В России обяжут IT-специалистов подтверждать свои компетенции и навыки через специальную систему, которая будет интегрирована в Госуслуги — Коммерсантъ
Что вы думаете об этом? 😅
Что вы думаете об этом? 😅
Коммерсантъ
Каждому по IT-заслугам
Разработчикам подтвердят компетенции и навыки
Константин Щеглов, CIO SuperJob, на TechRec в деталях рассказал, как в компании заново выстраивали онбординг разработчиков.
Внутри кейса:
— Как изменили процесс онбординга за последние три года.
— Кого и когда обучать работе с продуктом.
— Адаптация онбординга удаленке и гибридному формату работы.
— Антикейсы: сложности, с которыми столкнулись.
Перенимайте опыт лидеров рынка, чтобы не набить своих шишек приходите наTechRec IT HR Campus!
Внутри кейса:
— Как изменили процесс онбординга за последние три года.
— Кого и когда обучать работе с продуктом.
— Адаптация онбординга удаленке и гибридному формату работы.
— Антикейсы: сложности, с которыми столкнулись.
Перенимайте опыт лидеров рынка, чтобы не набить своих шишек приходите наTechRec IT HR Campus!
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2025 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
❤1👍1🥰1
Друзья, классная новость!
Завтра в 15:00 по Мск в этом канале проведу прямой эфир с представителями FriendWork, Профессионалы 4.0, Газпром Нефть и Makelove.
Обсудим опыт внедрения AI в HR в крупных компаниях:
💥 Автоматизацию задач, экономию времени и ресурсов: примеры успешного использования AI-инструментов для оценки и подбора персонала.
💥 Аналитику и предсказательную модель: использование ИИ для прогнозирования потребностей в персонале и текучести кадров, применение AI-решений для повышения удержания сотрудников.
💥 Этику и прозрачность в ИИ: как бороться с предвзятостью алгоритмов и сохранять прозрачность, обеспечивать объективность и справедливость в принятии решений с помощью AI.
💥 Тренды и инновации в ИИ для HR: будущее ИИ в HR и рекрутинге, влияние новых технологий на управление персоналом.
Вы сможете в реальном времени задавать свои вопросы спикерам и общаться с другими участниками. А если зарегистрируетесь на сайте, мы сможем отправить полную запись встречи вам на почту.
Жду всех завтра, 15 ноября, в 15:00 по Мск на прямом эфире «Внедрение AI в HR в крупных компаниях»!
Завтра в 15:00 по Мск в этом канале проведу прямой эфир с представителями FriendWork, Профессионалы 4.0, Газпром Нефть и Makelove.
Обсудим опыт внедрения AI в HR в крупных компаниях:
💥 Автоматизацию задач, экономию времени и ресурсов: примеры успешного использования AI-инструментов для оценки и подбора персонала.
💥 Аналитику и предсказательную модель: использование ИИ для прогнозирования потребностей в персонале и текучести кадров, применение AI-решений для повышения удержания сотрудников.
💥 Этику и прозрачность в ИИ: как бороться с предвзятостью алгоритмов и сохранять прозрачность, обеспечивать объективность и справедливость в принятии решений с помощью AI.
💥 Тренды и инновации в ИИ для HR: будущее ИИ в HR и рекрутинге, влияние новых технологий на управление персоналом.
Вы сможете в реальном времени задавать свои вопросы спикерам и общаться с другими участниками. А если зарегистрируетесь на сайте, мы сможем отправить полную запись встречи вам на почту.
Жду всех завтра, 15 ноября, в 15:00 по Мск на прямом эфире «Внедрение AI в HR в крупных компаниях»!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Завтра 15 ноября в 15:00 мы будем проводить онлайн встречу в канале @itrecruiting, где разберем основные кейсы внедрения искусственного интеллекта в крупные компании.
Не пропустите уникальный шанс поговорить с экспертами о том, что поменялось за полгода и за год.
Наши спикеры известные компании вендоры и, соответственно, крупные компании.
Всем, кто зарегистрируется внизу здесь по ссылочке, мы также подарим чек-лист с основными нейросетями, которые помогут вашей работе.
Так что не пропустите, 15 ноября в 15:00. Наша встреча. Она абсолютно бесплатно! До встречи. ❤️Ссылка
Не пропустите уникальный шанс поговорить с экспертами о том, что поменялось за полгода и за год.
Наши спикеры известные компании вендоры и, соответственно, крупные компании.
Всем, кто зарегистрируется внизу здесь по ссылочке, мы также подарим чек-лист с основными нейросетями, которые помогут вашей работе.
Так что не пропустите, 15 ноября в 15:00. Наша встреча. Она абсолютно бесплатно! До встречи. ❤️Ссылка
techrec.pro
Online-дискуссия: Внедрение AI в HR. Новейшие AI-технологии в HR и рекрутинге
❤1🔥1👏1
Друзья! 🚀
15 ноября в 15:00 у нас пройдет онлайн-дискуссия на тему: «Внедрение AI в HR в крупных компаниях».
Лучшие эксперты отрасли поделятся своими кейсами по использованию AI в HR.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить чек-лист с полезными нейросетями для вашей работы!
Не пропустите!
Подключайтесь в 15:00 в канале @itrecruiting.
15 ноября в 15:00 у нас пройдет онлайн-дискуссия на тему: «Внедрение AI в HR в крупных компаниях».
Лучшие эксперты отрасли поделятся своими кейсами по использованию AI в HR.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить чек-лист с полезными нейросетями для вашей работы!
Не пропустите!
Подключайтесь в 15:00 в канале @itrecruiting.
👍3🔥3❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кейсы применения ИИ в HR
Сбер, МТС, Huntlee
Внедрение ИИ помогает HR-специалистам справляться с рутиной, но одновременно возникают опасения: не превратится ли HR в бездушную машину? как исключить ошибки, которые могут отпугнуть кандидатов?
Участники обсудят как успешные примеры внедрения ИИ, так и возможные вызовы, с которыми сталкиваются компании. А также рассмотрят ключевые вопросы:
— Возможна ли человекоцентричность и сервис без технологий?
— Нужен ли человек-человеку на самом деле?
— Когда в рекрутменте не будет рекрутеров?
Модератор:
⭐️ Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
Спикеры:
🔥 Дмитрий Горев, Сбер, Исполнительный директор по исследованию данных/ Chief Data Scientist
🔥 Денис Кондратьев, ПАО МТС, CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг»
🔥 Юлиан Тырнов. Основатель и СЕО Huntlee, система автоматизации найма
Присоединяйтесь, чтобы узнать из первых рук, как искусственный интеллект изменяет будущее HR и какую роль он играет в современных организациях.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Сбер, МТС, Huntlee
Внедрение ИИ помогает HR-специалистам справляться с рутиной, но одновременно возникают опасения: не превратится ли HR в бездушную машину? как исключить ошибки, которые могут отпугнуть кандидатов?
На конференции TechRec 2024 предусмотрена панельная дискуссия «ИИ в HR — помощник или замена человеческого подхода», где представители Сбер, МТС, Huntlee и других компаний поделятся своими кейсами применения ИИ в HR.
Участники обсудят как успешные примеры внедрения ИИ, так и возможные вызовы, с которыми сталкиваются компании. А также рассмотрят ключевые вопросы:
— Возможна ли человекоцентричность и сервис без технологий?
— Нужен ли человек-человеку на самом деле?
— Когда в рекрутменте не будет рекрутеров?
Модератор:
⭐️ Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
Спикеры:
🔥 Дмитрий Горев, Сбер, Исполнительный директор по исследованию данных/ Chief Data Scientist
🔥 Денис Кондратьев, ПАО МТС, CPO HR Tech стрима «Найм и Онбординг»
🔥 Юлиан Тырнов. Основатель и СЕО Huntlee, система автоматизации найма
Присоединяйтесь, чтобы узнать из первых рук, как искусственный интеллект изменяет будущее HR и какую роль он играет в современных организациях.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤3🔥3👍1
Будущее IT-подбора в 2025 году: тренды и вызовы
Давайте разберемся, что нас ждет в следующем году.
1. HR-аномалии 2024 года
2. Изменение запросов кандидатов
3. Эффективность работы сотрудников и команд
4. Тренды в подборе, удержании и развитии персонала в 2025 году
5. Ключевые навыки для сотрудников и руководителей
Вывод
Будущее IT-подбора — это гибкость, способность быстро реагировать на изменения рынка и адаптировать стратегии под конкретные нужды компании и кандидатов. В 2025 году будет важно не только предложить конкурентные условия, но и создать пространство для профессионального роста и развития, обеспечив комфортные условия для работы в гибридном или удаленном формате.
2024 год в сфере IT-рекрутмента оказался полон сюрпризов. Мы наблюдаем динамичные процессы, которые затрагивают как запросы со стороны работодателей, так и требования кандидатов. А если говорить о будущем, то тренды 2025 года уже начинают давать о себе знать.
Давайте разберемся, что нас ждет в следующем году.
1. HR-аномалии 2024 года
Одной из самых больших HR-аномалий в 2024 году стало медленное закрытие вакансий, несмотря на очевидный дефицит в IT-сфере.
Работодатели все чаще ведут себя, как будто рынок труда на их стороне, но реальность такова, что процессы импортозамещение не идут так быстро, как ожидалось. Еще одной проблемой является отсутствие значительного роста заработных плат: работодатели стремятся находить сильных кандидатов с минимальным "гэпом" в знаниях и опыте, что затрудняет привлечение топовых специалистов.
2. Изменение запросов кандидатов
За последний год многие сильные кандидаты скорректировали свои ожидания в сторону снижения — на 30-50%. Это связано с тем, что рынок предложений также не сильно увеличился — чаще всего компании готовы предложить не более 20% увеличения зарплаты. В 2025 году это различие может только усилиться, поскольку конкуренция за квалифицированные кадры продолжит расти.
3. Эффективность работы сотрудников и команд
Гибридный формат работы становится все более востребованным. Сложности с отслеживанием результатов работы на удаленке, а также демотивация от использования инструментов трекинга, заставляют компании искать новые способы оценки и контроля. Все чаще работодатели обращаются к рекомендациям с предыдущих мест работы и ищут более гибкие способы управления.
4. Тренды в подборе, удержании и развитии персонала в 2025 году
Удаленная работа продолжит оставаться важным конкурентным преимуществом для кандидатов в IT-сфере. Многие компании, чтобы бороться за таланты, будут вводить программы опционов для сотрудников. Такой шаг поможет в условиях нехватки кандидатов привлечь и удержать специалистов, особенно в условиях конкуренции с крупными корпорациями.
5. Ключевые навыки для сотрудников и руководителей
В условиях постоянных изменений в технологиях и бизнес-реалиях, умение работать в команде, договариваться и эффективно управлять временем становятся важными навыками как для сотрудников, так и для руководителей. Умение работать в условиях жестких дедлайнов, способность быстро осваивать новые знания и адаптироваться к изменениям в задачах — все эти качества будут ключевыми для успеха в 2025 году.
Вывод
Будущее IT-подбора — это гибкость, способность быстро реагировать на изменения рынка и адаптировать стратегии под конкретные нужды компании и кандидатов. В 2025 году будет важно не только предложить конкурентные условия, но и создать пространство для профессионального роста и развития, обеспечив комфортные условия для работы в гибридном или удаленном формате.
❤4🔥2🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍1