇦 Український монобренд бретонок
Смужка до смужки, ручна вишивка

🇺🇦 Їжак протитривожний
War times, war desserts або які часи, такі і їжаки. Ці - протитривожні, з карамельного шоколаду, мигдалевого праліне, арахісової пасти та карамеллю в середині. Символ нової реальності. 

🇺🇦 Glass Art Stories
Познайомтеся з вітражним мистецтвом через доступні унікальні брошки та сувеніри з українським колоритом

🇺🇦 В'язані іграшки гачком
Дуже милі іграшки, звʼязані з любовью та вірою в ЗСУ

🇺🇦 Козаки box
Griffon Socks – це сімейна справа з мрією створювати якісні та красиві шкарпетки в Україні. Зараз кожен бокс це окрема історія

🇺🇦 Хустини 
Ексклюзивне з України: шовкові хустини, резинки, твілі

🇺🇦 Ні грама драми
Одяг і аксесуари з настроєм Перемоги. Чудова колекція «Україна в серці»

🇺🇦 Стікерпаки 
Патріотичні стікерпаки від ТехноЇжака

🇺🇦 Щось цікаве
Оригінальні авторські прикраси, декор, посуд, в кожного з них своя історія, свій настрій

На яких платформах краще шукати кандидатiв за кордоном 🌎

Згідно з останніми дослідженнями у сфері найму технічних фахівців, 45% шукачів шукають нову роботу через рекомендації знайомих. А понад 50% опитаних все ж таки вважають за краще довіряти в цьому питанні інтернет-ресурсам — універсальним сайтам та сервісам, які спеціалізуються саме на підборі персоналу.

Тож де знайти кандидатів?

🔎 Hired – доступний спеціалізований сервіс для пошуку фахівців у сфері IT. Ви можете знайти резюме кандидатів, що вас цікавлять, або публікувати власні вакансії. Така послуга є платною. Однак і шанси знайти хорошого працівника дуже непогані.

🔎 Indeed – одна з найбільш відомих платформ для пошуку роботи, яка дозволяє розміщувати вакансії та шукати кандидатів.

🔎 CrunchBoard – доступний сервіс для пошуку IT-фахівців компанії TechCrunch, яка спеціалізується на стартапах. Особливо популярна ця дошка оголошень США. Сайт славиться непоганими фільтрами для пошуку, що спрощує видачу релевантних кандидатів.

🔎 AngeLlist – американський веб-сервіс, який спеціалізується на стартапах та інвестиціях. Рекрутер може знайти скілових розробників та дизайнерів – база кандидатів складається з близько 8 млн осіб.

🔎 Monster – платформа має широкий охоплення у більшості країн світу та містить велику кількість резюме та вакансій.

🔎 Zillion Resumes – платний ресурс для Північної Америки. Він отримує резюме з прямих оголошень кандидатів, персональних домашніх сторінок, партнерської мережі, індивідуальних рекрутерів, інших баз даних резюме, корпорацій та ін. Загалом вони використовують понад 115 000 джерел і мають базу даних з понад 19 мільйонів резюме.

🔎 Layboard – універсальна платформа з пошуку роботи за кордоном, пропонують понад 100 тисяч вакансій для кандидатів з різним досвідом роботи та рівнем знання іноземних мов.

🔎 Xing – ця соціальна мережа для професіоналів, яка більш поширена у Німеччині, Австрії та Швейцарії.

🔎 Totaljobs – наймасштабніша платформа з пошуку роботи у Великобританії, наразі пропонують понад 280 тисяч вакансій для місцевого населення та іноземців. На сайті окрім пропозицій від роботодавців опубліковані рекомендації по працевлаштуванню, онлайн курси по підвищенню кваліфікації. 

🔎 Careersinpoland – сайт призначений надавати можливість іноземцям працевлаштуватись у Польщі, орієнтація на кваліфікованих спеціалістів у сферах обслуговування, підприємництва, IT.

🔎 Jobfluent – робота в IT та стартапах, є опція віддаленої роботи.

🔎 Relocate.me – сайт для пошуку роботи для IT-фахівців у всьому світі. Майданчик створено українськими розробниками. Це сайт із релокацією, де можуть знайти роботу професіонали з усього світу.

🔎 LinkedIn – найбільш популярна соціальна мережа для професійного спілкування, де багато професіоналів з усього світу виставляють свої профілі та резюме.

🔎 Glassdoor – дозволяє кандидатам публікувати свої резюме та прослуховувати інтерв'ю з роботодавцями. Також, роботодавці можуть створювати свої профілі та відгуки про компанії.