Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным

Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Но чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.

Кроме того, чиновник предложил:

● скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
● не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
● ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.

Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия.

3-й КСОЮ поддержал подход. #госслужба

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 8Г-7977/2024 [88-9573/2024]

© КонсультантПлюс

Все дополнительные ежегодные отпуска можно суммировать с основным

Если у работника помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска есть право на дополнительные отпуска, то все их можно суммировать. Об этом сообщили специалисты Роструда.

В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Работник трудится на Крайнем Севере. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Кроме того, работник занят на вредном производстве. Поэтому у него есть право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ.

В Роструде отмечают, что в рассматриваемом случае продолжительность основного и двух дополнительных отпусков можно просуммировать. Такая возможность предусмотрена положениями статьи 322 ТК РФ. В ней сказано, что для работников Крайнего Севера общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных отпусков.

Суммировать отпуска могут и другие категории работников. Согласно положению статьи 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Медицинские противопоказания к работам, связанным с движением поездов, изменятся с 1 марта 2025 года

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.

Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии (п. 11 перечня). Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.

При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата (п. 12 перечня).

В список включили психические расстройства (разд. V перечня). Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.

Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов (разд. XV перечня). #медосмотр

Документ: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н

© КонсультантПлюс

Как предоставить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком: разъяснения Роструда

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. В июне она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли для этого прервать «детский» отпуск? Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. В пункте 20 этого постановления указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется. Обоснование — Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.

Следовательно, для того, чтобы работница смогла уйти в ежегодный отпуск, ей следует прервать «детский» отпуск. #отпуск #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

⚖️ Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки

Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.

За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.

Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.

❗️Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить. #удаленка #увольнение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📄 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

✍️ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
✅ Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

⚠️ В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

🔗 Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.

➡️ Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📕 Пошаговая инструкция:

1️⃣ проходите по ссылке ➡️ тут;
2️⃣ нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор». #трудовойдоговор #сервисы

Роструд: работодателя, который не ведет учет трудовых книжек, могут оштрафовать

За отсутствие книги по учету движению трудовых книжек и книги по учету бланков трудовых книжек работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Об этом напомнил Роструд.

Чиновники ссылаются на пункт 39 приложения № 2 к приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н. В нем сказано, что работодатель должен вести:

● книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них;
● книгу (журнал) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Форму указанных книг (журналов) работодатель разрабатывает самостоятельно. При этом в книге по учету движения трудовых книжек указываются трудовые книжки (серия и номер), принятые от сотрудников при поступлении на работу, а также вновь выданные. А в книге по учету бланков трудовых книжек фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием данных бланков, с указанием их серии и номера. Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации (или ИП) и печатью организации (при наличии).

❗️Важно: Книги по учету движения трудовых книжек и бланков трудовых книжек должны быть бумажными. Вести такие книги в электронном виде нельзя.

В Роструде отмечают, что отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков приравнивается к нарушению трудового законодательства. А согласно статье 5.27 КоАП, за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды наказаний:

● для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
● для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
● для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
#трудоваякнижка

Источник: buhonline.ru

⚖️ Что грозит работодателю за неполные или некорректные записи в трудовой книжке?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек определен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок № 320н). В трудовые книжки вносятся записи о выполняемой работе, получении второй и последующей специальности (профессии), присвоении нового класса, разряда и иных категорий (о квалификации), переводе на другую постоянную работу и др.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку записи в хронологическом порядке не позднее 5 дней со дня издания приказа, который является основанием их внесения (п. 9 Порядка № 320н).

При этом некорректное внесение или отсутствие некоторых записей не приводит к ответственности работодателя. Такой вывод сделал Третий КСОЮ в ходе рассмотрения дела о взыскании с работодателя ущерба за неуказание разряда в должности сотрудника и отсутствии записи о переводе на должность. Как указано в определении от 25.03.2024 № 88-6100/2024, работник не доказал, что в результате действий работодателя, который не внес сведения о разряде, а также отразил не все переводы на должности, он был лишен возможности трудиться. #трудоваякнижка

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 25.03.2024 № 88-6100/2024

Источник: its.1c.ru

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: рекомендации Минтруда

Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.

Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам привели примерные должностные инструкции.

Рекомендации станут обновлять ежегодно. #несовершеннолетние

Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769

© КонсультантПлюс

✅ 10 важных вопросов о трудовых правах бухгалтера: обновленные памятки Роструда
https://www.garant.ru/news/1724825/

Инспекторы Роструда обновили сборник актуальных трудовых памяток для работника и работодателя. Из числа вопросов, освещенных в памятках, мы выделили ряд вопросов, которые касаются непосредственно бухгалтера.

1️⃣ Испытательный срок при трудоустройстве
Срок испытания для главных бухгалтеров и их заместителей не может превышать шести месяцев.

2️⃣ Срочный трудовой договор
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться в том числе с главным бухгалтером организации.

3️⃣ Перевод на легкий труд
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе, работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Однако из общего правила есть исключения. Так, к числу работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья, относится главный бухгалтер. Но если главбух - беременная женщина, то применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

4️⃣ Прекращение трудового договора при отказе от перевода на легкий труд
Трудовой договор с главными бухгалтерами, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается.

Работодатель может с письменного согласия главбуха не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы без сохранения заработной платы.

5️⃣ Выходное пособие при увольнении
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, размер выходного пособия в связи с прекращением трудового договора с главным бухгалтером государственного / муниципального учреждения ограничен 3-кратным среднемесячным заработком.

6️⃣ Дисциплинарная ответственность
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, главного бухгалтера могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации.

7️⃣ Материальная ответственность
Главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности, если она установлена трудовым договором.

8️⃣ Дополнительная работа
Поручить дополнительную работу можно лишь с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, и применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за отказ от дополнительной работы, на которую работник не соглашался.

9️⃣ Прием иностранных граждан на должность главного бухгалтера
Запрещено принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на ряд должностей, в том числе на должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации.

🔟 Применение профессиональных стандартов
Профстандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности утверждает Минтруд России. В числе прочих принят профстандарт "Бухгалтер". При этом наряду с профстандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (одновременно с профстандартами) при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Если по аналогичным профессиям / должностям действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует. #главбух

📄 Если трудовой договор не заключен в письменной форме
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣ Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣ Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд. #трудовойдоговор

❓Как заполнить трудовую книжку, если работник представил диплом бакалавра?

Вопрос аудитору: Сотрудник организации представил диплом бакалавра по направлению "Маркетинг". Как заполнить титульный лист трудовой книжки?

Ответ: Трудовые книжки заполняются в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок).

Запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее) заполняется на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома). Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ) установлены следующие уровни профессионального образования:

● среднее профессиональное;
● высшее – бакалавриат;
● высшее – специалитет, магистратура;
● высшее – подготовка кадров высшей квалификации.

Записи об уровнях профессионального образования вносятся на основании диплома или удостоверения. Документом, на основании которого следует заполнить титульный лист трудовой книжки, в рассматриваемой ситуации является диплом бакалавра (утв. приказом Минобрнауки России от 22.07.2021 № 645). На оборотной стороне титула в правой части фраза: "Освоил(а) программу бакалавриата по направлению подготовки". В этой графе должно быть указано направление обучения (например, "маркетинг").

Это направление (например, "маркетинг"), по нашему мнению, можно считать характеристикой специальности сотрудника. Следовательно, в строке "Профессия, специальность" можно указать направление из диплома – "маркетинг".

Таким образом, если сотрудник получил высшее образование по специальности "Маркетинг", то в строке титульного листа "Образование" необходимо указать "высшее – бакалавриат", а в строке "Профессия специальность" – "Маркетинг".

Если до этого в трудовой книжке уже было указано образование (например, "среднее общее"), то зачеркивать ранее внесенную запись не нужно. Необходимо дополнить новый уровень образования через запятую (п. 8 Порядка). #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Как компенсировать отпуск несовершеннолетнему работнику

К экспертам по трудовым вопросам обратился работодатель с необычной проблемой: «Несовершеннолетний работник принят на сезонные работы. Согласно ст. 267 отпуск несовершеннолетнему предоставляется 31 к.д., согласно ст. 291 отпуск для сезонных работников - 2 рабочих дня за месяц работы. Исходя из какой статьи правильно рассчитать компенсацию при увольнении несовершеннолетнему работнику?».

Чиновники подсказали ответ. По их мнению, несовершеннолетний работник в этой ситуации имеет право на компенсацию исходя из продолжительности отпуска в 31 календарный день. По общему правилу в такой ситуации работодатель должен был бы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за два отработанных месяца, а именно за четыре рабочих дня. Но поскольку в ситуации с несовершеннолетним работником его отпуск составляет больший срок, то компенсацию надо платить за 5,16 дня. Формула при этом будет следующая: (31 / 12 x 2 = 5,16 дня). Свою позицию чиновники обосновали положениями статей 267 и 291 Трудового кодекса. #несовершеннолетние

Источник: kdelo.ru

⚖️ Какое нарушение процедуры увольнения по сокращению грозит штрафом?

Работника можно уволить по сокращению штата, если его невозможно перевести на другую должность, которую он может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель после предупреждения работника о сокращении обязан предложить ему все имеющиеся свободные вакансии.

Если этого не сделать, работодателя ждет штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. К такому выводу пришел Первый КСОЮ в определении от 20.03.2024 № 16-900/2024. При этом судьи назначили штраф должностному лицу – начальнику отдела кадров. #сокращение

Документ: Постановление Первого КСОЮ от 20.03.2024 № 16-900/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Если к кассе имеет доступ много лиц, обвинить в недостаче одного работника не получится
https://www.garant.ru/news/1725061/

Индивидуальный предприниматель - владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу денежных средств в размере более 2,5 млн рублей. Посчитав работницу (управляющую кафе) виновной в недостаче, ИП уволил ее по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Работница обратилась в суд с требованиями о признании увольнения по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным, внесении изменений в трудовую книжку в части основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы и некоторыми другими требованиями (Определение Седьмого КСОЮ от 23 апреля 2024 г. по делу № 8Г-5580/2024).

Суд отметил, что работодатель не смог четко пояснить, каким образом образовалась недостача в кафе и по чьей вине, а также представить доказательства того, что недостающие денежные средства и товарно-материальные ценности были вверены непосредственно только истцу. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что бармены, официанты, получающие оплату от клиентов, бухгалтер также имели доступ к ТМЦ и денежным средствам, что подтверждается подписями истца и бухгалтера в актах наличия денежных средств в кассе. При этом с содержанием отчетов о движении и остатках вверенного имущества истца не знакомили, что ответчиком не опровергнуто. Кроме того, согласно расходным кассовым ордерам наличные выдавались из кассы за подписью кассиров. Все свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили, что также работали непосредственно с денежными средствами.

Помимо отсутствия надлежащих доказательств образовавшейся недостачи именно по вине истца, ответчик не представил доказательств ознакомления истца с приказом о проведении инвентаризации, надлежащего истребования объяснений. В итоге суд удовлетворил требования работницы о признании увольнения в связи с утратой доверия незаконным и об изменении формулировки основания увольнения.

Также при рассмотрении дела было установлено наличие у ответчика "черной бухгалтерии", в связи с этим при расчете задолженности по зарплате суд не принял во внимание зарплатные ведомости предпринимателя и определил сумму задолженности перед сотрудницей исходя из статистических данных по средней заработной плате в субъекте РФ. #матответственность

Можно ли выдавать расчетные листки через терминал: ответ Роструда

Работодатель извещает персонал о составных частях зарплаты через специальные терминалы на территории предприятия. При этом у работников есть возможность распечатать эти сведения на бумаге. Допустим ли такой способ выдачи расчетных листков? Нет, не допустим, ответили в Роструде.

Как известно, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о начисленных и удержанных суммах. Для такого информирования предусмотрены расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).

Как пояснили в трудовом ведомстве, существуют только два способа выдачи расчетных листков. Первый — передавать их работникам на руки в бумажном виде. Второй — направлять на электронную почту работников (если в компании введен электронный кадровый документооборот в соответствии со статьями 22.1 — 22.3 ТК РФ).

Закон не предусматривает возможность знакомить работников с информацией о начислениях и удержаниях через терминал с последующей распечаткой такой информации. Поэтому передавать расчетный листок таким способом нельзя. #расчетныйлисток

Источник: buhonline.ru

Как бесплатно обучить сотрудников или найти новых специалистов?

Повысить квалификацию работников или расширить воронку найма поможет Нетология в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Цель проекта Министерства труда и социальной защиты РФ — подготовить квалифицированные кадры для российских компаний.

Участие в проекте полностью бесплатно для работодателей. Вы можете выбрать формат — обучение действующих сотрудников на программах Нетологии или подбор целевых соискателей из числа выпускников проекта.

Все формальные вопросы участия лежат на Нетологии. Подробности об условиях проекта, его этапах и возможностях Нетологии вы узнаете на бесплатной онлайн-встрече.

Необходима регистрация — https://netolo.gy/ddL1

Реклама. ООО "Нетология", erid:2Vtzqx9aCvS

❓Каким числом увольнять генерального директора, который является единственным учредителем?

Вопрос аудитору: Из организации увольняется генеральный директор – единственный учредитель. Какой датой его следует уволить – датой принятия решения о снятии с себя полномочий или датой регистрации изменений в ЕГРЮЛ?

Ответ: Увольнять генерального директора, который является единственным учредителем, следует в день, когда он принял решение снять с себя полномочия. Обосновывается это следующим.

Генеральный директор юридического лица обладает одновременно двумя статусами – он является руководителем организации, который действует от его имени без доверенности (то есть работодателем), и работником этой организации. Таким образом, следует отличать корпоративный статус генерального директора от статуса работника. Фактически единственный учредитель организации вправе принять решение о прекращении своих полномочий как работника этой организации, то есть о собственном увольнении.

После принятия решения о прекращении полномочий действующего генерального директора и назначении нового необходимо внести соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Суды неоднократно отмечали, что возникновение или прекращение полномочий руководителя организации никак не связаны с фактом внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ (см., например, определение Верховного Суда РФ от 02.12.2019 № 310-ЭС19-22555, постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 22.01.2019 № Ф03-5687/2018). Это означает, что вновь назначенный генеральный директор может действовать от имени организации со дня своего назначения на эту должность уполномоченным органом организации (решением единственного участника, решением общего собрания участников, решением совета директоров и т. д.). Прекращаются полномочия генерального директора также с момента снятия с него соответствующих полномочий, а не с момента внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Таким образом, прежний генеральный директор организации перестает быть ее руководителем с момента назначения на эту должность другого человека. Соответственно, если единственный учредитель организации принял решение о снятии с себя полномочий генерального директора и назначении на эту должность другого лица, в качестве дня увольнения в кадровых документах следует указывать день принятия такого решения. #увольнение

Источник: its.1c.ru

КЭДО на производстве vc Теория поколений

Современные производства стремятся по максимуму цифровизировать внутренние процессы — в том числе и кадровое делопроизводство. Но не все сотрудники готовы легко принять электронный документооборот: старшему поколению непросто отказаться от привычных бумаг, а бывшим студентам, наоборот, хочется все делать со смартфона. Как внедрить КЭДО на производстве с учетом особенностей разных сотрудников — вы узнаете на нашем новом вебинаре.

🗓 20 июня в 11:00 (мск).

На вебинаре вы узнаете: 

📌 о нюансах выбора системы КЭДО

📌 об особенностях работы с электронными кадровыми документами

📌 о том, как обучать сотрудников работе в системе КЭДО

@LDM_platform #LDM_КЭДО #вебинар

❓Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок?

Работодатель не вправе лишить сотрудника премии в качестве дисциплинарного взыскания, то есть наказания за совершенный дисциплинарный проступок. При этом в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания работодатель может лишить его премии при соблюдении определенных условий.

Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии. Премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Минтруд России подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не определяет правила начисления и выплаты премий. Поэтому такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте или другом внутреннем документе виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом примененное в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор) может стать основанием для лишения премии или снижения ее размера. Такое основание для лишения премии должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о премировании).

В приказе о премировании работников не требуется указывать, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (письма Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, ГИТ г. Москвы от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ).

Необходимо учитывать, что работодатель не вправе лишить премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Документ: Письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877

Источник: its.1c.ru