Скоро День кадровика – 2025!

И я буду принимать в нем участие в качестве спикера. Тема моего выступления – «Отчеты в ЦЗН по новому закону о занятости. Проблемы, с которыми столкнулись кадровики».

5 тезисов к будущему выступлению.

1️⃣Согласно статье 53 Закона о занятости населения обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости включает в себя 7 категорий информации, но лишь одна из них – ежемесячная: о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2️⃣Форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не вполне соответствует пп. «а» п.3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов: при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов, но в отчете нет реквизита, где можно отдельно показать количество работающих инвалидов I группы.

3️⃣Требования по продолжительности занятости инвалидов постановлением не установлены. Таким образом, инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчете о выполнении квоты.

4️⃣Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н предусмотрена форма №6 «Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении». Однако на портале Работа в России данная форма отсутствует. По-прежнему работодатели вынуждены информировать ЦЗН о наличии свободных рабочих мест путем размещения вакансий, при этом невозможно проставить отметку о том, что работодатель не планирует замещать данные вакансии.

5️⃣Отсутствует порог численности работников организации, при котором отчеты ЦЗН можно направлять почтой в бумажном виде. Все отчеты, предусмотренные статьей 53 Закона о занятости населения, подаются только путем размещения их на единой цифровой платформе «Работа в России».

‼️23 мая! Только для кадровиков! Приходите смотреть и участвовать! Задавайте мне вопросы под этим постом, чтобы мое выступление стало еще полезнее для вас! И для Леночки!👇

🚀Реестр повесток заработал!

Более того, появился личный кабинет работодателя! И больше никаких пилотных проектов!

Какой сюрприз! Что ж, надо еще выяснить, каким образом попасть в этот личный кабинет и как выполнить все условия. Там, кстати, есть инструкция для технических специалистов!

Вот только меня терзают смутные сомнения: готов ли к этому мой военкомат?

Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика.

Так называется моя новая шпаргалка, которую я с удовольствием предлагаю вам для использования в работе.

❓Что в шпаргалке?

Ответы на вопросы:
✅Какие бывают повестки и какие существуют способы их получения?
✅Какие документы оформить, если работник принес повестку?
✅Как вручить повестку работнику, если она пришла в организацию?
✅А как вручить повестку дистанционному работнику\вахтовику\отпускнику\потеряшке?
✅А что будет, если не вручить?

Формулировки документов:
🔴Трудовой договор
🔴Заявление
🔴Приказ
🔴Табель
🔴Отчет

🚂По традиции первыми и без дополнительной платы эту шпаргалку получают подписчики «Кадрового экспресса». На этом канале уже много нужного для вас! И этот банк полезных документов и шпаргалок я постоянно пополняю и актуализирую! Присоединяйтесь и забирайте себе море пользы!

Как я осваивала Реестр повесток.

Рассказываю о своем опыте. Услышав известия всех СМИ о том, что 9 мая заработал реестр повесток, я с нетерпением дождалась первого рабочего дня и начала штурм реестра.

🌀Делюсь результатами. Выполнив все необходимые требования, которые содержатся в разделе для технических специалистов, я зашла в личный кабинет организации, авторизовавшись через Госуслуги.

На долю секунды мелькнули разделы для подачи сведений, после чего воцарился белый экран. При обновлении сайт выдает красную плашку, что система временно недоступна. 2 дня мы бились над решением проблемы, и наконец сдались. На этом пока всё.

❎Итог: реестр не работает. Коллеги из Уютного чата кадровиков, позвонив в свои военкоматы, передали в чат их единодушные ответы: до конца года работаем на бумаге и не обращаем внимания на реестр.

Ждали его с 2023 года, подождем еще! Если вдруг реестр заработает, подписчики моего канала узнают об этом первыми! Ну максимум вторыми😂

Куда обращаться за защитой своих трудовых прав?

Можно обращаться в комиссию по трудовым спорам работодателя, в прокуратуру, в суд. А можно в ГИТ. Как говорил Жванецкий, «если вас не интересует результат».

Увидела у клиента ответ на жалобу в ГИТ работника, которому неправильно считают и оплачивают сверхурочные. Ответ свеженький, только что полученный. Цитату из ответа ГИТ вы можете увидеть на фото.

Просто для сведения, Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 мая 2017 г. N 415 признано утратившим силу.

‼️Еще раз: в 2025 году ГИТ ссылается на нормативный правовой акт, не действующий с 2017 года.

Это информация для размышления. Для защиты своих трудовых прав самым верным выбором я считаю суд. А вы?

Делюсь с вами безопасным шаблоном заявления об увольнении по собственному желанию. Настоятельно рекомендую предлагать работникам переписывать данный текст вручную, тогда половина из них точно передумает увольняться, не дописав и до середины!‼️

Безопасное увольнение работника

Увольнение по собственному и даже по соглашению – уже давно не всегда безопасный вариант расставания с работником🥲

В последнее время работнику стало проще восстановиться, ссылаясь на вынужденность, непонимание последствий или прием таблеток 💊

Делимся с вами шаблоном заявления, подписание которого минимизирует риски работодателя.
Можно использовать его самостоятельно или включить формулировки в соглашение об увольнении🤝

✨Скоро День кадровика – 2025!

23 мая отметим День Кадровика с редакцией журнала «Кадровое Дело»! Я буду принимать участие в праздничном мероприятии в качестве спикера. Тема моего выступления – «Отчеты в ЦЗН по новому закону о занятости. Проблемы, с которыми столкнулись кадровики».

‼️23 мая! Только для кадровиков! Приходите смотреть и участвовать! Задавайте мне вопросы под этим постом, чтобы мое выступление стало еще полезнее для вас! И для Леночки!👇

Новое о материальной ответственности работников.

❗️С 1 сентября 2025 года утрачивает силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", которое более 20 лет указывало нам, с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности, а с кем нельзя.

Если бы не это постановление, предприимчивые работодатели заключали бы договоры о полной материальной ответственности с кем угодно: от водителей до главных инженеров.

‼️Но без нормативного документа мы не останемся. На смену заслуженному постановлению №85 с 1 сентября 2025 года приходит Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н аналогичного содержания.

Чем содержательно отличается приказ от постановления? Различий не увидела. Из плюсов: хорошая структурированность, нумерация абзацев, что облегчит ссылку на нормативно-правовой акт при аргументации.

📝Если не изучали внимательно постановление №85, то начните сразу изучать Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Там тоже нет водителей и главных инженеров.

🎉С Днем Кадровика! Ура!🥳

Пусть наша любимая работа и дальше приносит нам радость! И доход!

Тем, кто в найме – адекватных коллег, мудрого начальника, признания, большой зарплаты и умения по окончании рабочего дня забывать о работе!

Фрилансерам – много благодарных и щедрых клиентов! И умения планировать отдых: а остальное время заполнит работа!

🌹С праздником, дорогие коллеги!

Уважаемые и любимые кадровики, сегодня ваш профессиональный праздник!

Надеемся, что вы получали удовольствие от конференции вчера и отдыхаете сегодня.

Специально для вас на Дне кадровика у коллег из ваших отделов и спикеров мы собирали поздравления и приветы ☀️

Самое доброе профессиональное сообщество кадровиков. Делитесь видео со своим отделом 💛

Журнал «Кадровое дело»

Фотография работника: биометрия или нет?

😍Поможем коллеге из Уютного чата кадровиков ответить на вопрос? Вопрос на прикрепленном фото.

Ваши ответы оставляйте в комментариях под этим постом.

✅А правильный ответ вы можете найти в выступлении главного редактора журнала Кадровое дело Вячеслава Филиппова, доступ к записи до конца недели, торопитесь!

Оформление отсутствия работников из-за угрозы опасности

Коллеги из некоторых регионов страны сталкиваются с проблемой: как оформить отсутствие работников, которые не выходят на работу в связи с оповещением МЧС об угрозе опасности падения БПЛА (красный уровень).

Коллега пишет, что в таком случае есть общая инструкция: оставаться дома, зайти в укрытие.
Бывают и такие случаи: работники уже пришли на работу, и объявляют красный уровень. Им приходится прекращать работу и находиться в укрытии. У них сделка, фактически выполнять работу не могут из-за угрозы для жизни.

Как оформлять такие отсутствия? Как быть с оплатой?

Нормативные правовые акты по особенностям трудовых отношений в отдельных территориях, которые имеются на сегодняшний день, это:
👉 Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 26.12.2024) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах";
👉 Указ Президента РФ от 19.10.2022 N 757 (ред. от 25.08.2023) "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756" (в п.3 перечислены территории, на которых действует Постановление №511).

Данные НПА позволяют работодателям, расположенным в отдельных субъектах РФ, приостанавливать деятельность и в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у этих работодателей, приостанавливать действие трудового договора до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).

👉С 1 января 2025 г. обеспечена компенсация оплаты времени простоя работников в Белгородской, Брянской и Курской областях по причинам, не зависящим от работодателя и работника - Приказ СФР от 31.01.2025 N 104 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации".

👆А что делать работодателям, расположенным в субъектах РФ, не перечисленным в данных НПА? Что ж, невыход на работу в связи с угрозой, объявленной МЧС, можно квалифицировать как время простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно статье 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В отсутствие нормативных правовых актов РФ или субъектов РФ по особенностям регулирования трудовых отношений в столь сложный период придется работодателям самим создавать для себя правила оформления отсутствия работников и изыскивать средства для оплаты простоя. Видимо, так.

❓Коллеги, кто столкнулся с этими сложностями, можете поделиться своим опытом? Пишите в комментариях!