Друзья, почему стоит пройти наш интенсив Нейросети для HR в 2025 ? 🔥

Представьте, что AI — это ваш личный ассистент, который помогает писать вакансии, отбирать резюме, строить boolean запросы, создавать баннеры для вакансий и даже вести переписку с кандидатами.

А теперь вопрос: вы бы хотели тратить меньше времени на эту рутину и больше заниматься стратегией, развитием HR-бренда и интересными задачами? 

✅ Мы научим вас использовать нейросети так, чтобы они реально работали в HR. Интенсив это не теория, а чёткие инструменты, которые вы внедрите сразу после обучения. 

🚀 Бонус: вы создадите своего AI-ассистента, который возьмёт часть работы на себя. 

Время любит быстрых и никого не ждёт!
AI уже меняет HR сферу, и либо вы научитесь с ними работать, либо нет. 

После интенсива

вы будете в числе тех, кто задаёт тренды,

а не догоняет других.

Ждем вас 14 февраля в 17:00 по МСК на первый урок! 🚀

Как мы ищем кандидатов в IT-подборе? 

В IT-подборе нет волшебной кнопки «найти идеального кандидата». Но мы знаем, где и как искать, чтобы закрывать вакансии быстрее и точнее. 

Используем 17 источников, и вот основные: 

🔹 Платные ресурсы — hh.ru, Хабр Карьера, Amazing Hiring, Headz.io. Это база, но важно не просто искать, а анализировать, кто в активном поиске и кто потенциально открыт к предложениям. 

🔹 Соцсети — LinkedIn, VK, Telegram. Открытые и закрытые каналы, профессиональные сообщества, чаты. Это не просто поиск, а искусство нетворкинга. 

🔹 Форумы и площадки — GitHub, VC.ru и тд. Здесь мы находим сильных разработчиков, смотрим их код, активность в обсуждениях и оцениваем реальный уровень. 

🔹 Биржи фриланса — Freelance.ru, fl.ru. Отличный источник для поиска разработчиков, которые готовы к переходу в штат. 

🔹 Нетворкинг и рекомендации — лучший канал. Хорошие специалисты знают других хороших специалистов. Мы выстраиваем доверительные отношения и получаем рекомендации напрямую. 

Рынок IT сложный, но правильная стратегия поиска делает подбор быстрым и точным.

Хотите найти крутых специалистов?
Напишите нам в @getitagency! 🚀

"Вечерние мысли о наболевшем" 😊

Почему даже топовые IT-компании теряют сильных кандидатов?

Вы нашли идеального разработчика. Он прошел первый этап, второй, третий… и вдруг — отказался.

Почему? Потому что пока вы согласовывали фидбэк, он уже получил оффер в другом месте.

Самая большая ошибка: Долгий процесс найма
Компании сами создают себе проблему:
- 5+ этапов интервью вместо 2-3.
- Неделя ожидания фидбэка.
- Тестовые задания, которые отнимают у кандидата 10+ часов.

Топовые разработчики не ждут месяцами. Они выбирают тех, кто ценит их время.

Но даже самую плохую ситуацию можно исправить
- Оптимизируйте процесс: максимум 2-3 этапа.
- Давайте фидбэк в течение 48 часов.
- Если тестовое — пусть будет небольшим и оплачиваемым.

Как у вас обстоят дела с наймом? Долго ли кандидаты ждут решения?

Почему мы в getit.agency отказались работать с некоторыми IT-компаниями?

В рекрутинге, как и в жизни, есть клиенты, с которыми лучше не связываться. Даже если бюджет хороший. Даже если роль интересная.

Вот три типа заказчиков, от которых нам пришлось отказаться:

❌Найдите мне идеального кандидата, но зарплата — ниже рынка. Наверное знакома ситуация, когда вместе со всеми кадровыми агентствами ищем единорога с золотым рогом 😉)

Компании, которые хотят Senior'а по цене Junior'а, вечно ищут и жалуются, что рынок "перегрет". Хорошие специалисты знают себе цену, и скидки тут не работают.

❌Мы ищем единомышленников, но сами не знаем, "кого".
Когда в вакансии требования противоречат друг другу, а CTO говорит одно, HR — другое, закрытие превращается в бесконечный сериал без финала.

❌ Давайте попробуем, но мы вообще не уверены, что будем нанимать.
Это не поиск кандидатов, а тестирование гипотез за чужой счёт. Рекрутеры тратят недели на подбор, а потом клиент пропадает с фразой "нам пока не актуально".

Я считаю, что рекрутмент — это партнёрство. Если клиент ценит работу и процесс, закрытие идёт быстро и комфортно. Если нет — лучше сказать "нет" заранее.  

Если вам знакома хотя бы одна из этих ситуаций, скорее всего, найм в вашей компании работает неэффективно.

Я могу помочь это исправить.

Если вы CEO или CTO, напишите мне, и я проведу диагностику вашего найма, помогу найти слабые места и дам конкретные рекомендации.🤍 @itrecruit

Какой тип сложных заказчиков встречался вам? Делитесь в комментариях! 👇

Слова Стива Джобса, которые не утратили актуальности

Люди старшего поколения, садясь, спрашивают: "Что это такое?"
А мальчишка задаёт вопрос: "Что можно делать с этим?"

Сейчас это мега актуально, и можно сказать про ИИ.

А вы что думаете? 🩵

Друзья! Новая рубрика в моем канале: #трэшсобес 🔥

Мне частно присылают истории разработчики о самых  забавных собеседованиях! 

В виде микроблога буду тут делиться

1. Украл, скопипастил, в резюме 
Представьте: проводите собеседование, а у кандидата в резюме слово в слово ваш прошлый опыт. Оказывается, после увольнения он нагуглил резюме предыдущего сотрудника и просто скопировал формулировки. Момент неловкости, когда вы просите его объяснить, что скрывается за этими достижениями... 

2. Уважительная причина 
На митапе HR поздравляет с оффером. Кандидат в шоке: он ничего не получал. Через 10 минут HR возвращается: "Ой, я перепутала, тебя мы как раз не берём. Сорян."
Теперь это его "уважительная причина" для отказа на любые предложения от того банка. 

3. Шиворот-навыворот 
Кандидат приходит на собеседование в белой водолазке... швами наружу. Пиджак он, конечно, снял — в офисе было жарко. Что думали HR-ы, остаётся загадкой, но на работу не взяли. 

4. Крипота в Кемерово 
Собеседование в странном офисе. Генеральный в разгар разговора встал, вылез в окно и исчез в кустах. "Куда?" — "В Кемерово". Через минуту подъехала полиция. Вышел в окно и сам кандидат. "В Кемерово нельзя", — шепнула HR. До сих пор не знает, что это было. 

5. Бальтазар, я призываю тебя! 
В рекрутерскую заходит кандидат: "Меня призвали." Кто и куда — осталось тайной. 

Каждую пятницу — свежая порция трэша! Включайте 🔔чтобы не пропустить забавное!

А у вас есть забавные или криповые истории с собеседований? Делитесь в комментариях или пишите в личку!

Субботнее💙

"Говорят, в 2025 AI заменит всех. Но пока ChatGPT не умеет пить" 🥂

Для тех, кто хочет большего: раздел ADPASS Junior 💙

Сразу после ребрендинга ADPASS в коллаборации с партнерами запустил раздел для студентов, которые только начинают карьерный путь — ADPASS Junior.

Здесь можно найти все необходимые ресурсы для старта: от ценных учебных материалов современных авторов и классиков рекламы до практических советов и эффективных инструментов, которые помогут быть на шаг впереди в стремительном мире маркетинга и PR.

Раздел регулярно обновляется, а самые яркие подборки, новости и тренды попадают в телеграм-канал «Что-то на рекламном». Этот блок сопровождают маскоты: юные исследователи и их мудрый проводник кот.

Миссия ADPASS JUNIOR — создать комьюнити для молодых специалистов и тех, кто только решается войти в наш круг 💙

TechRec AI&HR 2025 — Главное событие года в мире HR и AI!

AI — больше не игрушка!
А мощный инструмент, который помогает HR и рекрутерам нанимать быстрее, удерживать эффективнее и предсказывать успех сотрудников.

Хотите узнать, как использовать AI на максимум?

5 июня встречаемся на TechRec AI&HR 2025!

Что будет:
1️⃣Как AI меняет HR: от подбора до управления талантами.
2️⃣Реальные кейсы внедрения AI в найм и удержание сотрудников.
3️⃣Практические мастер-классы: создаём AI-ассистентов и автоматизируем рекрутинг.
4️⃣AI Battle: соревнование между AI-рекрутерами — кто быстрее и точнее найдёт лучших кандидатов?
5️⃣Круглый стол: "AI в HR: настоящее и будущее" — откровенный разговор о трендах и вызовах.

Форматы участия:
Оффлайн в Москве — живая атмосфера и нетворкинг с лидерами HR и AI.
Онлайн-трансляция — присоединяйтесь из любой точки мира.

Не пропустите! 💥

TechRec AI&HR 2025 — здесь вы узнаете, как AI меняет правила игры в HR.

Забронировать место по ссылке 🩵

Друзья, поделюсь ценным 🤗

Сегодня расскажу, как команда getit.agency полностью изменила наш подход к поиску Senior-разработчиков.👨‍💻

Долгое время мы не могли понять, почему наши предложения остаются без ответа. Наверное, многие сталкивались с этим. Как и все, сначала мы «дожимали» кандидатов — писали, убеждали, что у наших заказчиков (это правда) крутые проекты и классная команда. Но результата так и не было.

Ну, как говорится: если гора не идёт к Магомеду, то Магомед идёт к горе. 

Мы стали тестировать разные подходы и поняли, что просто «дожимать» не работает. Senior-разработчики — профи, которым важнее, чтобы их опыт ценили, а не получали массовые предложения. Они ищут проекты, где их мнение действительно имеет значение.

В конце концов, пришлось поменять стратегию: вместо того чтобы давить, начали вести живой диалог.
Тоесть пошли от кандидата, а не от вакансии. Стали глубже изучать гитхаб, прикидывпли вопросы .

Спрашивали, чем им интересно заниматься, какие задачи для них действительно важно. И, отклики стали приходить.

Вывод прост: главное — не «дожимать», а уметь слушать и показывать, что их экспертиза для нас ценна.

А как у вас складывается ситуация с такими кандидатами? Делитесь своими историями в комментариях! 🩵

Привет! Меня зовут Светлана 🤗

Фаундер GetIT.agency и Headz.io — экосистемы продуктов для эффективного IT-рекрутинга, которые помогают компаниям находить лучших специалистов быстрее и умнее.

Обо мне:

- 15+ лет в IT-подборе — пришла в рекрутинг из IT, работала бизнес-аналитиком в компании IDS Scheer, в рекрутинговом агентстве занималась Executive Search, IT подбор, а теперь строю собственные проекты в HR Tech.
- Организатор TechRec AI&HR — конференция о будущем рекрутинга с фокусом на AI, где делюсь опытом и создаю платформу для обмена знаниями.
- Автор мини-курса "Нейросети для HR в 2025 году" — для тех, кто хочет быть впереди в мире HR&AI.

Подробно: https://techrec.pro/spetrovicheva

О чем планирую писать в ближайшее время в канале:
1️⃣ Рынок IT-труда — что происходит в России и за рубежом, какие тренды стоит учитывать рекрутерам и кандидатам. Даю лайфхаки по карьере (резюме, линкедин, переговоры по офферу).
2️⃣ Эффективный найм в IT — как создать фаундерам команду мечты, какие инструменты использовать, поделюсь аналитикой зп, расскажу как находить редких специалистов и договариваться с ними.
3️⃣ AI в HR — как использовать нейросети в работе.
4️⃣ Личный опыт и наблюдения — рассказываю свои мысли и инсайты, на стыке основателя и HR.
5️⃣ TechRec AI&HR 2025 — анонсы, инсайты и закулисье крупнейшей конференции по HR&AI.

Также у нас есть еще каналы:
@GetIt_Inside— канал агентства GetIT.agency, которое помогает находить IT-таланты в любой точке мира.
@Headzio — платформа для умного подбора IT-специалистов и поиска работы.
@hrcampus — канал о будущих трендах в HR и AI.
@techrecfamily — канал конференции Techrec.
@getitrussia - канал c вакансиями для IT специалистов

Почему вам стоит остаться в канале:

- Я делюсь реальными кейсами о IT-рекрутинге.
- Предлагаю инсайты, основанные на многолетнем опыте и свежей аналитике рынка.
- Публикую практические советы по поиску работы, которые действительно работают.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе! 🩵
Всегда рада фидбеку, пишите мне на прямую, могу ответить не сразу:
@itrecruit


#ITРекрутинг #HRTech #AIвHR #TechRec2025 #HeadzIO #GetIT