Онбординг персоналу – одна з першочергових та важливих складових роботи HR-менеджера. Сьогодні розберемо кращі підходи в цьому напрямку 😍
Ось як виглядає ідеальний процес онбордингу з точки зору західної компанії:
🔸 Розкажіть про основні елементи структури і культури компанії ще в процесі найму, щоб співробітник був готовий заздалегідь
🔸 Зробіть перший робочий день незабутнім для нового колеги
🔸 Розробіть формальну програму орієнтування і ознайомлюйте нових співробітників з компанією згідно з цією програмою
🔸 Складіть чіткі плани онбординга для кожного відділу із зазначенням часових рамок для кожного ступеня адаптації і дотримуйтеся їх
🔸 Не залишайте співробітника наодинці з проблемами; цікавтеся його успіхами і підтримуйте морально
🔸 Впровадьте процедуру онбординга і дотримуйтеся її
🔸 Пам'ятайте, що онбординг займає багато часу.
🔸 Встановіть віхи в плані адаптації на 15, 30, 60, 90, 120, 340 днів з поступовим підвищенням рівня залученості співробітника
🔸 Відстежуйте просування співробітника по плану адаптації, хваліть за всі значні успіхи
🔸 Розробляйте плани онбординга спільно з ключовими ОПР у вашій компанії
🔸 Доповідайте про успіхи адаптації ключових співробітників на важливих нарадах
🔸 Чітко позначайте прогрес або вчасно реагуйте на виникаючі проблеми
На думку експертів, онбординг є стратегічним процесом, адже саме перші дні роботи в компанії мають вирішальне значення для того, щоб новий працівник легко влився в команду, показував відмінні результати і був лояльним до роботодавця.
🧡 Використання системи HURMA допоже швидше включити нових колег у життя команди, щоб допомогти їм подолати стрес адаптації та швидше почати плідно працювати, приносячи користь компанії!
Ось як виглядає ідеальний процес онбордингу з точки зору західної компанії:
🔸 Розкажіть про основні елементи структури і культури компанії ще в процесі найму, щоб співробітник був готовий заздалегідь
🔸 Зробіть перший робочий день незабутнім для нового колеги
🔸 Розробіть формальну програму орієнтування і ознайомлюйте нових співробітників з компанією згідно з цією програмою
🔸 Складіть чіткі плани онбординга для кожного відділу із зазначенням часових рамок для кожного ступеня адаптації і дотримуйтеся їх
🔸 Не залишайте співробітника наодинці з проблемами; цікавтеся його успіхами і підтримуйте морально
🔸 Впровадьте процедуру онбординга і дотримуйтеся її
🔸 Пам'ятайте, що онбординг займає багато часу.
🔸 Встановіть віхи в плані адаптації на 15, 30, 60, 90, 120, 340 днів з поступовим підвищенням рівня залученості співробітника
🔸 Відстежуйте просування співробітника по плану адаптації, хваліть за всі значні успіхи
🔸 Розробляйте плани онбординга спільно з ключовими ОПР у вашій компанії
🔸 Доповідайте про успіхи адаптації ключових співробітників на важливих нарадах
🔸 Чітко позначайте прогрес або вчасно реагуйте на виникаючі проблеми
На думку експертів, онбординг є стратегічним процесом, адже саме перші дні роботи в компанії мають вирішальне значення для того, щоб новий працівник легко влився в команду, показував відмінні результати і був лояльним до роботодавця.
🧡 Використання системи HURMA допоже швидше включити нових колег у життя команди, щоб допомогти їм подолати стрес адаптації та швидше почати плідно працювати, приносячи користь компанії!
💬 Інтерв’ю з практикуючим HR People Partner про вплив і наслідки для бізнесу та підтримку працівників, що пішли на війну
Моральні та фізичні наслідки війни – це те, що вже давно стало нашою реальністю, яку досі важко прийняти та зрозуміти. Однак наразі українці мають вчитися жити по-новому, і це охоплює всі сфери життя, зокрема і роботу.
🧡 Як компаніям підтримувати працівників, що повернулися з фронту або йдуть туди? Про це сьогодні хочемо поговорити та відповісти на найважчі питання, до яких рано чи пізно прийде кожен HR-менеджер
Моральні та фізичні наслідки війни – це те, що вже давно стало нашою реальністю, яку досі важко прийняти та зрозуміти. Однак наразі українці мають вчитися жити по-новому, і це охоплює всі сфери життя, зокрема і роботу.
🧡 Як компаніям підтримувати працівників, що повернулися з фронту або йдуть туди? Про це сьогодні хочемо поговорити та відповісти на найважчі питання, до яких рано чи пізно прийде кожен HR-менеджер
Кейс Samsung та РОЗУМІЮ: як покращити добробут співробітників 😍
Добробут співробітників з’являється у фокусі уваги все більшої кількості компаній. Тренд на wellbeing перестає сприйматись компаніями, як бенефіт. Компанії розглядають його, як частину people-стратегії, певним чином «гігієнічну необхідність». Це вже звична практика у світі, яка набирає обертів в Україні.
🧡 Ми вирішили розповісти про неї більш детально на прикладі реального кейсу компанії Samsung та рекомендації від платформи корпоративного добробуту РОЗУМІЮ
Добробут співробітників з’являється у фокусі уваги все більшої кількості компаній. Тренд на wellbeing перестає сприйматись компаніями, як бенефіт. Компанії розглядають його, як частину people-стратегії, певним чином «гігієнічну необхідність». Це вже звична практика у світі, яка набирає обертів в Україні.
🧡 Ми вирішили розповісти про неї більш детально на прикладі реального кейсу компанії Samsung та рекомендації від платформи корпоративного добробуту РОЗУМІЮ
🥳 Networking-зустріч HURMA Community
Збираємось всі разом, щоб обзавестися новими корисними знайомствами, поспілкуватись з колегами та розважитись!
Тож, якщо ви ще не з нами, ставайте частиною спільноти, готуйте смачний напій і будемо розслаблятись разом!
Ви ще не в HURMA Community, але хочете відвідати івент? Тоді реєструйтесь 👈
Будемо раді бачити вас в HR-клубі HURMA 🧡
Ведучі івенту команда івент-агенції SERIOZNA AGENCY:
🔸 СЕО агенції Марія Храмцова
🔸 Стендап-комік та викладач з імпровізації Олександр Жипецький
🔸 Стендап-комікеса Катерина Мамайсур
SERIOZNA AGENCY вже 10 років в івент-сфері, 700+ проектів, 4500+ учасників. Вони створюють онлайн/офлайн івенти, тімбілдинги, корпоративи, поїздки, які допомагають командам справлятися з актуальними проблемами та роблять із колективів команди! Серед клієнтів: Genesis, BlaBlaCar, Kuna, Majinx, Keenethics, Ulka та інші.
Збираємось всі разом, щоб обзавестися новими корисними знайомствами, поспілкуватись з колегами та розважитись!
Тож, якщо ви ще не з нами, ставайте частиною спільноти, готуйте смачний напій і будемо розслаблятись разом!
Ви ще не в HURMA Community, але хочете відвідати івент? Тоді реєструйтесь 👈
Будемо раді бачити вас в HR-клубі HURMA 🧡
Ведучі івенту команда івент-агенції SERIOZNA AGENCY:
🔸 СЕО агенції Марія Храмцова
🔸 Стендап-комік та викладач з імпровізації Олександр Жипецький
🔸 Стендап-комікеса Катерина Мамайсур
SERIOZNA AGENCY вже 10 років в івент-сфері, 700+ проектів, 4500+ учасників. Вони створюють онлайн/офлайн івенти, тімбілдинги, корпоративи, поїздки, які допомагають командам справлятися з актуальними проблемами та роблять із колективів команди! Серед клієнтів: Genesis, BlaBlaCar, Kuna, Majinx, Keenethics, Ulka та інші.
Peer-to-peer групи для HR та рекрутерів: розбираємо складні кейси разом
Переваги формату peer-to-peer: ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.
27 червня 👉 Впровадження HR-проєктів (Анна Білан, більше 12 років у ролі HRD)
11 липня 👉 Комунікації всередині компанії: розбір кейсів (Катерина Гвоздьова, Internal Communication and Employer Brand Development Manager SkyUP & Join UP)
26 липня 👉 Навчання та розвиток співробітників (Вікторія Кришталь)
Як проходять зустрічі:
🔸 Збираємо групу 5-10 людей в Google Meet, знайомимося один з одним. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами
🔸 Озвучення запитів та голосування. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
🔸 Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини
Забронювати місце в групі 👈
Вартість участі у peep-to-peer 400 грн. Для учасників HURMA Community – безкоштовно
Переваги формату peer-to-peer: ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.
27 червня 👉 Впровадження HR-проєктів (Анна Білан, більше 12 років у ролі HRD)
11 липня 👉 Комунікації всередині компанії: розбір кейсів (Катерина Гвоздьова, Internal Communication and Employer Brand Development Manager SkyUP & Join UP)
26 липня 👉 Навчання та розвиток співробітників (Вікторія Кришталь)
Як проходять зустрічі:
🔸 Збираємо групу 5-10 людей в Google Meet, знайомимося один з одним. Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами
🔸 Озвучення запитів та голосування. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні
🔸 Розбір двох запитів. 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини
Забронювати місце в групі 👈
Вартість участі у peep-to-peer 400 грн. Для учасників HURMA Community – безкоштовно
Комунікаційна карта як інструмент менеджменту
Неодноразово ми зіштовхуємось з проблемою заплутаності робочих процесів, іноді надтої бюрократизації, чи ще гірше – відсутності відповідальної особи.
🧡 Комунікаційна карта – це саме той інструмент, який допомагає вибудувати робочий процес без зайвих "петель". Наша стаття охоплює себе теорію а також практичні приклади, які допоможуть зрозуміти принципи використання даного інструмента й підводні камені його впровадження
Неодноразово ми зіштовхуємось з проблемою заплутаності робочих процесів, іноді надтої бюрократизації, чи ще гірше – відсутності відповідальної особи.
🧡 Комунікаційна карта – це саме той інструмент, який допомагає вибудувати робочий процес без зайвих "петель". Наша стаття охоплює себе теорію а також практичні приклади, які допоможуть зрозуміти принципи використання даного інструмента й підводні камені його впровадження
Чи існує корпоративна культура в якій співробітники не вигорають? Який звʼязок між корпоративною культурою та відсотком звільнень? На що варто звернути увагу, щоб знизити ризик вигорання співробітників?
На благодійному вебінарі "Вплив корпоративної культури на вигорання співробітників" Павло Маркасьян розповість як завдяки корпоративній культурі знизити ризик вигорання співробітників.
⏰ 6 липня о 17:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Що таке та в чому проявляється вигорання співробітників
🔸 Типи корпоративних культур та їх можливі деструктивні прояви
🔸 Як корпоративна культура впливає на вигорання співробітників
🔸 Як знизити ризик вигорання співробітників
💎 Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 13 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом. Постійний експерт в HURMA Academy та автор статей та вебінарів для HR-фахівців. Засновник «PowerPoint Academy».
❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
На благодійному вебінарі "Вплив корпоративної культури на вигорання співробітників" Павло Маркасьян розповість як завдяки корпоративній культурі знизити ризик вигорання співробітників.
⏰ 6 липня о 17:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Що таке та в чому проявляється вигорання співробітників
🔸 Типи корпоративних культур та їх можливі деструктивні прояви
🔸 Як корпоративна культура впливає на вигорання співробітників
🔸 Як знизити ризик вигорання співробітників
💎 Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 13 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом. Постійний експерт в HURMA Academy та автор статей та вебінарів для HR-фахівців. Засновник «PowerPoint Academy».
❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
У сучасному світі, де стрес, підвищене навантаження та постійна конкуренція стали невід’ємною частиною роботи, вигорання співробітників стає все більш актуальною та серйозною проблемою.
Запрошуємо вас на круглий стіл, де учасники поділяться реальними кейсами та ефективними стратегіями вирішення.
🧡 Тема: "Вигорання співробітників: реальні кейси та їх вирішення"
⏰ 29 червня о 18:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Вигорання як абстрактне поняття, за яким насправді криються інші проблеми
🔸 Вигорання лідерів та вплив на їхні команди, інструменти для відновлення
🔸 Чи допомагає сабатікл як інструмент боротьби з вигоранням
🔸 Кризи в роботі
🔸 Матеріальні та нематеріальні методи. Мотивація персоналу що на стадії вигорання
Запрошуємо вас на круглий стіл, де учасники поділяться реальними кейсами та ефективними стратегіями вирішення.
🧡 Тема: "Вигорання співробітників: реальні кейси та їх вирішення"
⏰ 29 червня о 18:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Вигорання як абстрактне поняття, за яким насправді криються інші проблеми
🔸 Вигорання лідерів та вплив на їхні команди, інструменти для відновлення
🔸 Чи допомагає сабатікл як інструмент боротьби з вигоранням
🔸 Кризи в роботі
🔸 Матеріальні та нематеріальні методи. Мотивація персоналу що на стадії вигорання
Літнє оновлення HURMA 🧡
HURMA продовжує розвиватися та ставати краще – цього червня ми підготували для вас кілька надзвичайних змін, що пришвидшать ваш робочий процес та дозволять заощадити ще більше часу.
🔸 інноваційне покращення в рекрутингу – новий розділ “Філії” для холдингів та компаній з офісами в різних містах
🔸 великі зміни в Timeline. Розклад – це саме той розділ, за допомогою якого можливо швидко дізнатися про робочий графік колег та їхні відпустки
🔸 покращення для економії часу в модулі відпусток та запитів і багато іншого
Завдяки оновленню HURMA, дбати про вашу команду та її потреби стало ще легше та зручніше!
Наша команда постійно працює над удосконаленням функціонала нашої системи, щоб наші клієнти могли бути ще більш продуктивними. Ми високо цінуємо кожен зворотний зв'язок від наших користувачів, тому якщо у вас є якісь запитання, ідеї або побажання, ми завжди раді спілкуванню з вами 🤗
HURMA продовжує розвиватися та ставати краще – цього червня ми підготували для вас кілька надзвичайних змін, що пришвидшать ваш робочий процес та дозволять заощадити ще більше часу.
🔸 інноваційне покращення в рекрутингу – новий розділ “Філії” для холдингів та компаній з офісами в різних містах
🔸 великі зміни в Timeline. Розклад – це саме той розділ, за допомогою якого можливо швидко дізнатися про робочий графік колег та їхні відпустки
🔸 покращення для економії часу в модулі відпусток та запитів і багато іншого
Завдяки оновленню HURMA, дбати про вашу команду та її потреби стало ще легше та зручніше!
Наша команда постійно працює над удосконаленням функціонала нашої системи, щоб наші клієнти могли бути ще більш продуктивними. Ми високо цінуємо кожен зворотний зв'язок від наших користувачів, тому якщо у вас є якісь запитання, ідеї або побажання, ми завжди раді спілкуванню з вами 🤗
🎧 Подкаст "Соціальний пакет та система оцінювання працівників"
Цікава та динамічна розмова в якій Анастасія Джогола, Brand and communications director QArea, розповіла про наступне:
🔸 Які зміни відбулись в соціальному пакеті під час війни?
🔸 Соціальний пакет за рівнями: розбираємо що це і як воно працює
🔸 Як доносити до команд зміни?
🔸 Чи зазнала змін система оцінки?
🔸 Процес адаптації за який дякують новачки
🔸 Взаємодія аутсорсинг-компанії з клієнтами
✅ Apple Podcasts | Google Podcasts | Spotify
Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!
Цікава та динамічна розмова в якій Анастасія Джогола, Brand and communications director QArea, розповіла про наступне:
🔸 Які зміни відбулись в соціальному пакеті під час війни?
🔸 Соціальний пакет за рівнями: розбираємо що це і як воно працює
🔸 Як доносити до команд зміни?
🔸 Чи зазнала змін система оцінки?
🔸 Процес адаптації за який дякують новачки
🔸 Взаємодія аутсорсинг-компанії з клієнтами
✅ Apple Podcasts | Google Podcasts | Spotify
Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!
🥰 Хочемо зробити ваше літо особливим та наповнити його корисними та цікавими подіями!
Cтартуємо розіграш безкоштовного місяця підписки на HURMA Community – закритого клубу для HR та рекрутерів.
🏆 Переможців визначимо 7 липня, тож не гайте час, а долучайтесь до розіграшу!
Що ви отримаєте:
✅ Доступ до закритого простору з HR-експертами
✅ Доступ до Бази знань з унікальними матеріалами
✅ Вільний вхід на заходи HURMA Academy
❗ Важливо: результати будуть оголошені в наших соціальних мережах ▶️ Instagram ▶️ Telegram
Підпишіться, щоб не пропустити!
Cтартуємо розіграш безкоштовного місяця підписки на HURMA Community – закритого клубу для HR та рекрутерів.
🏆 Переможців визначимо 7 липня, тож не гайте час, а долучайтесь до розіграшу!
Що ви отримаєте:
✅ Доступ до закритого простору з HR-експертами
✅ Доступ до Бази знань з унікальними матеріалами
✅ Вільний вхід на заходи HURMA Academy
❗ Важливо: результати будуть оголошені в наших соціальних мережах ▶️ Instagram ▶️ Telegram
Підпишіться, щоб не пропустити!
🧡 Запрошуємо на курс "Стратегія Total Rewards"
Розробіть та впровадьте комплексну програму винагороди, що допоможе залучати, мотивувати та утримувати співробітників!
🔥 Старт: 16 серпня
✅ Дізнатись більше про програму курсу
Теми:
🔸 Total Rewards System
🔸 Компенсація
🔸 Бенефіти та нематеріальна мотивація
🔸 Well – being та програми визнання
🔸 Розвиток карʼєри
🔸 Розробка стратегії Total Rewards
🔸 Бюджетування та планування Total Rewards
🔸 Аналіз ефективності Total Rewards
🎓 Для кого буде корисно: HRD, HRBP, HR-менеджери, HRG, C&B спеціалісти
🎁 Зараз діє спеціальна ціна на ранню реєстрацію. Скористайтесь знижкою 15% на будь-який пакет участі 👈
💎 Курс веде: Ольга Олепір, СОО в ІТ блокчейн компанії Blaze.tech
Ольга має 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій. Ведуча першого українського радіо HR-radio
Розробіть та впровадьте комплексну програму винагороди, що допоможе залучати, мотивувати та утримувати співробітників!
🔥 Старт: 16 серпня
✅ Дізнатись більше про програму курсу
Теми:
🔸 Total Rewards System
🔸 Компенсація
🔸 Бенефіти та нематеріальна мотивація
🔸 Well – being та програми визнання
🔸 Розвиток карʼєри
🔸 Розробка стратегії Total Rewards
🔸 Бюджетування та планування Total Rewards
🔸 Аналіз ефективності Total Rewards
🎓 Для кого буде корисно: HRD, HRBP, HR-менеджери, HRG, C&B спеціалісти
🎁 Зараз діє спеціальна ціна на ранню реєстрацію. Скористайтесь знижкою 15% на будь-який пакет участі 👈
💎 Курс веде: Ольга Олепір, СОО в ІТ блокчейн компанії Blaze.tech
Ольга має 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій. Ведуча першого українського радіо HR-radio
Ефективне управління віддаленою командою: стратегії та інструменти успіху 🤩
Організувати правильну роботу віддаленої команди не так просто, як може здатися на перший погляд. Адже такий формат вимагає від усього колективу злагоджених та узгоджених дій.
На жаль, немає чарівної формули, проте є перевірені підходи та методи, використовуючи які, ви зможете згуртувати колектив та підвищити ефективність роботи у віддаленій парадигмі 👈
Організувати правильну роботу віддаленої команди не так просто, як може здатися на перший погляд. Адже такий формат вимагає від усього колективу злагоджених та узгоджених дій.
На жаль, немає чарівної формули, проте є перевірені підходи та методи, використовуючи які, ви зможете згуртувати колектив та підвищити ефективність роботи у віддаленій парадигмі 👈
Вправадження системи цінностей компанії є важливим кроком, оскільки вони дають змогу приймати рішення та формують корпоративну культуру, яка сприяє залученню працівників, обʼєднанню команди, зміцненню довіри та конкурентній перевазі на ринку праці серед інших фірм.
🧡 На вебінарі "Впровадження цінностей: крок за кроком до організаційної зміни" Олександра Дорохіна та Тамуна Кісішвілі поділяться ключовими аспектами впровадження цінностей в організацію, їх створення та на власному досвіді розкажуть про інтеграцію цінностей у бізнес-процеси.
⏰ 20 липня о 17:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Цінності — що це та для чого?
🔸 Як почати роботу з впровадження цінностей – це на часі чи ні?
🔸 Організація процесу створення цінностей
🔸 Залучення персоналу до створення цінностей та внутрішніх правил
🔸 Інтеграція цінностей у різні бізнес процеси компанії
🔸 Залучення топів та мідл менеджменту до створення корп культури та цінностей — треба чи витребеньки?
🔸 Сторонні підрядники — ресурс чи завдавання шкоди?
💎 Спікерки: Олександра Дорохіна, HR Director у Logity, HR-ментор та консультант. Тамуна Кісішвілі, HR Team Lead у Logity, HR-консультант
❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
🧡 На вебінарі "Впровадження цінностей: крок за кроком до організаційної зміни" Олександра Дорохіна та Тамуна Кісішвілі поділяться ключовими аспектами впровадження цінностей в організацію, їх створення та на власному досвіді розкажуть про інтеграцію цінностей у бізнес-процеси.
⏰ 20 липня о 17:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Цінності — що це та для чого?
🔸 Як почати роботу з впровадження цінностей – це на часі чи ні?
🔸 Організація процесу створення цінностей
🔸 Залучення персоналу до створення цінностей та внутрішніх правил
🔸 Інтеграція цінностей у різні бізнес процеси компанії
🔸 Залучення топів та мідл менеджменту до створення корп культури та цінностей — треба чи витребеньки?
🔸 Сторонні підрядники — ресурс чи завдавання шкоди?
💎 Спікерки: Олександра Дорохіна, HR Director у Logity, HR-ментор та консультант. Тамуна Кісішвілі, HR Team Lead у Logity, HR-консультант
❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
🧡 Запрошуємо вас на прикладний онлайн інтенсив "Корпоративна культура та залученість персоналу"!
Програма інтенсиву:
🔸 Корпоративна культура та цінності
🔸 Оцінка та впровадження корпоративної культури
🔸 Залученість співробітників
🔸 Звʼязок залученості та корпоративної культури
🎯 Старт: серпень 2023
✅ Забронювати місце
🎁 До кожного з занять ви отримаєте бонусний матеріал, який зможете використати на практиці
Експерт поділиться власним досвідом:
🔸 Підвищення залученості (індекс зріс з 3,8 до 4,5 з 5 можливих)
🔸 Зниження плинності (знизилась з 45% до 23%)
🔸 Розробки внутрішньої програми гейміфікації
🔸 Збільшення лояльності (індекс eNPS зріс з +30 до +69)
💎 Викладач: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії Trionika. Більше 13 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT); сертифікований коуч (European Coach Federation); має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях.
Програма інтенсиву:
🔸 Корпоративна культура та цінності
🔸 Оцінка та впровадження корпоративної культури
🔸 Залученість співробітників
🔸 Звʼязок залученості та корпоративної культури
🎯 Старт: серпень 2023
✅ Забронювати місце
🎁 До кожного з занять ви отримаєте бонусний матеріал, який зможете використати на практиці
Експерт поділиться власним досвідом:
🔸 Підвищення залученості (індекс зріс з 3,8 до 4,5 з 5 можливих)
🔸 Зниження плинності (знизилась з 45% до 23%)
🔸 Розробки внутрішньої програми гейміфікації
🔸 Збільшення лояльності (індекс eNPS зріс з +30 до +69)
💎 Викладач: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії Trionika. Більше 13 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT); сертифікований коуч (European Coach Federation); має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях.
Звітуємо про використання донатів з курсу "Інклюзивність в HR і рекрутинг процесах" 🧡
Перш за все хочемо подякувати всім свідомим компаніям та окремим спеціалістам, що розуміють важливість впровадження Diversity&Inclusion практик і обрали наш курс для детального вивчення теми!
Нагадаємо, що оплачуючи курс "Інклюзивність в HR і рекрутинг процесах", ви допомагаєте Богодухівському дитячому будинку-інтернату, де проживають 121 людини з особливими потребами. Всі вони мають порушення опорно-рухового апарату, та більшість з них самостійно не пересуваються або пересуваються за допомогою технічних засобів під супроводом працівників установи.
Для якісного і безпечного пересування їм вкрай необхідно мати транспорт у належному технічному стані 🚌 Тож ми і збирали на запчастини для цих авто.
🤩 Нам вдалось зібрати 23 590 грн.
💰 Загальна сума витрат 19 950 грн.
👉 Залишок коштів: 3640 грн., підуть на наступну допомогу
Приєднуйтесь до курсу "Інклюзивність в HR і рекрутинг процесах" та допомагайте тим, хто цього потребує 🤗
Перш за все хочемо подякувати всім свідомим компаніям та окремим спеціалістам, що розуміють важливість впровадження Diversity&Inclusion практик і обрали наш курс для детального вивчення теми!
Нагадаємо, що оплачуючи курс "Інклюзивність в HR і рекрутинг процесах", ви допомагаєте Богодухівському дитячому будинку-інтернату, де проживають 121 людини з особливими потребами. Всі вони мають порушення опорно-рухового апарату, та більшість з них самостійно не пересуваються або пересуваються за допомогою технічних засобів під супроводом працівників установи.
Для якісного і безпечного пересування їм вкрай необхідно мати транспорт у належному технічному стані 🚌 Тож ми і збирали на запчастини для цих авто.
🤩 Нам вдалось зібрати 23 590 грн.
💰 Загальна сума витрат 19 950 грн.
👉 Залишок коштів: 3640 грн., підуть на наступну допомогу
Приєднуйтесь до курсу "Інклюзивність в HR і рекрутинг процесах" та допомагайте тим, хто цього потребує 🤗
🎉 Тиждень тому ми запустили розіграш місячної підписки на HURMA Community – закритої спільноти для HR та рекрутерів, де ви можете отримати підтримку від колег, запитати поради, висловити свою точку зору чи поцікавитись думкою інших.
🧡 Дякуємо всім, хто взяв участь в у розіграші! Ми навіть не очікували такої кількості учасників, але мали обрати лише 3-х переможців 🏆
Лист з результатами уже відправлений усім учасникам на пошту, тож мерщій перевіряти скриньки! Може цей переможець саме ВИ 😍
А якщо ви не встигли взяти участь у розіграші, не варто засмучуватись. Зовсім скоро буде ще один! Слідкуйте за нашими сторінками у соцмережах, далі – ще цікавіше 🤗
🧡 Дякуємо всім, хто взяв участь в у розіграші! Ми навіть не очікували такої кількості учасників, але мали обрати лише 3-х переможців 🏆
Лист з результатами уже відправлений усім учасникам на пошту, тож мерщій перевіряти скриньки! Може цей переможець саме ВИ 😍
А якщо ви не встигли взяти участь у розіграші, не варто засмучуватись. Зовсім скоро буде ще один! Слідкуйте за нашими сторінками у соцмережах, далі – ще цікавіше 🤗
Чи завжди івенти - це лише про розваги? Як за допомогою цього інструменту отримати вигоди для бізнесу, навіть, маючи мінімальний бюджет?
🧡 На вебінарі "Івенти як бізнес інструмент" Анастасія Джогола розповість про заходи та їх організацію власними силами, а також поділиться досвідом створення івентів під час війни.
⏰ 27 липня, о 17:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Івенти: що це таке і чому це важливо (онлайн, офлайн)
🔸 Як змінилась культура івентів за останні 1,5-2 роки
🔸 Бюджет – не головне
🔸 Приклад наших івентів, що робили під час війни, навіщо це робили, які результати отримали
🔸 Основні метрики які необхідно відслідковувати
💎 Спікер: Анастасія Джогола, Brand and communications director, QArea
❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
🧡 На вебінарі "Івенти як бізнес інструмент" Анастасія Джогола розповість про заходи та їх організацію власними силами, а також поділиться досвідом створення івентів під час війни.
⏰ 27 липня, о 17:00
✅ Реєстрація
Теми:
🔸 Івенти: що це таке і чому це важливо (онлайн, офлайн)
🔸 Як змінилась культура івентів за останні 1,5-2 роки
🔸 Бюджет – не головне
🔸 Приклад наших івентів, що робили під час війни, навіщо це робили, які результати отримали
🔸 Основні метрики які необхідно відслідковувати
💎 Спікер: Анастасія Джогола, Brand and communications director, QArea
❗ Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.
HURMA System vs. BambooHR: Що вам підходить краще?
Пошук ідеальної системи управління персоналом для вашої компанії може бути серйозним викликом. Особливо, коли на ринку існує безліч різних варіантів, які змагаються за вашу увагу. У цій статті ми порівняємо два популярних інструменти – BambooHR та HURMA System – щоб допомогти вам зробити вибір, який найкраще відповідає потребам вашої компанії.
Чи дійсно одна з систем краща за іншу? Розглянемо кожну з них детальніше 👈
📌 Порівняння HURMA System та Zoho можете прочитати в цьому дописі
Пошук ідеальної системи управління персоналом для вашої компанії може бути серйозним викликом. Особливо, коли на ринку існує безліч різних варіантів, які змагаються за вашу увагу. У цій статті ми порівняємо два популярних інструменти – BambooHR та HURMA System – щоб допомогти вам зробити вибір, який найкраще відповідає потребам вашої компанії.
Чи дійсно одна з систем краща за іншу? Розглянемо кожну з них детальніше 👈
📌 Порівняння HURMA System та Zoho можете прочитати в цьому дописі
🎉 Впроваджуємо для вас найкращі практики та запрошуємо відвідати новий формат зустрічей в HURMA Community!
🧡 В режимі реального часу виконуємо задачу, паралельно доповнюючи коментарями з власного досвіду, а в кінці обговорюмо процес. Вчіться на практиці разом з колегами!
LIVE у липні:
👉 Створення RACI-матриці по процесу Performance Review
👉 Проведення інтерв'ю
📌 Детальніше про HURMA Community
Як долучитись до цих та інших івентів:
🔸 Оберіть пакет участі, що підходить вам найбільше
🔸 Ми проведемо для вас дбайливий онбординг, щоб показати як все влаштовано і відповімо на ваші питання
🔸 Отримайте доступи та користуйтеся всіма перевагами підписки на HURMA Community
🧡 В режимі реального часу виконуємо задачу, паралельно доповнюючи коментарями з власного досвіду, а в кінці обговорюмо процес. Вчіться на практиці разом з колегами!
LIVE у липні:
👉 Створення RACI-матриці по процесу Performance Review
👉 Проведення інтерв'ю
📌 Детальніше про HURMA Community
Як долучитись до цих та інших івентів:
🔸 Оберіть пакет участі, що підходить вам найбільше
🔸 Ми проведемо для вас дбайливий онбординг, щоб показати як все влаштовано і відповімо на ваші питання
🔸 Отримайте доступи та користуйтеся всіма перевагами підписки на HURMA Community
