Корпоративная культура и HR-цикл: как связаны?

На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираем путь сотрудника (Employee Journey Map). Что это такое, как правильно составить и выстроить работу? Как интегрировать новичков в культуру? Как использовать программы обучения и карьерного роста в корпоративной культуре?

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Старт новой группы — 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

Семь ярких новостей, которые заинтересовали нас на неделе.

✅ Кейсы онбординга в известных компаниях: Adobe и их Red Carpet Program — в канале (не) Типичный HR

✅ Промпты для сценариев коротких видео в канале Sostav

✅ Как привлечь и удержать поколение Z? Инструкция в карточках в канале topcareer

✅ Веселые видео про работу в канале Manifesta Agency

✅ 5 ошибок в развитии бренда работодателя в канале ИОЛАНТА | ПРО внутриком

✅ Как справиться с выгоранием: чек-лист в канале ЭКОПСИ Консалтинг

✅ Как правильно определить цель публичного выступления, рассказывают в канале Замышляев / Future Learning

#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги

➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.

МОСКВА

HR менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в «Видеомакс» (производитель видеосерверов), до 115 000 ₽

Специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в «Снежную королеву» (бренд одежды), до 120 000 ₽

СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ / УРАЛ

Менеджер отдела обучения и внутренних коммуникаций в «EcoStandard group» (услуги по охране труда и окр. среде), Санкт-Петербург, от 80 000 ₽

Вед. специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в концерн «Электроприбор» (приборостроение), Санкт-Петербург, от 100 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям на завод «Элекон» (пр-во элект. соединителей), Казань, 80 000 ₽

Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на «Нижнетaгильский зaвод мeтaлличeскиx констpукций», 60 000 ₽

❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

Лёгкой и продуктивной недели, друзья!

Что ждёт нас в ближайшие дни?

⚡️ Тема недели — «Дети летом». Поговорим о младшем поколении в честь 1 июня, Дня защиты детей. Посмотрим, какие активности проводят компании, и узнаем, чем полезным можно заняться во время летних каникул.

❗️В расписании:

27/05 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Разрушаем мифы: как внутренние коммуникации создают мощные PR- и GR-истории». Спикер: Евгения Колобова, пресс-секретарь крупнейшего научного института «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть». Бесплатно после регистрации

👉 Напоминаем, что 2 июня стартуют два курса: «Корпоративная культура — работает» и «Мастер внутренних коммуникаций». Ждем вас!

#школавк #календарь #расписание

✨«Дети летом» — так звучит тема недели. Для начала вспомним статью с сайта «Всё о внутренних коммуникациях» про то, какие активности проводят в «Росбанке» ко Дню защиты детей.

В компании успешно используют фестивальный формат мероприятий: в программе нет единого и фиксированного по времени события, вместо этого — целый спектр возможностей, которыми сотрудники могут воспользоваться до дня Х.

В списке активностей — детские рисунки (но не конкурс!), бейджи и лотерея в соцсети, психологический вебинар, личные истории от ТОП-менеджеров, викторина и другое.

➡️ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

А вместо итогов приведён чек-лист эффективного и запоминающегося корпоративного мероприятия.

#клубвк #внутриком #корпоративная_культура

—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>

Как и чем вдохновлять сотрудников, когда денежный фактор уходит на второй план?

Узнаем в шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!

Поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Выясним, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Старт новой группы — 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

⚡️ Друзья, к сожалению, сегодняшний эфир Открытого Лектория вынуждены отменить: наш спикер Евгения Колобова заболела. Новую дату уточняем.

Желаем Евгении скорейшего выздоровления!

Вскоре анонсируем программу Открытого Лектория на лето: пока уточняем детали. Не переключайтесь)

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

Лето для детей — время свободы или полезных дел? Что думаете?

Собрали активности, чтобы каникулы прошли увлекательно и продуктивно.

▪️ Отправиться в поход с ночёвкой в палатке. Научите ребенка обустраивать место для костра и варить походную кашу, а ночью смотрите на небо и беседуйте о солнечной системе.

▪️Устроить мини-огород. Чтобы показать ребенку, как усилия и время формируют результат, предложите ему вырастить цветок или зелень самостоятельно.

▪️Провести интервью. О чем вы бы хотели спросить ребенка? А что бы он спросил у вас? Записывайте ответы на бумаге или видео — это поможет развить навыки общения, самопрезентации и письма.

▪️Найти сокровища. Спрячьте клад, нарисуйте карту. Подросткам понравится вариант с геокэшингом — поиском тайников с помощью GPS и смекалки.

▪️Научиться вести видеоблог. Предложите ребенку снять ролик про запоминающееся событие лета. Или смонтировать небольшой фильм из коротких видео.

#клубвк #подборка
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля >>>

Как внедрить корпоративную культуру? Как она связана с брендом работодателя?

Узнайте на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»!

Обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры, взаимосвязь корп. культуры и бренда работодателя, работу с сообществами и амбассадорами.

🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Старт новой группы — 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

Какие основные слагаемые успешного мероприятия?

📍Смотрите ответ в видеофрагменте из мастер-класса «День защиты детей. А кто защитит остальных?»

В полной версии МК обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя. Как поддерживать принципы многообразия, равенства и инклюзивности на любом ивенте? Какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей?

👉 ПРИОБРЕСТИ МК в Магазине полезностей

#школавк #мастеркласс #корпоративная_культура
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>

ESG, КСО, устойчивое развитие...как не запутаться в этих понятиях? А в идеале всё о них узнать и извлечь максимальную пользу для компании?

Приглашаем на курс «Корпоративная культура — работает». На восьмом урок разбираем, что такое устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность, чем отличается ESG от КСО и как всё это связано с корпоративным благополучием сотрудников и повышением их лояльности.

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Старт новой группы — 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

⚡️ «Ценные кадры: как работают с молодёжью в производственных компаниях?»

3 июня встречаемся на Открытом Лектории. Поговорим про работу с молодёжью. А именно:

▪️молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний,

▪️структура управления молодежным движением. Опыт и практика,

▪️эффективные направления работы: что воодушевляет молодёжь, а что не находит отклика,

▪️возраст не помеха. И после 35 люди не хотят выходить из молодёжки.

🔥 Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культурой и внутрикорпоративных коммуникаций «Трансмашхолдинга». Более 20 лет занимается управлением репутацией. Работал в Уралсибе, Илиме, Норникеле, Вкусно - и точка. Эксперт Фонда Президентских грантов и социальных проектов Норникеля, член жюри премии InterComm, PRоба, Серебряный меркурий, MICE Excellence Awards.

⏰ 3 июня в 10:00 мск

🔜 РЕГИСТРАЦИЯ

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

✏️ Один из вариантов организации досуга для детей летом — оплачиваемая практика. Идеально — там, где работают родители. В прошлом году такой проект запустил Ozon. Что из этого вышло, слушайте в подкасте.

🎙7 сезон 18 выпуск HR Blog
Детей бояться — бренд не построить!

В этом выпуске Анна Несмеева пытается понять, как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден: нужно идти к детям. Этот путь полон самых невероятных находок и решений. Именно о таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь.

🎧 Слушать в Мэйв
🎧 Слушать в Телеграм

#подкаст #брендработодателя #hrblog
—
Корп. культура — работает. 2 июня >>>
Менеджер по ВК. 7 июля>>>

🔜 Лучшие стратегии и практики управления брендом работодателя будут представлены 5 июня на II eBrand Summit & Awards 2025, который пройдет в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ.

Участники узнают о практиках построения сильного и привлекательного бренда работодателя, новых трендах и инновационных подходах во внешних и внутренних коммуникациях, которые помогают компаниям привлекать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников в условиях кадрового дефицита.

🗣 Своим опытом поделятся руководители компаний EN+, РУСАЛ, Lamoda, Сбер, Правительство Москвы, Северсталь, Газпромбанк, Магнит, Группа Самолет, Т-Банк и других.

⚡️ А значимые проекты и успешные эксперты будут награждены Премией Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя.

Участие в саммите — возможность перенять опыт лидеров в управлении брендом и получить ценные инсайты для внедрения в своей компании.

👉 Подробнее на сайте ebrandsummit.ru

#клубвк #внутриком #брендработодателя

❗️Какую метрику задать, чтобы понять, насколько хороша (или не очень) корпоративная культура в компании?

На девятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираемся в HR-аналитике. Говорим об оценке эффективности культуры, выясняем, что такое вовлеченность и лояльность персонала, как измерить и зачем нужно.

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

Старт новой группы — 2 июня.

#школавк #корпоративная_культура

Пятница. Когда рабочая неделя почти закончилась, и ты в объятиях выходных😉

Поделитесь, какое у вас настроение сегодня?

🔥 - всё горит

👍 – ОТ-ЛИЧ-НО)

🙈 – устал, побыстрее бы ваши выходные

#клубвк #внутриком