В феврале ко мне в личку пришло сообщение:
Свет, ты снова делаешь TechRec? Там же все уже «переобулись». Зачем ещё раз?

Отвечаю.
Потому что рынок не переобулся. Он перевернулся.

Сегодня лидеры говорят иначе.
Они не боятся. Не лукавят. Не обтекают.

❌ Никто больше не рассуждает “будет ли уместно говорить про AI в HR”
✅ Все говорят: “Или ты автоматизировал, или ты под замену”

Я слышала это от топов из Big Tech.
Тех, кто увольнял людей не за некомпетентность — а за то, что они не смогли показать ценность в мире, где AI делает то же самое.
Я зову на сцену не спикеров с красивыми слайдами.

А тех, кто:
— уже провёл через GPT десятки офферов
— сократил воронку найма в 3 раза
— автоматизировал всё, кроме мышления

Если вы хотите услышать правду от тех, кто реально влияет на индустрию — приходите к нам https://techrec.pro/

Месяц назад я консультировала крупную ИТ-компанию.

Они попросили “помочь с внедрением нейросетей в подбор”.

Когда я пришла на встречу, первым делом услышала:
— У нас уже есть план, осталось найти промпт.

Они думали, что достаточно просто “взять GPT, написать запрос — и всё заработает”.
Но когда мы разобрали воронку, оказалось:
— у них нет структуры вакансий
— нет аналитики по воронке
— нет сценариев переписок
— нет единого источника данных

ИИ не спасает от хаоса. Он его умножает.

Поэтому мы начали с малого:
— Промпт на анализ резюме
— GPT-сценарий для автоответов
— AI-анализ отказов по воронке
— ML-таблица прогноза выхода на оффер
И через месяц... всё заработало.

На TechRec HR & AI мы разбираем именно такие истории.
С чего начинали. Что провалилось. Что пришлось переписать.
И что в итоге привело к результату.

Не будет слов “всё просто”
Будут кейсы “как реально работает”.

Сейчас все учат быть “осознанным HR”.
Тестируют новые инструменты.
Пишут про AI. Пробуют поиграться с GPT.

Но знаешь, в чём разница между теми, кто выживет — и теми, кого заменят?

Решительность.

В январе я встречалась с HR-директором одной продуктовой компании.
Она сказала фразу, которую я запомнила навсегда:
«Я не знаю, получится ли. Но если я не попробую — через год меня здесь не будет.»
С тех пор они внедрили GPT на каждый этап.

А те, кто ждал, “когда появятся бюджеты”, — уже ищут работу.
📍TechRec HR & AI — это не “конференция о будущем”.

Это точка, после которой вы либо:
✅ начинаете действовать
❌ либо остаетесь наблюдателем

Мир не ждёт.
Если хочешь остаться в профессии — встретимся 5 июня.
Москва + онлайн.

#пятничныймем «Когда кандидат думает, что проходит собеседование с человеком, а это был ИИ»

HireVue, GPT, чат-боты — технологии уже здесь, и они собеседуют. Но главный вопрос: что дальше делает человек?

Ответы — на TechRec 2025 5 июня

Вот уже 15 лет я в IT-подборе и точно знаю: «тренды — это не красивые заголовки, а то, что завтра определит, кто из нас останется в игре, а кто нет».

Сейчас готовлюсь к TechRec 2025 в Москве — пройдёт 5 июня. И честно скажу, что на ней рассмотрем все тренды, которые будут «взрывать» рынок во втором полугодии.

Вот короткая выжимка, на что я лично нужно обратить внимание каждому рекрутеру:

1️⃣ AI-скрининг.

Да, это уже не будущее — это реальность. Рекрутеры, которые не умеют работать с платформами вроде CodeSignal или HackerRank, теряют время. Там уже вшит ML-сканер, который «снимает» слабых кандидатов за секунды.

2️⃣ HR-аналитика против выгорания.

Многие до сих пор надеются на «чутьё» и «контакт». Но умные системы, которые прогнозируют, кто уйдёт через 2 месяца, уже выдают отчёт за 10 минут.

3️⃣ Новые каналы. LinkedIn — это вчерашний день.

Искать DevOps инженеров через GitHub — древний век. Сорсинг и все что с этом связано можно автоматизировать.

На TechRec вы услышите  реальные кейсы — от Т-банка, Яндекса, Северстали.

Если вы хотите быть на волне, советую зарегистрироваться прямо сейчас: techrec.pro

TechRec 2025 5 июня — конференция про рекрутинг и про то, как внедрить искусственный интеллект и оптимизировать время и бюджеты в HR⚡️

Ссылка techrec.pro

Чтобы забрать последний шанс попасть на конференцию TechRec2025 уже завтра онлайн или оффлайн - переходи на сайт⚡️