Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Последняя часть.
7. Постинг и активность: будьте на виду
LinkedIn — это не просто резюме, а социальная сеть. Если вы не активны, ваш профиль становится невидимым.
Что делать?
- Пишите посты о профессиональных успехах, выводах, индустриальных новостях.
- Комментируйте посты других специалистов.
- Делитесь кейсами и инсайтами, которые могут быть полезны вашей аудитории.
Лайфхаки для продвижения:
✔️ Постите по утрам по времени целевого региона (например, утром в Европе или США).
✔️ Используйте ключевые слова и хештеги, чтобы ваш контент находили.
✔️ Добавляйте фото и видео — они повышают вовлечённость на 98%.
Основные моменты:
✔️ Один профиль — одна должность.
✔️ Чёткое описание опыта с цифрами и результатами.
✔️ Активность и посты — чтобы вас видели.
✔️ Региональная адаптация для поиска работы за границей.
💣 Хотите прокачать свой профиль в LinkedIn?
Заходите на CV improver — наш инструмент поможет улучшить резюме и LinkedIn-профиль, чтобы он работал на вас!
#LinkedIn #ITРекрутинг #КарьераВIT #cvimprover #GetIT #LinkedInСоветы
7. Постинг и активность: будьте на виду
LinkedIn — это не просто резюме, а социальная сеть. Если вы не активны, ваш профиль становится невидимым.
Что делать?
- Пишите посты о профессиональных успехах, выводах, индустриальных новостях.
- Комментируйте посты других специалистов.
- Делитесь кейсами и инсайтами, которые могут быть полезны вашей аудитории.
Лайфхаки для продвижения:
Итог: LinkedIn как инструмент карьерного роста
Правильно оформленный профиль выводит вас на международный рынок труда и помогает строить полезные связи.
Основные моменты:
Заходите на CV improver — наш инструмент поможет улучшить резюме и LinkedIn-профиль, чтобы он работал на вас!
#LinkedIn #ITРекрутинг #КарьераВIT #cvimprover #GetIT #LinkedInСоветы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как таксист записался на мой AI-интенсив и почему?
Сегодня таксист спросил мой номер телефона.
Но не для того, чтобы позвать на кофе.
Всю дорогу я обсуждала свои проекты: и как вы знаете мы везде — мы внедряем нейросети повсюду.
Таксист поглядывал на меня с явным подозрением. Уже начала думать, что сейчас высадит где-нибудь на обочине.
Но когда я началась встреча с ML-инженером по zoom, он не выдержал:
— Слушайте, а как вообще правильно разговаривать с этим вашим GPT? Как его заставить реально помогать? Можно ли с ним зарабатывать деньги?
И вот, 15 минут спустя…
Таксист оплачивает участие в моем AI-интенсиве.
— Мне всё равно, что он для HR, — сказал он. — Мне нужен тот урок по промптам. Я хочу создать себе личного AI-ассистента.
💡 Вот к чему это всё:
Люди понимают, что роботы меняют мир. Что разберётся быстрее — тот и выиграет.
Хотите научиться управлять этим «вселенским разумом»? Использовать AI не как игрушку, а как инструмент для карьеры и бизнеса?
Тогда вам в мой интенсив "Нейросети для HR 2025".
👉 Разберём GPT, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini, Grok
👉 Научимся создавать AI-ассистентов и зарабатывать с их помощью
👉 Поймёте, какие промпты дают лучший результат
Таксист уже в деле. А вы?
Присоединяйтесь🚀
Сегодня таксист спросил мой номер телефона.
Но не для того, чтобы позвать на кофе.
Всю дорогу я обсуждала свои проекты: и как вы знаете мы везде — мы внедряем нейросети повсюду.
Таксист поглядывал на меня с явным подозрением. Уже начала думать, что сейчас высадит где-нибудь на обочине.
Но когда я началась встреча с ML-инженером по zoom, он не выдержал:
— Слушайте, а как вообще правильно разговаривать с этим вашим GPT? Как его заставить реально помогать? Можно ли с ним зарабатывать деньги?
И вот, 15 минут спустя…
Таксист оплачивает участие в моем AI-интенсиве.
— Мне всё равно, что он для HR, — сказал он. — Мне нужен тот урок по промптам. Я хочу создать себе личного AI-ассистента.
💡 Вот к чему это всё:
Люди понимают, что роботы меняют мир. Что разберётся быстрее — тот и выиграет.
Хотите научиться управлять этим «вселенским разумом»? Использовать AI не как игрушку, а как инструмент для карьеры и бизнеса?
Тогда вам в мой интенсив "Нейросети для HR 2025".
👉 Разберём GPT, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini, Grok
👉 Научимся создавать AI-ассистентов и зарабатывать с их помощью
👉 Поймёте, какие промпты дают лучший результат
Таксист уже в деле. А вы?
Присоединяйтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
getitschool.online
Нейросети для HR в 2025
Уникальный шанс окунуться в мир современных технологий и искусственного интеллекта вместе с лучшими экспертами в области IT-рекрутинга!
Эти AI-инструменты уже делают работу рекрутеров быстрее.
Рекрутеры перегружены рутиной — поиск кандидатов, написание откликов, сортировка резюме. Большая часть времени уходит на механическую работу вместо стратегического поиска лучших специалистов.
Пока ты тратишь часы на ручную работу, конкуренты уже используют AI и закрывают вакансии быстрее, экономя десятки часов в неделю.
HR, которые игнорируют нейросети, уже теряют эффективность.
Вот 3 AI-инструмента, которые сделают твою работу быстрее:
✅ ChatGPT — пишет вакансии и отклики, улучшает тексты.
✅ Claude — анализирует резюме и даёт рекомендации.
✅ DeepSeek — автоматизирует переписку с кандидатами.
В следующем письме расскажем, как внедрить AI и не запутаться во множестве инструментов.
Зарегистрироваться на интенсив
Рекрутеры перегружены рутиной — поиск кандидатов, написание откликов, сортировка резюме. Большая часть времени уходит на механическую работу вместо стратегического поиска лучших специалистов.
Пока ты тратишь часы на ручную работу, конкуренты уже используют AI и закрывают вакансии быстрее, экономя десятки часов в неделю.
HR, которые игнорируют нейросети, уже теряют эффективность.
Вот 3 AI-инструмента, которые сделают твою работу быстрее:
✅ ChatGPT — пишет вакансии и отклики, улучшает тексты.
✅ Claude — анализирует резюме и даёт рекомендации.
✅ DeepSeek — автоматизирует переписку с кандидатами.
В следующем письме расскажем, как внедрить AI и не запутаться во множестве инструментов.
Зарегистрироваться на интенсив
Сегодня 8 марта, и это хороший повод сказать важные вещи.
Этот день не только про цветы и поздравления, а про женщин, которые делают мир сильнее, умнее и смелее.🤩
Которые берут на себя сложные задачи, строят бизнесы, создают команды, двигают индустрии вперёд.
Пусть у вас будет больше времени на себя, больше энергии на свои идеи и больше людей рядом, которые верят в вас так же, как вы верите в них!
С праздником вас!💐
🎁 А мы хотим добавить приятный бонус: до 11 марта дарим скидку 20% на интенсив «Нейросети для HR»!
✨ Промокод: 8MARCH
🔗 ссылка на интенсив
Этот день не только про цветы и поздравления, а про женщин, которые делают мир сильнее, умнее и смелее.
Которые берут на себя сложные задачи, строят бизнесы, создают команды, двигают индустрии вперёд.
Пусть у вас будет больше времени на себя, больше энергии на свои идеи и больше людей рядом, которые верят в вас так же, как вы верите в них!
С праздником вас!
✨ Промокод: 8MARCH
🔗 ссылка на интенсив
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Время, скорость и счастье: как AI меняет нас.
📅 Сегодня вспомнила 2017-2019 годы – рассвет IT-рекрутинга в России.
Кадровый голод, море крутых митапов, запуск нашей школы. Настоящая ностальгия.
🎨 В те времена мы с командой неделями создавали один баннер для TechRec Family.
Йошкин-кот, мы только баннер рисовали семь дней - он в закрепе.
Два человека писали тексты. Сайт верстался месяцами, а когда наступал день Х, мы смаковали наш рузультат как дорогое элитное вино с достойной выдержкой.
👔 Рекрутинг тогда был другим.
Весь процесс рекрутинга был бесконечным поиском кандидатов.
Люди приходили на собеседования в офис, элегантно одевались, иногда даже приносили конфеты.
Это был золотой век человеческого общения.
Тогда никто и представить не мог, как всё изменится.
Пандемия перевернула игру, а последние события разогнали нас до сверхскоростей.
🚀 Теперь мы как человек-киборг.
То, что раньше занимало неделю, теперь нужно сделать за день.
Искусственный интеллект диктует ритм.
Тексты пишутся за минуту.
Сайты создаются за четверть часа.
Булевые запросы формируются в секунду.
С одной стороны, я счастлива, что AI так сильно упрощает жизнь.
Но, с другой – мы действительно превращаемся в сверхлюдей. На то, что Пушкин тратил годы, мы тратим минуты.
Но вопрос риторический, это делает ли нас счастливыми?
Я не думаю. Счастье – это процесс, когда у тебя есть осмысление своего труда, есть время смаковать результат. А на таких скоростях сложно присвоить результат себе любимому.
И пока я думаю, что этот ритм может привести к новому уровню выгорания, тк человек остаётся частью природы, а природа не ускоряется, в отличие от нас.
⚖️Но игнорировать AI – значит хоронить свой потенциал.
Значит уступать дорогу тем, кто уже строит будущее.
Время покажет.
А что выберете вы?
📥 Хотите чек-лист: полное руководство "AI для HR".
Подпишитесь на бота: @AIinHR_bot и заберите материал.
📅 Сегодня вспомнила 2017-2019 годы – рассвет IT-рекрутинга в России.
Кадровый голод, море крутых митапов, запуск нашей школы. Настоящая ностальгия.
🎨 В те времена мы с командой неделями создавали один баннер для TechRec Family.
Йошкин-кот, мы только баннер рисовали семь дней - он в закрепе.
Два человека писали тексты. Сайт верстался месяцами, а когда наступал день Х, мы смаковали наш рузультат как дорогое элитное вино с достойной выдержкой.
👔 Рекрутинг тогда был другим.
Весь процесс рекрутинга был бесконечным поиском кандидатов.
Люди приходили на собеседования в офис, элегантно одевались, иногда даже приносили конфеты.
Это был золотой век человеческого общения.
Тогда никто и представить не мог, как всё изменится.
Пандемия перевернула игру, а последние события разогнали нас до сверхскоростей.
🚀 Теперь мы как человек-киборг.
То, что раньше занимало неделю, теперь нужно сделать за день.
Искусственный интеллект диктует ритм.
Тексты пишутся за минуту.
Сайты создаются за четверть часа.
Булевые запросы формируются в секунду.
С одной стороны, я счастлива, что AI так сильно упрощает жизнь.
Но, с другой – мы действительно превращаемся в сверхлюдей. На то, что Пушкин тратил годы, мы тратим минуты.
Но вопрос риторический, это делает ли нас счастливыми?
Я не думаю. Счастье – это процесс, когда у тебя есть осмысление своего труда, есть время смаковать результат. А на таких скоростях сложно присвоить результат себе любимому.
И пока я думаю, что этот ритм может привести к новому уровню выгорания, тк человек остаётся частью природы, а природа не ускоряется, в отличие от нас.
⚖️Но игнорировать AI – значит хоронить свой потенциал.
Значит уступать дорогу тем, кто уже строит будущее.
Время покажет.
А что выберете вы?
📥 Хотите чек-лист: полное руководство "AI для HR".
Подпишитесь на бота: @AIinHR_bot и заберите материал.
Трансформация обучения: Как AI обучает тысячи сотрудников вместо вас.
На днях я пересмотрела Product Camp, и, честно говоря, это было 🔥!
Не только потому, что там были крутые спикеры и мощный контент, но и вот почему.
Давайте по порядку.
AI в обучении: хайп или реальность?
Признайтесь, кто из вас уже внедрял AI в HR-процессы?
По данным исследований, 40% HR-ов по всему миру уже используют AI. В России пока скромнее — только 13%, остальные либо не знают, как это сделать, либо просто боятся.
Но реальность такова:
— традиционные методы обучения устарели.
— онбординг нового сотрудника занимает до 3 месяцев
— компании тратят до 2 окладов на адаптацию
— 23% сотрудников увольняются уже в первые полгода
— 50% знаний теряется при уходе сотрудников
— в рознице и сервисных компаниях люди уходят быстрее, чем ты запомнишь их имена.
Хотите разобраться как обучить от 500 сотрудников за 14 дней?
Тогда не пропустите наш онлайн интенсив 👌
👉 Зарегистрироваться
На днях я пересмотрела Product Camp, и, честно говоря, это было 🔥!
Не только потому, что там были крутые спикеры и мощный контент, но и вот почему.
Давайте по порядку.
AI в обучении: хайп или реальность?
Признайтесь, кто из вас уже внедрял AI в HR-процессы?
По данным исследований, 40% HR-ов по всему миру уже используют AI. В России пока скромнее — только 13%, остальные либо не знают, как это сделать, либо просто боятся.
Но реальность такова:
— традиционные методы обучения устарели.
— онбординг нового сотрудника занимает до 3 месяцев
— компании тратят до 2 окладов на адаптацию
— 23% сотрудников увольняются уже в первые полгода
— 50% знаний теряется при уходе сотрудников
— в рознице и сервисных компаниях люди уходят быстрее, чем ты запомнишь их имена.
Хотите разобраться как обучить от 500 сотрудников за 14 дней?
Тогда не пропустите наш онлайн интенсив 👌
👉 Зарегистрироваться
ТОП-5 AI-инструментов для HR
💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени и упростят работу.
🎯 Топ-5 AI-инструментов для HR:
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов и помогает с коммуникацией.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов и их ответы на вопросы.
✅ Rezi AI – автоматически создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов, прогнозирование успеха найма.
✅ Headz.io – AI-платформа для подбора IT-специалистов, ускоряющая поиск нужных кандидатов.
💡 Как применять эти инструменты в работе HR?
Мы собрали подробное руководство "AI для HR", где разобрали, как использовать AI для автоматизации подбора, оценки и коммуникации с кандидатами.
👉 Готовы разобраться и внедрить AI? Запишитесь на интенсив прямо сейчас!
📌 Зарегистрироваться на интенсив
🚀 Хочешь узнать больше об AI-инструментах для HR?
Подписывайся на канал "Нейросети для HR в 2025" и забирай 5 чек-листов по автоматизации HR-функций!
🔗 Подписка на канал
📩 Получить чек-листы - полное руководство "AI для HR": @AIinHR_bot
Автоматизируй подбор, экономь время и будь в тренде AI! 🚀
💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени и упростят работу.
🎯 Топ-5 AI-инструментов для HR:
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов и помогает с коммуникацией.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов и их ответы на вопросы.
✅ Rezi AI – автоматически создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов, прогнозирование успеха найма.
✅ Headz.io – AI-платформа для подбора IT-специалистов, ускоряющая поиск нужных кандидатов.
💡 Как применять эти инструменты в работе HR?
Мы собрали подробное руководство "AI для HR", где разобрали, как использовать AI для автоматизации подбора, оценки и коммуникации с кандидатами.
👉 Готовы разобраться и внедрить AI? Запишитесь на интенсив прямо сейчас!
📌 Зарегистрироваться на интенсив
🚀 Хочешь узнать больше об AI-инструментах для HR?
Подписывайся на канал "Нейросети для HR в 2025" и забирай 5 чек-листов по автоматизации HR-функций!
🔗 Подписка на канал
📩 Получить чек-листы - полное руководство "AI для HR": @AIinHR_bot
Автоматизируй подбор, экономь время и будь в тренде AI! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ТОП-5 AI-инструментов для HR
💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.
Топ-5 AI-инструментов для HR:
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков
Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".
👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация
💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.
Топ-5 AI-инструментов для HR:
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков
Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".
👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация
Главная мысль на сегодня.
«AI заменит всю работу HR»
AI не рекрутер/ HR. Он ускоряет, но не заменяет человека. Специалист остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.
«AI заменит всю работу HR»
AI не рекрутер/ HR. Он ускоряет, но не заменяет человека. Специалист остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.