Можно ли уволить за прогул работницу, имеющую ребенка возрастом до 3 лет?
Можно, считает Минтруд! Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602 отвечает на вопрос:
«Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?»
Ответ:
«…работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса)».
А дальше Минтруд справедливо указывает:
«На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами».
Как было бы здорово, чтобы в своем письме Минтруд действительно ответил не просто «да, можно уволить», а примерно так:
При решении вопроса об увольнении данной работницы за прогул вы должны исследовать уважительность причины ее отсутствия на рабочем месте, степень ее вины в этом проступке, предшествующее отношение работницы к труду, а также последствия для работодателя, которые наступили в связи с ее отсутствием на рабочем месте. Неплохо было бы обобщить опыт отмены увольнений решением суда в аналогичных ситуациях.
☝️Вот тогда бы письмо Минтруда было по-настоящему ценно. Прочитав такое письмо Минтруда, работодатель действительно поостерегся бы увольнять работницу за прогул в данной ситуации, ведь шанс на восстановление по суду у нее практически 100%. А ч.4 ст.261 ТК РФ мы и сами можем прочитать.
Можно, считает Минтруд! Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602 отвечает на вопрос:
«Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?»
Ответ:
«…работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса)».
А дальше Минтруд справедливо указывает:
«На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами».
Как было бы здорово, чтобы в своем письме Минтруд действительно ответил не просто «да, можно уволить», а примерно так:
При решении вопроса об увольнении данной работницы за прогул вы должны исследовать уважительность причины ее отсутствия на рабочем месте, степень ее вины в этом проступке, предшествующее отношение работницы к труду, а также последствия для работодателя, которые наступили в связи с ее отсутствием на рабочем месте. Неплохо было бы обобщить опыт отмены увольнений решением суда в аналогичных ситуациях.
☝️Вот тогда бы письмо Минтруда было по-настоящему ценно. Прочитав такое письмо Минтруда, работодатель действительно поостерегся бы увольнять работницу за прогул в данной ситуации, ведь шанс на восстановление по суду у нее практически 100%. А ч.4 ст.261 ТК РФ мы и сами можем прочитать.
Forwarded from Зайдите в кадры!
🤔 Любим пособские ситуации — такие они всегда интересные и неоднозначные. Вот, например, СФР одну такую разобрал.
Мама в отпуске по уходу за ребёнком заболела. Малыш тоже заболел, поэтому папа хочет взять больничный по уходу за больным ребёнком. Такое возможно, говорят в СФР, но при одном условии — мама откажется от отпуска по уходу и от пособия (от 19.03.2024 № 14-20/12017).
👨👩👧👦 Напомним: с 1 января 2024 года можно выйти из отпуска по уходу на работу, но продолжать получать пособие. Если мама на работу вышла, продолжая получать пособие, папа может взять больничный по уходу за этим ребёнком, если у мамы по какой-то причине это не получается. Но в данной ситуации механизм немного другой.
🤷♀️ В общем, дело в том, что СФР не может одновременно платить пособие родителю, который находится в отпуске по уходу, и пособие по больничному другому родителю, который ухаживает за больным малышом. Поэтому маме по месту работы надо подать заявление, что она собирается прервать отпуск и что пособие ей больше платить не надо. Если по состоянию здоровья сделать это она сама не может, предоставить документы должен другой член семьи при подтверждении родства. При этом вместо пособия по нетрудоспособности папа вправе оформить отпуск по уходу за ним с получением ежемесячного пособия.
👉 Резюмируем: отец ребёнка имеет право на пособие по нетрудоспособности, только если мама, которая получает ежемесячное пособие, не находится в отпуске по уходу, но работает. Если мама на работу не вышла (даже из-за какой-то серьёзной болезни), пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребёнком папа не получит.
Мама в отпуске по уходу за ребёнком заболела. Малыш тоже заболел, поэтому папа хочет взять больничный по уходу за больным ребёнком. Такое возможно, говорят в СФР, но при одном условии — мама откажется от отпуска по уходу и от пособия (от 19.03.2024 № 14-20/12017).
👨👩👧👦 Напомним: с 1 января 2024 года можно выйти из отпуска по уходу на работу, но продолжать получать пособие. Если мама на работу вышла, продолжая получать пособие, папа может взять больничный по уходу за этим ребёнком, если у мамы по какой-то причине это не получается. Но в данной ситуации механизм немного другой.
🤷♀️ В общем, дело в том, что СФР не может одновременно платить пособие родителю, который находится в отпуске по уходу, и пособие по больничному другому родителю, который ухаживает за больным малышом. Поэтому маме по месту работы надо подать заявление, что она собирается прервать отпуск и что пособие ей больше платить не надо. Если по состоянию здоровья сделать это она сама не может, предоставить документы должен другой член семьи при подтверждении родства. При этом вместо пособия по нетрудоспособности папа вправе оформить отпуск по уходу за ним с получением ежемесячного пособия.
👉 Резюмируем: отец ребёнка имеет право на пособие по нетрудоспособности, только если мама, которая получает ежемесячное пособие, не находится в отпуске по уходу, но работает. Если мама на работу не вышла (даже из-за какой-то серьёзной болезни), пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребёнком папа не получит.
Forwarded from КонсультантПлюс
Майские праздники 2024 года: как отдыхаем и работаем
Напоминаем, что в связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
🔹с 28 апреля по 1 мая;
🔹с 9 по 12 мая.
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.
Уйти на час раньше сотрудники могут в предпраздничный день 8 мая.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314
Читать новость на сайте КонсультантПлюс.
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
Напоминаем, что в связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
🔹с 28 апреля по 1 мая;
🔹с 9 по 12 мая.
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.
Уйти на час раньше сотрудники могут в предпраздничный день 8 мая.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314
Читать новость на сайте КонсультантПлюс.
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
Как работают на майские 6-дневщики?
Действительно, все разъяснения по графику работы на первую половину мая касаются тех, кто работает в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. А как работают те, у кого 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье?
Давайте разбираться. Сразу скажу, что никакие переносы не касаются непрерывно действующих предприятий. Рассмотрим вариант режима, когда суббота является рабочим днем.
В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:
✔️ с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
✔️ с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
✔️ с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.
Однако, переносу подлежат именно выходные для работника дни. Если 6 января (суббота) не является для работника выходным днем, то переноса не происходит, и 10 мая для него – обычный рабочий день с обычным для пятницы режимом работы.
Та же история с 29 и 30 апреля – это будут обычные рабочие дни, вот только 30 апреля – день предпраздничный, сокращенный на час.
➕ Вывод: в первой половине мая работники с 6-дневной рабочей неделей дополнительно отдыхают только 1 и 9 мая. Для них никаких переносов рабочих дней не происходит.
🤗 Ваши вопросы можете задать в комментариях.
Действительно, все разъяснения по графику работы на первую половину мая касаются тех, кто работает в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. А как работают те, у кого 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье?
Давайте разбираться. Сразу скажу, что никакие переносы не касаются непрерывно действующих предприятий. Рассмотрим вариант режима, когда суббота является рабочим днем.
В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:
Однако, переносу подлежат именно выходные для работника дни. Если 6 января (суббота) не является для работника выходным днем, то переноса не происходит, и 10 мая для него – обычный рабочий день с обычным для пятницы режимом работы.
Та же история с 29 и 30 апреля – это будут обычные рабочие дни, вот только 30 апреля – день предпраздничный, сокращенный на час.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Может ли ГИТ проверять ведение воинского учёта в организации, либо это прерогатива исключительно военных комиссариатов?
Ответ Онлайнинспекции:
Проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.
Сомнения прочь, если они были!
Ответ Онлайнинспекции:
Проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.
Сомнения прочь, если они были!
❓Какие инструменты для своей эффективности применяют опытные успешные руководители?
❓Как им удается управлять большой командой и при этом выделять время на личную жизнь, хобби, обучения?
❓Чему они будут учиться в 2024 году?
Присоединяйтесь к бесплатному трехдневному интенсиву!
Вы узнаете десять инструментов успешных руководителей в 2024-м, а также лучшие практики, повышающие эффективность менеджмента.
А ещё разберётесь в том, как коучинговые навыки помогают снять с себя текучку и как максимально оптимизировать процессы с помощью нейросетей.
🤝Всех участников ждут бесплатные гайды по использованию нейросетей в бизнесе, управлению проектами, эффективному проведению рабочих созвонов и профилактике выгорания у сотрудников.
Спикеры: Вениамин Кизеев, соучредитель и член совета ГК WINbd, и Ольга Сахарова, руководитель направления коучинг и автор корпоративных программ Психодемии.
🕔Когда? С 23 по 25 апреля, в 19:00 по Мск
🔍Где? В онлайн-трансляции на YouTube.
✔️Как попасть? Зарегистрироваться на мероприятие по ссылке
Erid: LjN8K7LNc
Реклама. ООО «Психодемия», ИНН 9723032427.
❓Как им удается управлять большой командой и при этом выделять время на личную жизнь, хобби, обучения?
❓Чему они будут учиться в 2024 году?
Присоединяйтесь к бесплатному трехдневному интенсиву!
Вы узнаете десять инструментов успешных руководителей в 2024-м, а также лучшие практики, повышающие эффективность менеджмента.
А ещё разберётесь в том, как коучинговые навыки помогают снять с себя текучку и как максимально оптимизировать процессы с помощью нейросетей.
🤝Всех участников ждут бесплатные гайды по использованию нейросетей в бизнесе, управлению проектами, эффективному проведению рабочих созвонов и профилактике выгорания у сотрудников.
Спикеры: Вениамин Кизеев, соучредитель и член совета ГК WINbd, и Ольга Сахарова, руководитель направления коучинг и автор корпоративных программ Психодемии.
🕔Когда? С 23 по 25 апреля, в 19:00 по Мск
🔍Где? В онлайн-трансляции на YouTube.
✔️Как попасть? Зарегистрироваться на мероприятие по ссылке
Erid: LjN8K7LNc
Реклама. ООО «Психодемия», ИНН 9723032427.
Как работают на майские 5-дневщики с выходными днями в воскресенье и понедельник?
Как много существует графиков, и у всех свои особенности переноса выходных!
Давайте разбираться. Напомню, что в Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:
✔️ с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
✔️ с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
✔️ с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.
Однако, переносу подлежат именно выходные для работника дни. Суббота в нашем случае – рабочий день. Значит, переносов не происходит.
➕ Вывод: в первой половине мая работники с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в воскресенье и понедельник дополнительно отдыхают только 1 и 9 мая. Для них никаких переносов рабочих дней не происходит.
🤗 Ваши вопросы можете задать в комментариях.
Как много существует графиков, и у всех свои особенности переноса выходных!
Давайте разбираться. Напомню, что в Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:
Однако, переносу подлежат именно выходные для работника дни. Суббота в нашем случае – рабочий день. Значит, переносов не происходит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Положены ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом работнику-совместителю?
Ответ прокуратуры: да, положены!
4 дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются и оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом следует учитывать, что количество предоставленных дней должно быть не более 4 и оплачено не более 32 часов (при СУРВ), а в случае накопления - не более 24 дней и 192 часов.
В случае, если работник работает по внутреннему совместительству, то ему предоставляются 4 дня по месту работы единственного работодателя. При расчете среднего заработка учитываются часы, отработанные по внутреннему совместительству.
Тем не менее отдельные работники СФР в частных разъяснениях утверждают, что эти дни предоставляются только по основному месту работы.
🙏Коллеги, если у вас есть успешный кейс по предоставлению дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работнику-совместителю, прошу вас поделиться им со мной! Особенно интересуют случаи предоставления накопленных дней!
Ответ прокуратуры: да, положены!
4 дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются и оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом следует учитывать, что количество предоставленных дней должно быть не более 4 и оплачено не более 32 часов (при СУРВ), а в случае накопления - не более 24 дней и 192 часов.
В случае, если работник работает по внутреннему совместительству, то ему предоставляются 4 дня по месту работы единственного работодателя. При расчете среднего заработка учитываются часы, отработанные по внутреннему совместительству.
Тем не менее отдельные работники СФР в частных разъяснениях утверждают, что эти дни предоставляются только по основному месту работы.
🙏Коллеги, если у вас есть успешный кейс по предоставлению дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работнику-совместителю, прошу вас поделиться им со мной! Особенно интересуют случаи предоставления накопленных дней!
Устаревшая терминология
Как-то клиентка поделилась со мной, что у них на предприятии есть старые бланки кадровых документов, где есть давно забытые термины из советского трудового законодательства. Какие-то названия я еще помню, а про некоторые слышала впервые!
Например, знаете ли вы, что такое «дата удовлетворения»? Пока у вас не разыгралась фантазия, сразу скажу, что этот термин обозначает дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск!
Некоторые термины до сих пор присутствуют в лексиконе кадровиков старой закалки, хорошо помнящих КЗоТ. Например, «очередной отпуск». Этот термин прекратил свое существование более 20 лет назад с принятием Трудового кодекса, теперь у нас есть «ежегодные оплачиваемые отпуска». Но нет, очередной отпуск не желает нас покидать!
Или вот: «испытательный срок» давно стал «испытанием при приеме на работу», а вместо «отпуска без сохранения содержания» у нас теперь «отпуск без сохранения заработной платы».
Вы можете сказать: какая разница, суть-то одна? Но нет, если мы профессионалы, то должны употреблять терминологию действующего трудового законодательства. Об этом следует помнить.
☝️Кстати, проверьте, не затесался ли в ваши трудовые договоры или ПВТР «испытательный срок»?
Как-то клиентка поделилась со мной, что у них на предприятии есть старые бланки кадровых документов, где есть давно забытые термины из советского трудового законодательства. Какие-то названия я еще помню, а про некоторые слышала впервые!
Например, знаете ли вы, что такое «дата удовлетворения»? Пока у вас не разыгралась фантазия, сразу скажу, что этот термин обозначает дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск!
Некоторые термины до сих пор присутствуют в лексиконе кадровиков старой закалки, хорошо помнящих КЗоТ. Например, «очередной отпуск». Этот термин прекратил свое существование более 20 лет назад с принятием Трудового кодекса, теперь у нас есть «ежегодные оплачиваемые отпуска». Но нет, очередной отпуск не желает нас покидать!
Или вот: «испытательный срок» давно стал «испытанием при приеме на работу», а вместо «отпуска без сохранения содержания» у нас теперь «отпуск без сохранения заработной платы».
Вы можете сказать: какая разница, суть-то одна? Но нет, если мы профессионалы, то должны употреблять терминологию действующего трудового законодательства. Об этом следует помнить.
☝️Кстати, проверьте, не затесался ли в ваши трудовые договоры или ПВТР «испытательный срок»?
Оклад – не меньше 50% заработной платы
Именно так я понимаю п.4 Письма Минздрава России N 16-3/И/1-5816, Минтруда России N 14-1/10/П-2380 от 29.03.2024 «О направлении Методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353» (вместе с "Методическими рекомендациями по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" в части обеспечения для медицинских работников организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат").
Звучит п.4 так:
При расчете размеров окладов в целях оценки доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций рекомендуется исходить из принципа, что доля окладной части в структуре фонда заработной платы медицинских работников медицинских организаций, определенного в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящих методических рекомендаций, составляет не менее 50 процентов без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку.
Продираясь сквозь дебри канцелярита, вижу главное: доля должностного оклада в начисленной заработной плате медицинского работника должна быть не менее 50%.
Отличная новость! Вот только это всего лишь рекомендация, а номер письма не содержит буковку «н». Это означает, что письмо – не нормативный документ, и наказать за его неисполнение нельзя!
Медицинские работники, какую долю в вашей заработной плате составляет должностной оклад?
Именно так я понимаю п.4 Письма Минздрава России N 16-3/И/1-5816, Минтруда России N 14-1/10/П-2380 от 29.03.2024 «О направлении Методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353» (вместе с "Методическими рекомендациями по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" в части обеспечения для медицинских работников организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат").
Звучит п.4 так:
При расчете размеров окладов в целях оценки доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций рекомендуется исходить из принципа, что доля окладной части в структуре фонда заработной платы медицинских работников медицинских организаций, определенного в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 настоящих методических рекомендаций, составляет не менее 50 процентов без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку.
Продираясь сквозь дебри канцелярита, вижу главное: доля должностного оклада в начисленной заработной плате медицинского работника должна быть не менее 50%.
Отличная новость! Вот только это всего лишь рекомендация, а номер письма не содержит буковку «н». Это означает, что письмо – не нормативный документ, и наказать за его неисполнение нельзя!
Медицинские работники, какую долю в вашей заработной плате составляет должностной оклад?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Реестр воинского учета
Кто в праздник 1 мая трудился, тот я. Немного успокоившись от внезапности и пвнимательно изучив еще раз Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506, прихожу к следующим выводам:
1️⃣ Для ведения воинского учета в организациях пока революционных изменений не произошло. Как отправляли в военкоматы сведения в бумажном виде, так и продолжим отправлять (пока).
2️⃣ С нетерпением жду порядка направления электронных повесток в организации, а также порядка направления организациями сведений в военкоматы через Госуслуги. Но для этого нам, по всей вероятности, нужно будет иметь специальное программное обеспечение и специальную электронную подпись.
3️⃣ Большинство изменений Реестр внес в жизни военнообязанных граждан и особенно призывников. Все законодательные нормы для этих категорий граждан уже были приняты в 2023 году, но теперь Реестр воинского учета дает возможность их реализации на практике.
4️⃣ Реестр должен заработать с 1 ноября 2024 г., а осенний призыв начинается 1 октября. Значит ли это, что в октябре электронных повесток призывники еще не получат? А если получат, каков будет правовой статус этих повесток?
5️⃣ Реестр имеет длиннющее название - «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете». Для краткости он называется Реестром воинского учета. Зная любовь наших чиновников к аббревиатурам, ждем появления на свет какого-нибудь заковыристого названия типа ГИС ВУ или ЕРВГ. Предлагайте свои варианты в комментариях! Я знаю, нас читают там, где сейчас ломают над этим голову, вдруг ваш вариант им понравится!
Кто в праздник 1 мая трудился, тот я. Немного успокоившись от внезапности и пвнимательно изучив еще раз Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506, прихожу к следующим выводам:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Статья 70 ТК РФ допускает срок испытания для главных бухгалтеров до 6 месяцев. При приеме на работу главбуху установили испытание сроком 3 месяца, но директор настаивает на его продлении еще на месяц. Законно ли требование директора?
Anonymous Poll
10%
Законно, статью 70 не нарушаем
27%
Законно, если главбух подпишет допсоглашение
61%
Незаконно, срок испытания изменять нельзя
2%
Жираф большой, ему видней
Можно ли продлить срок испытания?
Большинство участников опроса верно ответили, что нельзя. Испытание устанавливается «на берегу» и изменению не подлежит.
Аргументирую свою позицию Письмом Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 «Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор»:
"Согласно ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии с ч.5 ст.70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
❗️Исходя из смысла данной статьи, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена".
Юрист может возразить, что срок испытания – это всего лишь условие трудового договора, которое может быть изменено в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК РФ. Но даже чисто гипотетически предположив, что главбух из опроса согласится подписать допсоглашение о продлении срока испытания, делать этого нельзя. Вернее, сделать-то можно, но, если вы потом уволите главбуха как не выдержавшего испытание, у него есть все шансы на восстановление.
Большинство участников опроса верно ответили, что нельзя. Испытание устанавливается «на берегу» и изменению не подлежит.
Аргументирую свою позицию Письмом Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 «Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор»:
"Согласно ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии с ч.5 ст.70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
❗️Исходя из смысла данной статьи, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена".
Юрист может возразить, что срок испытания – это всего лишь условие трудового договора, которое может быть изменено в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК РФ. Но даже чисто гипотетически предположив, что главбух из опроса согласится подписать допсоглашение о продлении срока испытания, делать этого нельзя. Вернее, сделать-то можно, но, если вы потом уволите главбуха как не выдержавшего испытание, у него есть все шансы на восстановление.
Учебный год заканчивается
🏃♀️Но еще можно заскочить в последний вагон! О чем речь?
Еще можно успеть пройти обучение на моем авторском курсе по кадровому делопроизводству «Доказательные кадры» в этом учебном году и спокойно уйти в лето!
Мой курс родился в феврале 2022 года (да-да!), и не прекращал работать ни на один день! Мои ученики успешно работают в кадровых подразделениях от Сахалина до Калининграда! Спасибо вам за доверие! Вы крутые 👍👍👍
Приглашаю и вас учиться у меня! Мой авторский курс по кадровому делопроизводству «Доказательные кадры» даст вам знания и уверенность в своих силах!
🔴 Если вас внезапно назначили кадровиком,
🔴 если вы недавно вышли из отпуска по уходу за ребенком,
🔴 если вы по каким-то причинам чувствуете себя неуверенно в кадровом делопроизводстве,
🔴 если вы хотите прокачаться, чтобы претендовать на карьерный рост –
🔴 ВАМ НЕОБХОДИМ МОЙ КУРС!
Начать обучение можно в любой день! Доступ к обучающей платформе предоставляется на 2 месяца. Есть несколько тарифов – с обратной связью или без, вы сможете найти тариф на свой вкус и кошелек. После окончания курса может выдаваться удостоверение государственного образца о повышении квалификации.
➕ Знаю, как – научу вас! Переходите по ссылочке и присоединяйтесь к моим ученикам!
🏃♀️Но еще можно заскочить в последний вагон! О чем речь?
Еще можно успеть пройти обучение на моем авторском курсе по кадровому делопроизводству «Доказательные кадры» в этом учебном году и спокойно уйти в лето!
Мой курс родился в феврале 2022 года (да-да!), и не прекращал работать ни на один день! Мои ученики успешно работают в кадровых подразделениях от Сахалина до Калининграда! Спасибо вам за доверие! Вы крутые 👍👍👍
Приглашаю и вас учиться у меня! Мой авторский курс по кадровому делопроизводству «Доказательные кадры» даст вам знания и уверенность в своих силах!
Начать обучение можно в любой день! Доступ к обучающей платформе предоставляется на 2 месяца. Есть несколько тарифов – с обратной связью или без, вы сможете найти тариф на свой вкус и кошелек. После окончания курса может выдаваться удостоверение государственного образца о повышении квалификации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM