Пишите заявление! pinned «Учебный год заканчивается 🏃♀️Но еще можно заскочить в последний вагон! О чем речь? Еще можно успеть пройти обучение на моем авторском курсе по кадровому делопроизводству «Доказательные кадры» в этом учебном году и спокойно уйти в лето! Мой курс родился…»
Радоница - нерабочий праздничный день, установленный в некоторых субъектах РФ
Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни.
Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Многие регионы воспользовались своим правом и объявили нерабочим (праздничным) днем на своей территории единый день поминовения усопших – Радоницу. В этом году этот день отмечается 14 мая.
Это означает, что для работников, работающих на данной территории, указанный день является нерабочим праздничным днем, не зависимо от формы собственности организации. Однако, нужно внимательно читать формулировку регионального закона, там могут содержаться термины «рекомендовано» или «на усмотрение работодателя». Тогда решение о дне отдыха принимает работодатель, и это нужно обязательно отразить в колдоговоре или ПВТР.
А как с дистанционными работниками? Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
Дистанционный работник, осуществляющий трудовую функцию в регионе, где есть свои региональные нерабочий праздничные дни, имеет на них полное право. Именно поэтому так важно четко прописывать место работы в трудовом договоре дистанционного работника. При этом неважно, где зарегистрирована его организация.
И обратная ситуация: если организация расположена в регионе, где есть региональный праздник, а дистанционный работник осуществляет трудовую функцию в регионе, где такого праздника нет, то для него этот день - рабочий!
Вот здесь можно посмотреть полную информацию по региональным праздникам.
Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни.
Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Многие регионы воспользовались своим правом и объявили нерабочим (праздничным) днем на своей территории единый день поминовения усопших – Радоницу. В этом году этот день отмечается 14 мая.
Это означает, что для работников, работающих на данной территории, указанный день является нерабочим праздничным днем, не зависимо от формы собственности организации. Однако, нужно внимательно читать формулировку регионального закона, там могут содержаться термины «рекомендовано» или «на усмотрение работодателя». Тогда решение о дне отдыха принимает работодатель, и это нужно обязательно отразить в колдоговоре или ПВТР.
А как с дистанционными работниками? Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
Дистанционный работник, осуществляющий трудовую функцию в регионе, где есть свои региональные нерабочий праздничные дни, имеет на них полное право. Именно поэтому так важно четко прописывать место работы в трудовом договоре дистанционного работника. При этом неважно, где зарегистрирована его организация.
И обратная ситуация: если организация расположена в регионе, где есть региональный праздник, а дистанционный работник осуществляет трудовую функцию в регионе, где такого праздника нет, то для него этот день - рабочий!
Вот здесь можно посмотреть полную информацию по региональным праздникам.
Кадровый экспресс
«Кто владеет информацией – тот владеет миром» (Натан Ротшильд). Но овладеть информацией непросто, ее приходится разыскивать в разных источниках и тратить на это самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создать новый телеграм-канал для избранных! Я назвала его Кадровый экспресс, потому что экспресс - это поезд с повышенной против обычного скоростью и меньшим числом остановок.
Что вы получите, подписавшись на Кадровый экспресс?
1️⃣ Энциклопедию по кадровому делопроизводству, содержащую алгоритмы действий кадровика, шаблоны документов, ответы на вопросы «Как правильно?»
2️⃣ Удобную навигацию, которая позволит быстро найти нужный алгоритм, документ, ответ
3️⃣ Мое экспертное мнение, основанное на законодательстве
4️⃣ Регулярные прямые эфиры
5️⃣ Самое оперативное освещение всех изменений в нормативных правовых актах
Чем отличается Кадровый экспресс?
1️⃣ Экспресс более комфортен, так как вы достигнете цели и оперативно получите нужную информацию, находясь в пути меньшее время
2️⃣ Обычно экспрессами пользуются люди, которые ценят свое время и готовы платить за скорость и качество обслуживания
Как стать пассажиром Кадрового экспресса?
1️⃣ Купить билет внести вступительный взнос. Пока канал еще юный и наполняется контентом, стоимость входа минимальна - 500 руб. Она будет повышаться на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
2️⃣ Предусмотрена абонентская плата. Каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Подписку можно отменить и возобновить в любое время.
3️⃣ Если вы со мной давно, то уже знаете, как я делаю свою работу - концентрат пользы и ни капли воды. Оставайтесь со мной и позвольте мне и далее помогать вам в работе!
❗️ Не упустите свой шанс занять место в Кадровом экспрессе по минимальной цене! Скоро начнется продажа билетов!
«Кто владеет информацией – тот владеет миром» (Натан Ротшильд). Но овладеть информацией непросто, ее приходится разыскивать в разных источниках и тратить на это самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создать новый телеграм-канал для избранных! Я назвала его Кадровый экспресс, потому что экспресс - это поезд с повышенной против обычного скоростью и меньшим числом остановок.
Что вы получите, подписавшись на Кадровый экспресс?
Чем отличается Кадровый экспресс?
Как стать пассажиром Кадрового экспресса?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Зайдите в кадры!
🤷♀️ Надо или нет согласовывать с работником разделение отпуска на части? Это могла бы быть рубрика #экзистенциальные_вопросы, но нет — будет #судилище.
А судилище, собственно, потому что путаница из-за понятий «согласие на разделение отпуска» и «сбор пожеланий по датам начала и окончания отдыха». Если собирать с сотрудников пожелания по датам отпуска в общем случае вы не обязаны, то с разделением чуть сложнее (например, письмо Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, определение 1-го КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024).
👀 В общем, дело было так. Сотруднице на основании трудового договора был установлен основной отпуск — 28 календарных дней, допотпуск за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, допотпуск за вредные условия труда — 12 рабочих дней. Итого, 56 дней. Часть отпуска ей работодатель предоставил, но всего 15 дней. При этом разделение отпуска с женщиной никто не согласовывал.
👊 Её это не устроило. Поэтому пошла она судиться и требовать, чтобы ей остальные дни отдали, признали разделение отдыха незаконным, и взыскали компенсацию морального вреда (скромно, всего 10 тысяч рублей).
Дама указывала:
👎 Согласно графику, отпуск ей запланировали 2 частями: первая — на 15 дней, вторая — на 36 дней. С графиком отпусков её не ознакомили, согласия на разделение отпуска не получали.
👎 Сотрудница обращалась к руководству с заявлением о предоставлении отпуска с другой даты и возражала против разделения отдыха на 2 части.
👎 Работодатель пожелания сотрудницы проигнорировал и предоставил ей отпуск в дни, указанные в графике.
👌 Суд первой инстанции частично требования удовлетворил. Судьи заметили, что ТК не обязывает работодателя при составлении графика учитывать пожелания сотрудников по датам начала и окончания отдыха. Поэтому тут нарушений нет. Однако, работодатель как будто перепутал понятия, потому что согласовать разделение-то надо было. Ведь статья 125 ТК указывает, что разделить отпуск стороны могут только по соглашению. А если прийти к нему не получается, отпуск работнику надо предоставить одной неделимой частью.
В общем, потому что работодатель положения ст. 125 ТК проигнорил, из-за чего сотрудница право взять отпуск неделимой частью потеряла, с работодателя взыскали компенсацию морального вреда в требуемом объёме.
👀 Апелляция тут согласилась и постановила, что так как договориться о разделении отдыха не получилось, работодатель был обязан согласовать последующее предоставление отпуска с истцом.
👨⚖️ 9-й КСОЮ тоже согласился и решил так: то, что отпуск сотрудницы поделили на части без согласования с ней, нарушило её право на предоставление ежегодного отпуска одной неделимой частью. Следовательно, работодатель обязан был пожелания работницы учесть (определение 9-го КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023).
Это, кстати, не первое подобное решение. Раньше о недопустимости делить отпуск на части без согласия с сотрудником говорили и другие суды, например, решения Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015, Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 19.01.2015 № 2-51/2014.
🤷♀️ Резюме будет примерно такое: пожелания сотрудников по датам отпусков вы на самом деле в общем случае собирать не обязаны (но можете). Знакомить работников с графиком обязательно под подпись. Делить отпуск на части можно только по согласованию с работником. И если сотрудник не согласен на разделение отпуска, которое выбрал работодатель, отдых ему нужно предоставить полностью.
А судилище, собственно, потому что путаница из-за понятий «согласие на разделение отпуска» и «сбор пожеланий по датам начала и окончания отдыха». Если собирать с сотрудников пожелания по датам отпуска в общем случае вы не обязаны, то с разделением чуть сложнее (например, письмо Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, определение 1-го КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024).
👀 В общем, дело было так. Сотруднице на основании трудового договора был установлен основной отпуск — 28 календарных дней, допотпуск за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, допотпуск за вредные условия труда — 12 рабочих дней. Итого, 56 дней. Часть отпуска ей работодатель предоставил, но всего 15 дней. При этом разделение отпуска с женщиной никто не согласовывал.
👊 Её это не устроило. Поэтому пошла она судиться и требовать, чтобы ей остальные дни отдали, признали разделение отдыха незаконным, и взыскали компенсацию морального вреда (скромно, всего 10 тысяч рублей).
Дама указывала:
👎 Согласно графику, отпуск ей запланировали 2 частями: первая — на 15 дней, вторая — на 36 дней. С графиком отпусков её не ознакомили, согласия на разделение отпуска не получали.
👎 Сотрудница обращалась к руководству с заявлением о предоставлении отпуска с другой даты и возражала против разделения отдыха на 2 части.
👎 Работодатель пожелания сотрудницы проигнорировал и предоставил ей отпуск в дни, указанные в графике.
👌 Суд первой инстанции частично требования удовлетворил. Судьи заметили, что ТК не обязывает работодателя при составлении графика учитывать пожелания сотрудников по датам начала и окончания отдыха. Поэтому тут нарушений нет. Однако, работодатель как будто перепутал понятия, потому что согласовать разделение-то надо было. Ведь статья 125 ТК указывает, что разделить отпуск стороны могут только по соглашению. А если прийти к нему не получается, отпуск работнику надо предоставить одной неделимой частью.
В общем, потому что работодатель положения ст. 125 ТК проигнорил, из-за чего сотрудница право взять отпуск неделимой частью потеряла, с работодателя взыскали компенсацию морального вреда в требуемом объёме.
👀 Апелляция тут согласилась и постановила, что так как договориться о разделении отдыха не получилось, работодатель был обязан согласовать последующее предоставление отпуска с истцом.
👨⚖️ 9-й КСОЮ тоже согласился и решил так: то, что отпуск сотрудницы поделили на части без согласования с ней, нарушило её право на предоставление ежегодного отпуска одной неделимой частью. Следовательно, работодатель обязан был пожелания работницы учесть (определение 9-го КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023).
Это, кстати, не первое подобное решение. Раньше о недопустимости делить отпуск на части без согласия с сотрудником говорили и другие суды, например, решения Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015, Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 19.01.2015 № 2-51/2014.
🤷♀️ Резюме будет примерно такое: пожелания сотрудников по датам отпусков вы на самом деле в общем случае собирать не обязаны (но можете). Знакомить работников с графиком обязательно под подпись. Делить отпуск на части можно только по согласованию с работником. И если сотрудник не согласен на разделение отпуска, которое выбрал работодатель, отдых ему нужно предоставить полностью.
Я зашла в Телеграм и обомлела!
✔️ Паровую машину изобрели одновременно Уатт и Ползунов
✔️ Электрическую лампочку - Яблочков, Лодыгин и Эдисон
✔️ Самолет - братья Райт и Можайский
✔️ Радио - Попов и Маркони
✔️ Телефон - Александр Белл и Антонио Меуччи
✔️ Мы с Татьяной Бохолдиной одновременно изобрели Кадровый экспресс.
Это было в понедельник, когда я анонсировала свой закрытый телеграм-канал, который после долгих раздумий решила назвать "Кадровый экспресс". Это название пришло ко мне во сне вместе с логотипом в виде мчащегося поезда.
😱 Представьте себе мое изумление, когда я практически одновременно со своим анонсом увидела у Татьяны Бохолдиной анонс двух бесплатных эфиров - в четверг и в пятницу, которые она тоже назвала "Кадровый экспресс"!
Плагиат исключен. Придумав название канала, я специально прошлась поиском по всему телеграму, чтобы ненароком не стащить чужое. Но в мысли Татьяны поиск не смог проникнуть!
Пообщавшись с Татьяной и оправившись от взаимного шока, мы посмеялись. Я предположила, что где-то есть вселенский разум, к которому мы иногда подключаемся.
Наши Кадровые экспрессы совершенно разные, у них разный формат и разные задачи.
➡️ Мой Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, где можно оперативно и легко найти нужный алгоритм действий кадровика, шаблон документа, мое экспертное мнение по проблеме. Я практикующий начальник отдела кадров и могу помочь коллегам своими знаниями и опытом.
➡️ Кадровый экспресс Татьяны Бохолдиной – это прямые эфиры юриста по трудовому праву на фрилансе, где она ответит на типичные вопросы и сомнения предпринимателей и бухгалтеров. Уже завтра и в пятницу!
Регистрация на Кадровый экспресс Татьяны - ЗДЕСЬ
Входной билет на мой Кадровый экспресс находится ЗДЕСЬ
Это было в понедельник, когда я анонсировала свой закрытый телеграм-канал, который после долгих раздумий решила назвать "Кадровый экспресс". Это название пришло ко мне во сне вместе с логотипом в виде мчащегося поезда.
Плагиат исключен. Придумав название канала, я специально прошлась поиском по всему телеграму, чтобы ненароком не стащить чужое. Но в мысли Татьяны поиск не смог проникнуть!
Пообщавшись с Татьяной и оправившись от взаимного шока, мы посмеялись. Я предположила, что где-то есть вселенский разум, к которому мы иногда подключаемся.
Наши Кадровые экспрессы совершенно разные, у них разный формат и разные задачи.
Регистрация на Кадровый экспресс Татьяны - ЗДЕСЬ
Входной билет на мой Кадровый экспресс находится ЗДЕСЬ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О Порядке проведения аттестации педагогических работников
Вышло Письмо Минпросвещения России N 08-610, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 262 от 07.05.2024 «О направлении ответов на дополнительные вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196».
Некоторые разъяснения из Письма:
➡️ не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причинам: несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым квалификационными характеристиками к должностям работников образования; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; наличия перерыва в педагогической деятельности; незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы;
➡️ если у педагогического работника имеется дисциплинарное взыскание, которое связано с результатами профессиональной деятельности и направлениями его работы, то данный факт может быть учтен аттестационной комиссией при проведении аттестации указанного педагогического работника в целях установления квалификационной категории и при принятии решения о соответствии результатов его работы установленным показателям;
➡️ педагогические работники, замещающие должности "методист" или "старший методист", имеющие высшую квалификационную категорию, не вправе претендовать на установление квалификационной категории "педагог-методист".
Если у вас были вопросы о порядке проведения аттестации педагогических работников, то ответы на них вы найдете здесь.
Вышло Письмо Минпросвещения России N 08-610, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 262 от 07.05.2024 «О направлении ответов на дополнительные вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196».
Некоторые разъяснения из Письма:
Если у вас были вопросы о порядке проведения аттестации педагогических работников, то ответы на них вы найдете здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кадровый экспресс стартовал!
❤️Спасибо всем, кто в числе первых запрыгнул в вагон и расположился в экспрессе на самых удобных местах!
Знаете, я подписана на парочку блогеров-миллионников и ужасно горжусь, что подписалась на них среди первой тысячи подписчиков. Я наблюдаю за ними, радуюсь их росту и осознаю, что поверила в них не напрасно! Это очень приятное чувство!
❗️У вас тоже есть такая возможность! Мой Кадровый экспресс еще очень юный, но я стараюсь, работаю над ним, наполняю его контентом, и в скором времени он станет большим и солидным, как Большая Советская Энциклопедия! Только гораздо оперативнее и гибче, так как жизнь наша сильно ускорилась, и толстые бумажные справочники устаревают, не успев попасть на полки магазина!
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас минимальна - 500 руб. Она будет повышаться на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 20 мая – 600 руб
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе,сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
❤️Спасибо всем, кто в числе первых запрыгнул в вагон и расположился в экспрессе на самых удобных местах!
Знаете, я подписана на парочку блогеров-миллионников и ужасно горжусь, что подписалась на них среди первой тысячи подписчиков. Я наблюдаю за ними, радуюсь их росту и осознаю, что поверила в них не напрасно! Это очень приятное чувство!
❗️У вас тоже есть такая возможность! Мой Кадровый экспресс еще очень юный, но я стараюсь, работаю над ним, наполняю его контентом, и в скором времени он станет большим и солидным, как Большая Советская Энциклопедия! Только гораздо оперативнее и гибче, так как жизнь наша сильно ускорилась, и толстые бумажные справочники устаревают, не успев попасть на полки магазина!
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас минимальна - 500 руб. Она будет повышаться на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 20 мая – 600 руб
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе,
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
Пишите заявление! pinned «Кадровый экспресс стартовал! ❤️Спасибо всем, кто в числе первых запрыгнул в вагон и расположился в экспрессе на самых удобных местах! Знаете, я подписана на парочку блогеров-миллионников и ужасно горжусь, что подписалась на них среди первой тысячи подписчиков.…»
Forwarded from Зайдите в кадры!
⚡ ТК создан, чтобы его бесконечно править. Вот опять собираются внести целую кучу поправок. Всё для того, чтобы как можно сильнее защитить права работников, ну а следом помочь работодателям сохранять персонал в сложных ситуациях. Законопроект тут >>>
💁♀️ Давайте разбираться, что очередного эпохального нас ждёт.
✅ Сотрудников сделают мобильнее: компании, оказавшиеся в сложной ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться, со вторым — заключаться.Что-то нам смутно кажется, что мы такое уже видели.
☝ Компаниям запретят использовать переведённых сотрудников на опасных и вредных работах, а условия труда и зарплаты у них должны быть не хуже, чем у штатных специалистов на аналогичных должностях. Кроме этого, нельзя будет направлять работников в компании, где проходит забастовка, в организации, которые начали процедуру банкротства, если там возник простой или сокращается продолжительность смен или рабочей недели.
✅ Развернут борьбу с задержками зарплат. В каждом регионе создадут межведомственные комиссии, которые будут обобщать данные о просроченных задолженностях, просчитывать риски и составлять «дорожные карты» для покрытия долгов по зарплате. В комиссии будут входить представители профсоюзов и работодателей.
✅ Закрепят норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов. Он составит 30 дней.
✅ Дадут Роструду полномочия контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Сейчас соглашения можно распространять и на те организации, которые не присоединились к ним, то есть где профсоюза в принципе может быть и нет. А значит, и контроля нет. Вот это и собираются исправлять.
➕ Законопроект — это спутник принятого и действующего с начала года закона «О занятости населения». Одна из его задач — закрепить в ТК часть норм, которые прописали в законе о занятости. Ну и, заодно, защитить трудовые права работников и снизить количество случаев нарушений трудового законодательства.
👀 Ну что ж, мы, как обычно, ожидаем — как этот проект рассматривать будут, и обещанный проект о платформенной занятости, который тоже вот-вот обещают внести.
💁♀️ Давайте разбираться, что очередного эпохального нас ждёт.
✅ Сотрудников сделают мобильнее: компании, оказавшиеся в сложной ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться, со вторым — заключаться.
☝ Компаниям запретят использовать переведённых сотрудников на опасных и вредных работах, а условия труда и зарплаты у них должны быть не хуже, чем у штатных специалистов на аналогичных должностях. Кроме этого, нельзя будет направлять работников в компании, где проходит забастовка, в организации, которые начали процедуру банкротства, если там возник простой или сокращается продолжительность смен или рабочей недели.
✅ Развернут борьбу с задержками зарплат. В каждом регионе создадут межведомственные комиссии, которые будут обобщать данные о просроченных задолженностях, просчитывать риски и составлять «дорожные карты» для покрытия долгов по зарплате. В комиссии будут входить представители профсоюзов и работодателей.
✅ Закрепят норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов. Он составит 30 дней.
✅ Дадут Роструду полномочия контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Сейчас соглашения можно распространять и на те организации, которые не присоединились к ним, то есть где профсоюза в принципе может быть и нет. А значит, и контроля нет. Вот это и собираются исправлять.
➕ Законопроект — это спутник принятого и действующего с начала года закона «О занятости населения». Одна из его задач — закрепить в ТК часть норм, которые прописали в законе о занятости. Ну и, заодно, защитить трудовые права работников и снизить количество случаев нарушений трудового законодательства.
👀 Ну что ж, мы, как обычно, ожидаем — как этот проект рассматривать будут, и обещанный проект о платформенной занятости, который тоже вот-вот обещают внести.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все мы каждый день читаем кучу разъяснений ведомств, ответов «Онлайнинспеции», писем Роструда и Минтруда, очередных законопроектов и объяснений экспертов
И всё бы ничего, но понятнее от этого не становится. А как хотелось бы получить чёткую проверенную инструкцию, которую бери и делай и чтобы просто и понятно
Такие, кстати, есть в канале Системы Кадры. Я сама часто читаю этот канал и добавляю посты в сохранёнки, а ещё задаю вопросы экспертам в комментах и дискутирую по важным кадровым вопросам
Редакция Системы Кадры вот уже 15 лет облегчает жизнь кадровикам, разрабатывая: алгоритмы, памятки, видеоинструкции, реально полезные гайды совместно с представителями министерств и ведомств. И все это бесплатно размещает в канале в телеграм https://www.tg-me.com/firstkadry
И всё бы ничего, но понятнее от этого не становится. А как хотелось бы получить чёткую проверенную инструкцию, которую бери и делай и чтобы просто и понятно
Такие, кстати, есть в канале Системы Кадры. Я сама часто читаю этот канал и добавляю посты в сохранёнки, а ещё задаю вопросы экспертам в комментах и дискутирую по важным кадровым вопросам
Редакция Системы Кадры вот уже 15 лет облегчает жизнь кадровикам, разрабатывая: алгоритмы, памятки, видеоинструкции, реально полезные гайды совместно с представителями министерств и ведомств. И все это бесплатно размещает в канале в телеграм https://www.tg-me.com/firstkadry
Forwarded from Кадровику
Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Вопрос москвичам: прошел месяц, как вас обязали подавать сведения для воинского учета по портал мос.ру. Как впечатления?
Anonymous Poll
7%
Подаем в электронном виде и на бумаге не дублируем, все отлично!
13%
Подаем в электронном виде и дублируем на бумаге
42%
Продолжаем подавать на бумаге, а на мос.ру не подаем
37%
В военкоматах нет компьютеров, какой мос.ру!
Пусть наша любимая работа и дальше приносит нам радость! И доход!
Тем, кто в найме – отличного дружного коллектива, авторитета, большой зарплаты и умения по окончанию рабочего дня забывать о работе!
Фрилансерам – много благодарных и щедрых клиентов! И умения планировать отдых: а остальное время заполнит работа!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚄Кадровый экспресс мчится на всех парах!
❤️Первые пассажиры уже расположились в Кадровом экспрессе и пьют чай из подстаканников, глядя в окно на мелькающие полустанки!
А я в это время, не покладая рук, тружусь над наполнением Кадрового экспресса полезными вещами: разъяснениями, ответами на самые частые вопросы из консультаций клиентов, шаблонами документов, алгоритмами действий на все случаи жизни!
Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда.
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас - 600 руб. Она повышается на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе, сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
❤️Первые пассажиры уже расположились в Кадровом экспрессе и пьют чай из подстаканников, глядя в окно на мелькающие полустанки!
А я в это время, не покладая рук, тружусь над наполнением Кадрового экспресса полезными вещами: разъяснениями, ответами на самые частые вопросы из консультаций клиентов, шаблонами документов, алгоритмами действий на все случаи жизни!
Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда.
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас - 600 руб. Она повышается на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе, сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
А вы учитываете в работе все изменения по хранению, обработке, передаче и уничтожению персональных данных?
Проверьте себя!
Пройдите короткий тест и получите 3 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика.
Успеете разобраться в основных изменениях, наладить работу и снизить риски штрафов.
Пройти тестирование >>>
Проверьте себя!
Пройдите короткий тест и получите 3 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика.
Успеете разобраться в основных изменениях, наладить работу и снизить риски штрафов.
Пройти тестирование >>>
Forwarded from дата, подпись I Вячеслав Филиппов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM