Роструд утвердил план проверок на 2025 год: проверьте, попала ли ваша компания

У Роструда появился план проверок по регионам. Можно найти не только компанию, но и узнать дату мероприятия.

На сайте Роструда появился файл со списком всех плановых проверок трудовой инспекции. Информацию разделили по регионам.

Документом можно пользоваться следующим образом:

1️⃣ Находите свой регион.
2️⃣ Переходите по указанной ссылке.
3️⃣ Выбираете список проверок на 2025 год.
4️⃣ Проверяете, если ли в перечне нужная компания.

План проверок также позволяет узнать дату визита трудовых инспекторов, если работодатель попал в список. #проверки

Источник: klerk.ru

Работникам хотят продлевать отпуск при совпадении его с больничным на ребенка
https://www.garant.ru/news/1816115/

Депутаты хотят дополнить ст. 124 Трудового кодекса новой нормой. В соответствии с ней отпуск сотрудника должен быть перенесен или продлен, если он во время отдыха ухаживал за заболевшим ребенком и получил больничный. Соответствующий законопроект № 917983-8 внесен на рассмотрение нижней палаты парламента1.

Сегодня ТК РФ предусматривает продление отпуска только в случае личной нетрудоспособности работника. Однако, как подчеркивается в пояснительной записке, болезнь ребенка во время отпуска требует от семьи резкой перестройки планов и фактически лишает родителей возможности полноценно отдохнуть. Законопроект направлен на восстановление этого права.

Нововведение будет применяться только при наличии официально оформленного листка нетрудоспособности, связанного с уходом за больным ребенком. Если родитель не обратился за больничным, право на продление отпуска теряется.

Правительство РФ уже дало заключение на законопроект. В документе говорится, что поддержка семей с детьми – важное направление, однако реализация этой нормы потребует дополнительных правок в законодательство об обязательном социальном страховании, так как сегодня пособие по уходу за ребенком в период отпуска не выплачивается. Кроме того, подчеркивается, что в пояснительных материалах не представлены расчеты финансовой нагрузки, которую может повлечь новая мера для работодателей. #проекты

📌 Напоминаем ещё о двух наших кадровых каналах:

👉 @trud_krut Полезное для Кадровика — Подборка новостей и полезных материалов для кадровика

👉 @hr_lenta HR-новости — Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса

***
🗣Также не забывайте о нашем чате: @kadrovikuChat, в котором можно обсудить возникающие в работе вопросы с коллегами.

🔗 Присоединяйтесь!

Режим труда и отдыха педагогов: новые правила от Минпросвещения и Минобрнауки

С 1 сентября 2025 года в силу вступают обновленные правила, которые регулируют особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогов и иных работников школ, колледжей и техникумов. Применять их станут до 1 сентября 2031 года.

В целом отличий от действующих правил немного. К примеру, отдельным пунктом закрепили, какие виды работ педагогов считать дополнительными:

● индивидуальные или групповые занятия, участие в концертах, конкурсах, соревнованиях, экскурсиях и пр.;
● классное руководство;
● проверка письменных работ;
● заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
● руководство методическими объединениями;
● другие допработы, которые оговорены в трудовом договоре.

Отметим, для вузов теперь будут свои правила. В них, в частности, предусмотрели особенности разделения рабочего дня, режим рабочего времени в периоды каникул и отмены занятий. Они действуют с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года.

❗️Напомним, недавно ведомства утвердили новые порядки определения учебной нагрузки, которые также нужно применять с 1 сентября.

Документ:
👉 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268
👉 Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318
👉 Приказ Минобрнауки России N 332, Минпросвещения России N 283 от 11.04.2025

© КонсультантПлюс

Проект о праве мигрантов работать по одному патенту в двух регионах прошел первое чтение

Хотят разрешить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия в интернете опубликуют информацию о таком документе (п. 4 ст. 1 проекта).

Пока нанять иностранца можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Исключение – ситуация, когда документ выдан в Москве для работы в Московской области.

Планируют, что о заключении договора с иностранцем, который станет трудиться в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта).

Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта). #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 859523-8

© КонсультантПлюс

Суд взыскал более 300 тыс руб за несвоевременную выдачу трудовой книжки
https://www.rapsinews.ru/judicial_news/20250515/310861832.html

Дзержинский районный суд Волгограда удовлетворил иск уволенного сотрудника о выплате компенсации на сумму более 300 тысяч рублей за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

⚖️ Увольнение сотрудника – это не повод лишать его премии за проделанную работу

Женщина работала в компании в должности руководителя юридического отдела. Вместе с ведущим юристом она работала над двумя важными для организации проектами, которые завершились только под конец 2022 года. За закрытие этих проектов руководство компании насчитало премиальный фонд – 190 тысяч рублей. Работница рассчитывала, что получит из них 90 тысяч рублей. Как только работа над проектами подошла к концу, сотрудница уволилась по собственному желанию. Это произошло 30 декабря 2022 года. А уже 31 декабря работодатель издал приказ о назначении премии по итогам работы над проектами. Ведущему юристу, как и полагалось, начислили 100 тысяч рублей премии. А вот бывшую сотрудницу решили не упоминать в приказе, поэтому своих денег она так и не дождалась. Женщина отправилась в суд выбивать свою часть премии из бывшего работодателя.

Поначалу судьи не нашли в действиях работодателя никаких нарушений. В локальных актах компании чётко прописано, что премия носит стимулирующий характер. Начислять ли её или нет – решает только работодатель, исходя из своих собственных соображений, финансового состояния компании и множества других факторов. При увольнении женщина получила полный расчёт – ни на копейку её не обидели, а приказ о премировании издавали уже после расставания. Работницу такое решение не устроило, и она пошла оспаривать его дальше.

В последующих инстанциях судьи уже вставали на сторону работницы. Они указали, что неначисление премии в данном случае носит явно дискриминационный характер. Над проектами и работница, и её коллега работали в равной степени. Доказательств, что женщина не внесла какого-либо вклада в достижение целей, у работодателя нет. Расторжение трудового договора, указали судьи, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат и премий. В пользу женщины в конечном итоге взыскали не только премию, но ещё компенсацию за задержку выплат. Всего работница сумела отсудить более 130 тысяч рублей. #премия

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-3723/2025

Источник: kdelo.ru

Россияне назвали топ причин для отгулов на работе

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, по каким причинам россияне чаще всего отпрашиваются с работы. В исследовании приняли участие более 3500 пользователей сервисов из всех регионов страны.

Посещение врача лидирует среди причин отгулов (45%). Плохое самочувствие вынуждает пропускать работу 35% опрошенных. Бюрократические дела, такие как посещение банка, налоговой или МФЦ, составляют 21% от всех причин. Бытовые вопросы, включая вызов мастера или доставку товаров, — еще 16%. Семейные торжества и события (дни рождения, свадьбы, похороны) отметили 15% респондентов, а необходимость присмотра за детьми — 12%. Столько же (12%) берут отгул из-за усталости. Приезд родственников — причина у 4% респондентов. 3% признались, что пропускали работу, потому что проспали. 2% соблазнились хорошей погодой для прогулки или поездки на дачу. 17% заявили, что никогда не брали отгул.

Информировать работника о проведенной спецоценке станет проще
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/350

Минтруд России предложил упростить процесс информирования работников о результатах специальной оценки условий труда. Нововведение позволит работникам получать эту информацию в личном кабинете на портале Госуслуг.

«Проектом приказа предусматривается проактивное информирование работников о результатах спецоценки условий труда через личный кабинет на портале Госуслуг. Раньше работник ждал, когда его вызовут для ознакомления с результатами спецоценки и обучения по охране труда. Теперь же он сможет в любой момент зайти в свой личный кабинет на Госуслугах и узнать, какие условия труда были выявлены на его рабочем месте по результатам спецоценки. Результаты обучения также будут всегда доступны в личном кабинете. Это значит, что даже в случае потери «бумажного» документа работник всегда сможет получить информацию о пройденном обучении по охране труда», – пояснил заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России Андрей Воротилкин.

Сейчас работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда в течение 30 дней после утверждения отчета о ее результатах. Этот процесс может быть длительным, особенно в крупных организациях.

Напомним, ранее в 2023 году на базе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) заработал личный кабинет по охране труда для работодателей. С помощью личного кабинета на Госуслугах каждый работодатель может получить доступ к результатам обучения по охране труда и сведениям о проведенной спецоценке условий труда.

Минздрав утвердил порядок выдачи больничных листов

1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности. Документ мало отличается от действующего. В частности, уточнили: при экспертизе врач (фельдшер) учитывает не только анамнез, жалобы и общий осмотр пациента, но и результаты диагностических мероприятий (при наличии).

❗️Напомним, в ноябре прошлого года Минздрав предлагал изменить правила для часто болеющих пациентов. Их планировали направлять на врачебную комиссию. Однако эти новшества не вошли в документ. #больничный

Документ: Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 195н

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: наниматель не должен обосновывать срок служебного контракта

С госслужащей несколько раз заключали срочный контракт на год и продлевали его на четыре. От подписания очередного контракта она уклонилась, посчитав, что документ должен быть заключен на неопределенный срок. При этом служащая продолжала исполнять должностные обязанности. Апелляция признала контракт заключенным на год.

Суд отметил, что в законе нет норм, по которым наниматель обязан обосновывать конкретный срок контракта. Поощрения и награды не мешают прекращению контракта, когда истек его срок, и не являются безусловным основанием заключить новый контракт на более долгий срок. #госслужба

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2025 по делу N 33-4122/2025

© КонсультантПлюс

В какой последовательности применять к работнику дисциплинарные взыскания?

Работодатель вправе сам выбирать, за какие нарушения объявлять выговор, а за какие – замечание, а также последовательность применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей ( ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде:

● замечания,
● выговора,
● увольнения по соответствующим основаниям.

Неисполнение работником или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и пр. ( п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – Постановление № 2).

При применении к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ( ч. 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 3 п. 53 Постановления № 2).

Отметим, что правом применения дисциплинарных взысканий и правом выбора вида взыскания обладает сам работодатель. Трудовое законодательство не предусматривает четких критериев для применения дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Поэтому работодатель самостоятельно решает, за какие проступки он будет объявлять замечание и за какие – выговор. Эти критерии можно установить в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (письмо Роструда от 29.07.2022 № ПГ/19718-6-1).

Так, за один проступок работодатель может объявить работнику выговор, за другой проступок – замечание. Это зависит от того, как в каждом конкретном случае работодатель оценил тяжесть совершенного сотрудником дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения. Такое объяснение следует из письма Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1. #дисциплинарка

Источник: its.1c.ru

Работник может в любое время отказаться от наставничества

Роструд выпустил письмо с разъяснениями по поводу наставничества. Чиновники напомнили, что сотрудник не обязан предварительно уведомлять работодателя, что планирует отказаться от роли наставника. Согласно части 6 статьи 351.8 ТК, работодатель досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня, а вот для работника конкретный срок не указан. Поэтому, считает Роструд, человек вправе в любое время отказаться от наставничества.

Несмотря на то, что в ТК нет конкретных сроков, работодатель всё же вправе заранее прописать условия отказа от наставничества в ЛНА компании и в допсоглашении к трудовому договору. Но, если сотрудник потребует прекратить наставничество немедленно, безопаснее будет всё пойти ему навстречу, поскольку в Кодексе не установлено конкретных сроков. #наставничество

Документ: письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1

Источник: kdelo.ru

⚖️ Суды признали неправомерным перевод другого работника на должность "прогульщика"
https://www.garant.ru/news/1816761/

Исполнительный директор был уволен за прогул, но работник был не согласен с этим и оспорил свое увольнение в суде (Определение Шестого КСОЮ от 20 февраля 2025 г. № 8Г-2301/2025[88-3843/2025]).

Суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника в прежней должности.

Суд обратил внимание на то, что работодатель посчитал временем прогула период с 4 октября по 23 ноября. Однако 4 октября работник явился на работу, но из-за конфликта его не допустили на рабочее место, а на должность исполнительного директора был переведен главный инженер. В этой связи работник больше не появлялся на работе. Суд пришел к выводу, что при наличии одной штатной единицы исполнительного директора в штатном расписании общества такие действия работодателя исключили возможность для истца исполнять свои должностные обязанности. Следовательно, отсутствие работника на рабочем месте носило вынужденный характер и не является прогулом.

Кассационный суд согласился с выводами суда апелляционной инстанции. #увольнение

Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 года

Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.

Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года. #матответственность

Документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н

© КонсультантПлюс

ТК РФ не содержит требований к форме и содержанию графика отпусков, эти нюансы работодатель может закрепить в локальном акте

Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114 и 115 ТК РФ). Работник может использовать все дни отдыха за один раз, или разбить его на части.

Для определения очередности отпусков наниматель должен составить график сразу на год и согласовать с профсоюзом за две недели до начала очередного периода. Закрепленную очередность должны соблюдать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

В письме № 14-6/ООГ-1952 от 15.04.2025 Минтруд отмечает, что ТК РФ не содержит требований к форме и содержанию графика. Его, как и прочие внутренние документы, нужно закрепить локальным актом и ознакомить с ним всех сотрудников.

При этом, специалисты ведомства напоминают, что локальные акты должны учитывать требования законодательства и не ухудшать положение сотрудников. Поэтому работодателю целесообразно закрепить в графике конкретный период отпуска сотрудника. Это позволит в дальнейшем избежать споров. #графикотпусков

Источник: Время Бухгалтера

Можно ли работать по договору ГПХ во время отпуска: ответ Роструда

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник может сотрудничать с работодателем на основании договора гражданского-правового характера (ГПХ). Такое мнение высказали специалисты Роструда.

Действующее трудовое законодательство не запрещает работникам заключать договоры ГПХ на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в Роструде предупреждают: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Чиновники напомнили, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Об этом сказано в статье 15 ТК РФ.

Соответственно, сотрудник может во время своего отпуска выполнять работы по договору ГПХ. Но такой договор не должен регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем. Это значит, что исполнитель не должен выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием и подчиняться ПВТР заказчика. #ГПД #отпуск

Источник: buhonline.ru

Когда нужно внести в график отпусков работника, который приступает к работе с 1 января

Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, если он вступит в силу только с 1 января.

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1951 отмечается, что вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114 - 128) ТК РФ.

В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом ТК РФ не запрещает вносить изменения в график отпусков.

Кроме того, работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случае невключения какой-либо категории работников в график отпусков.

Из этого следует, что работодателю целесообразно сразу внести в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, даже если он вступает в силу с 1 января. Если работодатель этого не сделал, то необходимо внести изменения в уже утвержденный график отпусков. #графикотпусков

Источник: buh.ru

⚖️ Суды заступились за не успевшую выполнить поручение из-за больничного работницу
https://www.garant.ru/news/1816744/

Ведущему юрисконсульту было поручено привести положение о договорной работе своего подразделения в соответствие с положением в главном офисе (Определение Восьмого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5864/2025[88-7052/2025]). Срок на выполнение данного поручения был установлен – 30 календарных дней. Практически сразу после получения данного поручения женщина ушла на больничный. Когда сотрудница вышла на работу, срок исполнения поручения еще не истек, и она направила руководителю проект положения на согласование. Однако ей опять был выдан листок нетрудоспособности, в связи с чем работа была поручена другому исполнителю, но уже после истечения 30-ти дней. Работодатель решил привлечь юрисконсульта к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей в установленные сроки, ей вынесли замечание, а также лишили премии.

Работница не согласилась с такими действиями работодателя и обратилась в суд.

Суды признали незаконным привлечение истицы к ответственности по следующим причинам.

Юрисконсульту для выполнения объемного поручения было предоставлено 30 календарных дней. При этом у нее пятидневная рабочая неделя. Поручение было выдано после окончания рабочего дня, на следующий день, также после окончания рабочего дня, поручение было скорректировано. Кроме этого, работница была временно нетрудоспособна. Таким образом у истца на выполнение объемного поручения имелось не более 8 рабочих дней. Кроме того, работодатель знал, что истец отсутствует на работе, тем не менее не передал вовремя поручение другому работнику, что способствовало бы возможности избежать неблагоприятных последствий неисполнения поручения. Также истец на период исполнения указанного поручения не была освобождена от другой работы.

Суды признали отсутствие в действиях истца виновного неисполнения трудовых обязанностей и удовлетворили ее исковые требования: были отменены приказы о наложении дисциплинарного взыскания и о лишении премии, в пользу работника взыскан моральный вред. #дисциплинарка