Вибір ідеального подарунка для колег — це справжнє мистецтво. Вигадувати нові подарунки та продовжувати вражати співробітників — це не проста задача для будь-якого HR. А наявність співробітників за кордоном додає задачі ще більшої складності.

🎁 Тож ми підготували 7 популярних ідей подарунків, які точно вразять та запамʼятаються!

Неочікувана перерва 👩‍❤️‍👨
Подаруйте співробітникам 1-3 вихідних дні у святковий період та дозвольте їм повноцінно розслабитися та провести час із родиною.

Смачні бокси 🍱
В бокси можна покласти крафтові солодощі або набори для приготування глінтвейну або коктейлів. Також підійдуть фруктові бокси та набори для приготування суші або стейків.

Патріотичний мерч 💛
У цей непростий час чудовим подарунком може стати одяг або декор з українською символікою. Особливо, якщо ваші співробітники проживають за кордоном та сумують за Батьківщиною.

Віртуальні подарунки 📲
Наприклад, підписка на професійне навчання: курси, аудіо- або електронні книжки, професійні спільноти. Також можна подарувати підписки на стрімінгові платформи або на цікаві додатки.

Донат на благодійність 💸
Ви можете самостійно обрати організацію або ж дати співробітникам можливість вирішити куди спрямувати кошти. Для цього ви можете провести опитування через HURMA, де усі співробітники зможуть запропонувати власні ідеї або ж обрати з перевіреного переліку фондів.

Екологічні подарунки 🌱
Усвідомлене ставлення до природи поступово стає нормою життя. Якщо в компанії є така цінність, можна подарувати екошопер, багаторазові трубочки, домашні набори для вирощування мікрозелені або сукуленти в горщиках.

Подарунки для затишку 🏡
Комфортні пледи, ароматичні свічки, гірлянди та чашечка какао — це ті атрибути без яких важко уявити затишний вечір вечір.

До речі у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 Gift Ideas - бізнес-подарунки та нагороди "під ключ", що підкреслять статус вашої компанії. Отримайте знижку 5% або безкоштовну розробку нагороди за промокодом GIFTHURMA. Нам довіряють KFC, Credit Agricole Bank, Райфайзен Банк, Опен ВПН, Мікрохім, Ландтех, Biopharma.

🔜 MOODua - це партнер усе-в-одному для створення мерчу та подарунків з WOW-ефектом. Вони покривають всі запити та супроводжують від ідей та дизайну до виготовлення та логістики по всьому світу. Серед клієнтів: Raiffeisen Bank, Welltech, Monobank, Readdle, PrivatBank, Grammarly та інші.

🔜 Компанія MAIKOFF•UA – провідна онлайн платформа промоодягу і сувенірів для людей та бізнесів, дарує знижку 13% за промокодом “HURMA”.

❤️ Запрошуємо на вебінар «Система внутрішніх комунікацій в команді: алгоритм налаштування з нуля»

Люди – найцінніший актив компанії, і неефективна комунікація з ними коштує дорого. На вебінарі детально розглянемо, як уникнути цих проблем і побудувати ефективну систему внутрішньокорпоративних комунікацій.

🗓 28 березня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації

Теми:

🟡Що включають внутрішньо корпоративні комунікації, і який скоуп обрати саме для вашої компанії?
🟡Покроковий алгоритм побудови або аудиту внутрішньокоративних комунікацій: від прояснення запиту до вибору конкретних каналів спілкування в команді.
🟡Актуальні лайфхаки та тренди: що зараз добре працює у спілкуванні з співробітниками?

🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка, бізнес-консультантка та бізнес-тренерка, коучиня у системному підході. Спікерка та тренерка Академії WebPromo Experts, Міжнародного інституту бізнесу, Бізнес-школи «Крок», KA GROUP, Клубу директорів автобізнесу

Світ швидко змінюється, і разом з ним змінюються наші уявлення про здоров'я та добробут. 2025 рік обіцяє принести нам нові тенденції, які допоможуть нам почуватися краще як фізично, так і ментально.

Ось декілька ключових напрямків, на які варто звернути увагу:

🟡Персоналізований добробут
2025 рік стає роком персоналізації, де технології та експерти допоможуть нам створити індивідуальні плани харчування, фізичної активності та ментального здоров'я. Очікується зростання популярності додатків та пристроїв, які відстежують наші біометричні дані та надають персоналізовані рекомендації.

🟡Ментальне здоров'я на першому місці
Ми побачимо ще більше інновацій у цій сфері. Очікується розвиток телемедицини та онлайн-платформ, які надають доступ до психологічної підтримки. Також важливим трендом стає антикрихкість, тобто здатність до зміцнення через труднощі.

🟡Натуральні рішення
Зростає інтерес до природних методів покращення здоров'я, таких як фітотерапія, ароматерапія та практики усвідомленості. Очікується зростання попиту на натуральні продукти харчування та косметику.

🟡Технології для добробуту
Очікується розвиток віртуальної реальності та ШІ для створення персоналізованих програм медитації та фізичної активності. Так само не можна не відмітити диджиталізацію харчування, а саме використання різних додатків для аналізу харчування та пристроїв, накшталт «розумного холодильника».

🟡Соціальний добробут
Важливість соціальних зв'язків для нашого благополуччя стає все більш очевидною. Очікується зростання популярності спільнот та груп, які об'єднують людей з подібними інтересами та цілями.

🟡Активний спосіб життя
Фізична активність, як і раніше, залишається ключовим фактором для покращення загального стану здоров'я. Важливим аспектом являється поліпшення сну.

2025 рік обіцяє стати роком, коли ми почнемо більш усвідомлено ставитися до свого здоров'я та добробуту!

До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 "Психологічна підтримка для команд" від SERIOZNA. AGENCY – практичний воркшоп із психологом, без нудної теорії. Де команда зрозуміє, як справлятись зі стресом і вигоранням, навчиться адаптовуватись та відновлювати ресурсний стан.

🔜 pleso therapy - платформа психологічної підтримки онлайн, яка за допомогою тесту-алгоритму допоможе підібрати найбільш слушного психотерапевта за лічені хвилини. На Платформі працюють лише кваліфіковані психотерапевти, які допоможуть віднайти душевний спокій.

🔜 Платформа корпоративного добробуту "Розумію" за секретним паролем "Березнева Хурма" надає HRам 20% знижку на перший психоедукаційний вебінар для їх команд.

Хочете швидше знаходити потрібних працівників, але не знаєте, з чого почати?

Ринок пошуку кандидатів – це цілий світ із десятками каналів. Одні підходять для масового підбору, інші — для офісних вакансій або IT-фахівців. Як не загубитись у цьому розмаїтті та обрати саме ті інструменти, які дадуть результат?

😍 У статті «10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати» зібрали топові канали пошуку персоналу з порадами, прикладами та лайфхаками.

Але головне — показали, як правильно обрати канал саме під вашу вакансію. Не витрачайте час даремно — читайте, щоб закривати позиції швидше й ефективніше!

Успішний онбординг — це процес, який триває мінімум 90 днів, а не три дні. Він може змінюватись залежно від ролі, але має обов’язкову структуру.

Тому перш ніж будувати цю систему, варто розібратись, які помилки трапляються на шляху до ідеального онбордингу.

Найчастіше до втрати новачків призводить, коли людина:
🟡не розуміє, чим конкретно має займатись;
🟡відчуває себе зайвою;
🟡не бачить зв’язку між своїми діями й цілями команди;
🟡не має чіткого зворотного зв’язку.

😍 Ці речі здаються очевидними, але саме через них більшість адаптацій провалюється, тож сьогодні в статті «Check-list: що має бути в плані адаптації нового співробітника» поділились структурою онбордингу, щоб уникнути найпоширеніших помилок!

🔜 Щоб глибше зануритись в цю тему, запрошуємо вас 15 квітня на вебінар «Психологія онбордингу: створюємо перший досвід» з Христиною Білоголовською, Senior HRBP C&B specialist у Newfire Global Partners 🥰

❤️ Запрошуємо на вебінар «Фактори високої ефективності топів: як визначити та розвивати»

DISC давно став класикою у HR, але чи справді цього достатньо, щоб оцінити керівника? DISC – це лише вершина айсберга. Дізнайтеся, як по-справжньому оцінити потенціал ваших топів та використовувати ці дані для розвитку вашої компанії.

Дізнайтеся, як оцінити потенціал ваших топ-менеджерів, та отримайте інструменти для створення сильної лідерської команди й обґрунтованих кадрових рішень

🗓 4 квітня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Які обмеження має DISC і чому його недостатньо
🟡Які рівні особистості, крім DISC, варто брати до уваги при оцінці ТОПів?
🟡Як використовувати результати оцінки для розвитку управлінців
🟡Як довести необхідність розвитку досвідченим керівникам через реальні дані
🟡Які практичні інструменти допомагають впроваджувати зміни у керівних командах

🎙 Спікерка: Ольга Петрова, консультантка із особистісної оцінки, офіційна представниця TTI Success Insights в Україні. Понад 15 років досвіду в HR, навчанні та розвитку персоналу, з глибокою експертизою в оцінці персоналу

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Внутрішні політики компанії — це чітко сформульовані правила та підходи, які допомагають налагодити роботу відділів, підвищити ефективність процесів і покращити корпоративну культуру.

Це про домовленість, довіру, прозорість та відповідальність. І саме внутрішня політика дозволяє співробітникам не вгадувати, як краще діяти, а працювати впевнено.

😍 Підготували для вас перелік політик, які потрібні компанії будь-якого розміру, якщо вона хоче працювати стабільно та без зайвого стресу.

А в Базі Знань HURMA Community ви знайдете шаблони:
🟡політики відпусток
🟡політики роботи за сумісництвом (UA, EN)
🟡корпоративної політики по роботі з ветеранами
🟡політики конфіденційності HR
🟡політики компанії щодо домашніх тварин на робочому місці
🟡комунікації під час інцидентів та інші корисні документи

Приєднуйтесь до HURMA Community - професійного клубу для HR та рекрутерів!

Люди не стоять на місці. Вони ростуть, навчаються та змінюють цілі. Якщо компанія підтримує цей розвиток — вона отримує мотивованих, компетентних працівників, які хочуть залишатися надовго. Щобільше, якщо у компанії є чіткий план навчання, кожен співробітник розуміє: чого йому не вистачає, де це можна отримати, і коли буде результат.

😍 У новій статті в блозі HURMA розбираємося, як скласти ефективний план навчання персоналу та впровадити на практиці за 10 простих кроків.

💡 А в розділі «L&D» бази знань HURMA Community ви знайдете шаблон індивідуального плану розвитку співробітника (Personal Development Plan)

Папір — у минулому. Час переходити на цифрову швидкість 🤝 Як оформити кадрові документи без папки з файлами, нервів і черг до підпису?

🧾 Усе, що вам потрібно знати про електронний кадровий документообіг: законні підстави, внутрішні й зовнішні процеси, робота під час воєнного стану та ТОП сервіси для запуску.

Пояснили простими словами + дали покрокову інструкцію для старту!

😍 Читайте статтю, щоб дізнатись, як зробити HR-процеси швидшими, безпечнішими й без паперової плутанини.

❤️ Запрошуємо на вебінар «Зворотній зв'язок без обмежень: як зробити його вашою суперсилою»

Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди

🗓 11 квітня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Як ефективно надавати зворотний зв’язок, уникаючи застарілих методів «бутерброда»
🟡Практичні інструменти для різних ситуацій: від щоденних розмов до складних випадків
🟡Секрети ефективних 1on1 зустрічей для підвищення продуктивності та мотивації
🟡Як створити та підтримувати культуру зворотного зв’язку у вашій компанії

🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, 8 років HR в ІТ, 4 з яких на позиції HRD. У 2022 році на Customer Centricity WORLD Series Awards здобула світову нагороду для компанії, як BEST EEX team. Зараз працює над підтвердженням експертності і в процесі отримання Cambridge Global HR Certification

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

За кожною сильною командою стоїть талановитий рекрутер 🤝 А за кожним талановитим рекрутером стоїть велика праця, уважність, терпіння та вміння реально чути людей!

Це щоденна робота з живими історіями, очікуваннями й результатами. Це десятки розмов, складних рішень і моментів, коли «цей кандидат — саме той».

Зі святом тих, хто знаходить найцінніше — людей 😍

З Міжнародним Днем рекрутера!

❤️ Запрошуємо на вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»

На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу

🗓 25 квітня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням
🟡Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком
🟡Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес

🎙 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинг агенції ITExpert. Має досвід підбору фахівців на ринках України, Польщі та США. Зараз керує командою з восьми рекрутерів: відповідає за performance, а також за професійний розвиток і мотивацію

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Кандидатів багато — часу мало. Як за 15 хвилин зрозуміти, хто дійсно вартий подальшої уваги, а хто лише "для кількості"? Скринінг-тестування — ваш фільтр №1 у масі резюме 🤝

Це коротка, але інформативна розмова, яка дозволяє відразу побачити, чи є сенс рухатися з людиною далі. Як провести її грамотно, на що звертати увагу та як не згаяти час?

😍 У статті «Скринінг тестування: як швидко зрозуміти, хто підходить, а хто — ні» навели чіткий алгоритм, приклади запитань і поради, які заощадять години на наймі

Коли вакансій багато, кандидатів ще більше, а в листах губляться навіть CV з позначкою “терміново” — стає зрозуміло, що ручного трекінгу недостатньо.

🤝 Щоб не витрачати час на рутину й не втрачати хороших кандидатів, рекрутери використовують ATS для рекрутингу — системи автоматизації процесів пошуку та відбору персоналу.

😍 Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.

ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду!

🌟 Великдень — це нагадування, що після темряви завжди приходить світло. Після тиші — дзвони. Після зими — тепло. Після виснаження — сили.

Нехай це свято принесе мир у кожну домівку, ясність у думки й натхнення рухатися далі.

Цінуймо близьких, бережімо одне одного й вірмо в краще — разом.

З Великоднем! 🐣

Коли до команди приєднується нова людина, вона одразу стикається з десятками питань: з ким комунікувати, де знайти потрібні інструменти, які в компанії правила, як виглядає робочий процес. Добре структурована онбординг-документація допомагає швидше включитись у роботу без стресу:)

😍 Стаття «Документація для онбордингу: як систематизувати процес» про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!

🎞 А на YouTube каналі HURMA ви можете подивитись запис вебінару «Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід». Так ви значно підвищите продуктивність нових співробітників завдяки ефективному онбордингу, знизите плинність кадрів, створивши позитивне перше враження, покращите задоволеність працівників, сформуєте позитивний імідж компанії та отримаєте практичні знання для негайного застосування

❤️ Запрошуємо на вебінар «За лаштунками OKR: як насправді працює успішна система цілей і результатів»

Ви втомилися від впровадження OKR, які залишаються лише на папері? Хочете зрозуміти, як насправді працює ця потужна система і як HR може стати ключовим гравцем у досягненні амбітних цілей?

Запрошуємо на вебінар, де ми зазирнемо за лаштунки успішного використання OKR. Розберемося, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Ви дізнаєтеся, як перетворити формальне впровадження на реальний інструмент для зростання вашого бізнесу. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?

🗓 29 квітня о 14:00
✅ Реєстрація

Теми:

🟡OKR – це не про “що ми робимо”, а про “що має змінитись у бізнесі”
🟡Роль HR: допомогти обрати, які цілі подавати бізнесу на стіл
🟡Фокус в меню: чому 3 важливі цілі кращі за 15 середніх
🟡Як зробити так, щоб “цілі з’їдали”, а не ігнорували

🎙 Спікер: Данило Лебединський, Lead Coach/Consultant Uphill Partners. 15+ років досвіду лідерства. Експерт з організаційного розвитку та трансформацій, який допомагає технологічним компаніям зростати

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

HR-інструментарій: як HR-фахівцю виміряти успіх програми вивчення англійської співробітниками? 📊

Згідно з опитуванням Global Skill Development Council, лише 13% компаній мають чітку стратегію оцінювання якості навчання. А 49% вважають зміну знань та навичок ключовим показником успіху L&D. Інвестиції в англійську мову для команди – це інвестиції в розвиток бізнесу. Як HR-фахівцю переконатися в їхній ефективності?

Ключові показники та метрики для вимірювання успіху програми вивчення англійської:

📎 Retention Rate (Коефіцієнт утримання)

RR = (Кількість студентів на початок навчання / Кількість студентів на кінець навчання) × 100%

📎 Average Attendance Rate (Середня відвідуваність)

AAR= (Загальна кількість занять / Кількість відвіданих занять) × 100%

📎 Залучення

Відстежуйте час, витрачений на самостійну роботу (додаткові матеріали, тести, відео).

📎 Показники знань та навичок

🟡Фіксуйте прогрес через тестування (Initial & Final multi-skill testing).
🟡Оцінюйте якісні зміни (наприклад, з A1 до B1).
🟡Аналізуйте результати поточних та фінальних тестів.
🟡Збирайте зворотний зв'язок при завершенні навчання

📎 Feedback (Зворотний зв’язок)

🟡Оцінюйте рівень задоволеності студентів методикою та ефективністю.
🟡Self-assessment (Самооцінка): дізнайтеся про власне відчуття прогресу та складнощів у навчанні.

До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 Yappi Corporate – спеціалізована школа корпоративного навчання англійської. Онлайн-навчання співробітників, персональний менеджер та методист, гібридне навчання, інтервальне повторення та перевернуті класи. Серед переваг: готові курси і спеціалізовані, цифровий підручник, інтерактивна екосистема, безкоштовні спікінг-клуби

🔜 GGacademy – профільні курси з англійської за напрямком роботи вашої компанії: логістика, агро, фарма, консалтинг, ІТ тощо. Гарантія підвищення рівня, контроль прогресу. Серед клієнтів: lifecell, Kredobank, Prostor та інші.

🔜 Тоp English Club – 8 років на ринку корпоративної англійської. Індивідуальні програми (1000+ уроків) під бізнес-запити. Заняття проводяться з використанням актуальних кейсів, бізнес-симуляцій, відео, статей та інтерактивних вправ. Замовте онлайн-презентацію з #HURMA25: знижка 15% на рік + безкоштовні спікінг клаби з носієм мови для офісу.

🔜 Solid English School – школа англійської, яка допомогла 60+ компаніям з tech & creative сфер підвищити свою ефективність. Серед клієнтів: Wargaming, Prometheus та інші. Отримайте знижку 10% на перший місяць корпоративного навчання і 5 безкоштовних тестувань за промокодом “HURMA”.

Вимірювання успіху програми вивчення англійської – це не просто цифри, а інструмент для оцінки ефективності інвестицій в людський капітал. Заздалегідь домовляйтеся з провайдером про надання необхідних даних для об’єктивної оцінки прогресу кожного співробітника та групи в цілому.

💬 Поділіться в коментарях, які метрики ви використовуєте для оцінки навчальних програм у вашій компанії?

LinkedIn - потужний інструмент для ефективного пошуку талантів, побудови особистого бренду та розширення професійної мережі. Активна присутність на платформі дозволяє залучати пасивних кандидатів, демонструвати експертизу та встановлювати цінні зв'язки з іншими професіоналами.

Розвинений профіль також позитивно впливає на імідж компанії як привабливого роботодавця та сприяє професійному розвитку.

Як же ж зробити ваш контент кращим? Розкажемо нижче:

📎 Текстовий контент:

🟡Довжина публікації: 1242-2500 символів (оптимально)
🟡Використовуйте 14+ коротких абзаців (уникайте суцільного тексту)
🟡Пишіть простими словами
🟡Включайте 1-8 емодзі для кращої читабельності
🟡Пропускайте хештеги (вони зменшують охоплення на 81%)

📎 Візуальний контент:

🟡Використовуйте карусельні публікації (у 11,2 рази вище охоплення, ніж текст)
🟡Створюйте інфографіку з практичною інформацією
🟡Використовуйте портретні (вертикальні) зображення (на 93% краща ефективність)
🟡Знімайте відео у вертикальному форматі 9:16 з субтитрами
🟡Показуйте своє обличчя в перші 3 секунди відео

📎 Структура публікації:

🟡Створіть суперечливий або несподіваний заголовок
🟡Закінчуйте конкретним запитанням (на 72% краща ефективність)
🟡Додавайте зовнішні посилання в першому коментарі або пізніше в публікацію
🟡Використовуйте короткі речення (10-19 слів на абзац)

📎 Час та залучення:

🟡Публікуйте в неділю (найвище охоплення) або в суботу
🟡Найкращий час для публікації: 11:00-13:00 GMT
🟡Залишайте 10-20 змістовних коментарів до чужих публікацій щодня
🟡Пишіть коментарі довші за 9 слів з особистим досвідом
🟡Дотримуйтесь послідовного графіка публікацій
🟡Відповідайте на власні коментарі через 15-30 хвилин після публікації

Шпаргалка була підготовлена командою Кріса Доннеллі на основі аналізу близько 10 000 облікових записів та близько 100 000 одиниць контенту за порівнянний період.

Якщо ви хочете отримати додатковий буст вашого профілю в Linkedin, маємо для вас два крутезних вебінари, що точно стануть в пригоді!

📹 Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти
📹 LinkedIn для рекрутерів: Як перетворити профіль на магніт для талантів

Хочете отримати запис, пишіть @hurma_community 🥰

Як прискорити процес рекрутингу: 10 перевірених способів 🤝

HURMA, як ніхто інший, знає секрет блискавичного найму! Пропонуємо 10 перевірених способів прискорити рекрутинг:

1️⃣ Чіткий опис вакансії
Уникайте нерелевантних резюме, детально вказуйте вимоги, обов'язки та зарплату.

2️⃣ Соцмережі для пошуку
Залучайте LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, публікуйте в групах, використовуйте відео та хештеги.

3️⃣ Автоматизація рекрутингу
Використовуйте ATS, чат-боти для відбору, розсилок та комунікації. Закривайте більше вакансій зі швидкістю 2X, а рутину візьме на себе ATS від HURMA.

4️⃣ База "теплих" кандидатів
Зберігайте контакти попередніх кандидатів, підтримуйте зв'язок та інформуйте про нові вакансії.

5️⃣ Оптимізація етапів відбору
Об'єднуйте інтерв'ю, використовуйте відеозв'язок та скорочуйте кількість осіб, що приймають рішення.

6️⃣ Реферальна програма
Заохочуйте співробітників рекомендувати кандидатів. Зосередьтеся на перевагах для співробітників, таких як бонуси або визнання, за успішні рекомендації.

7️⃣ Аналіз рекрутингових метрик
Відстежуйте час закриття вакансій, кількість відгуків та прийнятих пропозицій для виявлення проблем.

8️⃣ Швидке прийняття рішень
Не зволікайте з рішенням щодо хороших кандидатів, встановлюйте дедлайни.

9️⃣ Розвиток бренду роботодавця
Дбайте про імідж компанії, збирайте відгуки та демонструйте культуру.

🔟 Залучення рекрутингових агентств
Звертайтесь за допомогою при нестачі внутрішніх ресурсів або для доступу до ширшої бази кандидатів.

До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 Archers Recruitment - багаторічний досвід підбору фахівців, актуальна база даних професіоналів Middle - та Top - Management, усі відомі методи пошуку та ефективні методи оцінки персоналу. Знижка для newcomers 15%

🔜 Hiring and Dealing - команда IT рекрутерів по вимозі. Працюють по моделі аутсорсингу. H&D команда знайде будь-якого спеціаліста. Допоможуть від сорсингу та проведення співбесід до онбордингу

🔜 HR Agency Key People — надійний партнер у підборі персоналу. Потрібні професійні кандидати швидко й без зайвого клопоту? Вони знаходять цільових спеціалістів в необхідні терміни

Спробуйте впровадити хоча б кілька з цих порад, і ви побачите, як ваш процес найму стане значно швидшим та ефективнішим! А HURMA System стане вашим незамінним помічником у цій справі!