Почему зумер вам не отвечает?

Потому что вы ему в выходной написали. И с точкой. И позвонили — вместо того чтобы просто кинуть сообщение.

А если серьёзно:
🔴Зумеры — не капризны, они просто иначе настроены.
🔴Они не боятся сказать, что тревожно. Это не нытьё, а профилактика.
🔴Они выгорают — и не стыдятся этого.
🔴Деньги важны. Но важнее — смысл и дофамин.
🔴Их лояльность не покупается. Но её можно заслужить.

💬 Полина Радченко, зумер, менеджер проектов, InterComm:

Нам нужны смыслы, ведь у нас нет стабильности. Мы стали взрослыми в период, когда нельзя спрогнозировать будущее. Мы все еще учимся, много и в разных формах. И если мы делаем ошибки, будьте к нам снисходительны.

Что работает?
🔴 Искренний диалог, а не иерархия
🔴 Свобода кастомизировать, а не встроиться
🔴 Микрообучение, юмор и крабовые чипсы — вместо мотивационных плакатов

📌 P.S. У зумеров 4 часа рабочего дня, как у миллениалов 8 часов.
Но если зумерам дать выдох — вернутся с горящими глазами.

«Миллениалы такие», «Зумеры вот такие» — правда ли?

Нам давно предлагают смотреть на коллег через призму ярлыков: поколение X, Y, Z. А что, если это не работает?

Исследователи называют это генерационализмом — верой в то, что все представители одного поколения одинаковы. Но границы размыты, а возраст — лишь часть истории. Есть и другие важные факторы: опыт, среда, события.

Глеб Горшенин, зумер, выпускник Школы коммуникаций НИУ ВШЭ, автор телеграм-канала «Глебография» @glebografia

«Давайте не допускать генерационализма — и в любом бумере, иксе, миллениале, зумере видеть человека. Поколения — не шаблоны. Каждый — уникален».

Что можно сделать в компании?
– Перестать говорить «зумеры не хотят работать в офисе»
– Начать спрашивать: «А что важно тебе — именно тебе?»
– Учиться слушать, а не интерпретировать по возрасту

📌 P.S. Спиноза завещал: «Не смеяться, не плакать, не проклинать, а понимать». Попробуем?

👍 Как использовать видео-контент для продвижения внутренней продукции компании?

Интересный пример и идея корпоративного ролика от нашего эксперта, руководителя медиаштаба InterComm Ильи Недоля в рубрике #чекапвнутрикома

Цель проекта: Увеличить продажи собственных торговых марок

Задача: Донести до сотрудников информацию о новом продукте компании

Что сделали:

📌Рассказали о преимуществах продажи СТМ через сторителлинг
📌В качестве героев видео-ролика привлекли самих сотрудников
📌Создали галерею брендов, которую сотрудники видели ежедневно по дороге в раздевалку

Результаты:

📌 На 95% увеличилась осведомленность сотрудников о том, какие СТМ есть в компании
📌 Продажи СТМ выросли на 30%

🔥 — Если сталкивались в работе с подобными задачами

🌸 Каждый работодатель желает знать..

Как сделать счастливыми сотрудников всех поколений!

Спросили об этом у Анны Смирновой, генерального директора InterComm:

Реально ли создать такое EVP, чтобы каждый сотрудник был доволен и счастлив?

Ответ - на видео, а подробнее о том, как мы в InterComm создаем EVP на презентации ⬇️

Еще немного о зумерах…

Задали несколько вопросов участникам InterComm Club о зумерах и миллениалах, — получилось интересно, смотрите скорее видео ⬆️

И не пропустите нашу следующую встречу, она состоится уже 10 июня в штаб-квартире Хабр. Будем вдохновляться и искать инновационные решения вместе с учеными!

🔗Программа и регистрация

🌸 «Креативный внутриком»

— с такой темой выступила Лариса Рудакова вчера на Международном фестивале креативных технологий  — технофоруме «АРТПРОМ» в Самаре.

А еще
❤️промодерировала сессию «Искусство вовлечения: роль творчества и технологий в построении диалога с сотрудниками промышленных компаний»,
❤️презентовала важность развития внутрикорпоративных коммуникаций на промышленных предприятиях региональным министрам ❗️

Коммуникационная стратегия

— страшный зверь или удобный инструмент?

Антон Буланов, член экспертного совета InterComm, независимый эксперт по стратегиям, коммуникациям, психолог поделился с нашим сообществом пятью ключевыми рекомендациями по созданию коммуникационной стратегии для внутрикомов:

☑️ Коммуникационная стратегия – такая же стратегия, как и остальные. Поэтому вам обязательно нужно много знать о стратегии, знать школы стратегии, владеть стратегическим инструментарием.

☑️ Необходимо точно понимать иерархию стратегий. Как ваша стратегия внутренних коммуникаций связана с другими стратегиями компании (с бизнес-стратегией, маркетинговой и HR стратегиями, стратегией внешних коммуникаций и т.д.).

☑️ Необходимо всегда держать в фокусе ключевые понятия стратегии. Основной вызов – это всегда стратегический разрыв, гэп, разница между тем, что будет в инерционном сценарии и тем, чего вы можете добиться, если у вас будет хорошая стратегия.

☑️ Главный фокус коммуникационной стратегии - целевое действие, которого мы хотим добиться от целевых аудиторий. Определитесь, что вам на самом деле нужно, и как ваша коммуникация повлияет на целевые аудитории?

☑️ Коммуникация, как связанность между покупателем и продавцом, между партнерами, работодателем и сотрудниками и т.д. Задача этой коммуникации – устранение «коммуникационного разрыва», какой-то проблемы, которая мешает целевому действию и которую можно устранить с помощью коммуникаций.

А подробнее о стратегиях читайте в новой книге Антона Буланова «Природа Стратегии или Тайные записки Общества анонимных стратегов»
🔗Уже на OZON!

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Среда Возможностей, Специалист по внутренним и внешним коммуникациям, Москва

📌Снежная Королева, Специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, Москва

📌Международный Аэропорт Внуково, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌Акваарт, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной культуры, Санкт-Петербург

📌АО Концерн ЦНИИ Электроприбор, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Санкт-Петербург

📌Мантера-Групп, Специалист по внутренним коммуникациям, Сочи

📌АО Завод-Элекон, Менеджер по внутренним коммуникациям, Казань

📌ОмскВодоканал, Менеджер по внутренним коммуникациям, Омск

📌Drivee, Старший специалист по внутренним коммуникациям, Якутск

📌Розничное направление ГК Невада, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Хабаровск

📌Калашников, Специалист по внутренним коммуникациям, Ижевск

🌸 Где внутрикому поймать вдохновение для новых крутых проектов и пообщаться с коллегами?

Конечно, на встречах InterComm!

☑️ InterComm Club. Экспансия блогосферы в штаб-квартире Хабр
10 июня, Москва

Узнаем, как производственные компании развивают свой HR-бренд в IT с помощью Хабра, как мотивируют и вдохновляют корпоративных авторов, о чем пишут в свои экспертные блоги и как транслируют через них свою корпоративную культуру.

🔗Программа и регистрация

До встречи!

⭐️ 72% сотрудников хотя бы один раз меняли работу из-за токсичности в компании.

— таков один из результатов исследования «Как токсичность разрушает продуктивность и потенциал команды» от «Культуры инноваций»

А еще:

❤️53% респондентов отметили, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности

❤️для 50% сотрудников Z токсичная культура на работе — основная причина «тихого ухода»

❤️ Один из главных выводов: Культура становится токсичной для отдельного человека, когда
не совпадает с его ценностями. Ценности одной компании могут быть подходящими для одних людей и токсичными для других. Невозможно избавиться от токсичности на 100%.

🔗Читать исследование

«Город-бренд: развитие городской среды и кадровая независимость»

— тема выездной встречи АМР в Череповце.

🗓️5-6 июня

На встрече обсудят и благоустройство городов, и экологию, и HR-бренд и многое другое, актуальное не только для промышленных компаний.

Формат деловой части – ключевая сессия и практические воркшопы, где будут разбирать реальные запросы от компаний и вместе искать лучшие решения.

Вы можете заявить себя в роли эксперта по одному из 4 направлений.

⭐️ Все это — в гостях у Череповецкого металлургического комбината и возможностью пообщаться с генеральным директором Евгением Виноградовым.

АМР выходит на новые форматы и организует для вас интересную и насыщенную программу, где на два дня можно забыть о текущих делах и получить полезное содержание и качественное общение.

🔗Подробнее о мероприятии и регистрация

Друзья, по техническим причинам завтрашний InterComm.Калейдоскоп The Potential Lab на кампусе МФТИ не состоится🥹

Новую дату выберем с вашей помощью ⬇️