This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💼 ИИ на службе у HR: новая реальность интервью?
Недавно в LinkedIn разгорелось обсуждение о кандидате, который проходил собеседование… с аватаром ИИ! Самое интригующее — он не знал об этом заранее. Открыл ссылку, и лишь через несколько секунд понял, что его собеседником стал искусственный интеллект.
Такой формат внедрила компания Fairgo, стремясь минимизировать влияние человеческого фактора и создать равные условия для всех кандидатов.
Как бы вы отреагировали на такой подход? Продолжили бы общение или предпочли реального интервьюера?
Недавно в LinkedIn разгорелось обсуждение о кандидате, который проходил собеседование… с аватаром ИИ! Самое интригующее — он не знал об этом заранее. Открыл ссылку, и лишь через несколько секунд понял, что его собеседником стал искусственный интеллект.
Такой формат внедрила компания Fairgo, стремясь минимизировать влияние человеческого фактора и создать равные условия для всех кандидатов.
Как бы вы отреагировали на такой подход? Продолжили бы общение или предпочли реального интервьюера?
👍4❤1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Постоянная тревога приводит к выгоранию.
Нашла тут интересное исследование Сбера.❤️
Согласно исследованиям в 2023 году самой массовой причиной увольнения по собственному желанию является выгорание — свыше 50%.
Только представьте минимум у 50% уволившихся людей постоянная тревога переросла в выгорание.
Психика просто не выстояла, не выдержала.
Тревога из-за ВСЕГО.
Сюр современного мира в том, что любая новость может ввести вас в тревогу, и не важно грустная или радостная она была.
Грустная новость - погрустить и пожуём эту ментальную жвачку ещё несколько дней, если ни недель.
Радостная новость - а вдруг заберут, а вдруг всё измениться, а вдруг это обман.
И это за один день.
Психика за день катается по этому кругу, и не находит место, где просто можно выдохнуть, и это естественно приводит к выгоранию.
И если не работать с психикой, происходит жизнь от выгорания к выгоранию. Как на вахту туда уходят люди.
На TechRec ITHR Campus решили пригласить психолога и провести мастермайд) Как вам идея?
P.S. Будем вычищать тревогу, которая застилает реальность.
Напишите, пожалуйста, в комментариях насколько это актуально?
Нашла тут интересное исследование Сбера.
Согласно исследованиям в 2023 году самой массовой причиной увольнения по собственному желанию является выгорание — свыше 50%.
А уже в начале 2024 года СберУниверситет пишет:
Исследование на основе Process communication model показало, что 60% людей считают: «Мир не окей». 40% оценивают «не окей» себя. В итоге они приходят к тому, что ни мир, ни они «не окей». А это уже приводит к депрессии.
Только представьте минимум у 50% уволившихся людей постоянная тревога переросла в выгорание.
Психика просто не выстояла, не выдержала.
Потому что каждый день, человека застилает волна тревог.
• Тревога из-за незнания себя, что мне нравится, а что нет.
• Тревога из-за непонимания своих целей и желаний.
• Тревога из-за постоянного сравнения себя с другими.
• Тревога из-за недостаточность собственных результатов.
• Тревога из-за неправильно выбранной стратегии, потому что у кого-то так же получилось.
Тревога из-за ВСЕГО.
Сюр современного мира в том, что любая новость может ввести вас в тревогу, и не важно грустная или радостная она была.
Грустная новость - погрустить и пожуём эту ментальную жвачку ещё несколько дней, если ни недель.
Радостная новость - а вдруг заберут, а вдруг всё измениться, а вдруг это обман.
И это за один день.
Психика за день катается по этому кругу, и не находит место, где просто можно выдохнуть, и это естественно приводит к выгоранию.
И если не работать с психикой, происходит жизнь от выгорания к выгоранию. Как на вахту туда уходят люди.
На TechRec ITHR Campus решили пригласить психолога и провести мастермайд) Как вам идея?
P.S. Будем вычищать тревогу, которая застилает реальность.
Напишите, пожалуйста, в комментариях насколько это актуально?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥3❤1
Из-за чего вы чаще всего испытываете тревогу?
Anonymous Poll
19%
Здоровье
39%
Работа
11%
Отношения
30%
Деньги
32%
Всё вместе!
❤1👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Погадаем? В преддверии Хэллоуина мы решили немного пошутить и погадать на 2025 год с помощью карт Таро!
Приглашаем пройти наш легкий и забавный тест
«Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий.
Пойдемте развлекаться и поднимать настроение — просто переходите по ссылке и узнавайте свой HR-архетип на следующий год.
P.S. А еще в конце теста вас ждет приятный сюрприз — куда же без этого🎃
Приглашаем пройти наш легкий и забавный тест
«Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий.
Пойдемте развлекаться и поднимать настроение — просто переходите по ссылке и узнавайте свой HR-архетип на следующий год.
P.S. А еще в конце теста вас ждет приятный сюрприз — куда же без этого
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰5🙏2❤1👍1🔥1👏1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Продуктовый подход к внешним каналам привлечения кандидатов
Кейс Т-Банка
Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.
Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.
На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.
Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Кейс Т-Банка
Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.
Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.
На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.
Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤1
Чаще всего люди испытывают тревогу из-за денег, здоровья и работы.
Это 61% населения и три базовых сферы жизни каждого человека
Давайте разбираться, почему именно эти сферы вызывают такой высокий уровень тревоги.
Деньги.
Это отсутствие стратегии роста дохода и капитала.
Нет подушки безопасности, точнее нет навыка копить из-за травмы.
Нет понимания своих сильных сторон, на которые нужно делать упор в создании карьеры.
Нет понимания, как растить свои компетенции.
Без стратегии карьерного роста и повышения дохода возникает день сурка.
Заработал - потратил.
И задача стратегии перейти от этих 2 шагов к 4.
Заработал - сохранил - потратил - приумножил.
Работа.
Это незнание собственной травмы.
Карьера как-то не складывается, а почему - непонятно.
Из-за травмы происходят циклы отношений в коллективе по одному и тому же сценарию, и нет возможности выстроить качественный контакт и наконец-то строить карьеру семимильными шагами.
Здоровье.
Это элементарное отсутствие дисциплины.
Нет режима сна, еженедельных тренировок, графика отдыха, адекватного питания.
А нет дисциплины, потому что непонятно, как её вообще держать, что будет мотивировать именно вас.
Тревога возникает из тотального хаоса в жизни.
В каждой сфере наводится порядок и постепенно уходит тревога, потому что вы начинаете КОНТРОЛИРОВАТЬ эти сферы своей жизни.
28 ноября мы проведем мастермайнд по работе с тревогой на нашей конференции TechRec, если вы хотите прийти только на мастермайнд напишите в личку и мы пришлем вам индивидуальные условия ❤️
Плотно изучаю эту тему сейчас и нахожу всё новые и новые исследования.
Чаще всего люди сталкиваются с проблемами в работе (27,5%), болезнями (19,2%) и материальными трудностями (14%).
Это 61% населения и три базовых сферы жизни каждого человека
Давайте разбираться, почему именно эти сферы вызывают такой высокий уровень тревоги.
Деньги.
Это отсутствие стратегии роста дохода и капитала.
Нет подушки безопасности, точнее нет навыка копить из-за травмы.
Нет понимания своих сильных сторон, на которые нужно делать упор в создании карьеры.
Нет понимания, как растить свои компетенции.
Без стратегии карьерного роста и повышения дохода возникает день сурка.
Заработал - потратил.
И задача стратегии перейти от этих 2 шагов к 4.
Заработал - сохранил - потратил - приумножил.
Работа.
Это незнание собственной травмы.
Карьера как-то не складывается, а почему - непонятно.
Из-за травмы происходят циклы отношений в коллективе по одному и тому же сценарию, и нет возможности выстроить качественный контакт и наконец-то строить карьеру семимильными шагами.
Здоровье.
Это элементарное отсутствие дисциплины.
Нет режима сна, еженедельных тренировок, графика отдыха, адекватного питания.
А нет дисциплины, потому что непонятно, как её вообще держать, что будет мотивировать именно вас.
Тревога возникает из тотального хаоса в жизни.
В каждой сфере наводится порядок и постепенно уходит тревога, потому что вы начинаете КОНТРОЛИРОВАТЬ эти сферы своей жизни.
28 ноября мы проведем мастермайнд по работе с тревогой на нашей конференции TechRec, если вы хотите прийти только на мастермайнд напишите в личку и мы пришлем вам индивидуальные условия ❤️
❤2🥰1👏1
Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
👍1
Forwarded from GetIT Inside
Как вычислять мстительных сотрудников.
Как вам такое?
Как правило такие вещи делают деструктивные сотрудники, которые не думают о будущем и чаще всего эмоции заслоняют весь здравый смысл, но менеджеру надо быть на чеку.
Во-первых, обратите внимание, что они готовятся к увольнению, то есть знают, что рано или поздно всё вскроется и придется отбиваться.
А во-вторых, в поведении таких сотрудников всегда можно распознать, как сейчас модно говорить, красные флаги.
Менеджерам необходима интуиция, чтобы они могли создавать команду и вовремя видеть таких деструктивных сотрудников.
А что думаете вы?
В ответ на увольнение бывшая сотрудница Starbucks поделилась секретными рецептами самых популярных напитков.
Как вам такое?
Как правило такие вещи делают деструктивные сотрудники, которые не думают о будущем и чаще всего эмоции заслоняют весь здравый смысл, но менеджеру надо быть на чеку.
Во-первых, обратите внимание, что они готовятся к увольнению, то есть знают, что рано или поздно всё вскроется и придется отбиваться.
А во-вторых, в поведении таких сотрудников всегда можно распознать, как сейчас модно говорить, красные флаги.
Менеджерам необходима интуиция, чтобы они могли создавать команду и вовремя видеть таких деструктивных сотрудников.
А что думаете вы?
❤1
Мы запускаем Черную Пятницу на Headz.io
‼️ Пятница будет долгой — с 2 до 17 ноября. Размещайте свои вакансии и получайте подарки:
3 вакансии + 2 в подарок = 50000 вместо 90000
5 вакансий + 2 в подарок = 70000 вместо 120000
10 вакансий + 5 в подарок = 150000 вместо 250000
Если вакансий меньше или больше — для вас есть специальное предложение. Оставьте заявку на сайте — наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности.
💜
‼️ Пятница будет долгой — с 2 до 17 ноября. Размещайте свои вакансии и получайте подарки:
3 вакансии + 2 в подарок = 50000 вместо 90000
5 вакансий + 2 в подарок = 70000 вместо 120000
10 вакансий + 5 в подарок = 150000 вместо 250000
Если вакансий меньше или больше — для вас есть специальное предложение. Оставьте заявку на сайте — наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Живете не в Москве? Приходите онлайн!
Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в конференции TechRec! Приходите онлайн ❤️
Формат онлайн — это свобода действий и удобство:
➕ вы можете находиться в любой точке мира
➕ совмещать с другими делами и слушать только интересующие вас доклады
➕ получите полную запись выступлений и презентации спикеров — чтобы пересматривать важные моменты в удобное время
➕ получите доступ к чату участников с нетворкингом, где сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы
➕ сэкономите на перелетах, проживании и стоимости билетов.
Ждем вас 28 ноября на онлайн-трансляции TecRec 2024!
Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в конференции TechRec! Приходите онлайн ❤️
Формат онлайн — это свобода действий и удобство:
➕ вы можете находиться в любой точке мира
➕ совмещать с другими делами и слушать только интересующие вас доклады
➕ получите полную запись выступлений и презентации спикеров — чтобы пересматривать важные моменты в удобное время
➕ получите доступ к чату участников с нетворкингом, где сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы
➕ сэкономите на перелетах, проживании и стоимости билетов.
Ждем вас 28 ноября на онлайн-трансляции TecRec 2024!
Работа с IT-специалистами — это совсем не просто. Даже опытные HR сталкиваются с ловушками и «подводными камнями» IT-рынка.
Сегодня разбираем самые распространенные ошибки, которые могут стоить компании ценных кадров и HR-репутации:
Игнорирование технологических требований. Понимание основ технологий важно, чтобы правильно оценивать навыки кандидата. Не обязательно быть разработчиком, но хотя бы разбираться, что такое backend и frontend, крайне полезно.💥 Отсутствие быстрого отклика. IT-рынок живет в режиме скоростей, и у вас нет недели на раздумья. Решили? Оповестите кандидата незамедлительно, иначе рискуете его потерять.💥 Слишком общее описание вакансий. «Ищем разработчика с опытом от 3 лет». От 3 лет в чем? Подробно и понятно расписывайте обязанности, стек технологий и задачи — это экономит время всем.💥 Забвение о зарплатных вилках. Кандидаты чаще всего знают, на какие суммы ориентироваться. Прозрачные вилки — не только вежливость, но и важный аспект для привлечения подходящих специалистов.💥 Сложности на этапе онбординга. Приняли нового сотрудника? Теперь важно его адаптировать, объяснить процессы и не оставить наедине с незнакомым стеком.💥 Отсутствие обратной связи после интервью. Даже если кандидат не подошел, важно дать обратную связь. Это создает положительное впечатление о компании и помогает кандидатам улучшить свои навыки.💥 Преувеличенные обещания. Привлекли кандидата высокими обещаниями? Будьте готовы выполнять их. Завышенные ожидания — один из частых факторов текучести кадров.💥 Отказ от нетехнических компетенций. Иногда погоня за жесткими скиллами затмевает все. Между тем, умение коммуницировать и адаптироваться к изменениям может быть не менее важным в IT.💥 Нехватка персонализированного подхода. Универсальные шаблоны писем сразу видны опытному кандидату. Персонализированный отклик или предложение выделяют вас на фоне других компаний.💥 Игнорирование трендов и технологий в HR. Автоматизация отбора, анализ данных, использование ИИ — не пугайтесь новых инструментов. Они могут сделать вашу работу быстрее и качественнее.
Ошибки в работе — это нормально. Главное, видеть их, разбирать и делать выводы. А лучше приходите на самое ожидаемое событие года Techrec ITHR campus, чтобы не пропустить тренды для IT HR!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1🤩1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Друзья, 15 ноября в 15:00 приглашаем вас на бесплатную дискуссию «Внедрение AI в HR в крупных компаниях» в преддверии восьмой конференции TechRec: ITHR Campus!
Что вас ждет?
Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.
В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.
Основные темы:
✔️ Эффективность AI в HR: Как автоматизация помогает экономить время и ресурсы, примеры успешных AI-решений для подбора.
✔️ Этика и прозрачность: Как избегать предвзятости алгоритмов и сохранить прозрачность при принятии решений.
✔️ Аналитика и прогнозирование: Использование AI для предсказания кадровых потребностей и удержания сотрудников.
✔️ Тренды 2025: Будущее AI в HR и его влияние на управление персоналом.
Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.
Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!
Что вас ждет?
Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.
В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.
Основные темы:
Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.
Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Управляем сроками найма при помощи данных
Selectel делится секретами
Когда бизнесу срочно нужен специалист, каждый лишний день ожидания может обернуться потерями. Поэтому HR и рекрутерам так важно уметь быстро находить подходящих кандидатов. Сократить сроки найма поможет внедрение аналитики.
Софья расскажет:
➡️ Как готовиться к поиску кандидата еще до старта процесса: анализ потребностей, изучение рынка и сбор данных для точного профиля и избежания корректировок по ходу работы.
➡️ Где искать ценные данные: внутренние отчеты, база кандидатов, а также внешние исследования рынка и конкурентов.
➡️ Как превратить данные в полезную информацию: методы прогнозирования и визуализации.
➡️ Кейс Selectel по поиску Директора продукта: благодаря предварительному анализу определили сложность задачи и нашли кандидата еще до запуска вакансии.
➡️ Кроме аналитики: как адаптировать другие инструменты для достижения результатов.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Selectel делится секретами
Когда бизнесу срочно нужен специалист, каждый лишний день ожидания может обернуться потерями. Поэтому HR и рекрутерам так важно уметь быстро находить подходящих кандидатов. Сократить сроки найма поможет внедрение аналитики.
На конференции TechRec 2024 Софья Вовненко, Head of Recruitment в Selectel, раскроет секреты, как аналитика помогает им решать непростые задачи по поиску персонала.
Софья расскажет:
➡️ Как готовиться к поиску кандидата еще до старта процесса: анализ потребностей, изучение рынка и сбор данных для точного профиля и избежания корректировок по ходу работы.
➡️ Где искать ценные данные: внутренние отчеты, база кандидатов, а также внешние исследования рынка и конкурентов.
➡️ Как превратить данные в полезную информацию: методы прогнозирования и визуализации.
➡️ Кейс Selectel по поиску Директора продукта: благодаря предварительному анализу определили сложность задачи и нашли кандидата еще до запуска вакансии.
➡️ Кроме аналитики: как адаптировать другие инструменты для достижения результатов.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤4🥰2👏1