HR-вебинар от Фитмоста и Силы ветра: «Вне офиса — внутри команды: как новый опыт работает на рост и сплочение»

Что общего у яхты в открытом море и вечерней тренировки? Это про командную работу: доверие, роли, цели, ощущение плеча рядом. Мы в Фитмосте и Силе ветра верим — именно живой опыт вне офиса делает команду настоящей внутри.

5 июня в 12:00 приглашаем на вебинар, где обсудим:

— Как нестандартные активности помогают командам расти и «перезагружаться»
— Почему доверие — это не воркшоп, а совместный опыт
— Почему поколение Z вовлекается не через правила, а через действия
— Как встроить спорт в корпоративную культуру и на что это повлияет

Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке — особенно если ищете новые форматы, которые помогают выстраивать работу в команде.

https://clck.ru/3MGtkE

Ожидаемо, сайт РКН прилег от наплыва желающих подать уведомление об обработке персональных данных.

Всех напугало увеличение штрафов за невключение в реестр операторов ПД с 30 мая 2025. Помню, примерно такой же ажиотаж был перед 1 октября 2023 года, когда все организации бросились в военкоматы становиться на воинский учет. Так и живем!😂

Хочу спросить вас: как вам нравится прослушивание записи эфиров в аудиоформате? Любите подкасты? Или предпочитаете видео? Напишите в комментариях, пожалуйста!

⚖️ Невыдача даже одного расчётного листка грозит компании штрафом

Мужчина трудился в должности юрисконсульта в одной из региональных больниц. Работа его была дистанционной, расчётные листки ему направляли на электронную почту. В мае 2024 года работник не получил расчётный листок и посчитал, что это отличный повод взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Он обратился в суд, где потребовал 8000 рублей за свои страдания и компенсацию услуг представителя сверху.

Судьям работник заявил, что расчётный листок ему выдали не просто так, а намеренно. В организации, по словам работника, решили сделать это умышленно из-за неприязненных к нему отношений. Работодатель не смог доказать судьям, что действительно вовремя направил листок работнику – это сделали только 31 мая, когда судебные разбирательства были в процессе. Поэтому все три инстанции встали на сторону мужчины и признали, что незаконное удержание расчётного листка было, а значит больница должна возместить юрисконсульту 2000 рублей за моральные страдания и 5000 рублей на оплату услуг представителя.

В решении судей есть интересный момент. Расчётный листок мужчине направили на электронную почту уже в процессе разбирательств. Он в апелляции и кассации пытался доказать, что такой способ не считается, ведь в его трудовом договоре нет письменной договорённости об электронном взаимодействии сторон. Суд этот довод отклонил, поскольку порядок предоставления расчетных листков определён в ЛНА организации. Согласно этому порядку, бухгалтер обязана в день выплаты расчета по заработной плате предоставлять расчетные листки путем направления на адрес электронной почты согласно предоставленного заявления с указанием электронной почты сотрудника,. Таким образом, даже если в трудовом договоре не предусмотрели, что листки направляют на почту, то можно установить этот формат приказом по организации. #расчетныйлисток

Документ: определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-6614/2025

Источник: kdelo.ru

⚡️ Ваш пропуск в мир карьерных прорывов и HR-революций: папка «Карьера & HR»!

Получите доступ к знаниям, которые еще не преподают в университетах, но уже переписывают правила профессионального роста и управления талантами. 🔥

➡️ Инсайды рынка труда: От секретных стратегий найма в ведущих корпорациях до кейсов успешного построения карьеры и эффективного управления командами.
➡️ Тренды раньше всех: Анализ грядущих изменений в сфере HR, новые профессии будущего и прогнозы по развитию компетенций, которые обеспечат вам востребованность.
➡️ Практика для роста: Готовые инструменты, пошаговые руководства и реальные сценарии для вашего карьерного скачка или трансформации HR-процессов.

📎 Присоединяйтесь к «Карьера & HR» и превратите амбиции в реальные достижения!

👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС

📝 Трудности достижения соглашения

Недавно мы рассказывали про увольнение по соглашению сторон по инициативе работника.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда подобное предложение поступает от работодателя.

💡 Суды признают возможным расторжение трудового договора по соглашению сторон в таких случаях (Определение 2 КСОЮ от 06.03.2025 № 88-4322/2025).

Но не всё так просто, как кажется.

В одном деле в результате конфликта работодатель предложил управляющему магазином уволиться по соглашению сторон. Выходное пособие работодатель не предлагал. Работник соглашение подписал, его уволили, а затем он пошел в суд.

Суды посчитали действия компании незаконными (Определение 8 КСОЮ от 06.02.2025 № 88-26723/2024):

📍 на работника оказали давление;

📍 у работника были семейные и кредитные обязательства;

📍 инициатива исходила от работодателя (в совокупности с другими обстоятельствами);

📍 в день увольнения работник направил заявление об аннулировании соглашения.

Занял бы суд другую позицию, если бы работнику выплатили выходное пособие? Практика показывает, что даже выплаты (например, 5 окладов) не гарантируют признание соглашения законным (Определение 6 КСОЮ от 01.02.2024 № 88-1515/2024).

Однако в большинстве случаев условие о выходном пособии в соглашении и его последующее получение работником положительно влияют на признание увольнения законным.

🤔 Неоднозначной является и ситуация, когда работник подписывает соглашение в попытке избежать увольнения по отрицательным
мотивам (например, по дисциплинарным основаниям).

Зачастую суды считают, что данное обстоятельство подтверждает отсутствие у работника желания увольняться по соглашению сторон (Определение 1 КСОЮ от 23.09.2024 № 88-27423/2024).

❗ Однако в практике имеется и обратная позиция: работник сам предпочел уволиться по соглашению сторон. Работодатель лишь предложил ему такую возможность вместо дисциплинарного увольнения (Определение 7 КСОЮ от 05.09.2023 № 88-16191/2023).

Независимо от обстоятельств увольнения по соглашению необходимо действовать осторожно:

📍 Разъяснить работнику последствия подписания соглашения.

📍 Узнать у работника, устраивают ли его условия соглашения.

📍 Уточнить, что работник вправе отказаться от заключения соглашения.

📍 Дать работнику время на ознакомление с соглашением и, если необходимо, консультации с юристом.

📍 Наконец, избегать любых угроз в адрес работника (например, увольнением по дисциплинарным основаниям, если он откажется от заключения соглашения).

#трудовое_право