🎤 Что ты получишь, если придёшь на TechRec HR&AI:
✅ 2 потока мяса: никакого воды, только кейсы, мастер классы, цифры, практики
✅ Нетворкинг с HRD, AI-разработчиками и фаундерами
✅ Возможность пообщаться с лидерами рынка вживую
✅ Доступ к материалам, которых нет в открытом доступе
✅ Прямые ответы на вопросы “что делать, если я выгораю / AI пугает / бизнес не верит”
❌ Что будет, если не придёшь:
— пропустишь главный HR AI-сдвиг года
— останешься с теми, кто “ещё не пробовал нейросети”
— и будешь догонять, когда уже поздно
💥 Дарим курс про Нейросети за покупку билета офлайн
Поставь 🔥 и я пришлю персональный промокод.
✅ 2 потока мяса: никакого воды, только кейсы, мастер классы, цифры, практики
✅ Нетворкинг с HRD, AI-разработчиками и фаундерами
✅ Возможность пообщаться с лидерами рынка вживую
✅ Доступ к материалам, которых нет в открытом доступе
✅ Прямые ответы на вопросы “что делать, если я выгораю / AI пугает / бизнес не верит”
❌ Что будет, если не придёшь:
— пропустишь главный HR AI-сдвиг года
— останешься с теми, кто “ещё не пробовал нейросети”
— и будешь догонять, когда уже поздно
💥 Дарим курс про Нейросети за покупку билета офлайн
Поставь 🔥 и я пришлю персональный промокод.
ChatGPT с лёгкостью заменит вам часы терапии, разберёт причины всех проблем и даст мотивации двигаться дальше. Вот 8 промтов для вашего личного бесплатного ИИ-психолога:
Ищем корень негативных эмоций:
Бустим уверенность в себе:
Учимся отстаивать границы:
Анализируем мыслительные ловушки:
Справляемся с тревожностью:
Разбираемся с повторяющимися паттернами в отношениях:
Уничтожаем прокрастинацию:
Становимся добрее к СЕБЕ:
Ищем корень негативных эмоций:
Я чувствую [вставьте эмоцию] из-за [ситуации]
Помоги понять, что за этим стоит. Какие неудовлетворённые потребности или внутренние конфликты это может отражать?
Бустим уверенность в себе:
У меня часто проседает уверенность в себе в ситуациях типа [вставьте].
Помоги выстроить систему, которая будет постепенно усиливать ощущение опоры на себя. С конкретными упражнениями и новой внутренней речью.
Учимся отстаивать границы:
Мне сложно отстаивать свои границы в ситуациях вроде [вставьте].
Подскажи, как говорить твёрдо, но спокойно. Что говорить, чтобы не провоцировать конфликт и не чувствовать вины.
Анализируем мыслительные ловушки:
Я постоянно думаю об этом: [опишите ситуацию]
Найди, где в моих мыслях искажённое восприятие, и подскажи, как можно взглянуть на это спокойнее и яснее.
Справляемся с тревожностью:
Когда я чувствую себя перегруженным из-за [вставьте], подскажи, что делать прямо сейчас, чтобы стабилизироваться.
И что делать в долгосрочной перспективе, чтобы это не повторялось.
Разбираемся с повторяющимися паттернами в отношениях:
Я замечаю, что у меня снова и снова возникают проблемы с [типом людей или ситуацией].
Разбери это и подскажи, как разорвать цикл и выстраивать здоровые связи.
Уничтожаем прокрастинацию:
Я постоянно откладываю [вставьте задачу или цель].
Разбери, какие у меня внутренние блоки, и предложи стратегии, которые реально подойдут под мой тип мотивации.
Становимся добрее к СЕБЕ:
Когда происходит [вставьте ситуацию], я сразу начинаю гнобить себя.
Научи, как в этот момент быть к себе бережнее. Что сказать, как себя поддержать, как восстановиться.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда AI делает за тебя все, что ты не успел бы сделать за месяц! 😱
И вот вы уже не просто рекрутер, а счастливый обладатель билета на шашлыки! Так что если ты тоже хочешь узнать, как AI может помочь в рекрутинге и HR, не упусти AI HR CONF 5 июня! 🚀
Не упусти шанс познакомиться с инновациями! 🎟️ Билеты со скидкой — при раннем бронировании по ссылки в шапке профиля!
И вот вы уже не просто рекрутер, а счастливый обладатель билета на шашлыки! Так что если ты тоже хочешь узнать, как AI может помочь в рекрутинге и HR, не упусти AI HR CONF 5 июня! 🚀
Не упусти шанс познакомиться с инновациями! 🎟️ Билеты со скидкой — при раннем бронировании по ссылки в шапке профиля!
Я сижу, медитирую под Москвой.
Дети учатся онлайн у сильных преподавателей, а ИИ помогает мне с бизнесом. Это не мечта. Это — Россия 2030.
Что изменилось?
💡 Технологии стали не лозунгом, а базой
ИИ встроен везде: от госуслуг до медицины.
Я недавно проходила диспансеризацию — всё анализировал AI-диагност, результаты пришли за 4 минуты.
Школа? Онлайн-платформа с VR-классами и аватарами учителей.
Да, путь был небыстрый.
Но когда перестали ждать «волшебную кнопку» и начали учиться — стало работать.
🚂 Регионы ожили
Помните, как раньше говорили: «Если не Москва, то ничего»?
Сейчас я чаще бываю в Екатеринбурге, Казани и Калининграде, чем в столице.
Там — айти-кластеры, бизнес-школы, мероприятия. Там энергия.
Государство стало вливать не в фасады, а в смыслы: цифровую инфраструктуру, образование, малый бизнес.
🧠 Люди начали учиться, а не жаловаться
Да, было больно.
2022–2024 годы отрезвили всех: кризисы, санкции, обнуление перспектив.
Но потом — случилось то, чего никто не ждал:
Люди начали осваивать нейросети, строить бизнесы.
Никто больше не верит в стабильность. Но все верят в навыки.
📊 Экономика не догнала США, но стала устойчивой
Нефть — не главная статья.
Теперь экспорт — это ещё и агротех, ИТ, интеллектуальные продукты.
Стали больше зарабатывать внутри страны, чем вывозить.
🔧 Бюрократии стало меньше, а инструментов — больше
На госуслугах теперь нейросетевой помощник.
Открыть ИП — 6 минут.
Подать на налоговый вычет — 3 клика.
Дело не в технологиях, а в том, что управленцы стали бояться отставания больше, чем ошибок.
🤖 А я? Я предприниматель. И меня не пугает будущее
У меня в команде работают люди из разных городов, мы делаем онлайн-продукты.
ИИ помогает с аналитикой, рассылками, рекрутингом.
И главное:
Я не хочу уезжать.
Не потому, что «везде плохо», а потому что здесь стало по-другому.
📌 Такая Россия возможна.
Но только если каждый из нас — не отложит изменения на потом.
Потому что 2030 начинается не с указа сверху, а с привычек и решений, которые мы предпримем в 2025.
Дети учатся онлайн у сильных преподавателей, а ИИ помогает мне с бизнесом. Это не мечта. Это — Россия 2030.
Что изменилось?
💡 Технологии стали не лозунгом, а базой
ИИ встроен везде: от госуслуг до медицины.
Я недавно проходила диспансеризацию — всё анализировал AI-диагност, результаты пришли за 4 минуты.
Школа? Онлайн-платформа с VR-классами и аватарами учителей.
Да, путь был небыстрый.
Но когда перестали ждать «волшебную кнопку» и начали учиться — стало работать.
🚂 Регионы ожили
Помните, как раньше говорили: «Если не Москва, то ничего»?
Сейчас я чаще бываю в Екатеринбурге, Казани и Калининграде, чем в столице.
Там — айти-кластеры, бизнес-школы, мероприятия. Там энергия.
Государство стало вливать не в фасады, а в смыслы: цифровую инфраструктуру, образование, малый бизнес.
🧠 Люди начали учиться, а не жаловаться
Да, было больно.
2022–2024 годы отрезвили всех: кризисы, санкции, обнуление перспектив.
Но потом — случилось то, чего никто не ждал:
Люди начали осваивать нейросети, строить бизнесы.
Никто больше не верит в стабильность. Но все верят в навыки.
📊 Экономика не догнала США, но стала устойчивой
Нефть — не главная статья.
Теперь экспорт — это ещё и агротех, ИТ, интеллектуальные продукты.
Стали больше зарабатывать внутри страны, чем вывозить.
🔧 Бюрократии стало меньше, а инструментов — больше
На госуслугах теперь нейросетевой помощник.
Открыть ИП — 6 минут.
Подать на налоговый вычет — 3 клика.
Дело не в технологиях, а в том, что управленцы стали бояться отставания больше, чем ошибок.
🤖 А я? Я предприниматель. И меня не пугает будущее
У меня в команде работают люди из разных городов, мы делаем онлайн-продукты.
ИИ помогает с аналитикой, рассылками, рекрутингом.
И главное:
Я не хочу уезжать.
Не потому, что «везде плохо», а потому что здесь стало по-другому.
📌 Такая Россия возможна.
Но только если каждый из нас — не отложит изменения на потом.
Потому что 2030 начинается не с указа сверху, а с привычек и решений, которые мы предпримем в 2025.
🧨 Кандидатов стало в 2 раза больше.
🧨 Компаний — меньше.
🧨 Откликов — завались.
Но найм не ускорился. Он провалился в яму.
Почему?
5 причин, почему ты тонешь в откликах и не закрываешь:
1 Половина соискателей — не ищут.
Они «пощупать рынок», «на подумать», «если предложат релокацию».
А ты тратишь часы на фоллоу-апы, вместо того чтобы фильтровать через AI.
2 Хороших стало больше. Но и они устали.
Ходили по интервью весь 2023. Их не офферили.
Теперь им нужно не "что-нибудь", а максимум смысла — или они пролистывают дальше.
3 AI стал нормой. У кого его нет — те в каменном веке.
GPT уже умеет писать офферы, сопроводительные, делать прескрининг.
Если ты это делаешь вручную — ты проиграл.
4 Старые JD — это «спам по подписке».
Если в вакансии «молодая команда» и «зп по договорённости» — ты не нанимаешь.
Ты просто выбрасываешь трафик в мусор.
5 Ты не управляешь воронкой — она управляет тобой.
Ты получаешь 100 откликов и тонешь.
А можно было:
— подключить AI-фильтр,
— встроить аналитику,
— поставить автописьма.
Но ты опять вручную. Почему?
📉 В 2025 ты тонешь не потому, что рынок плохой.
А потому, что подход старый.
📍TechRec AI & HR — 5 июня
Москва + онлайн
🔥 Конференция, где покажем, как нанимать в новом мире.
🎟 techrec.pro
🧨 Компаний — меньше.
🧨 Откликов — завались.
Но найм не ускорился. Он провалился в яму.
Почему?
5 причин, почему ты тонешь в откликах и не закрываешь:
1 Половина соискателей — не ищут.
Они «пощупать рынок», «на подумать», «если предложат релокацию».
А ты тратишь часы на фоллоу-апы, вместо того чтобы фильтровать через AI.
2 Хороших стало больше. Но и они устали.
Ходили по интервью весь 2023. Их не офферили.
Теперь им нужно не "что-нибудь", а максимум смысла — или они пролистывают дальше.
3 AI стал нормой. У кого его нет — те в каменном веке.
GPT уже умеет писать офферы, сопроводительные, делать прескрининг.
Если ты это делаешь вручную — ты проиграл.
4 Старые JD — это «спам по подписке».
Если в вакансии «молодая команда» и «зп по договорённости» — ты не нанимаешь.
Ты просто выбрасываешь трафик в мусор.
5 Ты не управляешь воронкой — она управляет тобой.
Ты получаешь 100 откликов и тонешь.
А можно было:
— подключить AI-фильтр,
— встроить аналитику,
— поставить автописьма.
Но ты опять вручную. Почему?
📉 В 2025 ты тонешь не потому, что рынок плохой.
А потому, что подход старый.
📍TechRec AI & HR — 5 июня
Москва + онлайн
🔥 Конференция, где покажем, как нанимать в новом мире.
🎟 techrec.pro
Рекрутеры жалуются:
— «100 откликов, а офферов ноль»
— «Все пассивные»
— «Сеньоры не отвечают»
Но на деле:
❌ Проблема не в рынке
✅ Проблема — в тебе и твоей воронке
Ты:
— не умеешь выделить мотив,
— не персонализируешь письма,
— не используешь AI,
— и думаешь, что найм работает как в 2021.
Так вот — уже нет.
📍На TechRec 5 июня разберём:
– как достучаться до кандидатов с burnout,
– как делать 70% воронки через GPT,
– и как перестать терять людей на каждом этапе.
🎟 techrec.pro
— «100 откликов, а офферов ноль»
— «Все пассивные»
— «Сеньоры не отвечают»
Но на деле:
❌ Проблема не в рынке
✅ Проблема — в тебе и твоей воронке
Ты:
— не умеешь выделить мотив,
— не персонализируешь письма,
— не используешь AI,
— и думаешь, что найм работает как в 2021.
Так вот — уже нет.
📍На TechRec 5 июня разберём:
– как достучаться до кандидатов с burnout,
– как делать 70% воронки через GPT,
– и как перестать терять людей на каждом этапе.
🎟 techrec.pro
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хватит врать себе, что нейросети — игрушка.
GPT уже заменяет сорсеров и делает это:
— без перерывов,
— без эмоций,
— и за минуты.
Ты всё ещё листаешь руками?
Другие уже:
— собирают базы через LLM,
— фильтруют по soft skills,
— генерят цепляющие офферы и JD на лету.
⛔️ Не вопрос «заменит или нет».
✅ Вопрос: ты останешься на рынке — или уйдёшь вместе с Excel?
5 июня — techrec.pro
Покажем всё по шагам. Без инфоцыганщины.
GPT уже заменяет сорсеров и делает это:
— без перерывов,
— без эмоций,
— и за минуты.
Ты всё ещё листаешь руками?
Другие уже:
— собирают базы через LLM,
— фильтруют по soft skills,
— генерят цепляющие офферы и JD на лету.
⛔️ Не вопрос «заменит или нет».
✅ Вопрос: ты останешься на рынке — или уйдёшь вместе с Excel?
5 июня — techrec.pro
Покажем всё по шагам. Без инфоцыганщины.
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
🌍 5 команд, которые внедрили ИИ — и вот что из этого вышло
Если тебе всё ещё кажется, что ИИ — это “попробуем потом” или “у нас не зайдёт”, вот 5 мини-кейсов, которые вдохновляют и успокаивают - листай карусель.
Эти кейсы — не про фантастику, а про реальность. ИИ в HR — уже не тренд, а рабочий инструмент.
Хочешь узнать, как адаптировать эти кейсы под свою команду?
Приходи на TechRec 2025 5 июня
Если тебе всё ещё кажется, что ИИ — это “попробуем потом” или “у нас не зайдёт”, вот 5 мини-кейсов, которые вдохновляют и успокаивают - листай карусель.
Эти кейсы — не про фантастику, а про реальность. ИИ в HR — уже не тренд, а рабочий инструмент.
Хочешь узнать, как адаптировать эти кейсы под свою команду?
Приходи на TechRec 2025 5 июня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Кандидат отказал. Через AI — передумал"
Кейс от подписчицы:
→ Сеньор-дев отказался. «Неинтересно, нет роста».
→ Взяли GPT, скормили ему мотивацию, текст отказа, наш JD и цели.
→ Получили персонализированный фоллоу-ап с триггерами роста.
Результат?
→ Кандидат вернулся через 3 дня.
→ Принял оффер.
⚙️ GPT — это не магия. Это система принятия решений, если ты умеешь с ней работать.
5 июня покажем такие кейсы вживую.
techrec.pro
Кейс от подписчицы:
→ Сеньор-дев отказался. «Неинтересно, нет роста».
→ Взяли GPT, скормили ему мотивацию, текст отказа, наш JD и цели.
→ Получили персонализированный фоллоу-ап с триггерами роста.
Результат?
→ Кандидат вернулся через 3 дня.
→ Принял оффер.
⚙️ GPT — это не магия. Это система принятия решений, если ты умеешь с ней работать.
5 июня покажем такие кейсы вживую.
techrec.pro
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Знакомьтесь — Александр Жариков 🚀
🔹 CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг» в ПАО МТС
🔹 Спикер конференции TechRec 2025
Если бы ИИ искал себе продакт-менеджера — он бы выбрал Александра. Более 10 лет в HR-Tech. За его плечами — цифровые трансформации в Альфа-Банке, Сбере, а теперь и в МТС, где он строит будущее найма с ИИ, автоматизацией и умным взаимодействием между бизнесом и кандидатами.
💡 Что делает он:
— Ведёт масштабную цифровую трансформацию найма
— Внедряет AI-решения, которые реально работают
— Разрабатывает метрики, чтобы не просто «внедрить ИИ», а доказать его эффективность
— Строит систему, в которой рекрутер — не исчезает, а становится супергероем
🧠 О чём его доклад на TechRec?
«Как внедрить ИИ в процесс подбора»
В программе:
1️⃣ 13 реальных сценариев для copilot-рекрутера — где ИИ рулит, а где человек по-прежнему незаменим
2️⃣ Метрики эффективности AI-моделей в подборе — от точности до влияния на cost per hire
3️⃣ Эволюция роли рекрутера — кто будет востребован в мире, где ИИ закрыл рутину
📌 Спойлер: без метрик и здравого смысла ИИ в HR — просто красивая обёртка.
📍5 июня, TechRec. Не просто вдохновляйся — бери готовые идеи в работу.
🔗 techrec.pro
🔹 CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг» в ПАО МТС
🔹 Спикер конференции TechRec 2025
Если бы ИИ искал себе продакт-менеджера — он бы выбрал Александра. Более 10 лет в HR-Tech. За его плечами — цифровые трансформации в Альфа-Банке, Сбере, а теперь и в МТС, где он строит будущее найма с ИИ, автоматизацией и умным взаимодействием между бизнесом и кандидатами.
💡 Что делает он:
— Ведёт масштабную цифровую трансформацию найма
— Внедряет AI-решения, которые реально работают
— Разрабатывает метрики, чтобы не просто «внедрить ИИ», а доказать его эффективность
— Строит систему, в которой рекрутер — не исчезает, а становится супергероем
🧠 О чём его доклад на TechRec?
«Как внедрить ИИ в процесс подбора»
В программе:
1️⃣ 13 реальных сценариев для copilot-рекрутера — где ИИ рулит, а где человек по-прежнему незаменим
2️⃣ Метрики эффективности AI-моделей в подборе — от точности до влияния на cost per hire
3️⃣ Эволюция роли рекрутера — кто будет востребован в мире, где ИИ закрыл рутину
📌 Спойлер: без метрик и здравого смысла ИИ в HR — просто красивая обёртка.
📍5 июня, TechRec. Не просто вдохновляйся — бери готовые идеи в работу.
🔗 techrec.pro
Как НЕ устроиться на работу в России из Сербии
Кандидат отличный.
Senior frontend.
Сильный опыт в продуктах.
Красивый код.
На интервью с рекрутером — уверенно, по делу.
Но офферов в России нет. Уже 5-й отказ подряд. Почему?
Проблема — в деталях резюме и локальных страхах работодателя.
🇷🇸 Указана локация: Сербия
💶 Зарплата: в евро
🌍 Формулировка: «работаю на международные рынки»
Что думает российский работодатель?
— Он не вернётся
— Будет просить оплату в валюте
— Не выйдет в офис, если нужно
— Будет дороже
— Нацелен на западный рынок — уедет при первой возможности
Вот что мы сделали, чтобы перестать получать отказы:
✅ Заменили «Сербия» на «Удалённо, открыт к предложениям из РФ»
✅ Перевели вилку в рубли
✅ Убрали упор на международные проекты
✅ Добавили строчку: «Готов к гибридному формату в Москве/Питере, если потребуется»
И что думаете?
Через 2 недели был оффер. На хороших условиях.
Вывод:
Российский рынок — это не про скиллы. Это про доверие и безопасность.
Если ты сейчас не в РФ, сделай так, чтобы выглядело, как будто ты "почти здесь".
Иначе тебя будут бояться — даже если ты сеньор на голову выше других.
Хочешь шаблон, как правильно адаптировать резюме под локальный рынок?
Поставь 🔥 — пришлю.
Кандидат отличный.
Senior frontend.
Сильный опыт в продуктах.
Красивый код.
На интервью с рекрутером — уверенно, по делу.
Но офферов в России нет. Уже 5-й отказ подряд. Почему?
Проблема — в деталях резюме и локальных страхах работодателя.
🇷🇸 Указана локация: Сербия
💶 Зарплата: в евро
🌍 Формулировка: «работаю на международные рынки»
Что думает российский работодатель?
— Он не вернётся
— Будет просить оплату в валюте
— Не выйдет в офис, если нужно
— Будет дороже
— Нацелен на западный рынок — уедет при первой возможности
Вот что мы сделали, чтобы перестать получать отказы:
✅ Заменили «Сербия» на «Удалённо, открыт к предложениям из РФ»
✅ Перевели вилку в рубли
✅ Убрали упор на международные проекты
✅ Добавили строчку: «Готов к гибридному формату в Москве/Питере, если потребуется»
И что думаете?
Через 2 недели был оффер. На хороших условиях.
Вывод:
Российский рынок — это не про скиллы. Это про доверие и безопасность.
Если ты сейчас не в РФ, сделай так, чтобы выглядело, как будто ты "почти здесь".
Иначе тебя будут бояться — даже если ты сеньор на голову выше других.
Хочешь шаблон, как правильно адаптировать резюме под локальный рынок?
Поставь 🔥 — пришлю.
P.S. Пандемия нас научила одному — мир стал ближе.
Кажется, уже не важно, где ты живёшь, в какой стране пьёшь кофе и откуда пишешь код.
Ты — человек МИРА!!!!
Но реальность сложнее.
Рынки остались за заборами .
Кажется, уже не важно, где ты живёшь, в какой стране пьёшь кофе и откуда пишешь код.
Ты — человек МИРА!!!!
Но реальность сложнее.
Рынки остались за заборами .
Когда я была в Дубае в конце 2023 года, меня позвали посмотреть внутреннюю систему найма в одном стартапе.
Они занимались разработкой нейросетей — и у них не было ни одного HR.
Совсем. Ноль.
Вместо этого у них был AI-ассистент, подключённый к базе кандидатов, который сам:
— отбирал по ключевым навыкам
— анализировал GitHub
— формировал офферы
— вел переписку
— и запускал адаптацию
Я сначала подумала: "Ну окей, это Дубай. У нас так не получится."
А потом… пообщалась с клиентом из Казани.
Где в одной из продуктовых компаний точно такая же система уже с сентября.
Просто никто про неё не пишет в LinkedIn.
Вот в чём проблема.
У нас всё уже работает. Но большинство HR продолжают жить в логике 2020-го.
— вручную
— интуитивно
— “AI — прикольно, но не у нас”
На TechRec HR & AI 2025 мы покажем, что делают международные и российские компании.
Как это вписано в бизнес.
Что сработало. Что не взлетело.
И главное — как не быть тем, кто потом догоняет.
Они занимались разработкой нейросетей — и у них не было ни одного HR.
Совсем. Ноль.
Вместо этого у них был AI-ассистент, подключённый к базе кандидатов, который сам:
— отбирал по ключевым навыкам
— анализировал GitHub
— формировал офферы
— вел переписку
— и запускал адаптацию
Я сначала подумала: "Ну окей, это Дубай. У нас так не получится."
А потом… пообщалась с клиентом из Казани.
Где в одной из продуктовых компаний точно такая же система уже с сентября.
Просто никто про неё не пишет в LinkedIn.
Вот в чём проблема.
У нас всё уже работает. Но большинство HR продолжают жить в логике 2020-го.
— вручную
— интуитивно
— “AI — прикольно, но не у нас”
На TechRec HR & AI 2025 мы покажем, что делают международные и российские компании.
Как это вписано в бизнес.
Что сработало. Что не взлетело.
И главное — как не быть тем, кто потом догоняет.