Telegram Web Link
Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 1 

Сегодня делюсь практическими советами по настройке LinkedIn, которые помогут выделиться среди миллионов профилей. 

Почему LinkedIn? 
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США). 
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий. 
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов. 

Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка. 

1. Один профиль — одна должность 
Ошибка, которую часто вижу: 
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности. 
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать. 

Как сделать лучше: 
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь. 
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product. 
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов. 

Пример: 
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp” 
Почему это работает: 
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут. 

2. Шапка профиля: продающая информация 
Что нужно указать: 
- Последнюю должность и ключевые навыки. 
- Что вы делаете сейчас и что ищете. 
- Географию поиска работы. 

Пример: 
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе” 
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта” 

Лайфхак: 
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион. 
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)” 
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона. 

3. Фото профиля: никаких селфи 
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook. 
Какое фото работает: 
- Простое, без пейзажей на фоне. 
- Однотонный фон или офисный интерьер. 
- Одежда в деловом или casual-стиле. 
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков. 

Почему это важно: 
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений. 

P.S. Кидайте 🩵и  завтра продолжим! 

P. S. Instagram и Facebook (Meta), признана экстремистской и запрещена в РФ.


#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥🔥🔥Я делюсь чек листом "Оффер на максималках" в приложении к этому посту, используя который, можно получить +30% к зарплате в IT.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 2

Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.

4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).

Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”

Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.

Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.

5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.

Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.

Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”

Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.

6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.

Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.

Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.


🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Ребята, приглашаю на онлайн-интенсив "Нейросети для HR в 2025 году"! 

После первого потока было много запросов на повтор — и мы возвращаемся с обновлённой программой и ещё больше практики! 

Что будет на интенсиве: 
- Как использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini и другие нейросети в HR. 
- Реальные кейсы и примеры, как AI помогает находить лучших кандидатов. 
- Промтинг: как правильно формулировать запросы, чтобы нейросети давали точные ответы. 
- Практика: создадим AI-ассистента, который возьмёт на себя часть рутинных задач. 

Когда: 21, 24, 25 марта 2025 
Где: Онлайн, участвовать можно из любой точки мира. 

Почему стоит пойти? 
- ИИ уже меняет HR, и я покажу, как использовать его в свою пользу. 
- Это реальная возможность прокачать свои навыки и получить конкурентное преимущество. 
- Будет интересно, практично и без воды! 

Присоединяйтесь!

⚠️ Мест не так много, успейте забронировать! 

Жду вас на интенсиве! Будет круто! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет!
Если вы уже используете нейросети в HR, то знаете, как важно правильно формулировать запросы (промты).
От этого зависит, насколько точно и полезно AI ответит на ваш вопрос.

Что такое каскадный промт?

Каскадный промт — это цепочка запросов, которые идут поэтапно.
Сначала задаётся общий вопрос, затем идут уточняющие, чтобы AI не терял контекст и давал более точные ответы.

Пример каскадного промта в HR:
Задача: Оценить резюме кандидата.
"Проанализируй навыки и опыт кандидата."
"Сравни с требованиями вакансии."
"Насколько кандидат соответствует ключевым критериям?"

Почему это работает?
💡 Более точные ответы: AI анализирует данные поэтапно, без потери деталей.
💡 Меньше ошибок: Разбивка на шаги снижает риск размытых ответов.

🔥 Хотите узнать, как использовать каскадные промты, чтобы получать более точные результаты от нейросетей?

На онлайн-интенсиве "Нейросети для HR в 2025 году" я покажу, как создавать эффективные промты и автоматизировать HR-процессы.

📅 Когда: 21, 24, 25 марта 2025

🔗 Регистрация

До встречи на интенсиве! 🚀
С уважением,
Светлана Петровичева
🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году" 

🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу! 

По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики! 

Что получите на интенсиве? 
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие. 
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач. 
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора. 
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач. 

📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 

🎁 Для подписчиков каналa – скидка 15%!  Зарегистрируйтесь со скидкой


⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/07/06 11:28:52
Back to Top
HTML Embed Code: