​​Оnboarding Video – чудовий спосіб познайомити нових співробітників та залучити кваліфікованих кандидатів 🎞 Ідея полягає в тому, щоб націлитись на шукачів роботи, які не тільки мають талановиті навички, але й демонструють риси, які добре вписуються в культуру компанії.

21 приклад ефективних Onboarding & Recruitment Videos:

🎧 Canva 🎧 Atlassian 🎧 Annie's 🎧 Starbucks  🎧 This is Zendesk 🎧 Google 🎧 Zappos 🎧 HubSpot 🎧 Intuit 🎧 Zynga 🎧 Appian 🎧  Bluecore 🎧  Enova 🎧 Kabbage  🎧 LogMeIn 🎧 Motley Fool 🎧 PatientPoint 🎧 Pie Insurance 🎧 TrendKite 🎧 WEWORK 🎧 Xero

При створенні відео про onboarding важливо враховувати такі фактори:

🔸 Почніть з чіткої мети
Чого ви хочете досягти за допомогою свого відео про onboarding? Хочете познайомити нових співробітників з корпоративною культурою? Дати їм огляд історії, продуктів або послуг компанії? Описати очікування компанії?

🔸 Будьте автентичні
Нові співробітники можуть легко розпізнати фальш, тому важливо бути автентичними у своєму відео про onboarding. Нехай нові співробітники побачать справжню сторону вашої компанії та її співробітників.

⚡ Будьмо захоплюючими
Ваше відео про onboarding має бути захоплюючим і цікавим для перегляду. Використовуйте високоякісне відео та звук і намагайтеся розповісти історію, яка приверне увагу нових співробітників.

🔸 Будьте інформативними
Ваше відео про onboarding має надати новим співробітникам інформацію, необхідну їм, щоб розпочати роботу на новій посаді. Обов'язково охоплюйте такі теми, як історія компанії, продукти або послуги, корпоративна культура та очікування.

Існує безліч способів зробити Оnboarding Video за будь-яким бюджетом:

📌 Тримайте все в простоті. Вам не потрібно створювати відео в стилі Голлівуду. Просте відео з чітким і лаконічним повідомленням на смартфоні може бути таким же ефективним
📌 Використовуйте безкоштовний інструмент для редагування відео, наприклад Biteable та iMovie
📌 Використовуйте стокові кадри. Вони можуть бути чудовим способом додати візуальний інтерес до вашого відео без необхідності знімати власні кадри

​​Для забезпечення ефективного розвитку та безперебійного функціонування організації, HR-менеджери повинні бути готові до аналізу та вдосконалення своєї роботи. Саме тоді HR-аудит стає незамінним інструментом.

🧡 Запрошуємо на вебінар "HR-аудит - місія здійсненна", де Домініка Іванова-Бекар розкаже, що таке HR-аудит та які є маркери за якими СЕО та HR можуть зрозуміти про необхідність його проведення. Поговоримо про цілі, план та етапи аудиту. Ознайомимося зі структурою аудиторського звіту та, як впроваджувати результати.

⏰ 30 листопада о 17:00
✅ Реєстрація 

Теми:
🔸 Як зрозуміти, що компанії необхідний HR-аудит 
🔸 Різниця між HR та Кадровим аудитом
🔸 Цілі HR-аудиту
🔸 План та етапи проведення HR-аудиту
🔸 Структура аудиторського звіту
🔸 Робота з результатами HR-аудиту

💎 Спікерка: Домініка Іванова-Бекар, HR консультантка, власниця HR агенції (Україна, Казахстан, Польща, Туреччина) Їх спеціалізація: проєкти з розвитку та трансформації HR системи, орг. дизайну; пошук та підбір С-level спеціалістів

​​Стрес – це не завжди погано, бо він допомагає мобілізувати організм в потрібний момент і вирішити складну ситуацію, він дає нам можливість досягати більшого. Але дуже важливо стежити за рівнем стресу, щоб він не переходив у хронічну форму і не переростав у вигорання та психосоматичні порушення 🔥 Стан вигорання впливає на зниження продуктивності й погіршення фізичного стану.

5 способів турботи про себе 😍

🔸 Вирівняти баланс сфер життя
Можна використовувати балансну модель позитивної психотерапії та усвідомити, як 100% сил розподіляються між сферами життя. Яка сфера перевантажена, а яка недоотримує уваги?

🔸 Вирівняти баланс «брати - давати»
Потрібно намалювати такий же ромб і подумати, скільки відсотків енергії ви віддаєте, а скільки отримуєте з кожної сфери. Зробіть висновки: де знаходиться основне розбалансування? Подумайте про те, як збалансувати кожну сферу.

🔸 Перегляд життєвих концепцій, зміна способу мислення
Потрібно подумати та дати собі відповіді на наступні питання:
У що я вірю? Які обмеження (бар'єри) у мене є в кожній зі сфер життя? Які життєві принципи я хочу мати зараз?

🔸 Наповнення себе ресурсом та пошук сенсів
Забезпечення безперервного наповнення ресурсами через усі сфери життя. Опора на цінності. Потрібно знайти відповіді на наступні питання: Навіщо я в професії, навіщо я це роблю? Чи подобається мені те, що я роблю?

Як запобігти вигоранню?

Навчитися піклуватися про себе в першу чергу та заздалегідь планувати час для відпочинку. Розробіть систему пріоритетів у своїй роботі та забезпечте собі хобі, які передбачають роботу руками.
І найголовне – не соромтеся просити про допомогу і підтримку, коли в цьому є необхідність!

🧡 У HURMA є класні партнери, які пропонують послуги корпоративного добробуту і спеціально для наших підписників надали найкращі пропозиції за промокодом "HURMA":

👉 Сервіс професійної турботи та підтримки Meclee дарує знижку 50% на першу консультацію
👉 Платформа корпоративного добробуту Rozumiu дарує 5% на всі вебінари

​​Як говорити про перегляд заробітної плати зі співробітниками? Як реагувати на їх очікування, якщо вони не співпадають з реаліями ринку?

🧡 Запрошуємо на благодійний вебінар "Communication about compensation", де поділимося найкращими практиками і стратегіями для ведення конструктивних діалогів з вашими співробітниками щодо компенсації.

⏰ 23 листопада о 17:00
✅ Реєстрація

Теми:
🔸 Що робити, щоб результатом розмови про компенсацію не стали розчарування та демотивація;
🔸 Як усунути основні ботлнеки в комунікації;
🔸 Чи можна взяти за основу аргументи співробітника про аналіз ринку, який він зробив на найпопулярніших порталах;
🔸 Що робити якщо рейз відбувся, але співробітник незадоволений результатом

💎 Спікер: Оксана Оприско, HRD CHI Software. 13+ років в HR/Recruitment. Працювала в компаніях від 15 до 29 000 працівників. Викладач «Beetroot Academy» курсу HR Generalist в IT

​​Пошук кандидатів в IT — це завжди не лише виснажлива, а й затратна справа. Адже окрім роботи рекрутера та технічних спеціалістів, необхідно враховувати оплату комісії job-порталів, яка може становити суттєву суму. Наприклад, відома в Україні платформа для анонімного пошуку IT вакансій бере 20% від місячної зарплати кандидата.

🧡 Наші партнери запускають сервіс для анонімного пошуку роботи в IT-галузі ITC Jobs. Тут немає ніякої комісії за розміщення чи найм — натомість є велика аудиторія зацікавлених кандидатів. 

Як це працює, розказали в блозі 👈

​​Існує кілька причин, чому кандидат може прийняти контрофер. Найчастіше це пов'язано з тим, що поточна компанія може запропонувати підвищену зарплатню, кар'єрне просування або вирішення інших критичних питань, які турбують співробітника.

Однак, якщо кандидат розглядає можливість переходу на нову роботу з інших причин, наприклад, через невідповідність цінностей компанії, нецікаві завдання або поганий мікроклімат, то контрофер навряд чи його зупинить.

Щоб підвищити свої шанси на успіх, рекрутерам варто підготуватися до можливості контроферу ще на ранніх етапах спілкування з кандидатом:

🔸 Уточнити, чому фахівець розглядає можливість зміни поточної компанії, що саме він шукає і чого очікує від нового роботодавця.
🔸 Тверезо оцінити, чи є ваша пропозиція конкурентоспроможною.
🔸 Якщо ви розумієте, що кандидат може отримати контрофер, можна попередити його і попросити не приймати рішення відразу, а якісно зважити всі за і проти, порівняти з офером від нової компанії.

Якщо кандидат все ж отримав контрофер, що робити рекрутеру:

🔸 Згадати про мотиватори кандидата. Чому він хотів змінити роботу?
🔸 Якщо це доречно, зверніться до статистики та наголосіть на тому, що попри обіцянки не завжди процеси змінюються. Згідно дослідженням, до 80% співробітників, які прийняли зустрічну пропозицію, залишають компанію протягом пів року.
🔸 Розкажіть про можливості росту та сильні сторони вашої пропозиції. Якщо ви можете та готові покращити вашу пропозицію для кандидата - зробіть це!

Цікаві статті по темі:

📖 Як скласти оффер, який не залишить байдужим жодного кандидата
📖 Підходи до оцінки Soft Skills під час інтерв'ю
📖 Карти оцінювання кандидатів

​​Одними з найактуальніших питань для HR у цей період є: що підготувати на Новий рік, щоб залучити команду та які тімбілдінги вважають доречними і ефективними перед Новим Роком.

🧡 Запрошуємо на вебінар "Доречні та ефективні тімбілдинги: результати HR-дослідження", де спікер поділиться  результатами досліджень щодо новорічних івентів. Розповість, яких помилок припускаються компанії під час заходів та як їх уникнути. А також розберемо актуальні формати онлайн та оффлайн івентів.

⏰ 28 листопада о 17:00
✅ Реєстрація 

Теми:
🔸 Результати свіжого опитування на тему новорічних івентів в Україні 2024;
🔸 Топ-14 руйнівних помилок з досвіду українських компаній, яких не можна припускатися під час командних івентів у війну;
🔸 Нові актуальні програми та старі перевірені у 2022 – 2023 формати, що працюють.

💎 Спікер: Олексій Самульов, засновник Q-team. Власник Questoria ua. Експерт з командоутворення. 600+ івентів у 2022-2023. Знавець "Що? Де? Коли?"

Софт для визнання працівників (Employee Recognition) може зробити простішим, веселішим і захоплюючим нагородження ваших співробітників за їхні заслуги та мотивувати їх докладати максимум зусиль. Такі визнання допомагають працівникам відчувати себе цінними та поміченими у своїх досягненнях.

На що звернути увагу при виборі софту для визнання працівників

🔸 Цифрові токени та значки
Настроювані значки нагород за визнання досягнень і цифрові токени, які можна обміняти на подарункові картки, є чудовими інструментами, щоб ваші співробітники відчували себе цінними.

🔸 Публічний новинний канал
Програмне забезпечення має включати новинний канал, у якому менеджери можуть публічно визнавати досягнення співробітників, етапи та бажати їм щасливого дня народження.

🔸 Мобільний додаток
Програмне забезпечення має бути доступне через мобільний додаток, дозволяючи всім співробітникам отримувати доступ до нього зі своїх телефонів.

🔸 Простота використання
Він повинен дозволяти компаніям налаштовувати свої можливості визнання відповідно до своїх унікальних потреб.

🔸 Доступність
Програмне забезпечення має бути недорогим і відповідати вашому бюджету.

🧡 Щоб вам допомогти, ми зібрали найкращі 23 Employee Recognition платформи, які варто дослідити:

🌟 Nectar 🌟 Fond 🌟 Awardco 🌟 Bonusly 🌟 Assembly 🌟 WorkTango 🌟 Kudos 🌟 Motivosity 🌟 Blueboard  🌟 Reward Gateway 🌟 Bucketlist 🌟 Terryberry 🌟 Qarrot  🌟 Vantage Circle 🌟 Mo 🌟 Cooleaf 🌟 Guusto 🌟 Evergreen 🌟 Giftogram 🌟 HeyTaco! 🌟 Bravo 🌟 Reward Gateway 🌟 Blueboard 🌟

Обирайте той, який найкраще відповідає цілям і бюджету вашої компанії!

📖 Стаття по темі: «Нематеріальна мотивація: 8 перевірених способів підвищити залученість персоналу»

​​Ключовим моментом у проведенні успішного інтерв'ю є створення приємного та комфортного середовища. Як дізнатись усю необхідну інформацію про кандидата не переходячи межі.

🧡  Запрошуємо на вебінар "Етика рекрутера під час інтерв'ю", де спікер поділиться власними чек-листами перед початком та після інтервʼю. Розповість, як делікатно ставити незручні запитання. А також розберемо як уникати проекцій.

⏰ 5 грудня о 17:00
✅ Реєстрація 

Теми:
🔸 Чек-лист перед початком та після інтерв’ю
🔸 Як розкрити кандидата
🔸 Як зручно задати “незручні запитання”
🔸 Проекція під час інтерв’ю
🔸 Активне слухання: що та як

💎 Спікер: Андрій Пікуль, Lead Recruiter в компанії «Cleveroad». Більше 10+ років в рекрутингу, з них 5 років на посадах Senior Recruiter, Head of Recruitment, Recruitment Consultant. Досвід побудови та розвитку стартапів з 1 до 100+ фахівців. Експертиза в таких доменах як: GameDev, Fintech, Space, та ІT. Основні задачі: full cycle recruiting, management team, HR and recruitment consulting

​​🧡 Міні-опитування на тему "Тренди: 2024: що думають експерти про автоматизацію"

Досліджуємо скільки компаній та які процеси вже автоматизували, на які критерії дивилися при виборі провайдера та з якими складнощами зіткнулися при впровадженні системи автоматизації.

Пройти опитування 👉 https://forms.gle/ffz7zDEUgn3TiRUf8

⏱️ Це не буде довго – лише 5 хвилин вашого часу

🎁 Після проходження опитування на вас чекає 2 мега-корисні pdf-ки

​​Хороший спеціаліст — це спеціаліст, який постійно вчиться. Особливо це важливо у сфері HR, де тісно переплітається психологія, менеджмент, маркетинг, та тенденції якої доволі динамічні.

Щоб встигати за усіма трендами та розширювати професійний світогляд варто знайти джерела, на які можна впевнено покладатися. 

📊 Команда HURMA провела дослідження найпопулярніших джерел для навчання та розвитку HR-фахівців, щоб полегшити вам пошук класних професійних ресурсів.

​​Black Friday в HURMA 🎁 Даруємо до 1000$ на сервіс для автоматизації HR, рекрутингу та OKR!

Якщо ви давно планували впровадити сервіс, який забере на себе HR та рекрутинг рутину, то зараз саме час.
HURMA включає в себе:

🔸 HR-систему
🔸 Рекрутинг
🔸 OKR-систему
🔸 Опитування
🔸 Аналітику
🔸 Та багато інших функцій

🤗 Залишайте заявку і отримуйте величезні знижки – чим більший пакет ви оберете, тим більша сума, яку ви зможете заощадити!

📌 Пропозиція діє тільки для нових клієнтів, з 16 листопада по 30 листопада 2023 року

​​🧡 Навчіться ставити цілі у будь-якому повідомленні і досягати їх завдяки правильним словам на воркшопі "Ідеальне листування: як досягти бажаного в переписці"

⏰ 30 листопада о 17:00
✅ Реєстрація

На воркшопі ви:
🔸Вивчите базову структуру, яка підійде у 80% ситуацій на роботі.
🔸Зрозумієте як уникати найпопулярніших стилістичних помилок, які псують взаємини.
🔸Опрацюєте 10 найчастіших хибних кейсів спілкування (дані за останні 2 роки роботи з листами менеджерів та технічних спеціалістів у IT). Увага! Приклади листів будуть англійською мовою

💸 Вартість: 400 гривень. 
🔥 Місця лімітовані

💎 Спікер: Олексій Коваленко, Business communication trainer and Managing partner at Savvy. Співзасновник та керуючий партнер у компанії Savvy. Заочний бізнес-тренер та автор курсів. Навчання дорослих у Кембриджському університеті CELTA, підприємець та експерт з питань освіти. Викладач та методист англійської мови

​​Новий рік – це час святкувань та подарунків. Для багатьох компаній це також час, коли вони можуть висловити свою вдячність співробітникам за їхню відданість і роботу 😍

Ось декілька цікавих на наш розсуд ідей для подарунків:

🎁 Сертифікати
Це може бути як стандартизований подарунок, так і досить індивідуальний. Наприклад, ви можете подарувати не тільки подарункову картку в магазини, але й сертифікат на кулінарне навчання, заняття з йоги, масаж, психологічний тренінг або консультації з різних питань.

🎁 Неочікувана перерва
Співробітники легко стикаються з вигоранням, особливо коли не можуть дозволити собі достатньо відпочинку. Щоб зменшити виснаження, їм іноді потрібна коротка перерва. Відпустка від одного до трьох днів — цікава ідея для подарунка, чи не так?

​​🎁 Патріотичний мерч
Знаємо, що багато хто цікавиться подарунками саме з українською символікою, тож зверніть увагу на футболки та носочки від "Made with bravery", патріотичні настільні ігри від Strateg, календар "Цілі на 2024" від KOLO, пазл від ORNER та YASNO "Як українці з відключеннями світла боролись‎" або комікси "Шлях до перемоги" від United24.

🎁 Подарункові смачні бокси
Гастрономічні набори для ваших співробітників точно не залишать їх байдужими. В бокси можна покласти крафтові handmade солодощі або набори для приготування напоїв (коктейлі та глінтвейн — новорічна класика). Також підійдуть фруктові бокси та набори для приготування суші або стейків.

🎁 Віртуальні подарунки
Це може бути підписка на професійне навчання: онлайн-курси, аудіо- або електронні книжки, професійні спільноти. Також можна подарувати підписки на стрімінгові платформи або на цікаві додатки, що використовують ваші співробітники.

🎁 Екологічні подарунки
Усвідомлене ставлення до природи поступово стає нормою життя. Якщо в компанії є така цінність, можна подарувати екошоппер, багаторазові трубочки, домашні набори для вирощування мікрозелені або сукуленти в горщиках.

🧡 У HURMA є класні партнери, які пропонують класні корпоративні подарунки. І вони для наших підписників надають найкращі пропозиції за промокодом "HURMA":

👉 Сервіс друку на одязі та сувенірній продукції Maikoff дарує знижку 13%
👉 Виробник екологічно чистих продуктів та здорового харчування Чистий смак дарує знижку 10%
👉 Оригінальні авторські вироби з якісної натуральної шкіри The Wings дарує знижку 10%
👉  Відомий виробник корпоративних подарунків з натуральної шкіри BlankNote дарує знижку 10%
👉 Український бренд подарунків та затишного настрою Мій затишний бокс дарує знижку 7%
👉 Експерт з брендування одягу та сувенірів Mobi Print дарує знижку 5%

​​🧡 Навчіться проводити якісні інтервʼю для успішного найму на курсі "Perfect interview"!

Теми
🔸Все про інтервʼю
🔸Установка рапорту з кандидатом, як запорука успішного інтервʼю
🔸Поведінкове інтервʼю
🔸Сase interview
🔸Проективне інтервʼю та мотивація
🔸Інтерпретація відповідей та написання фідбеку

⏰ Старт 14 грудня 
✅ Реєстрація

💎 Спікер: Андрій Пікуль, Lead Recruiter в компанії «Cleveroad». Більше 10+ років в рекрутингу, з них 5 років на посадах Senior Recruiter, Head of Recruitment, Recruitment Consultant. Досвід побудови та розвитку стартапів з 1 до 100+ фахівців. Експертиза в таких доменах як: GameDev, Fintech, Space, та ІT. Основні задачі: full cycle recruiting, management team, HR and recruitment consulting

Вартість: від $315
Формат: онлайн заняття з обовʼязковою практикою

​​Для всіх HR-професіоналів, особливо L&D спеціалістів, рано чи пізно постає питання кар’єрного планування. Особливо, коли оргструктура розростається в кілька департаментів, де уже є власні команди із «зірками», й до того ж новачки почнуть запитувати «які перспективи далі?».

Опишемо 5 кроків створення системи карʼєрного зростання в IT компанії:

1️⃣ Кар’єрні карти 
Обираємо найбільші по чисельності департаменти та створюємо для них всі логічні й можливі кар’єрні переміщення спеціалістів (вертикальне, горизонтальне або кросфункціональне).

Як побудувати кар’єру HR-спеціаліста до менеджера? Завжди є такий етап, де виникає це запитання. Поміркували над цим тут 👈

2️⃣ Job profiles або профілі посад 
На кожну із ролей, які наявні в компанії, мають бути описані вимоги та обов’язки. Якісно описаний job profile включає: загальну інформацію про позицію, рівень Seniority; місію – для чого ця роль в компанії; обов’язки; вимоги: hard skills, досвід, потрібні знання, soft skills; базові KPIs.

3️⃣ Навчання для менеджерів і team лідів 
Підготуйте невеличку інструкцію або мікронавчання для менеджерів, де будуть описані відповіді на такі питання: 
🔸що дає кар’єрне планування спеціалістам та менеджерам
🔸як правильно користуватись картами
🔸як має виглядати кар’єрний план
🔸який загалом алгоритм дій менеджера тощо

4️⃣ Guide або інструкція для спеціалістів 
Також прозорий алгоритм дій треба зробити і для співробітників, щоб вони знали куди рухатись:
🔸подивитися кар’єрні карти й виробити власні 2-3 гіпотези
🔸запланувати зустріч із менеджером та обговорити варіанти
🔸погодити додаткове навчання за потреби
🔸запланувати в календарі проміжні статус-мітинги

Гайди та інструкції можна оформити у вигляді PDF-документів або промо-відео.

5️⃣ Підтримка системи 
Департаменти змінюються, ролі трансформуються, вимоги додаються, тож вам варто тримати у фокусі такі моменти: 
🔸систематично оновлювати файл із кар’єрними картами
🔸регулярно переглядати job профайли та синхронізувати їх з новими керівниками команд
🔸вести статистику кар’єрних планів — скільки їх, які департаменти їх прописують, які питання найчастіше виникають
🔸проводити опитування спеціалістів – наскільки для них користування карʼєрними планами є зручним та прозорим

Цей пункт можна легко опрацювати через фокус-групи або engagement survey, й відштовхуючись від їх відповідей, доповнювати та вдосконалювати систему. 

​​У середніх та великих компаніях дуже складно відстежувати настрої колективу, задавати тон культурі компанії та формувати повсякденну комунікацію зі всіма співробітниками одночасно.

🧡 Що роботи в таких ситуаціях та як People Partner може допомогти бізнесу читайте у цій статті

People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.

У статті розглянули:

🔸 які основні функції People Partner
🔸 можуть People Partners впливати на прибуток компанії
🔸 чим відрізняється People Partner та HR manager

​​В сучасному бізнесі коучинг – це вже досить знайомий метод професійного та особистісного розвитку персоналу. За довоєнною статистикою Harvard Business Review коучинг – це 1 з 5 найбільш ефективних методів розвитку в бізнесі. 

🧡 Запрошуємо на вебінар «Коучинг для HR. Інструменти взаємодії з лідерами та командами», де обговоримо перспективність використання коучингових інструментів. Отримайте всі тематичні інструменти, які будуть розглянуті на вебінарі та інші ідеї та алгоритми застосування коучингу в роботі HRM.

⏰ 7 грудня о 17:00
✅ Реєстрація 

Теми:
🔸 Коучинговий підхід у формуванні індивідуальних планів розвитку для лідерів команд
🔸 Проведення мотиваційних бесід в стилі коучинг
🔸 Профілактика вигорання в командах через командний коучинг

💎 Спікерка: Наталія Семитоцька, організаційний коуч, ментор лідерів, екс-президент Європейської Федерації Коучів в Україні. Досвід роботи в сфері коучингу майже 20 років. З 2009 року навчає коучингу та має власну практику 30 000 + годин

​​Новий рік — час не лише святкувань, але й вияву турботи про свій колектив. Попри велику кількість дискусій про доречність святкувань, ми переконані, що допомогти співробітникам трохи відволіктись та відчути турботу компанії — це необхідність. Крім цього саме зимові свята користуються не абиякою популярністю серед українців 🎄❄️

🧡 Щоб вам не довелося вигадувати, як цікаво та етично привітати колег з прийдешніми святами, ми створили невеликий гайд з порадами та цікавими ідеями.

Розкажемо не тільки про популярні ідеї подарунків та й про те, як провести новорічне святкування!