Предупреждение с занесением в личное дело.

Посмотрела вчера вебинар про судебную практику по дисциплинарным взысканиям. Экспертами вебинара были: Татьяна Куличенко, ведущий юрист, Гузель Дорошкина, старший юрист Практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения». Такие вебинары крайне полезны для практикующих кадровиков, так как мы зачастую не получаем обратную связь, то есть, не видим, как выглядят в суде оформленные нами документы по различным кадровым мероприятиям.

Так вот. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен – ч.5 ст.192 ТК РФ.

Судебная практика подтверждает необходимость учесть в числе прочих такие моменты:
✔️ отношение провинившегося к труду;
✔️его предшествующее поведение.

Вот судья говорит: почему вы за этот дисциплинарный проступок сразу уволили работника? До этого он работал хорошо, а тут впервые ошибся – и сразу увольнение!

✔️Эксперты предлагают ввести в организации такой вид наказания, не предусмотренный ТК РФ, как предупреждение. Например, работник опоздал на работу. Но дисциплинарное взыскание объявлять не хочется. Можно соблюсти процедуру, взять с работника объяснение и объявить ему письменное предупреждение о недопустимости опозданий.

Накопив несколько таких предупреждений, мы можем смело привлекать его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Если (когда) работник обратится в суд об отмене взыскания, работодатель может предъявить суду аргумент, что работник и до этого нарушал трудовую дисциплину.

✨Шанс устоять в суде у работодателя резко увеличивается! Спасибо, коллеги, за отличную идею! Как вам это, нравится?

🎞Прямой эфир с экспертом по охране труда!

‼️Приглашаю вас на прямой эфир завтра 🙁🥺июня в 15:00 мск! Эфир пройдет здесь, на моем канале!

Тема эфира:
«Обязательный минимум документов по охране труда, которые должны быть в организации: за что накажут, а что можно отложить "на потом".

Эфир будет проходить совместно с Анастасией Кашиной - экспертом по охране труда, руководителем аутсорсинговой компании, сертифицированным экспертом по расследованию несчастных случаев, автором собственного телеграм-канала.

На эфире мы обсудим вопросы:

✔️Документы под контролем: подтверждаем выполнение требований
✔️На что обратить внимание: ключевые аспекты для самопроверки
✔️Ловушки для бизнеса: ошибки, которые могут дорого обойтись

👇Задавайте свои вопросы к эфиру в комментариях под этим постом! И поставьте напоминалку, чтобы за важной рутиной не пропустить наш эфир!

Поможем коллеге из Уютного чата кадровиков получить ответ на вопрос?

🙁Прежде всего, обязательное психиатрическое освидетельствование определяется ч.8 ст.220 ТК РФ и приказом Минздрава от 20 мая 2022 г. N 342н.

☹️Приложением N 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342Н деятельность по присмотру и уходу за детьми отнесена к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

😣В соответствии с п. 34 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" присмотр и уход за детьми - комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.

✏️Таким образом, работники пищеблоков школ и детских садов должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Такая позиция подтверждена Онлайнинспекцией.

Присоединяйтесь к Уютному чату кадровиков! Здесь более 2 тыс коллег из всех уголков нашей страны помогают друг другу и делятся практическими советами!

🎞Прямой эфир с экспертом по охране труда!

‼️Напоминаю, прямой эфир СЕГОДНЯ в 15:00 мск! Эфир пройдет здесь, на моем канале!

Тема эфира:
«Обязательный минимум документов по охране труда, которые должны быть в организации: за что накажут, а что можно отложить "на потом".

Эфир будет проходить совместно с Анастасией Кашиной - экспертом по охране труда, руководителем аутсорсинговой компании, сертифицированным экспертом по расследованию несчастных случаев, автором собственного телеграм-канала.

На эфире мы обсудим вопросы:

✔️Документы под контролем: подтверждаем выполнение требований
✔️На что обратить внимание: ключевые аспекты для самопроверки
✔️Ловушки для бизнеса: ошибки, которые могут дорого обойтись

👇Задавайте свои вопросы к эфиру в комментариях под этим постом! И поставьте напоминалку, чтобы за важной рутиной не пропустить наш эфир!

🎞Запись прямого эфира с экспертом по охране труда!

Тема эфира:
«Обязательный минимум документов по охране труда, которые должны быть в организации: за что накажут, а что можно отложить "на потом".

Приглашенный спикер Анастасия Кашина - эксперт по охране труда, руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, автор собственного телеграм-канала.

На эфире мы обсудили вопросы:

✔️Документы под контролем: подтверждаем выполнение требований
✔️На что обратить внимание: ключевые аспекты для самопроверки
✔️Ловушки для бизнеса: ошибки, которые могут дорого обойтись.👇

⚡️Работа мечты! Думаете, я шучу? Совершенно реальный трудовой договор! Ну спросите же меня, какую зарплату обещают работнику!