❤️ Запрошуємо на вебінар «Зворотній зв'язок без обмежень: як зробити його вашою суперсилою»

Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання зворотного зв’язку. Отримаєте практичні інструменти для різних ситуацій, від щоденних розмов до складних випадків. Крім того, навчитеся проводити ефективні зустрічі 1-on-1, які допоможуть підвищити продуктивність і мотивацію команди

🗓 11 квітня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Як ефективно надавати зворотний зв’язок, уникаючи застарілих методів «бутерброда»
🟡Практичні інструменти для різних ситуацій: від щоденних розмов до складних випадків
🟡Секрети ефективних 1on1 зустрічей для підвищення продуктивності та мотивації
🟡Як створити та підтримувати культуру зворотного зв’язку у вашій компанії

🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, 8 років HR в ІТ, 4 з яких на позиції HRD. У 2022 році на Customer Centricity WORLD Series Awards здобула світову нагороду для компанії, як BEST EEX team. Зараз працює над підтвердженням експертності і в процесі отримання Cambridge Global HR Certification

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

За кожною сильною командою стоїть талановитий рекрутер 🤝 А за кожним талановитим рекрутером стоїть велика праця, уважність, терпіння та вміння реально чути людей!

Це щоденна робота з живими історіями, очікуваннями й результатами. Це десятки розмов, складних рішень і моментів, коли «цей кандидат — саме той».

Зі святом тих, хто знаходить найцінніше — людей 😍

З Міжнародним Днем рекрутера!

❤️ Запрошуємо на вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»

На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу

🗓 25 квітня о 14:00
✅ Детальніше

Теми:

🟡Як не відштовхнути кандидата одним необдуманим повідомленням
🟡Як розпізнати «червоні прапорці» в комунікації під час інтерв’ю та що робити з негативним фідбеком
🟡Як довести кандидата до оферу, не втративши його інтерес

🎙 Спікерка: Марія Сидоришина, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинг агенції ITExpert. Має досвід підбору фахівців на ринках України, Польщі та США. Зараз керує командою з восьми рекрутерів: відповідає за performance, а також за професійний розвиток і мотивацію

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

Кандидатів багато — часу мало. Як за 15 хвилин зрозуміти, хто дійсно вартий подальшої уваги, а хто лише "для кількості"? Скринінг-тестування — ваш фільтр №1 у масі резюме 🤝

Це коротка, але інформативна розмова, яка дозволяє відразу побачити, чи є сенс рухатися з людиною далі. Як провести її грамотно, на що звертати увагу та як не згаяти час?

😍 У статті «Скринінг тестування: як швидко зрозуміти, хто підходить, а хто — ні» навели чіткий алгоритм, приклади запитань і поради, які заощадять години на наймі

Коли вакансій багато, кандидатів ще більше, а в листах губляться навіть CV з позначкою “терміново” — стає зрозуміло, що ручного трекінгу недостатньо.

🤝 Щоб не витрачати час на рутину й не втрачати хороших кандидатів, рекрутери використовують ATS для рекрутингу — системи автоматизації процесів пошуку та відбору персоналу.

😍 Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.

ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду!

🌟 Великдень — це нагадування, що після темряви завжди приходить світло. Після тиші — дзвони. Після зими — тепло. Після виснаження — сили.

Нехай це свято принесе мир у кожну домівку, ясність у думки й натхнення рухатися далі.

Цінуймо близьких, бережімо одне одного й вірмо в краще — разом.

З Великоднем! 🐣

Коли до команди приєднується нова людина, вона одразу стикається з десятками питань: з ким комунікувати, де знайти потрібні інструменти, які в компанії правила, як виглядає робочий процес. Добре структурована онбординг-документація допомагає швидше включитись у роботу без стресу:)

😍 Стаття «Документація для онбордингу: як систематизувати процес» про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!

🎞 А на YouTube каналі HURMA ви можете подивитись запис вебінару «Психологія онбордингу: як створити позитивний перший досвід». Так ви значно підвищите продуктивність нових співробітників завдяки ефективному онбордингу, знизите плинність кадрів, створивши позитивне перше враження, покращите задоволеність працівників, сформуєте позитивний імідж компанії та отримаєте практичні знання для негайного застосування

❤️ Запрошуємо на вебінар «За лаштунками OKR: як насправді працює успішна система цілей і результатів»

Ви втомилися від впровадження OKR, які залишаються лише на папері? Хочете зрозуміти, як насправді працює ця потужна система і як HR може стати ключовим гравцем у досягненні амбітних цілей?

Запрошуємо на вебінар, де ми зазирнемо за лаштунки успішного використання OKR. Розберемося, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Ви дізнаєтеся, як перетворити формальне впровадження на реальний інструмент для зростання вашого бізнесу. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?

🗓 29 квітня о 14:00
✅ Реєстрація

Теми:

🟡OKR – це не про “що ми робимо”, а про “що має змінитись у бізнесі”
🟡Роль HR: допомогти обрати, які цілі подавати бізнесу на стіл
🟡Фокус в меню: чому 3 важливі цілі кращі за 15 середніх
🟡Як зробити так, щоб “цілі з’їдали”, а не ігнорували

🎙 Спікер: Данило Лебединський, Lead Coach/Consultant Uphill Partners. 15+ років досвіду лідерства. Експерт з організаційного розвитку та трансформацій, який допомагає технологічним компаніям зростати

💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно

HR-інструментарій: як HR-фахівцю виміряти успіх програми вивчення англійської співробітниками? 📊

Згідно з опитуванням Global Skill Development Council, лише 13% компаній мають чітку стратегію оцінювання якості навчання. А 49% вважають зміну знань та навичок ключовим показником успіху L&D. Інвестиції в англійську мову для команди – це інвестиції в розвиток бізнесу. Як HR-фахівцю переконатися в їхній ефективності?

Ключові показники та метрики для вимірювання успіху програми вивчення англійської:

📎 Retention Rate (Коефіцієнт утримання)

RR = (Кількість студентів на початок навчання / Кількість студентів на кінець навчання) × 100%

📎 Average Attendance Rate (Середня відвідуваність)

AAR= (Загальна кількість занять / Кількість відвіданих занять) × 100%

📎 Залучення

Відстежуйте час, витрачений на самостійну роботу (додаткові матеріали, тести, відео).

📎 Показники знань та навичок

🟡Фіксуйте прогрес через тестування (Initial & Final multi-skill testing).
🟡Оцінюйте якісні зміни (наприклад, з A1 до B1).
🟡Аналізуйте результати поточних та фінальних тестів.
🟡Збирайте зворотний зв'язок при завершенні навчання

📎 Feedback (Зворотний зв’язок)

🟡Оцінюйте рівень задоволеності студентів методикою та ефективністю.
🟡Self-assessment (Самооцінка): дізнайтеся про власне відчуття прогресу та складнощів у навчанні.

До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 Yappi Corporate – спеціалізована школа корпоративного навчання англійської. Онлайн-навчання співробітників, персональний менеджер та методист, гібридне навчання, інтервальне повторення та перевернуті класи. Серед переваг: готові курси і спеціалізовані, цифровий підручник, інтерактивна екосистема, безкоштовні спікінг-клуби

🔜 GGacademy – профільні курси з англійської за напрямком роботи вашої компанії: логістика, агро, фарма, консалтинг, ІТ тощо. Гарантія підвищення рівня, контроль прогресу. Серед клієнтів: lifecell, Kredobank, Prostor та інші.

🔜 Тоp English Club – 8 років на ринку корпоративної англійської. Індивідуальні програми (1000+ уроків) під бізнес-запити. Заняття проводяться з використанням актуальних кейсів, бізнес-симуляцій, відео, статей та інтерактивних вправ. Замовте онлайн-презентацію з #HURMA25: знижка 15% на рік + безкоштовні спікінг клаби з носієм мови для офісу.

🔜 Solid English School – школа англійської, яка допомогла 60+ компаніям з tech & creative сфер підвищити свою ефективність. Серед клієнтів: Wargaming, Prometheus та інші. Отримайте знижку 10% на перший місяць корпоративного навчання і 5 безкоштовних тестувань за промокодом “HURMA”.

Вимірювання успіху програми вивчення англійської – це не просто цифри, а інструмент для оцінки ефективності інвестицій в людський капітал. Заздалегідь домовляйтеся з провайдером про надання необхідних даних для об’єктивної оцінки прогресу кожного співробітника та групи в цілому.

💬 Поділіться в коментарях, які метрики ви використовуєте для оцінки навчальних програм у вашій компанії?

LinkedIn - потужний інструмент для ефективного пошуку талантів, побудови особистого бренду та розширення професійної мережі. Активна присутність на платформі дозволяє залучати пасивних кандидатів, демонструвати експертизу та встановлювати цінні зв'язки з іншими професіоналами.

Розвинений профіль також позитивно впливає на імідж компанії як привабливого роботодавця та сприяє професійному розвитку.

Як же ж зробити ваш контент кращим? Розкажемо нижче:

📎 Текстовий контент:

🟡Довжина публікації: 1242-2500 символів (оптимально)
🟡Використовуйте 14+ коротких абзаців (уникайте суцільного тексту)
🟡Пишіть простими словами
🟡Включайте 1-8 емодзі для кращої читабельності
🟡Пропускайте хештеги (вони зменшують охоплення на 81%)

📎 Візуальний контент:

🟡Використовуйте карусельні публікації (у 11,2 рази вище охоплення, ніж текст)
🟡Створюйте інфографіку з практичною інформацією
🟡Використовуйте портретні (вертикальні) зображення (на 93% краща ефективність)
🟡Знімайте відео у вертикальному форматі 9:16 з субтитрами
🟡Показуйте своє обличчя в перші 3 секунди відео

📎 Структура публікації:

🟡Створіть суперечливий або несподіваний заголовок
🟡Закінчуйте конкретним запитанням (на 72% краща ефективність)
🟡Додавайте зовнішні посилання в першому коментарі або пізніше в публікацію
🟡Використовуйте короткі речення (10-19 слів на абзац)

📎 Час та залучення:

🟡Публікуйте в неділю (найвище охоплення) або в суботу
🟡Найкращий час для публікації: 11:00-13:00 GMT
🟡Залишайте 10-20 змістовних коментарів до чужих публікацій щодня
🟡Пишіть коментарі довші за 9 слів з особистим досвідом
🟡Дотримуйтесь послідовного графіка публікацій
🟡Відповідайте на власні коментарі через 15-30 хвилин після публікації

Шпаргалка була підготовлена командою Кріса Доннеллі на основі аналізу близько 10 000 облікових записів та близько 100 000 одиниць контенту за порівнянний період.

Якщо ви хочете отримати додатковий буст вашого профілю в Linkedin, маємо для вас два крутезних вебінари, що точно стануть в пригоді!

📹 Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти
📹 LinkedIn для рекрутерів: Як перетворити профіль на магніт для талантів

Хочете отримати запис, пишіть @hurma_community 🥰

Як прискорити процес рекрутингу: 10 перевірених способів 🤝

HURMA, як ніхто інший, знає секрет блискавичного найму! Пропонуємо 10 перевірених способів прискорити рекрутинг:

1️⃣ Чіткий опис вакансії
Уникайте нерелевантних резюме, детально вказуйте вимоги, обов'язки та зарплату.

2️⃣ Соцмережі для пошуку
Залучайте LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, публікуйте в групах, використовуйте відео та хештеги.

3️⃣ Автоматизація рекрутингу
Використовуйте ATS, чат-боти для відбору, розсилок та комунікації. Закривайте більше вакансій зі швидкістю 2X, а рутину візьме на себе ATS від HURMA.

4️⃣ База "теплих" кандидатів
Зберігайте контакти попередніх кандидатів, підтримуйте зв'язок та інформуйте про нові вакансії.

5️⃣ Оптимізація етапів відбору
Об'єднуйте інтерв'ю, використовуйте відеозв'язок та скорочуйте кількість осіб, що приймають рішення.

6️⃣ Реферальна програма
Заохочуйте співробітників рекомендувати кандидатів. Зосередьтеся на перевагах для співробітників, таких як бонуси або визнання, за успішні рекомендації.

7️⃣ Аналіз рекрутингових метрик
Відстежуйте час закриття вакансій, кількість відгуків та прийнятих пропозицій для виявлення проблем.

8️⃣ Швидке прийняття рішень
Не зволікайте з рішенням щодо хороших кандидатів, встановлюйте дедлайни.

9️⃣ Розвиток бренду роботодавця
Дбайте про імідж компанії, збирайте відгуки та демонструйте культуру.

🔟 Залучення рекрутингових агентств
Звертайтесь за допомогою при нестачі внутрішніх ресурсів або для доступу до ширшої бази кандидатів.

До речі, у HURMA є чудові партнери, яких ми сміливо можемо порадити для співпраці 🥰

🔜 Archers Recruitment - багаторічний досвід підбору фахівців, актуальна база даних професіоналів Middle - та Top - Management, усі відомі методи пошуку та ефективні методи оцінки персоналу. Знижка для newcomers 15%

🔜 Hiring and Dealing - команда IT рекрутерів по вимозі. Працюють по моделі аутсорсингу. H&D команда знайде будь-якого спеціаліста. Допоможуть від сорсингу та проведення співбесід до онбордингу

🔜 HR Agency Key People — надійний партнер у підборі персоналу. Потрібні професійні кандидати швидко й без зайвого клопоту? Вони знаходять цільових спеціалістів в необхідні терміни

Спробуйте впровадити хоча б кілька з цих порад, і ви побачите, як ваш процес найму стане значно швидшим та ефективнішим! А HURMA System стане вашим незамінним помічником у цій справі!

Як не проґавити зірку серед сотень резюме? 🌟

У новій статті від HURMA дізнайтеся, як проводити ефективний аналіз резюме та знаходити справжні таланти!

Більшість рекрутерів витрачають на одне резюме менше хвилини. А за цей час потрібно:

✅ Відсіяти нерелевантних кандидатів
✅ Розгледіти потенціал
✅ Виявити "червоні прапорці"

😍 В блозі HURMA ви занйжете покроковий гід з аналізу резюме: від визначення критеріїв до оцінки супровідного листа. Дізнаєтеся, на що звертати увагу в досвіді, досягненнях та навичках кандидата, а також як уникнути типових помилок.

💡 Головний інсайт: не оцінюйте обкладинку, дивіться на зміст! Реальні досягнення та логічний кар'єрний шлях говорять більше за креативне оформлення.

🔥 А для тих, хто цінує свій час, HURMA пропонує рішення для автоматизації скринінгу за допомогою ATS та AI Fox. Потурбуйтеся про свій час – спробуйте безплатне демо ATS HURMA на практиці вже сьогодні!