🔥 Большое спасибо, что были с нами на эфире!

Пришло время практики – специально для вас выкладываем самый ценный кусочек нашего мастер-класса 🎬

Но и это не всё! В благодарность за вашу активность оставляю 2 подарка:

🎁 1. Скидка 15% на конференцию TechRec.Pro (5 июня 2025) → промокод AIHR25
🎁 2. Скидка 25% на курс "Промтинг для HR: Нейросети в рекрутинге" → тот же волшебный промокод AIHR25
https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

P.S. Эти предложения – только для участников эфира и этого канала. Успейте воспользоваться, пока мы не передумали! 😉

💬 HR, которые игнорируют AI, скоро проиграют. А вы?

📊 Факт: 68% HR-специалистов уже тестируют нейросети в подборе.

🔥 Как AI меняет HR уже сейчас?
✅ Фильтрация резюме за 2 минуты вместо 2 часов.
✅ Идеальные job descriptions на основе лучших практик.
✅ Персонализированные письма кандидатам в 1 клик.

Полезный материал:  "7 примеров, как AI экономит время HR".

Конференция пройдёт 5 июня, и уже скоро билеты подорожают.
Узнать больше о программе и Зарегистрироваться на конференцию

Больше о инференции в нашем канале

СЕРИЯ 3: "Как AI обучил 300 сотрудников за неделю"🚀

ИИ не просто помогает HR — он кардинально меняет сам процесс.
Никаких вечных согласований с методистами. Никаких затянутых внедрений.

Да, всё так просто. И да — это работает.

👉 На TechRec AI CONF 2025 мы покажем, как собрать своего AI-ассистента для обучения прямо внутри вашей HR-системы.

Хотите не просто наблюдать перемены, а управлять ими?
Тогда увидимся 5 июня в Москве или онлайн😉

#пятничныймем Когда шашлыки — это святое, но AI уже помогает оптимизировать каждый процесс, включая жарку🔥

А если и вы хотите оптимизировать свою работу - приходите на конференцию 5 июня! В профиле есть промокод на скидку до конца майских праздников🤗

Я как и многие думала — AI быстропроходящий тренд и больше не буду делать конференцию на эту тему.

В 2023 году мы еле нашли спикеров на конференцию. Все избегали темы с AI в HR:
— “Не было понимание к чему крутить ваш генеративный ИИ”
— “Слишком странно про AI говорить”
— “HR боялись что ИИ их заменит”

А потом случилось кое-что интересное.
Пока половина рынка скулила и не понимала куда что прикручивать, крупные игроки создавали своих ИИ сотрудников и мягко внедряли их в работу, тем самым оптимизировав половину рутины в HR, и мы поняли:
         
Мы нужны. И мы нужны громкими.

Поэтому в 2025 — будет по-другому.
Больше AI. Больше конкретики. Больше кейсов. Вся конференция исключительно про ИИ.

❌ Никаких простых докладом с темками "что вы думаете про будущее профессии".
✅ Только мясо: кейсы, тесты, реальные инструменты и то, как AI уже меняет HR.

TechRec.pro — это не про конференцию. Это про выживание.

Готовы к запуску? Скоро покажем все темы, спикеров и то, что не покажет никто.

Techrec.pro

#TechRec2025 #itrecruiting

Жёсткий пост. Не для обидчивых.
Но я и не думаю, что на меня подписаны дети.

Давайте честно.

HR — это не про “поддержать и обнять” уже лет десять.

📌 В 2010-х HR был психотерапевтом внутри компании: помогал адаптироваться, выживать, разговаривал с теми, кому больно.
📌 В 2020-х, когда пришла пандемия, он стал проджектом удалёнки — на тебе процессы, системы, мотивация, удержание.
📌 А в 2025–2030 мы входим в эру HR-киборгов.

Без иллюзий, без нытья. С холодной головой и стальными… метриками.

Если ты не умеешь вот это — ты не в рынке:

1. Промптинг
Если ты до сих пор пишешь в ChatGPT “сделай красиво” — ты не HR, ты турист.
ИИ — твой ассистент, аналитик и редактор. Но он тупой без контекста.
Научись разговаривать с машиной — или будешь разговаривать с центром занятости.

2. Воронка как продукт
Если ты принимаешь решения “по ощущениям” — ты уже проиграл.
HR сегодня = аналитик. Воронка найма = воронка продаж.
Data-driven или dead.

3. Формирование культуры
Если ты не умеешь объяснить бизнесу, зачем ты нужен — ты не нужен.
Сегодня культура — это не слова на стене. Это поведение, которое конвертится в деньги.
Или не конвертится. И тогда тебя заменят ИИ + линейный руководитель + Excel.

❗️Рынок уже другой.
И на TechRec HR&AI мы не будем зализывать старые модели.

Мы покажем:
— как автоматизировать 50% ручной работы
— как стать незаменимым, а не удобным
— как зарабатывать на AI, а не “размышлять про тренды”

Ты с нами или останешься HR-ностальгистом?

#TechRec2025 #HRбезиллюзий #AIHR #рекрутинг2025

Программисты обучили ChatGPT — и создали на рынке труда медвежку

С 2020 по конец 2023 крупнейшие IT-компании увеличили штат разработчиков почти вдвое. Большая часть — это специалисты, связанные с ИИ: ML, NLP, аналитики компьютерного зрения, data-инженеры, архитекторы интеллектуальных систем.

Все думали: будущее за ними. Кто делает ИИ — тот будет в цене всегда.
Но уже в 2024 спрос просел. Microsoft, Google, PayPal уволили почти столько же разработчиков, сколько наняли за эти годы. Рынок вернулся на уровень 2021-го.

Почему?
Потому что ИИ теперь умеет: — писать код, — тестировать его, — дорабатывать, — и даже обучать сам себя.

Большую часть задач, которые раньше делал middle-разработчик, теперь делает нейросеть. Причём быстро, без отпусков и зарплат.
Ирония в том, что научили её этому сами разработчики. Они годами отправляли в ChatGPT запросы вроде: «Напиши код для…» ИИ учился. С каждым месяцем — становился сильнее.

Я помню, как один из таких спецов уверенно говорил мне:
«У меня точно будет работа лет на 15. Я создаю то, что будет нужно всегда — ИИ».
Но теперь он так не думает.

Когда я слышу, что ИИ скоро заменит врачей, мне даже не смешно.

Кто-то уже создал ИИ, который накладывает гипс в районной поликлинике? Робота, который принимает роды или разговаривает с онкобольными?
Нет. Потому что замена врачей требует не только ИИ — но и робототехники, юридической базы, этики и инфраструктуры.
А программистов — заменять можно уже сейчас.

Потому что всё, что нужно ИИ — уже есть: открытые базы данных, языки программирования, лучшие практики, паттерны, API. Нейросети просто берут — и пишут. По запросу.

А что вы думаете об этом?

Тем временем, с ИИ уже не просто играют, а строят большие системы, и ищут специалистов, которые смогут снижать косты при его использовании.

https://spb.hh.ru/vacancy/120042005

🤖 AI-рекрутинг — это уже не тренд. Это реальность.
И вот как выглядит новая карта:

✅ Останутся:
— Рекрутеры, которые тестируют инструменты
— Те, кто прокачал навык prompt-инженера
— Те, кто считает, что найм — это продукт, а не “интуиция”

❌ Вылетят:
— Те, кто пишет письма руками
— Те, кто боится обучать ИИ своим процессам
— Те, кто живёт в “мне нужно всё ручками понять”

На TechRec HR&AI мы покажем, как перейти в первую категорию.

А кто не придёт — тот рискнет остаться с мнимой стабильностью.
Скоро — темы, лица и билет для своих.

#AIRecruiting #TechRec2025 #жестко

⚡️ Рассказываю, как мы подбираем спикеров на TechRec HR&AI.

Кто-то думает, это “у кого больше подписчиков” или “кто в HR с 2017 года”.

Нет. Я выбираю по-другому:

✅ Кто говорит по делу, а не по слайдам
✅ Кто пробовал, внедрил, и готов рассказать без прикрас как это было
✅ Кто не стесняется сказать “AI может быть тупым, но я его обучил”

А кого не зовем?
❌Спикеров, с водянистыми докладами
❌ Спикеров “я об AI ничего не знаю, но хочу тему”
❌ Тех, кто выступает, чтобы “поймать контракт, а не принести пользу”

TechRec HR&AI — это не про милых спикеров. Это про тех, кто двигает рынок.

Канал @itrecruiting поздравляет Вас с 80-летием Дня победы!

Вечная память погибшим Героям!