Не хочете пасивно чекати на зміни в HR-відділі? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!
Ви все ще думаєте, що модель компетенцій – це довго, складно і страшно? Забудьте про місяці розробки. Приєднуйтеся до вебінару, і ми розвіємо міфи про моделі компетенцій та покажемо, як створити ефективний інструмент швидко і без зайвої бюрократії
Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики
Розберемо, чим нетворкінг відрізняється від маркетингу, розглянемо його ключові складові та різні сценарії застосування, а також навчимося технології створення компліментів, перетворення звичайних контактів на міцні зв’язки та підтримки цих зв’язків на будь-якій відстані
Чи готові ви отримати максимум від одного з найефективніших інструментів розвитку персоналу? Приєднуйтесь до вебінару, де ми детально розберемо всі нюанси практичного впровадження оцінки 360 градусів у вашій компанії
Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання
Вміння мотивувати нефінансово – це прямий шлях до зниження плинності кадрів, зростання залученості та покращення фінансових результатів. Приєднуйтесь до вебінару та дізнайтеся, як нематеріальна мотивація допоможе зберегти ключових гравців та розкрити їхній потенціал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Успішний найм починається задовго до першої розмови з кандидатом. Він починається зі зрозумілого бачення того, кого саме ви шукаєте 🔎
Опис вакансії — це лише верхівка айсберга. Він приваблює кандидатів, але не допомагає знайти того самого. Для цього існує інший, значно потужніший інструмент, який команди часто ігнорують, — портрет кандидата. Це ваш внутрішній компас, що враховує не лише хард-скіли, а й культурну відповідність, мотивацію та поведінкові патерни🧭
Хочете перестати покладатися на інтуїцію і почати наймати на основі чітких критеріїв?
😍 Підготували для вас статтю «Як скласти портрет кандидата: покроковий гайд + зразок», де показали, як перетворити розмиті вимоги на влучний портрет, що приведе до вас ідеального співробітника
Опис вакансії — це лише верхівка айсберга. Він приваблює кандидатів, але не допомагає знайти того самого. Для цього існує інший, значно потужніший інструмент, який команди часто ігнорують, — портрет кандидата. Це ваш внутрішній компас, що враховує не лише хард-скіли, а й культурну відповідність, мотивацію та поведінкові патерни
Хочете перестати покладатися на інтуїцію і почати наймати на основі чітких критеріїв?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Переведення між відділами: другий шанс для співробітника чи головний біль для HR?
Здається, що просто змінити відділ — це кілька кліків і готово. Але насправді кожне переведення — це як міні-переїзд: оновлення оргструктури, документи, доступи, табелі, комунікація з новим керівником… І все це часто тримається на HR, який працює вручну з Excel і листуванням у месенджерах.
Лише уявіть💭 жодного хаосу, жодної втрати інформації чи помилок у документах. Лише чіткий сценарій переведення в HRM-системі, який все робить за вас — від оновлення даних до генерації наказу 🫶
Ми зібрали велику статтю з практичними кейсами, прикладами автоматизації в HURMA та порадами, як переведення може стати не проблемою, а інструментом розвитку людей у компанії.
😍 Читайте повну інструкцію тут
Давайте разом розберімось у тонкощах переведення співробітників між департаментами та дізнаємось, як зробити все правильно!
Здається, що просто змінити відділ — це кілька кліків і готово. Але насправді кожне переведення — це як міні-переїзд: оновлення оргструктури, документи, доступи, табелі, комунікація з новим керівником… І все це часто тримається на HR, який працює вручну з Excel і листуванням у месенджерах.
Лише уявіть
Ми зібрали велику статтю з практичними кейсами, прикладами автоматизації в HURMA та порадами, як переведення може стати не проблемою, а інструментом розвитку людей у компанії.
Давайте разом розберімось у тонкощах переведення співробітників між департаментами та дізнаємось, як зробити все правильно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«У вас може бути ідеальний план, але якщо культура не дозволяє йому реалізуватись — все піде прахом»
⠀
Це не просто гучна фраза, а жорстка реальність. Бо корпоративна культура — це не “атмосфера в офісі” і не «щорічний тімбілдінг». Це — те, що визначає, як усе працює всередині:
🟢 як приймаються рішення
🟢 хто за що відповідає
🟢 як дають фідбек
🟢 що залишається «між рядків», але впливає на все
⠀
😍 У статті «Створення корпоративної культури в компанії» ми розклали корпоративну культуру по поличках:
▶️ які бувають типи культур і як вони впливають на команду
▶️ з чого складається жива, працююча культура
▶️ як створити її в компанії — крок за кроком
▶️ і як HRM-система (наприклад, HURMA) допомагає це все не просто зберегти, а розвивати
⠀
⠀
Це не просто гучна фраза, а жорстка реальність. Бо корпоративна культура — це не “атмосфера в офісі” і не «щорічний тімбілдінг». Це — те, що визначає, як усе працює всередині:
⠀
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чи готові ви отримати максимум від одного з найефективніших інструментів розвитку персоналу? Приєднуйтесь до вебінару, де ми детально розберемо всі нюанси практичного впровадження оцінки 360 градусів у вашій компанії.
📹 Вже завтра відбудеться вебінар «Впровадження Оцінки 360: покроковий план для HR», де ви дізнаєтесь про переваги та недоліки оцінки 360 градусів, умови її успішного впровадження, покроковий план дій робочої групи.
❤️ Детальніше та реєстрація
Теми
🟡 Оцінка 360 градусів – плюси та мінуси технології
🟡 Обов’язкові умови корпоративного середовища для отримання валідних результатів
🟡 Склад та покроковий план дій робочої групи з проведення 360:
🔘 актуалізація моделей компетенцій розробка анкет 360 градусів
🔘 обробка результатів та підготовка управлінських рішень
🔘 комунікація з респондентами та керівниками – від нейтралізації спротиву до надання зворотнього зв’язку
Теми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«До кого звертатися з цим питанням?» – якщо це запитання звучить у вас в офісі частіше, ніж хотілося б, можливо, час переглянути організаційну структуру
Зростання компанії – це круто. Але без чіткої структури воно легко перетворюється на хаос: дублювання функцій, плутанина у відповідальностях і вічне «а хто за це відповідає?».
Ми підготували велику статтю, де розібрали все:
🟡 які бувають моделі організаційних структур;
🟡 як їх візуалізувати (і навіщо це взагалі потрібно);
🟡 які інструменти справді спрощують життя HR-ам і керівникам;
🟡 і чому «намальована схема» — це не те саме, що жива інтеграція в HRM-систему.
Упорядкувати комунікації, адаптацію новачків і відпустки — реально! Починається з одного погляду на структуру😉
😍 Повний гайд у статті «Організаційна структура: як візуалізація допомагає оптимізувати команду»
Зростання компанії – це круто. Але без чіткої структури воно легко перетворюється на хаос: дублювання функцій, плутанина у відповідальностях і вічне «а хто за це відповідає?».
Ми підготували велику статтю, де розібрали все:
Упорядкувати комунікації, адаптацію новачків і відпустки — реально! Починається з одного погляду на структуру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання
На вебінарі ви дізнаєтесь:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎯 Він не просто говорить — він діє!
Саме тому асессмент-центр — найнадійніший спосіб побачити, хто перед вами: майбутній лідер чи чемпіон по гарних відповідях на співбесіді 😅
📌 Цей підхід давно використовують у провідних компаніях світу, а тепер ви можете запустити його навіть без бюджету — з Google Meet, трьома кейсами й бажанням бачити реальні компетенції, а не гарні резюме.
💡 У дописі — все: як організувати асессмент-центр своїми силами, які метрики свідчать про ефективність, яких помилок уникати і як автоматизувати процес з HRM-системою HURMA.
📉 Хочете менше помилкових оферів, менше плинності кадрів і більше впевненості в підвищеннях?👉 Вам сюди 👈
#асессмент #оцінкаперсоналу #HRінструменти #hurma #відбірперсоналу #HRлайфхаки #recruitmenttools
Саме тому асессмент-центр — найнадійніший спосіб побачити, хто перед вами: майбутній лідер чи чемпіон по гарних відповідях на співбесіді 😅
📌 Цей підхід давно використовують у провідних компаніях світу, а тепер ви можете запустити його навіть без бюджету — з Google Meet, трьома кейсами й бажанням бачити реальні компетенції, а не гарні резюме.
💡 У дописі — все: як організувати асессмент-центр своїми силами, які метрики свідчать про ефективність, яких помилок уникати і як автоматизувати процес з HRM-системою HURMA.
📉 Хочете менше помилкових оферів, менше плинності кадрів і більше впевненості в підвищеннях?👉 Вам сюди 👈
#асессмент #оцінкаперсоналу #HRінструменти #hurma #відбірперсоналу #HRлайфхаки #recruitmenttools
Буде корисно всім, хто прагне побудувати здорову та відкриту атмосферу в команді; хочуть проводити складні розмови (фідбек, звільнення, перегляд зарплати) впевнено та без зайвого стресу та шукають дієві способи запобігти професійному вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням
На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії
Ви дізнаєтесь, що 1-on-1 — це не формальність для галочки і не розмова про таски. Це ваш стратегічний інструмент для побудови довіри, збереження талантів та досягнення результатів без вигорання
На вебінарі ви дізнаєтесь, як перетворити жонглювання задачами на ефективну систему. Тут не буде мегаорганайзера на 48 сторінок. Буде ясність. Куди дівається ваш час
Ви отримаєте конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі
Цей вебінар навчить вас розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Ви дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру, переходячи від непорозумінь до ефективної співпраці
Ви отримаєте чіткий алгоритм дій для аналізу даних від будь-якого salary benchmark провайдера; аргументи для захисту вашої зарплатної стратегії перед керівництвом та розуміння, як інтегрувати бенчмаркінг у загальну HR-стратегію компанії, що виходить на нові ринки
Втомилися від формальних оцінок, що не приносять результатів? Ми покажемо, як перетворити оцінку персоналу на ефективний інструмент для розвитку команди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM