​​🌟 Запрошуємо вас прийняти участь у воркшопі на тему «Як оцінити ефективність персоналу методом щорічної оцінки»

🔸 Ми з’ясуємо місце щорічної оцінки у бізнес-процесі компанії та цілі оцінки персоналу
🔸 Дізнаємось яким чином щорічна оцінка персоналу впливає на hr-процеси (мотивація, розвиток персоналу та ін.)
🔸 Визначимо готовність організації до впровадження щорічної оцінки персоналу
🔸Перевіримо модель компетенцій на відповідність готовності для розробки критеріїв щорічної оцінки
🔸Розберемо етапи розробки та впровадження щорічної оцінки
🔸Розробимо (у групі) драфт щорічної форми оцінки персоналу

✍🏻 Реєстрація: https://academy.hurma.work
⏳ Коли: 16 березня о 18:00
💰 Вартість: 300 грн

Що отримаєте після?

🔸 Драфт форми для щорічної оцінки персоналу
🔸 Алгоритм підготовки до щорічної оцінки
🔸 Методологію перевірки відповідності моделі компетенцій на предмет впровадження щорічної оцінки

💎 Спікер: Оксана Гринь, бізнес-тренерка та HR-експертка. Досвід у HR більше 10 років, у корпоративному навчанні понад 6 років.

​​Топ 7 платформ з курсами для HR-ів в Україні 🇺🇦

Освіта у класичному розумінні вже давно перестала бути головним джерелом для нових знань та навичок. Натомість більшість майбутніх спеціалістів зараз обирає інший шлях – курси, програми, воркшопи та інші можливості для навчання, ритм яких значно краще підходить сучасному життю та розкриває таланти з зовсім іншої сторони.

Фахівцем з персоналу можна стати навіть без профільної освіти – і це все завдяки спеціалізованим курсам. Сьогодні ми вам розповімо про те, які курси варто пройти HR у 2023 році, аби отримати максимум знань та стати ще кращим спеціалістом.


🧡 Підготували гайд по навчанню для HR-менеджера + бонусом знайшли декілька платформ, де ви можете отримати безкоштовне HR-навчання з сертифікатом і без

​​🧡 Запрошуємо на online-курс "Розробка моделі компетенцій від А до Я"

Розробіть якісну основу, яку можна використовувати в усіх HR-процесах!

⏰ Коли: 12 квітня, 19:00
💎 Корисно: HR BP, HRD, Head of HR, L&D спеціалістам, CEO
✅ Реєстрація: http://bit.ly/3IF5fQY

На курсі розберемо такі теми:

🔸 Теорія компетентісного підходу
🔸 Дизайн моделі компетенцій. Репертуарні решітки та інтервʼю за критичними інцидентами
🔸 Практичний урок. Репертуарні решітки та критичні інциденти
🔸 Дизайн моделі компетенцій. Метод прямих атрибутів
🔸 Практичний урок. Метод прямих атрибутів
🔸 Імплементація моделі компетенцій у процеси

🎯 Результат: власноруч розроблена модель компетенцій та зрозумілий алгоритм дій
🎓 Формат: 4 теоретичних уроки в записі, 2 практичні онлайн-уроки, а також урок-знайомство та окрема зустріч з презентації моделі компетенцій

🎥 Записи: залишаються у вас без обмежень в часі
💸 Вартість: від $150, можна оплатити частинами

​​Задачі та виклики HRM: Все, про що вам варто знати 🤓

Чи знаєте ви, у чому саме користь HRM? Абревіатуру знає, мабуть, кожен спеціаліст в галузі управління ресурсами, але всі тонкощі HRM відомі не всім.

🧡 Сьогодні розлянемо ключові аспекти HRM, а також проаналізуємо найефективніші HRM практики й інструменти, які варті уваги кожного фахівця.

​​Ефективна самопрезентація під час пошуку роботи 💎

Самопрезентація є дуже важливою під час пошуку роботи, оскільки вона допомагає привернути увагу роботодавців і відзначитися серед інших кандидатів.

У статті підготували кілька порад, які допоможуть вам створити ефективну самопрезентацію 👈

Та залишимо тут декілька моментів на які дуже важливо звернути увагу:

🔸 Розробіть свій особистий бренд. Використовуйте свої сильні сторони, навички і досвід, щоб створити унікальну і впізнавану особистість.

🔸 Сформулюйте свої цілі і мету пошуку роботи. Це допоможе вам підібрати правильну стратегію пошуку роботи та залучити до себе відповідних роботодавців.

🔸 Підготуйте професійне резюме: вкажіть свій досвід роботи, навички, досягнення та освіту. Пам'ятайте, що резюме має бути лаконічним, структурованим і легко зрозумілим.

🔸 Підготуйте коротку презентацію про себе. Вона має бути зрозумілою, лаконічною і цікавою. Не забувайте включити в неї свої найсильніші сторони та досягнення.

🔸 Вивчіть про компанії, в які ви хочете працювати. Це допоможе вам виявити спільні інтереси та цілі, що можуть бути використані при самопрезентації.

🔸 Розвивайте свої комунікативні навички, які допоможуть вам ефективніше взаємодіяти з роботодавцями та створювати позитивне враження.

🔸 Розгляньте типові запитання роботадавців та підготуйте на них відповіді, що допоможуть вам бути впевненим під час співбесіди

​​7 курсів, які зроблять вас експертом у пошуку талантів 🏆

Хороший рекрутер завжди цінуватиметься у будь-якій компанії. Аби знайти справжній талант, що підходить цілям будь-якого бізнесу, потрібно мати хист. Саме тому навчання на рекрутера може зайняти багато часу, адже є багато важливих тем та нюансів, про які важливо знати кожному спеціалісту з підбору персоналу.

🧡 Сьогодні ми вам розповімо про найкращі курси рекрутингу в Україні, де ви не лише дізнаєтеся більше про професію, а і швидко опануєте найважливіші знання та навички, які згодом легко застосуєте в реальному житті.

🎁 Якщо ви пропустити статтю ​​"Топ 7 платформ з курсами для HR-ів в Україні", радимо завітати на цю сторінку 👈

​​Нескінченні таблиці, мультивалютність, розрахунок оплати за будь-який період, перенесенні та понаднормові години, розрахунок премії й бонусів для співробітників...

У такій кількості інформації легко допустити помилку, яка вплине на фінансовий звіт та заробітню плату співробіників. Та чи існує система, як підтримує всі необхідні функції в собі одній?

🧡 Продовжуємо знайомство з системою HURMA та запрошуємо на відкритий вебінар «Payroll в HURMA System», де покажемо:

🔸 Що таке Payroll та яка його функція
🔸 Звідки беруться дані в Payroll та які потрібні налаштування
🔸 Як заповнювати відсутності, щоб вони враховувалися в зарплатні
🔸 Як вносити оклад та за якою логікою рахується зарплатня
🔸 Як внести додаткові виплати/відрахування та вказати реквізити для оплати
🔸 Як формувати звіти

⏳ Коли: 23 березня о 17:00
✍🏻 Реєстрація: https://academy.hurma.work
💰 Безкоштовно

Приходьте, буде цікаво! Ми покажемо, як система дає можливість враховувати робочий час співробітників, формувати загальну таблицю відпрацьованих годин та розраховувати зарплати.

❗ Якщо ви пропустили наш вебінар "Як насправді працює воронка рекрутингу", ви можете його подивитись на нашому YouTube 👈

​​IT-глосарій для рекрутерів та HR-ів: 50+ ключових термінів, які потрібно знати 📝

Зараз у сучасному світі технології стають все більш важливими, і знання про них стає однією з найважливіших вимог для багатьох сфер.

🧡 У статті розглянемо понад 50 ключових термінів HR-глосарію, які IT рекрутери та спеціалісти по персоналу повинні знати, щоб впевнено та ефективно проводити пошук кваліфікованих спеціалістів в IT галузі.

​​Кар'єрна сторінка на LinkedIn може стати ефективним інструментом, який дозволяє залучати увагу потенційних кандидаті. Та у чому ж секрет створення професійного профілю, який приверне увагу саме middle спеціаліста?

🧡 На вебінарі від HURMA "Кар'єрна сторінка LinkedIn для набору middle спеціалістів" ми розглянемо ключові аспекти побудови ефективної кар'єрної сторінки на LinkedIn, розповімо про останні тренди та їх вплив на набір спеціалістів. А також на прикладах покажемо, які активності варто створювати для формування бренду роботодавця.

🎯 Коли: 30 березня, о 17:00.
✅ Реєстарція http://bit.ly/3LjDGQ7
📌 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для ЗСУ.

Теми:
🔸 тренди LinkedIn
🔸 як публікувати вакансії так, щоб на них відгукувалися кандидати?
🔸 як піарити сторінку LinkedIn серед middle спеціалістів
🔸 активності для формування бренду роботодавця серед підписників (приклади)

💎 Спікер: Анастасія Сичова, директор UGEN. За плечима в Анастасії 11 років досвіду в HR та десятки успішних проєктів у сфері розвитку бренду роботодавця.

​​🧡 Запрошуємо на peer-to-peer «Зворотний звʼязок 360»

Переваги формату peer-to-peer: ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.

Як ми його проводимо: запрошуємо досвідчених експертів на зустрічі, щоб вони були більш насиченими; назначаємо теми зустрічей. Тема, яку хочемо дослідити 21 березня – «Зворотний звʼязок 360»

💎 Запрошений фахівец: Ольга Олепір, 15 років досвіду в HR, 10 з яикх на керівних посадах. Наразі займає позицію СОО в ІТ блокчейн компанії.

Як проходять зустрічі:
👉 Знайомство та озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами
👉 Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
👉 Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини

⏰ Коли: 21 березня, 18:00
✅ Реєстрація: https://academy.hurma.work/p2p

👩🏻 Кількість учасників: до 12
💸 Вартість: 400 гривень (10% на потреби ЗСУ)

​​🎉 Оголошуємо про старт нового проєкту HURMA Community – закритого клубу для HR та рекрутерів!

🏆 Ви отримуєте доступ до унікальних матеріалів з різноцільових баз знань: управління та залучення талантів, навчання та розвиток співробітників, корпоративна культура, DE&I, доказовий HR, забезпечення продуктивності та ефективності та інші.

🏆 Безкоштовну участь мінімум у 4-х подіях кожного місяця: це зустрічі у форматі peer-to-peer, воркшопи, Live – найпопулярніші процеси в режимі реального часу, вебінари та знижки на курси.

🏆 Підтримка спільноти та досвід експертів: спілкування та обговорення актуальних запитів та допомога у вирішенні складних питань у тематичних чатах з експертами HURMA Academy

🧡 З HURMA Community ви заощадите не тільки гроші, але й найцінніше – ваш час! 

Адже ми зібрали всі корисні матеріали в одній базі знань: це інструкції, посадові документи, шаблони, чек-листи, алгоритми, записи вебінарів. Ви можете одразу використовувати ці знання у вашій роботі, а не шукати в інтернеті або у колег.

Як потрапити до клубу та про експертів, які будуть супроводжувати вас у HURMA Community, читайте тут 👈

​​🧡 Запрошуємо вас на практичний онлайн інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»!

На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-to-1 зі своїми колегами; знайомитесь з варіантами впровадження 1-to-1 як системи та опрацюєте реальні кейси.

Дата старту 👉 4 квітня
Реєстрація 👉 http://bit.ly/3HijOdJ

Програма інтенсиву:
🔸 One-to-one в роботі HR
🔸 Плюси і обмеження 1-2-1
🔸 З чого почати мітинги в HR-напрямку
🔸 Як працювати з проблемою
🔸 One-to-one як система
🔸 Впровадження з елементами геймифікації
🔸 Факапи у оne-to-one
🔸 Співробітники, як індикатор проблем
🔸 How to deal with fuckups?

🧡 Тривалість навчання 2 тижні
📝 Записи залишаться у вас без обмежень в часі
💎 Вартість 150$, можна оплатити частинам

​​🧡 Як побудувати кар’єру HR-спеціаліста до менеджера 

В роботі HR-спеціаліста завжди є такий етап, де виникає запитання – а як будувати кар’єру далі? Чи треба залишитись у своєї професійній зоні комфорту і вдосконалювати ті навички, що в тебе є? Чи краще рухатись в напрямку HR менеджменту?

Сьогодні будемо міркувати разом 👈

​​23 поради для HR у 2023 році 😍

У світі бізнесу HR-фахівці постійно стикаються з новими викликами та завданнями. 2023 рік не буде винятком – зі зміною соціальних тенденцій та появою нових технологій, HR-практики також потребують частого перегляду.

🎯 У новій статті дали 23 поради, які допоможуть вам підготуватися до майбутніх перешкод та зберегти конкурентну перевагу на ринку праці.

​​🧡 Запрошуємо на peer-to-peer «Складні звільнення»

Переваги формату peer-to-peer: ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.

Як ми його проводимо: запрошуємо досвідчених експертів на зустрічі, щоб вони були більш насиченими; назначаємо теми зустрічей. Тема, яку хочемо дослідити 5 квітня – «Складні звільнення»

💎 Запрошений фахівец: Юлія Бадер, HR-коуч та бізнес-психолог. Працює у HR сфері з 2005 року, у різних галузях (IT, фарм, рітейл) та на різних посадах. Зараз Юля спеціалізується на екологічній комунікації. Працює як бізнес-психолог та коуч із лідерами, командами та власниками.

Як проходять зустрічі:

👉 Знайомство та озвучення запитів та голосування. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами
👉 Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
👉 Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини

Коли: 5 квітня, 18:00
Реєстрація 👈

👩🏻 Кількість учасників: до 12
💸 Вартість: 400 гривень (10% на потреби ЗСУ)