Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 1
Почему LinkedIn?
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США).
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий.
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка.
1. Один профиль — одна должность
Ошибка, которую часто вижу:
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности.
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать.
Как сделать лучше:
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь.
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product.
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов.
Пример:
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp”
Почему это работает:
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут.
2. Шапка профиля: продающая информация
Что нужно указать:
- Последнюю должность и ключевые навыки.
- Что вы делаете сейчас и что ищете.
- Географию поиска работы.
Пример:
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе”
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта”
Лайфхак:
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион.
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)”
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона.
3. Фото профиля: никаких селфи
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook.
Какое фото работает:
- Простое, без пейзажей на фоне.
- Однотонный фон или офисный интерьер.
- Одежда в деловом или casual-стиле.
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков.
Почему это важно:
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений.
P.S. Кидайте🩵 и завтра продолжим!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Сегодня делюсь практическими советами по настройке LinkedIn, которые помогут выделиться среди миллионов профилей. Почему LinkedIn?
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США).
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий.
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка.
1. Один профиль — одна должность
Ошибка, которую часто вижу:
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности.
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать.
Как сделать лучше:
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь.
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product.
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов.
Пример:
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp”
Почему это работает:
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут.
2. Шапка профиля: продающая информация
Что нужно указать:
- Последнюю должность и ключевые навыки.
- Что вы делаете сейчас и что ищете.
- Географию поиска работы.
Пример:
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе”
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта”
Лайфхак:
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион.
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)”
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона.
3. Фото профиля: никаких селфи
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook.
Какое фото работает:
- Простое, без пейзажей на фоне.
- Однотонный фон или офисный интерьер.
- Одежда в деловом или casual-стиле.
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков.
Почему это важно:
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений.
P.S. Кидайте
P. S. Instagram и Facebook (Meta), признана экстремистской и запрещена в РФ.
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 2
Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.
4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).
Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”
Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.
Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.
5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.
Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.
Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”
Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.
6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.
Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.
Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.
🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы
Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.
4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).
Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”
Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.
Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.
5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.
Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.
Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”
Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.
6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.
Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.
Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.
🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Ребята, приглашаю на онлайн-интенсив "Нейросети для HR в 2025 году"!
После первого потока было много запросов на повтор — и мы возвращаемся с обновлённой программой и ещё больше практики!
Что будет на интенсиве:
- Как использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini и другие нейросети в HR.
- Реальные кейсы и примеры, как AI помогает находить лучших кандидатов.
- Промтинг: как правильно формулировать запросы, чтобы нейросети давали точные ответы.
- Практика: создадим AI-ассистента, который возьмёт на себя часть рутинных задач.
Когда: 21, 24, 25 марта 2025
Где: Онлайн, участвовать можно из любой точки мира.
Почему стоит пойти?
- ИИ уже меняет HR, и я покажу, как использовать его в свою пользу.
- Это реальная возможность прокачать свои навыки и получить конкурентное преимущество.
- Будет интересно, практично и без воды!
Присоединяйтесь!
⚠️ Мест не так много, успейте забронировать!
Жду вас на интенсиве! Будет круто!🚀
После первого потока было много запросов на повтор — и мы возвращаемся с обновлённой программой и ещё больше практики!
Что будет на интенсиве:
- Как использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini и другие нейросети в HR.
- Реальные кейсы и примеры, как AI помогает находить лучших кандидатов.
- Промтинг: как правильно формулировать запросы, чтобы нейросети давали точные ответы.
- Практика: создадим AI-ассистента, который возьмёт на себя часть рутинных задач.
Когда: 21, 24, 25 марта 2025
Где: Онлайн, участвовать можно из любой точки мира.
Почему стоит пойти?
- ИИ уже меняет HR, и я покажу, как использовать его в свою пользу.
- Это реальная возможность прокачать свои навыки и получить конкурентное преимущество.
- Будет интересно, практично и без воды!
Присоединяйтесь!
⚠️ Мест не так много, успейте забронировать!
Жду вас на интенсиве! Будет круто!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет!
Если вы уже используете нейросети в HR, то знаете, как важно правильно формулировать запросы (промты).
От этого зависит, насколько точно и полезно AI ответит на ваш вопрос.
Что такое каскадный промт?
Каскадный промт — это цепочка запросов, которые идут поэтапно.
Сначала задаётся общий вопрос, затем идут уточняющие, чтобы AI не терял контекст и давал более точные ответы.
Пример каскадного промта в HR:
Задача: Оценить резюме кандидата.
"Проанализируй навыки и опыт кандидата."
"Сравни с требованиями вакансии."
"Насколько кандидат соответствует ключевым критериям?"
Почему это работает?
💡 Более точные ответы: AI анализирует данные поэтапно, без потери деталей.
💡 Меньше ошибок: Разбивка на шаги снижает риск размытых ответов.
🔥 Хотите узнать, как использовать каскадные промты, чтобы получать более точные результаты от нейросетей?
На онлайн-интенсиве "Нейросети для HR в 2025 году" я покажу, как создавать эффективные промты и автоматизировать HR-процессы.
📅 Когда: 21, 24, 25 марта 2025
🔗 Регистрация
До встречи на интенсиве! 🚀
С уважением,
Светлана Петровичева
Если вы уже используете нейросети в HR, то знаете, как важно правильно формулировать запросы (промты).
От этого зависит, насколько точно и полезно AI ответит на ваш вопрос.
Что такое каскадный промт?
Каскадный промт — это цепочка запросов, которые идут поэтапно.
Сначала задаётся общий вопрос, затем идут уточняющие, чтобы AI не терял контекст и давал более точные ответы.
Пример каскадного промта в HR:
Задача: Оценить резюме кандидата.
"Проанализируй навыки и опыт кандидата."
"Сравни с требованиями вакансии."
"Насколько кандидат соответствует ключевым критериям?"
Почему это работает?
💡 Более точные ответы: AI анализирует данные поэтапно, без потери деталей.
💡 Меньше ошибок: Разбивка на шаги снижает риск размытых ответов.
🔥 Хотите узнать, как использовать каскадные промты, чтобы получать более точные результаты от нейросетей?
На онлайн-интенсиве "Нейросети для HR в 2025 году" я покажу, как создавать эффективные промты и автоматизировать HR-процессы.
📅 Когда: 21, 24, 25 марта 2025
🔗 Регистрация
До встречи на интенсиве! 🚀
С уважением,
Светлана Петровичева
🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году"
🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу!
По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики!
Что получите на интенсиве?
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие.
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач.
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора.
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач.
📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира.
🎁 Для подписчиков каналa – скидка 15%! Зарегистрируйтесь со скидкой
⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀
🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу!
По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики!
Что получите на интенсиве?
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие.
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач.
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора.
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач.
📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира.
⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM