📅 ТРАВЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати
❤️ Вебінар "Емоційний інтелект та синдром самозванця: як HR може допомогти співробітникам"
✅ 6 травня о 14:00
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
❤️ Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
✅ 9 травня о 14:00
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
❤️ Вебінар «HR-антиейдж: здорові практики для підвищення ефективності команди»
✅ 13 травня о 14:00
На вебінарі розвінчаємо популярні міфи про здоровий спосіб життя та надамо практичні інструменти для підтримки wellbeing вашої команди
❤️ Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
✅ 16 травня о 14:00
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
❤️ Вебінар "Теорія поколінь 2.0: практичний гід для HR-лідерів"
✅ 21 травня о 14:00
Розглянемо актуальні питання взаємодії між різними поколіннями в робочому середовищі та надамо вам практичні інструменти для побудови гармонійної та продуктивної команди
❤️ Вебінар "Не маніпулюйте мною: як протистояти маніпуляціям в бізнесі та на робочому місці"
✅ 27 травня о 14:00
Запрошуємо вас на вебінар, присвячений одній з найскладніших, але надзвичайно важливих тем сучасного HR — токсичності в командах. Ми разом розберемося, як ідентифікувати та ефективно реагувати на деструктивну поведінку співробітників, а головне — як зберегти власний емоційний ресурс у цьому непростому процесі
❤️ Вебінар «AI в роботі рекрутера: як автоматизація та штучний інтелект трансформує найм»
✅ 29 травня о 14:00
Хочете дізнатися, як штучний інтелект та автоматизація змінюють рекрутинг? Приєднуйтесь до вебінару, щоб дізнатися про AI-інструменти для рекрутингу, підкріплені реальними кейсами економії часу та підвищення ефективності
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
На вебінарі розвінчаємо популярні міфи про здоровий спосіб життя та надамо практичні інструменти для підтримки wellbeing вашої команди
❤️ Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
✅ 21 травня о 14:00
Розглянемо актуальні питання взаємодії між різними поколіннями в робочому середовищі та надамо вам практичні інструменти для побудови гармонійної та продуктивної команди
Запрошуємо вас на вебінар, присвячений одній з найскладніших, але надзвичайно важливих тем сучасного HR — токсичності в командах. Ми разом розберемося, як ідентифікувати та ефективно реагувати на деструктивну поведінку співробітників, а головне — як зберегти власний емоційний ресурс у цьому непростому процесі
Хочете дізнатися, як штучний інтелект та автоматизація змінюють рекрутинг? Приєднуйтесь до вебінару, щоб дізнатися про AI-інструменти для рекрутингу, підкріплені реальними кейсами економії часу та підвищення ефективності
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Як не проґавити зірку серед сотень резюме? 🌟
У новій статті від HURMA дізнайтеся, як проводити ефективний аналіз резюме та знаходити справжні таланти!
Більшість рекрутерів витрачають на одне резюме менше хвилини. А за цей час потрібно:
✅ Відсіяти нерелевантних кандидатів
✅ Розгледіти потенціал
✅ Виявити "червоні прапорці"
😍 В блозі HURMA ви занйжете покроковий гід з аналізу резюме: від визначення критеріїв до оцінки супровідного листа. Дізнаєтеся, на що звертати увагу в досвіді, досягненнях та навичках кандидата, а також як уникнути типових помилок.
💡 Головний інсайт: не оцінюйте обкладинку, дивіться на зміст! Реальні досягнення та логічний кар'єрний шлях говорять більше за креативне оформлення.
🔥 А для тих, хто цінує свій час, HURMA пропонує рішення для автоматизації скринінгу за допомогою ATS та AI Fox. Потурбуйтеся про свій час – спробуйте безплатне демо ATS HURMA на практиці вже сьогодні!
У новій статті від HURMA дізнайтеся, як проводити ефективний аналіз резюме та знаходити справжні таланти!
Більшість рекрутерів витрачають на одне резюме менше хвилини. А за цей час потрібно:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Психологія допомагає краще зрозуміти мотивацію, потреби та поведінку співробітників, що є необхідним для успішного вирішення конфліктів, надання якісного фідбеку та для проведення співбесід та оцінки персоналу.
Дізнайтесь, як використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, зворотного звʼязку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі.
Запрошуємо на курс, де ви навчитесь розуміти та бачити людей на психологічному рівні та отримаєте знання та інструменти, які можна використовувати в реальних рекрутинг- та HR-процесах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
З Днем вишиванки! 👔
Кожна ниточка орнаменту на сорочці — це код нації, пам’ять поколінь і знак єдності.
Саме тому у HURMA ми віримо в силу автентичності — коли люди залишаються собою, команди зберігають свою унікальність, а культура стає опорою.
Сьогодні вдягаємо своє і святкуємо з гордістю!
З любов’ю до України й до кожного з вас🇺🇦
Кожна ниточка орнаменту на сорочці — це код нації, пам’ять поколінь і знак єдності.
Саме тому у HURMA ми віримо в силу автентичності — коли люди залишаються собою, команди зберігають свою унікальність, а культура стає опорою.
Сьогодні вдягаємо своє і святкуємо з гордістю!
З любов’ю до України й до кожного з вас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ми зазирнули до кошиків HR та рекрутера — і знаєте що? Там усе по класиці:
☕️ Кава замість сну
💊 Вітаміни замість відпустки
📒 Планер з обіцянками собі «не згоріти цього тижня»
📝 І, звісно, оголошення “Шукаю кандидата”, яке розклеєне на парканах усіх районів міста від безвиході. Та попри це — вони тримаються!
А що у вашому кошику? Пишіть у коментарях 👇
☕️ Кава замість сну
📒 Планер з обіцянками собі «не згоріти цього тижня»
📝 І, звісно, оголошення “Шукаю кандидата”, яке розклеєне на парканах усіх районів міста від безвиході. Та попри це — вони тримаються!
А що у вашому кошику? Пишіть у коментарях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
З Міжнародним днем HR! 🎉
Сьогодні вітаємо тих, хто щодня тримає пульс компанії — будує довіру, підтримує розвиток і допомагає бути на своєму місці.
🧡 HR — це про турботу, баланс, витримку й глибоку емпатію. Про правильні слова в непростих розмовах. Про людей, які залишаються. І щоденні перемоги, які формують сильну культуру компанії.
Саме ви створюєте простір, де хочеться і працювати, і зростати! З вами — тепліше, впевненіше та людяніше🥰
З щирою вдячністю за ваш труд, команда HURMA😍
Сьогодні вітаємо тих, хто щодня тримає пульс компанії — будує довіру, підтримує розвиток і допомагає бути на своєму місці.
Саме ви створюєте простір, де хочеться і працювати, і зростати! З вами — тепліше, впевненіше та людяніше
З щирою вдячністю за ваш труд, команда HURMA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Згідно з дослідженням SHRM, 85% роботодавців, які використовують автоматизацію або штучний інтелект, зазначили, що це економить їм час та/або підвищує ефективність. Щобільше, понад дві третини фахівців вважають, що кількість заявок, які вони повинні переглядати вручну, зменшилася завдяки використанню автоматизації ☝️
Проте більшість команд відкладає перехід, бо здається, що це щось надто технічне: «Потрібні програмісти», «Поки не до автоматизації», «Система з'їсть багато часу»😶
Насправді — ні. І якщо ви оберете гнучку ATS — отримаєте готове рішення з підтримкою, навчанням, шаблонами та людяним підходом.
😍 Тому ми підготували для вас простий гайд «Як впровадити ATS у компанію: 10 простих кроків», що допоможе безболісно та швидко інтегрувати систему автоматизації найму в компанію – без потреби у розробниках, зайвих витрат чи зупинки процесів.
Проте більшість команд відкладає перехід, бо здається, що це щось надто технічне: «Потрібні програмісти», «Поки не до автоматизації», «Система з'їсть багато часу»
Насправді — ні. І якщо ви оберете гнучку ATS — отримаєте готове рішення з підтримкою, навчанням, шаблонами та людяним підходом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Керуєте командою рекрутерів — чи просто виживаєте в ній?
Здається, що команда працює, але… хтось постійно щось недофіксував, хтось — написав кандидату вдруге, а Excel уже ллє сльози на кожну помилку?
Ця стаття — маст-рід для тих, хто:
🟡 керує рекрутингом і хоче навести лад без мікроменеджменту
🟡 будує команду з нуля або масштабує процеси
🟡 мріє передавати справи без втрати кандидатів і нервів
🟡 хоче автоматизувати рутину й отримувати аналітику в один клік
😍 Поради, кейс від реальної компанії та чеклист із 6 практичних кроків — усе, щоб ваша команда не просто існувала, а працювала, як злагоджений механізм!
Прочитайте і забудьте про “а хто мав писати цьому кандидату?” раз і назавжди
Здається, що команда працює, але… хтось постійно щось недофіксував, хтось — написав кандидату вдруге, а Excel уже ллє сльози на кожну помилку?
Ця стаття — маст-рід для тих, хто:
Прочитайте і забудьте про “а хто мав писати цьому кандидату?” раз і назавжди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Співробітники, які володіють англійською мовою, є цінним активом для компанії, адже вони можуть ефективніше виконувати свої завдання та брати на себе ширший спектр обов’язків 🤩
Однак це зовсім не означає, що варто відмовлятися від талановитого та кваліфікованого фахівця лише через мовний бар’єр. Навпаки, компанія може допомогти йому розкрити потенціал, інвестуючи у навчання та розвиток бізнес-англійської всієї команди.
😍 Business English Academy підготували для вас чекліст з підказками, як вдало обрати мовну школу для корпоративного навчання
Однак це зовсім не означає, що варто відмовлятися від талановитого та кваліфікованого фахівця лише через мовний бар’єр. Навпаки, компанія може допомогти йому розкрити потенціал, інвестуючи у навчання та розвиток бізнес-англійської всієї команди.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приєднуйтесь, щоб дізнатися про AI-інструменти для рекрутингу, підкріплені реальними кейсами економії часу та підвищення ефективності.
Теми:
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У роботі HR-відділу кожна хвилина на рахунку: онбординг, оцінки, заявки, нагадування, взаємодія з керівниками, звітність.
Усе це важко тримати в голові, а ще важче — в Excel. Саме тому компанії переходять на CRM-системи, адаптовані для HR-процесів.
🥰 Зібрали усе-усе важливе про CRM для HR в блозі HURMA:
🟡 що таке CRM для HR і як правильно трактувати це поняття;
🟡 які функції має виконувати система для управління кандидатами та співробітниками;
🟡 які популярні CRM-рішення для HR існують та як обрати;
🟡 як впровадити таку систему у компанії без стресу для команди.
😍 Переходьте в блог та дізнайтесь, як обрати та впровадити систему, що дійсно працює!
Усе це важко тримати в голові, а ще важче — в Excel. Саме тому компанії переходять на CRM-системи, адаптовані для HR-процесів.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лінійний персонал нікуди не зник — але знайти його стало складніше. Звичні канали вже не дають результату, вакансії відкриті місяцями, а відгуки — якщо й приходять, то не ті.
То як дати раду новому ринку праці й навести лад у процесах? Як зменшити вартість закриття вакансій і не згоріти в табличках Excel?
😍 Запрошуємо вас на вебінар «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше»
Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики.
🗓 12 червня, 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми:
🟡 Де шукати кандидатів, коли здається, що їх вже нема нестандартні джерела, які реально працюють у наймі линійного персоналу.
🟡 Аналітика в рекрутингу: які метрики важливі. Оперуємо показниками, які допомагають приймати ефективні рішення.
🟡 Головні інструменти та підходи, які спрощують найм лінійного персоналу. Що реально працює у середніх та великих компаніях — без води, на практиці.
🟡 Як побудувати процес підбору, який масштабується. Чітка структура, ролі, етапи та фішки, щоб закривати десятки вакансій стабільно.
🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA, системи для автоматизації HR та рекрутинг процесів
То як дати раду новому ринку праці й навести лад у процесах? Як зменшити вартість закриття вакансій і не згоріти в табличках Excel?
Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики.
Теми:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM