​​Запрошуємо долучитись до HURMA Community – закритого клубу для HR та рекрутерів, де вже багато ваших колег, які користуються всіма перевагами клубу! 💎

Ставши учасником HURMA Community, ви отримаєте доступ до бази знань з безліччю корисних та важливих документів, участь у професійних подіях кожного місяця (вебінари, воркшопи, peer-to-peer та інше), підтримку спільноти та досвід експертів, а також знижки на курси та корисні подарунки!

Хочете потрапити до клубу та дізнатись більше про експертів, які будуть супроводжувати вас у HURMA Community? Переходьте за посиланням 👈

🧡 З HURMA Community ви заощадите найцінніше – ваш час!

​​Тимбілдинг на ремоуті: 10 активностей на будь-який смак 🥳

Тимбілдинг – це важлива частина будь-якої компанії, навіть якщо вся її команда працює на ремоуті. Пандемія нас навчила того, що навіть працюючи онлайн можливо об’єднати та зміцнити колектив. Може здаватися, що робота дистанційно – це завжди одноманітно, і ніяких справді цікавих активностей не може бути. Однак насправді все зовсім не так – існує безліч способів провести разом час та покращити стосунки в команді.

🧡 І сьогодні ми вам запропонуємо список з 10 найрізноманітніших активностей та ігор, які це доведуть

​​Чому лояльність співробітників важлива?

🌟 Такі співробітники рідко залишають компанію, тому організація знижує витрати на заміну співробітників
🌟 Лояльні співробітники добре розуміють особливості вашої компанії та клієнтів, тому можуть надавати більш якісний сервіс
🌟 Вони приділяють більше уваги якості своєї роботи
🌟 Якщо співробітники відчувають, що організація піклується про них, то це підвищує їхню мотивацію та збільшує їх задоволеність роботою

Якщо ви хочете розібратись у різниці між задоволеністю, лояльністю та залученістю; дізнатись, корпоративна культура впливає на лояльність працівників; які є причини низького eNPS та як підвищити лояльність працівників, то запрощуємо вас на семінар "Що впливає на eNPS та як підвищити лояльність працівників" 🧡

🔔 Коли? 25 травня о 18:00
✅ Реєстрація

💎 Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії Trionika. Має досвід у підвищенні залученості (з 3,8 до 4,5 з 5 можливих); зниженні плинності (з 45% до 23%) та збільшенні індексу eNPS (з +30 до +69)

💰 Вартісь 600 грн. Для учасників HURMA Community – безплатно

​​Тримати всі дані в єдиній базі знань компанії — це надійний спосіб зберегти всю важливу інформацію та матеріали без трати часу та помилок!

База знань – модуль у платформі HURMA, з яким ви можете зберігати всі необхідні документи, регламенти, протоколи та іншу корисну інформацію у єдиній базі 🤗

Чому варто використовувати базу знань у HURMA? 

Будь-який бізнес, що поступово зростає, відчуває тиск з різних боків – все більше новачків потребують якісного навчання, з’являється велика кількість документів, нотаток та гайдів, і навіть досвідчені працівники іноді потребують швидких відповідей або допомоги з проблемами, розв’язання яких вимагає більше знань і навичок, ніж вони вже мають. 

Впоратися з усіма цими труднощами зможе корпоративна база знань, яка допоможе:

🔸 Припускатися менше помилок
🔸 Діяти синхронно з вашою командою 
🔸 Мати усі відповіді завжди під рукою
🔸 Зберегти та централізувати усі дані в одній базі
🔸 Швидко навчати нових співробітників та зменшувати час онбордингу
🔸 Працювати спільно: коментувати, анотувати, відмічати колег або лайкати
🔸 Швидко та ефективно обмінюватися знаннями між командами
🔸 Створювати версії різними мовами
🔸 Знизити ризик втрати важливої інформації та документів
🔸 Підвищити залученість працівників усіх відділів

Онлайн база знань – це інструмент, який значно покращить продуктивність усієї команди та надастьможливість швидко розвиватись як новачкам, так і досвідченим працівникам. Вести базу знань – швидко та просто, і кожен може приєднатись до її наповнення. 

Спробуйте новий модуль від HURMA вже зараз – достатньо залишити заявку, і ми вам все розповімо! 🧡

​​Ефективна стратегія винагород допомагає заохочувати співробітників працювати продуктивніше, залишатися в компанії довше та є вагомим аргументом при залученні нових талантів. Та як зрозуміти усі тонкощі та специфіки побудови та впроваження цієї системи?

🧡 Запрошуємо на вебінар «Compensation & benefits», де поділимося досвідом впровадження Total Reward System з урахування різних факторів. 

🌟 Поговоримо про грейдинг, сеньйорність, винагороди та мотивацію. Дізнаємось про програми утримання та довгострокову мотивацію і розкриємо секрети бюджетування та аналізу ефективності Comp & Ben.

⏰ 1 червня о 17:00
✅ Реєстрація

❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.

Теми:
🔸 Total Reward System – навіщо та коли потрібно впроваджувати
🔸 Зовнішні та внутрішні фактори впливу на систему компенсації, бенефітів та ревордингу
🔸 Грейдинг чи сеньйорність. Оцінка посад та побудова системи ревордингу
🔸 Фіксована та перемінна винагорода. Benchmark та як з ним працювати
🔸 Програми утримання та довгострокова мотивація
🔸 Бюджетування та аналіз ефективності Comp & Ben

💎 Спікер: Ольга Олепір, 15 років досвіду в HR, 10 з яикх на керівних посадах. Наразі займає позицію СОО у Blaze tech

​​Взаєморозуміння дуже важливе і на роботі, і вдома. На жаль, люди не завжди усвідомлюють всіх сенсів, які вони самі транслюють. І при цьому здатні чути в словах партнера неіснуючий підтекст чи помилятися в оцінці контексту та реагувати занадто гостро, зокрема на вигадані сенси.

🧡  На благодійному вебінарі "Анатомія спілкування: як чути не лише слова" спікери розкажуть, як розуміти не лише буквальний сенс слів, а й підтекст та контекст. 

⏰ 8 червня о 17:00
✅ Реєстрація

Теми:
🔸 Чому інколи нам так важко зрозуміти один одного? 
🔸 У чому різниця між текстом, підтекстом та контекстом
🔸 Як розуміти співрозмовника глибше, ніж на рівні його слів
🔸 Як слухати в "4 вуха"

💎 Спікери: Ірина Чижик, тренерка, психотерапевтка та Олександр Ратнер, тренер, оргконсультант. Співвласники платформи дистанційного навчання Skillfor me

❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.

​​🤩 З радістю вітаємо вас з Міжнародним днем HR та надихаємо подарунками! 

Утримувати команду разом, підтримувати співробітників, знаходити творчі рішення в найнесподіваніших ситуаціях, розкривати справжній потенціал людей та наближати Перемогу – це ваша суперсила 💪 Ваша праця впливає не тільки на бізнес, але й на життя людей, що робить її надзвичайно цінною.

Бажаємо вам амбітних цілей та натхнення у вашій неперевершеній ролі та даруємо багато цікавих та корисних подарунків 🎁

🎉 HURMA System дарує -15% на будь-який тариф при підключенні на 3 місяці + безкоштовні консультації щодо налаштування якісного та швидкого процесу найму! 
🤗 Щоб отримати цей подарунок, потрібно заповнити заявку та ввести промокод "HRday15" 👈

🎉 Безкоштовний доступ до системи управління IT активами в подарунок до кожного підключення системи HURMA! 
🤗 Щоб отримати цей подарунок, потрібно заповнити заявку та ввести промокод "HRdayAssets" 👈

🎉 Шаблони документів, добірка важливих метрик, записи професійних подій, знижки на курси та вільних вхід на вебінари – кожний день впродовж 5-ти днів ви будете отримувати щось цікаве! 
🤗 Для цього вам потрібно перейти за посиланням 👈

З найкращими побажаннями та вірою в Перемогу, команда HURMA System 🧡

​​Причини трудоголізму та що з цим робити 🤯

З початком повномасштабного вторгнення багато компаній зіткнулись з психологічними проблемами своїх співробітників.

🧡 У статті звернули увагу саме на трудоголізм, його негативні наслідки як для самого співробітника, так і для всієї компанії, а також зупинились на можливих варіантах подолання цієї ситуації

​​Важливим етапом перед початком найму є усвідомлення “А хто взагалі потрібен компанії”? Як всього один додатковий етап може покращити вашу продуктивність закриття вакансій?

🧡 На вебінарі від HURMA "Магія брифу. Почни процес рекрутингу правильно" Катерина Мисенко розповість, що таке бриф та як він впливає на процес найму. Ви дізнаєтеся про особливості структури брифу, як імплементувати його у роботу та як отримати максимально точну інформацію про вакасію та портрет кандидата. 

⏰ 15 червня о 17:00
✅ Реєстрація 

Теми:
🔸 Що і як інвестувати в процес закриття вакансії, щоб отримати бажаний результат
🔸 Бриф: чому рекрутери, які використовують цей інструмент завжди будуть попереду
🔸 Як імплементувати і працювати із запереченнями 
🔸 Структура брифу: як сформувати заявку таким чином, щоб мати максимально якісний і конкретний портрет кандидата і текст вакансії

💎 Спікерка: Катерина Мисенко, HR-експерт, кар'єрний консультант, волонтер психологічної допомоги, автор і спікер "HR. Час діяти!"

❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.

​​Опануйте професію, що дасть можливість працювати віддалено в IT і отримувати гідну заробітну плату!

🤩 Запрошуємо на курс "IT-рекрутинг", який розпочнеться 27 червня!

Для кого буде корисно: HR Generalist, Recruiter, Researcher, тим, хто хоче з 0 увійти в ІТ з нетехнічної позиції

Чому ви навчитесь на курсі:

🔸 Розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
🔸 Ефективно використовувати основні інстументи пошуку
🔸 Успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
🔸 Писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
🔸 Проводити інтерв'ю
🔸 Звертати увагу на юридичні нюанси
🔸 Вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати

👉 Програма курсу та спікери
📌 Дата старту: 27 червня

📖 Тривалість: 8 тижнів
🎓 Формат: Онлайн-заняття з живими зустрічами зі спікерами
🤩 За промокодом «Community» знижка 50$ на будь-який пакет участі 

Чому саме HURMA Academy 🧡

Гнучкий формат: усі лекції в записі, щоб ви могли переглянути їх у зручний для вас час.

Постійна підтримка: регулярні зустрічі з спікерами та чат, де ви завжди можете поставити питання.

Інтервʼю з реальним розробником: спробуйте проводити інтервʼю реальному розробнику, щоб закріпити ваші знання!

Підхід до рекрутингу з різних сторін: поговоримо не лише базові речі, а й про особистий бренд, юридичну сторону та автоматизацію процесів.

​​Як HURMA завоювала серця багатьох: результати NPS у 2023 😍

Що показник NPS дає користувачу? Рівень NPS може зекономити купу часу на вибір системи автоматизації HR-процесів!

Показник NPS відображує реальний досвід користувачів системи, рівень їх задоволеності і успіху, оцінку ефективності вирішення HR-задач 🏆

Без зайвих слів, презентуємо вам результати NPS цього року!

Відгуки клієнтів важливі для нас, тож якщо у вас є пропозиції або зауваження – напишіть нам про них, і ми подбаємо про те, аби зробити систему ще більш комфортною для вас! 🧡

​​Діагностика мотивації кандидата: найповніший перелік запитань для співбесіди 📝

Кожен, хто хоч раз у своєму житті проводив співбесіду, точно діагностував мотивацію кандидата, можливо, навіть не усвідомлюючи цього. Що варто запитати, аби краще зрозуміти фахівця?

🧡 До вашої уваги найбільш повний перелік запитань для діагностики мотивації кандидата (34 запитання поділені на групи: проєктивні, моделювання, фантазування, аналіз досвіду, прогнозування, описові), які ви можете використовувати на різних етапах рекрутингу

​​Співбесіда з кандидатами-ветеранами: правила та основні етапи

Ветерани та ветеранки — звичайні люди, просто з певним особливим та специфічним досвідом — військовим. Їх шлях до цивільної професії інколи має багато перепон. Окремі складнощі мають кандидати, які під час військової служби отримали травму і не можуть продовжувати працювати на тій цивільній роботі, де працювали до служби.

Працедавцям важливо допомогти кандидатам/-кам в інтеграції та зробити так, щоби кожен етап взаємодії з компанією проходив прозоро, чесно та етично. 

🧡 У блозі розповіли, які правила допоможуть організувати цей процес

​​Розвивайте лідерські навички, необхідні для ефективного керування командою офлайн та онлайн!

У сучасному бізнесі одним із ключових факторів успіху є вміння ефективно керувати людьми. Будь ви менеджером-початківцем або досвідченим керівником, курс "People management" допоможе вам розвинути навички, необхідні для досягнення визначних результатів і створення продуктивного та надихаючого робочого середовища!

Мета курсу – надати вам знання та практичні інструменти, які допоможуть ефективно взаємодіяти з командою, розвивати її потенціал та досягати поставлених цілей.

🎯 Старт: липень 2023
👉 Програма курсу та спікери 

Варто пройти курс, якщо:

🔸 У вас в команді виникають систематичні конфлікти, що впливають на продуктивність
🔸 Маєте неекологічні звільнення, що приносять шкоду компанії
🔸 Низька ефективність команди через помилки найму, відсутність очікувань від співробітника
🔸 Застрягли в розвитку як менеджер через недостачу знань в управлінні людьми

Професор Гарвардської школи бізнесу Ділан Майнор підрахував, що нерелевантно підібраний персонал завдає відчутних економічних збитків 👇

Якщо кандидат не проходить випробувальний термін - це близько $6 тис. на рік. А якщо він працює і надалі неефективно, то це вже близько $12 тис. на рік 😱

Карти оцінювання кандидатів – iнструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів.

Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів — чому це не працює?

Про все це розкажемо у статті 👈

❗Якщо ви хочете дізнатись більше про карти оцінювання кандидатів, а також систематизувати і доповнити свої знання про рекрутинг, комунікування з кандидатами і замовниками, покращити навички проведення інтерв’ю та вибудувати особистий бренд, запрошуємо вас долучитись до курсу "ІТ-рекрутинг".

​​HURMA System vs. Zoho: Яку систему обрати вам?

Обрати якісну HRM-систему – завдання не з легких. Проте все можливо, якщо правильно підійти до цієї задачі та провести власний аналіз систем, що доступні зараз.

Ми продовжуємо оглядати та порівнювати системи, і сьогодні ми розглянемо Zoho та як саме вона відрізняється від HURMA 🧡

​​Зробіть процес взаємодії з наймаючим менеджером простим та прозорим за допомогою HRM-системи. Розберіться в нюансах, що полегшать вам життя.

🧡 На вебінарі "Робота з наймаючим менеджером в HURMA" спікери розкажуть, як правильно комунікувати та працювати з наймаючим менеджером у HURMA System. На прикладі системи покажемо, як створювати заявки та вакансії, надавати тільки необхідні права не рекрутерам та як працювати з філіалами системи. 

⏰ 20 червня о 17:00
✅ Реєстрація

Теми:
🔸 Як надати менеджеру доступ до створення заявок на вакансію
🔸 Створення заявок та вакансій в системі
🔸 Які права надати наймаючому менеджеру для роботи з кандидатами
🔸 Комунікація з наймаючим менеджером всередині системи
🔸 Як працювати з філіалами в системі та долучати до них наймаючих менеджерів та зовнішніх рекрутерів (❗новий функціонал)

​​Якщо ви хочете складати ефективні пошукові запити на основі вимог вакансій; орієнтуватися у скілах, необхідних на різних позиціях IT-фахівців: від трендів до стоп-слів; оцінювати складність пошуку фахівців ще до початку роботи над вакансією, запрошуємо вас на воркшоп – захід, спрямований на навчання та напрацювання нових навичок 🤩

Тема: Технічне наймання 2.0: практичні поради
Дата: 13 липня, 18:00 - 20:00

✅ Реєстрація

Про що поговоримо:
🔸 Проблема ключових слів та технічних скілів у рекрутингу,
🔸 На чому фокусуватися при пошуку розробників, QA та DevOps,
🔸 Таблиця популярних фреймворків для розробників,
🔸 Поради щодо того, як не заспамити пошук,
🔸 Як самостійно знаходити релевантні та нерелевантні ключі,
🔸 Та на практиці розберемо декілька кейсів.

💎 Спікер: Микола Клєстов, CTO і co-founder в ITExpert. У нього понад сім років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола консультував Emerson, Deloitte, Depositphotos, PocketBook та інші компанії по питанням пошуку IT-фахівців.

Воркшоп буде корисний для:
🔸 IT-рекрутерів та сорсерів, які регулярно працюють з IT-вакансіями та хочуть оптимізувати пошук,
🔸 HR-менеджерів з різних сфер, які наймають та працюють з айтівцями і хочуть краще розуміти специфіку їхніх навичок,
🔸 рекрутерів та HR, які б хотіли свічнутися в IT та прокачати навички пошуку айтівців.

Вартість: 600 грн., для учасників HURMA Community – безкоштовно