🇷🇺 С Днём России!

Сегодня — не просто дата в календаре, а повод вспомнить, что мы умеем объединяться. Вопреки трудностям, переменам и нестабильности — работать, строить, запускать новое, помогать друг другу и идти вперёд.

Россия — это не только территория и история. Это люди. Это мы с вами.

📍Кто-то строит бизнес в непростых условиях.
📍Кто-то внедряет технологии мирового уровня.
📍Кто-то каждый день делает свой участок работы так, что не стыдно ни перед собой, ни перед страной.

Пусть у каждого из нас будет своя точка опоры — семья, дело жизни, команда, принципы. И пусть будет внутренний стержень, чтобы оставаться собой, где бы мы ни были.

С праздником.

#ДеньРоссии #12июня #Россия

📉 Что происходит с IT-рынком труда в России? Летняя аналитика от GetIT.agency

Пишу этот пост как практик: мы в GetIT.agency каждый день общаемся с фаундерами, CTO и кандидатами. Вот что реально происходит на рынке — без иллюзий и без алармизма.

1. Вакансий стало больше, но это не значит, что стало легче нанимать

Сравниваем весну 2024 и весну 2025:

* В Telegram-каналах и на job-бордах рост вакансий: +18–22% по данным hh и headz.io.
* Однако количество кандидатов, которые готовы к смене работы, почти не изменилось.

Что это значит для бизнеса: конкуренция за сильных специалистов снова выросла, особенно в DevOps, backend и AI-инженерах.

Что это значит для кандидатов: переговорная позиция усилилась, особенно у тех, кто реально умеет решать задачи.

2. Тренд на "точечный найм" и переквалификацию

Фаундеры всё чаще говорят: *«Мне не надо 10 разработчиков — мне нужны 2, но топовых».*
Компании делают ставку на мидл+/сеньор уровни и ищут гибридных специалистов: аналитик+ML, DevOps+security и т.д.

А ещё — компании обучают и переобучают своих. Это дешевле, чем нанимать по рынку.
Мы видим рост интереса к внутренним L&D-инициативам и найму через джуниорские стажировки под конкретную культуру.

3. Зарплаты стабилизировались, но кандидаты стали избирательнее

* Уровень офферов за год почти не изменился (в среднем +3–5%), но кандидаты отказываются чаще.
* Причины: неинтересные задачи, токсичный фидбек от команды, неясные перспективы роста.

*Вывод:* если вы не продаёте вакансию, а просто «рассылаете условия» — вы проигрываете найм.

4. AI в HR стал реальностью

Больше 30% клиентов, с которыми мы работаем, уже используют AI на этапе первичной оценки (CV screening, парсинг компетенций, скоринг писем).

Но и это порождает новые вызовы:

* растёт шум в откликах (кандидаты шлют «автоматические» письма),
* а найм без эмпатии всё равно буксует.

Решение: баланс между автоматизацией и качественным human-touch остаётся ключевым.

Что делать?

1. Фаундерам: ускоряйте процесс найма. Медленный оффер = проигранная воронка.
2. HR: инвестируйте в AI-асистентов и системную воронку кандидатов.
3. Кандидатам: прокачивайте навык самопрезентации. Работы стало больше, но и фильтрация — жёстче.
4. Всем: фокусируйтесь на смысле, а не только на деньгах.

Вакансий стало больше, но закрывать их — всё сложнее. Компании сталкиваются с дефицитом middle+ кандидатов, усталостью кандидатов от "одинаковых предложений" и завышенными ожиданиями от нанимающих.

Представьте: у вас горящий релиз, нужны 2 backend и 1 DevOps, а кандидаты не отвечают на сообщения или сливаются на финале. Почему? Потому что:
— они уже перегреты другими офферами,
— вы пишете им в лоб без сегментации,
— ваше предложение ничем не отличается от других.
Чем мы с командой можем быть полезны?
— Мы сегментируем кандидатов по мотивации (рост, задачи, стек, гибридность и т.д.)
— Используем гиперперсонализированные тексты + скоринг резюме нейросетью.
— На этапе скрининга проверяем софт-скиллы и заинтересованность, а не просто "релевантность".

💡Результат: за счёт глубокой воронки и работы с мотивацией мы закрываем позиции быстрее и качественнее.
👉 Хочешь такой подход — напиши нам @getitagency

Рекрутеры тратят 50–70% времени на рутину: поиск, рассылки, сортировка резюме. В условиях роста количества вакансий и давления по скорости — это путь к выгоранию и ошибкам.

10 лет назад рекрутер — это человек + интуиция. 5 лет назад — человек + LinkedIn + CRM. Сейчас — это человек + нейросеть + аналитика.

Решение:
— ChatGPT пишет первичные письма и JD.
— Тулзы на базе GPT ранжируют отклики.
— Нейросети анализируют рынок и зарплатные вилки.
Но! Эмпатия, мотивация, убеждение — остаются у людей. Поэтому мы в Headz.io строим гибридный стек: AI делает 70% рутины, человек — 30% критического общения.

💡Результат: команда работает быстрее, а кандидаты не чувствуют себя болтиками в автоворонке.
👉 Хочешь протестировать Headz? Пиши @Headzio

Кандидаты не понимают, куда двигаться, чтобы выйти на топ-заработки. Работодатели не понимают, почему кто-то просит 500k+ в месяц.
По данным Headz.io и нашей зарплатной аналитики:

AI Developer — от 400 тыс. руб. и выше

Data Scientist — от 350 тыс. руб.

Архитекторы ПО — от 380 тыс. руб.

DevOps — 300–400 тыс. руб.

Кибербезопасность — от 350 тыс. руб.

✅ Что важно:
Эти роли требуют не только опыта, но и комбинации софт-навыков: умения вести проекты, работать в кросс-командах и быстро адаптироваться к меняющимся условиям.
Вывод: чтобы быть на пике — важен не только стек, но и умение "двигаться вместе с рынком".
Мы помогаем и кандидатам, и работодателям идти в актуальную сторону.

🇭🇺 Будапешт и венгерская номад-виза: лучший вариант для соло-айтишника?

Если вы айтишник без семьи, хотите недорого жить в ЕС, путешествовать и не вписываться в «эмиграцию навсегда» — венгерская nomad-виза может стать вашим лучшим решением на 1–2 года.

Что за виза?

🔹 Тип: White Card — внж на 1 год с возможностью продления еще на 1
🔹 Условия: 3000€ ежемесячного удаленного дохода (не из Венгрии)
🔹 Для кого: только для одиночек. Семью присоединить нельзя
🔹 Важно: не идёт в счёт ПМЖ, максимум — 2 года

Почему это топ для digital nomad'а?

1. Бюджет: Будапешт — один из самых дешёвых городов Европы, особенно по аренде, еде и транспорту.
2. Логистика: огромный Wizz Air хаб. За 15–30€ можно летать в любую точку ЕС каждые выходные.
3. Язык: почти всё можно решить на английском. Без танцев с бюрократией и переводами.
4. Бюрократия: комфортный процесс подачи, особенно по сравнению с Испанией или Италией.

Что бы я сделала на месте соло-номада?

— Получила White Card
— Сняла бы недорогую студию ближе к аэропорту или линии метро
— Работала удалённо
— Каждые 1–2 недели улетала на пару дней в новую страну

А как с налогами?

📍 Теория: налоговое резидентство наступает после 183 дней в стране. До этого — ты просто “в гостях”.
📍 Практика: большинство номадов в Венгрии налоги не платят. И это не мешает продлевать внж. Ситуация похожа на Таиланд, Турцию и т.п.

Почему Будапешт — лучше, чем Белград, София или Рига?

— Он дешевле
— Тут меньше "балканщины" и мрачной постсоветской атмосферы
— Больше уюта, спокойствия, европейского вайба без пафоса

Если бы мне нужно было выбрать один город в Европе для «спокойного, дешёвого и гибкого» года — я бы выбрала Будапешт.

Регистрируйся на канал на headz.io, чтобы быть в курсе вакансий для номадов.

Компании тратят время на эксперименты с нейросетями, не получая реальной пользы. ИИ не становится частью процессов, а остаётся "игрушкой маркетолога".

Что происходит:
Подключают ИИ "потому что модно", без целей.
Ожидают автоматизации хаоса — вместо систематизации.
Не адаптируют процессы под ИИ (и винят ИИ).

Что мы советуем в GetIT:
— Стартуем с одного кейса (например, скрининг откликов).
— Замеряем результат (время, деньги, точность).
— Масштабируем на соседние задачи.

Да и ИИ не волшебная палочка, а точка роста. Там, где есть понятный процесс и измеримая цель — он реально работает.

Хочешь внедрить ИИ в HR — приходи на консультацию @itrecruit

Летняя распродажа курсов от GetIT School — скидки до 79%

Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.

GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.

Что есть на распродаже:
 – Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.

👉 Подробнее здесь

Курс «IT-рекрутер от 0 до PRO» — для тех, кто хочет зайти в IT-рекрутинг уверенно и с результатом

Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
 – как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд

Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети

В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.

Сейчас скидка до 79% до 1 августа 
Купить курс: GetIT School