Нужно ли включать совместителей в график отпусков: ответ Минтруда
В график отпусков на очередной календарный год включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе совместители. Такой вывод следует из письма Минтруда от 15.04.25 № 14-6/ООГ-1950.
Разъяснения следующие. В статье 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Работодатель утверждает этот документ ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ. В ней сказано, что отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если к началу отпуска по основной работе совместитель не отработал на «дополнительной» работе 6 месяцев, то отпуск на второй работе оформляется авансом. Если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работник может взять отпуск «за свой счет» на недостающие дни.
В Минтруде отмечают, что Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо особенностей в части составления графика отпусков в отношении совместителей. То есть такие работники включаются в график на общих основаниях. #графикотпусков
Источник: buhonline.ru
В график отпусков на очередной календарный год включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе совместители. Такой вывод следует из письма Минтруда от 15.04.25 № 14-6/ООГ-1950.
Разъяснения следующие. В статье 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Работодатель утверждает этот документ ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ. В ней сказано, что отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если к началу отпуска по основной работе совместитель не отработал на «дополнительной» работе 6 месяцев, то отпуск на второй работе оформляется авансом. Если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работник может взять отпуск «за свой счет» на недостающие дни.
В Минтруде отмечают, что Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо особенностей в части составления графика отпусков в отношении совместителей. То есть такие работники включаются в график на общих основаниях. #графикотпусков
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работодатель оформлять приказ о наставничестве
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оформлять приказ о наставничестве.
В письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 отмечается, что статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда, как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено.
По мнению Роструда, письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи:
● в приказ о поручении наставничества;
● в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении наставничества.
Также согласие работника может быть оформлено путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве. #наставничество
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оформлять приказ о наставничестве.
В письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 отмечается, что статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда, как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено.
По мнению Роструда, письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи:
● в приказ о поручении наставничества;
● в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении наставничества.
Также согласие работника может быть оформлено путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве. #наставничество
Источник: buh.ru
Роструд: можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора
Учащимся и студентам на время прохождения производственной практики допустимо выдавать дежурные #СИЗ общего пользования. По этой причине заводить личные карточки учета не требуется.
❗️Отметим, за рабочим местом можно закрепить в качестве дежурных СИЗ, например, плащи, куртки, сигнальные жилеты, защитные очки и каски, наушники. Перечень определил Минтруд. Однако есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям нельзя сделать дежурными (специальная обувь, СИЗ рук и др.).
Документ: Информация Роструда от 19.05.2025
© КонсультантПлюс
Учащимся и студентам на время прохождения производственной практики допустимо выдавать дежурные #СИЗ общего пользования. По этой причине заводить личные карточки учета не требуется.
❗️Отметим, за рабочим местом можно закрепить в качестве дежурных СИЗ, например, плащи, куртки, сигнальные жилеты, защитные очки и каски, наушники. Перечень определил Минтруд. Однако есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям нельзя сделать дежурными (специальная обувь, СИЗ рук и др.).
Документ: Информация Роструда от 19.05.2025
© КонсультантПлюс
Диспансеризация: подлежит ли оплате поход сотрудника к врачам в свой выходной
Сотрудник прошел чекап в выходной и принес об этом справку. Должен ли наниматель оплатить указанный день, учитывая, что для сотрудника он был нерабочим?
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. В ведомстве сообщили, что в данной ситуации день посещения врачей оплате не подлежит. Заработок предоставляют только при прохождении обследований в свой трудовой день.
В качестве обоснования ведомство указало на положения ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ, где сказано, что при прохождении медобследования работники имеют право на освобождение от работы на один день раз в трехлетку, и в этот период за ними сохраняется место и заработок. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудник прошел чекап в выходной и принес об этом справку. Должен ли наниматель оплатить указанный день, учитывая, что для сотрудника он был нерабочим?
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. В ведомстве сообщили, что в данной ситуации день посещения врачей оплате не подлежит. Заработок предоставляют только при прохождении обследований в свой трудовой день.
В качестве обоснования ведомство указало на положения ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ, где сказано, что при прохождении медобследования работники имеют право на освобождение от работы на один день раз в трехлетку, и в этот период за ними сохраняется место и заработок. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет можно трудиться на двух работах
Отделение СФР провело выездную проверку общества. В результате проверки фонд обязал организацию возместить расходы на выплаченное страховое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Это связано с тем, что, сотрудница, которая находилась в таком отпуске, работала в двух организациях. В одной она трудилась 6 часов в день, в другой – 4 часа дистанционно.
Фонд пришел к следующим выводам:
● совмещение трудовой деятельности на основной работе с трудом в другой компании при общем рабочем времени 10 часов в день не дает возможность фактического выполнения ухода за ребенком в полной мере;
● рабочий день сокращен формально;
● выплачивая пособие в связи с потерей заработка в размере 19,3%, фонд не компенсирует его утрату, а дополнительно стимулирует сотрудника за счет своих средств. На этом основании выплата данного пособия должна быть возмещена.
Суды двух инстанций не удовлетворили требования истца. Они руководствовались следующим:
● лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право получать ежемесячное пособие, если трудится сокращенное рабочее время, на дому или дистанционно;
● в данной ситуации нет оснований для признания того, что пособие выплачено неправомерно лицу, которое имеет на него право в связи с указанной нормой;
● более того, отпуск по уходу за ребенком можно прервать, чтобы воспользоваться очередным отпуском и снова оформить отпуск по уходу за ребенком. #пособия
Документ: Постановление Шестого ААС от 24.03.2025 № 06АП-6874/2024 по делу № А73-17289/2024
Источник: Время Бухгалтера
Отделение СФР провело выездную проверку общества. В результате проверки фонд обязал организацию возместить расходы на выплаченное страховое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Это связано с тем, что, сотрудница, которая находилась в таком отпуске, работала в двух организациях. В одной она трудилась 6 часов в день, в другой – 4 часа дистанционно.
Фонд пришел к следующим выводам:
● совмещение трудовой деятельности на основной работе с трудом в другой компании при общем рабочем времени 10 часов в день не дает возможность фактического выполнения ухода за ребенком в полной мере;
● рабочий день сокращен формально;
● выплачивая пособие в связи с потерей заработка в размере 19,3%, фонд не компенсирует его утрату, а дополнительно стимулирует сотрудника за счет своих средств. На этом основании выплата данного пособия должна быть возмещена.
Суды двух инстанций не удовлетворили требования истца. Они руководствовались следующим:
● лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право получать ежемесячное пособие, если трудится сокращенное рабочее время, на дому или дистанционно;
● в данной ситуации нет оснований для признания того, что пособие выплачено неправомерно лицу, которое имеет на него право в связи с указанной нормой;
● более того, отпуск по уходу за ребенком можно прервать, чтобы воспользоваться очередным отпуском и снова оформить отпуск по уходу за ребенком. #пособия
Документ: Постановление Шестого ААС от 24.03.2025 № 06АП-6874/2024 по делу № А73-17289/2024
Источник: Время Бухгалтера
В Госдуму внесли законопроект о сохранении рабочих мест за призывниками
https://www.garant.ru/news/1817215/
Главу 55 ТК РФ предложено дополнить новой статьей об обеспечении трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу (Проект федерального закона № 917020-8).
В частности, предлагается в случае призыва работника на военную службу или поступления на альтернативную гражданскую службу предоставить сторонам трудового договора право приостановить действие этого договора на период прохождения такой службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В пояснительной записке законодатели особо отметили, что законопроект предоставляет работодателю именно возможность приостановить действие трудового договора на время прохождения сотрудником военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Однако обязанности приостановить действие трудового договора у работодателя нет.
Также предлагается дополнить соответственно статьи 81 и 83 ТК РФ:
● трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении двадцати дней после окончания прохождения им военной службы по призыву или увольнения с заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
● трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если работодателем не принято решение о приостановлении действия трудового договора. #проекты
https://www.garant.ru/news/1817215/
Главу 55 ТК РФ предложено дополнить новой статьей об обеспечении трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу (Проект федерального закона № 917020-8).
В частности, предлагается в случае призыва работника на военную службу или поступления на альтернативную гражданскую службу предоставить сторонам трудового договора право приостановить действие этого договора на период прохождения такой службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В пояснительной записке законодатели особо отметили, что законопроект предоставляет работодателю именно возможность приостановить действие трудового договора на время прохождения сотрудником военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Однако обязанности приостановить действие трудового договора у работодателя нет.
Также предлагается дополнить соответственно статьи 81 и 83 ТК РФ:
● трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении двадцати дней после окончания прохождения им военной службы по призыву или увольнения с заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
● трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если работодателем не принято решение о приостановлении действия трудового договора. #проекты
ГАРАНТ.РУ
В Госдуму внесли законопроект о сохранении рабочих мест за призывниками
В ТК РФ хотят включить норму о праве работодателя приостановить действие трудового договора на время прохождения работником военной службы. | Новости: ГАРАНТ
Сотрудник не выполнил свои задачи в командировке: можно ли не оплачивать его расходы
Роструд объяснил, должен ли работодатель оплачивать период командировки и возместить расходы, если работник не выполнил служебное задание.
Согласно ст. 168 ТК, работодатель обязан возмещать работнику в командировке расходы:
● на проезд;
● по найму жилья;
● суточные — дополнительные траты, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
● другие расходы, разрешенные работодателем.
Выплата командировочных и компенсаций не зависит от того, выполнил сотрудник служебное задание или нет.
«При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
В ч. 2 ст. 21 ТК установлено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. За нарушения ему можно сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. #командировка
Источник: klerk.ru
Роструд объяснил, должен ли работодатель оплачивать период командировки и возместить расходы, если работник не выполнил служебное задание.
Согласно ст. 168 ТК, работодатель обязан возмещать работнику в командировке расходы:
● на проезд;
● по найму жилья;
● суточные — дополнительные траты, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
● другие расходы, разрешенные работодателем.
Выплата командировочных и компенсаций не зависит от того, выполнил сотрудник служебное задание или нет.
«При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
В ч. 2 ст. 21 ТК установлено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. За нарушения ему можно сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. #командировка
Источник: klerk.ru
Клерк
Сотрудник не выполнил свои задачи в командировке: можно ли не оплачивать его расходы
Если сотрудник в командировке не выполнил свои обязанности, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодатель должен возместить все расходы, связанные с командировкой.
Учет мигрантов через мобильное приложение: эксперимент одобрен Советом Федерации
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области планируют провести эксперимент – внедрить новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в безвизовом порядке для работы (ч. 1 и 3 ст. 5 проекта).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении (ч. 7, 13 ст. 5 проекта).
С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц. Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации (ч. 18, 21 ст. 5 проекта).
Иностранцев и лиц без гражданства, которые на день вступления в силу закона состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, обяжут зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с той даты, когда заработает закон (ч. 24, 25 ст. 5 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 859523-8
© КонсультантПлюс
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области планируют провести эксперимент – внедрить новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в безвизовом порядке для работы (ч. 1 и 3 ст. 5 проекта).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении (ч. 7, 13 ст. 5 проекта).
С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц. Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации (ч. 18, 21 ст. 5 проекта).
Иностранцев и лиц без гражданства, которые на день вступления в силу закона состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, обяжут зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с той даты, когда заработает закон (ч. 24, 25 ст. 5 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 859523-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Что грозит работодателю за предоставление отпусков только на выходные дни?
Работникам необходимо предоставлять ежегодный отпуск раз в год, при этом предоставление отпуска реже одного раза в 2 года запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Иными словами, выходные дни включаются в отпуск. Во избежание накопления дней отпуска некоторые работодатели предоставляют отпуска на выходные дни.
Судьи Первого КСОЮ в определении 10.02.2025 № 88-1690/2025 пришли к выводу, что незаконно предоставлять отпуска только на выходные, это нарушает права работника. Так, работник обратился в суд с требованием оплатить при увольнении как неиспользованные те дни отпуска, которые были оформлены исключительно выходными днями (суббота и воскресенье). Работник настаивал, что вынужденно использовал отпуск в выходные дни, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числился неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска именно на такие дни. Суд признал требования работника правомерными и взыскал с работодателя более 1 млн руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также проценты за задержку этой выплаты (по ст. 236 ТК РФ в размере более 180 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. #отпуск
Документ: Определение Первого КСОЮ от 10.02.2025 № 88-1690/2025
Источник: its.1c.ru
Работникам необходимо предоставлять ежегодный отпуск раз в год, при этом предоставление отпуска реже одного раза в 2 года запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Иными словами, выходные дни включаются в отпуск. Во избежание накопления дней отпуска некоторые работодатели предоставляют отпуска на выходные дни.
Судьи Первого КСОЮ в определении 10.02.2025 № 88-1690/2025 пришли к выводу, что незаконно предоставлять отпуска только на выходные, это нарушает права работника. Так, работник обратился в суд с требованием оплатить при увольнении как неиспользованные те дни отпуска, которые были оформлены исключительно выходными днями (суббота и воскресенье). Работник настаивал, что вынужденно использовал отпуск в выходные дни, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числился неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска именно на такие дни. Суд признал требования работника правомерными и взыскал с работодателя более 1 млн руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также проценты за задержку этой выплаты (по ст. 236 ТК РФ в размере более 180 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. #отпуск
Документ: Определение Первого КСОЮ от 10.02.2025 № 88-1690/2025
Источник: its.1c.ru
Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни
https://www.garant.ru/news/1817418/
Напомним, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе и у другого работодателя, такая работа является внешним совместительством (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1859).
В Минтруд обратились с вопросом, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
В ведомстве указали, что по общему правилу, изложенному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Кроме того, чиновники напомнили, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
На основании изложенного представители ведомства сообщили, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых. #совместитель
https://www.garant.ru/news/1817418/
Напомним, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе и у другого работодателя, такая работа является внешним совместительством (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1859).
В Минтруд обратились с вопросом, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
В ведомстве указали, что по общему правилу, изложенному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Кроме того, чиновники напомнили, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
На основании изложенного представители ведомства сообщили, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых. #совместитель
ГАРАНТ.РУ
Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни
Минтруд России указал, при каких условиях это допустимо. | Новости: ГАРАНТ
Роструд определился, к какому виду выплат относится доплата за наставничество
ТК РФ не устанавливает порядок начисления стимулирующих выплат. Поэтому размер оплаты за наставничество нужно устанавливать локальными актами.
Роструд разъяснил, к какому виду выплат относят доплату за наставничество, предусмотренную ст. 351.8 ТК с 1 марта 2025 года.
В письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 указано, что система оплаты труда включает в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат законы не устанавливают, он определяется локальными нормативными актами.
Компенсации — это денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК).
То есть компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за вредные условия работы. А стимулирующие выплаты — это премии и другие поощрительные выплаты.
Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому сотруднику по обучению профессии (ст. 351.8 ТК).
Роструд делает вывод, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. Потому что устанавливается для поощрения работника за выполнение дополнительной функции. #наставничество
Источник: klerk.ru
ТК РФ не устанавливает порядок начисления стимулирующих выплат. Поэтому размер оплаты за наставничество нужно устанавливать локальными актами.
Роструд разъяснил, к какому виду выплат относят доплату за наставничество, предусмотренную ст. 351.8 ТК с 1 марта 2025 года.
В письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 указано, что система оплаты труда включает в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат законы не устанавливают, он определяется локальными нормативными актами.
Компенсации — это денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК).
То есть компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за вредные условия работы. А стимулирующие выплаты — это премии и другие поощрительные выплаты.
Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому сотруднику по обучению профессии (ст. 351.8 ТК).
Роструд делает вывод, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. Потому что устанавливается для поощрения работника за выполнение дополнительной функции. #наставничество
Источник: klerk.ru
⚖️ Опасно не принимать обратно уволенную работницу, если она заявила о своей беременности
Женщина 21 мая уволилась из компании по собственному желанию. Уже 13 июня она узнала, что находится на 4-5 неделе беременности. Поэтому работница решила, что сумеет восстановиться – ведь на момент увольнения она была уже беременной. Она написала бывшему работодателю заявление с просьбой отменить увольнение по собственному желанию и приложила копию справки о беременности. Работодатель не стал реагировать на данную просьбу, поэтому женщина отправилась в суд.
В первой инстанции судьи работнице отказали в её требованиях восстановиться. Они указали, что объективных причин на восстановление у работодателя не было, а значит молчание компании в данной ситуации – нормально. Но вышестоящие суды решили иначе. Они приняли во внимание аргумент работницы о том, что на момент увольнения она даже не подозревала о своей беременности. А с учётом того, что она до сих пор сидит без работы и не имеет заработка, то очевидно, что она даже и не подумала бы писать то заявление на увольнение. Этих доводов судьям было достаточно, чтобы отменить приказ об увольнении и взыскать с компании 437 тысяч рублей недополученного заработка и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. #беременные
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 22.04.2025 № 88-4642/2025
Источник: kdelo.ru
Женщина 21 мая уволилась из компании по собственному желанию. Уже 13 июня она узнала, что находится на 4-5 неделе беременности. Поэтому работница решила, что сумеет восстановиться – ведь на момент увольнения она была уже беременной. Она написала бывшему работодателю заявление с просьбой отменить увольнение по собственному желанию и приложила копию справки о беременности. Работодатель не стал реагировать на данную просьбу, поэтому женщина отправилась в суд.
В первой инстанции судьи работнице отказали в её требованиях восстановиться. Они указали, что объективных причин на восстановление у работодателя не было, а значит молчание компании в данной ситуации – нормально. Но вышестоящие суды решили иначе. Они приняли во внимание аргумент работницы о том, что на момент увольнения она даже не подозревала о своей беременности. А с учётом того, что она до сих пор сидит без работы и не имеет заработка, то очевидно, что она даже и не подумала бы писать то заявление на увольнение. Этих доводов судьям было достаточно, чтобы отменить приказ об увольнении и взыскать с компании 437 тысяч рублей недополученного заработка и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. #беременные
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 22.04.2025 № 88-4642/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Трудовую книжку выдали через несколько месяцев после увольнения: ВС РФ заступился за работодателя
Сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев. За это время специалисту отказали в трудоустройстве, так как документа у него не было. Он обратился в суд за выплатами из-за задержки выдачи книжки.
Три инстанции сочли, что компания должна заплатить компенсацию. Сотрудник указывал новое место жительства во время работы, уведомление направили на ненадлежащий адрес.
ВС РФ с решением не согласился. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении трудовой книжки. Уехал до дня увольнения, к работодателю долго не обращался, не направлял просьбу выслать документ почтой.
Дело направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, добиться компенсации бывает непросто. Так, 3-й КСОЮ решил, что специалист мог предъявить на новом месте сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки. #трудоваякнижка
Документ: Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4
© КонсультантПлюс
Сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев. За это время специалисту отказали в трудоустройстве, так как документа у него не было. Он обратился в суд за выплатами из-за задержки выдачи книжки.
Три инстанции сочли, что компания должна заплатить компенсацию. Сотрудник указывал новое место жительства во время работы, уведомление направили на ненадлежащий адрес.
ВС РФ с решением не согласился. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении трудовой книжки. Уехал до дня увольнения, к работодателю долго не обращался, не направлял просьбу выслать документ почтой.
Дело направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, добиться компенсации бывает непросто. Так, 3-й КСОЮ решил, что специалист мог предъявить на новом месте сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки. #трудоваякнижка
Документ: Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили – работник мог сам получить электронную версию
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.…
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.…
Роструд напомнил, когда нужно сообщить в центр занятости о сокращении штата
Работодатели обязаны отчитаться в службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. О том, в какие сроки это нужно сделать, напомнили специалисты Роструда.
Кадровые события, о которых нужно информировать службу занятости населения, перечислены в статье 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ. К ним, в частности, относится решение о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров.
Отчет о предстоящем сокращении работников сдают:
● организации — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении может привести к массовому увольнению, — не позднее чем за 3 месяца до его начала;
● работодатели-ИП — не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае изменения или отмены решения о предстоящем сокращении работников нужно снова проинформировать службу занятости. Срок — в течение трех рабочих дней после принятия нового решения.
Напомним: способ передачи сведений зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий год. Если она составила 25 человек или меньше, то данные можно передать любым из следующих способов:
● через единую цифровую платформу «Работа в России»;
● непосредственно в службу занятости;
● по почте с описью вложения;
● в форме электронного документа через интернет.
Если же она превысила 25 человек, возможен только один способ сдачи отчета — через платформу «Работа в России» (п. 3 и 5 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 30.12.21 № 2576). #сокращение
Источник: buhonline.ru
Работодатели обязаны отчитаться в службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. О том, в какие сроки это нужно сделать, напомнили специалисты Роструда.
Кадровые события, о которых нужно информировать службу занятости населения, перечислены в статье 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ. К ним, в частности, относится решение о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров.
Отчет о предстоящем сокращении работников сдают:
● организации — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении может привести к массовому увольнению, — не позднее чем за 3 месяца до его начала;
● работодатели-ИП — не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае изменения или отмены решения о предстоящем сокращении работников нужно снова проинформировать службу занятости. Срок — в течение трех рабочих дней после принятия нового решения.
Напомним: способ передачи сведений зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий год. Если она составила 25 человек или меньше, то данные можно передать любым из следующих способов:
● через единую цифровую платформу «Работа в России»;
● непосредственно в службу занятости;
● по почте с описью вложения;
● в форме электронного документа через интернет.
Если же она превысила 25 человек, возможен только один способ сдачи отчета — через платформу «Работа в России» (п. 3 и 5 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 30.12.21 № 2576). #сокращение
Источник: buhonline.ru
⚖️ Наниматель предложил все должности и сократил служащего на 3 дня раньше срока – суд его восстановил
Госслужащего уведомили о сокращении. От всех предложенных должностей он отказался, поскольку те не соответствовали категории и группе должности и имели меньшее денежное содержание. Наниматель расторг контракт в последний рабочий день действия прежнего штатного расписания. Однако суд восстановил служащего в должности.
Выяснилось, что увольнение произошло за 3 дня до окончания двухмесячного срока с даты уведомления о сокращении. Поскольку процедуру нарушили, приказ о расторжении контракта суд признал незаконным.
Суд посчитал: права служащего были ущемлены. По закону срок между уведомлением о сокращении и увольнением нельзя уменьшить, даже если больше нет вакансий и заканчивается действие старого штатного расписания. #госслужба
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-5883/2025
© КонсультантПлюс
Госслужащего уведомили о сокращении. От всех предложенных должностей он отказался, поскольку те не соответствовали категории и группе должности и имели меньшее денежное содержание. Наниматель расторг контракт в последний рабочий день действия прежнего штатного расписания. Однако суд восстановил служащего в должности.
Выяснилось, что увольнение произошло за 3 дня до окончания двухмесячного срока с даты уведомления о сокращении. Поскольку процедуру нарушили, приказ о расторжении контракта суд признал незаконным.
Суд посчитал: права служащего были ущемлены. По закону срок между уведомлением о сокращении и увольнением нельзя уменьшить, даже если больше нет вакансий и заканчивается действие старого штатного расписания. #госслужба
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-5883/2025
© КонсультантПлюс
Новые учетные формы для расследования несчастных случаев вводятся с 1 сентября
https://www.garant.ru/news/1817419/
Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве (Приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 г. № 196н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)):
● № 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
● № 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Они заменяют: форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275 от 2005 года. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1817419/
Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве (Приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 г. № 196н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)):
● № 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
● № 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Они заменяют: форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275 от 2005 года. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Новые учетные формы для расследования несчастных случаев вводятся с 1 сентября
По-другому придется оформлять медзаключения о характере и степени тяжести вреда здоровью, а также постановке заключительного диагноза. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Можно ли вводить простой в отношении восстановленного работника, если его должности больше нет?
Работодатель должен восстановить работника в той должности, которую он занимал до увольнения. Только в этом случае работодатель исполнит решение суда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Если на момент, когда суд принял решение о восстановлении уволенного ранее сотрудника должность, которую сотрудник занимал до увольнения, исключена из штатного расписания, такую должность следует снова внести в штатное расписание и восстановить сотрудника в прежней должности. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4.
Судьи Первого КСОЮ в определении от 04.02.2025 по делу № 88-2064/2025 подтвердили, что указанное правило применяется и в том случае, если ликвидировано обособленное подразделение, в котором работал сотрудник, и больше в этой местности нет подразделений работодателя. Введение простоя в рассмотренном случае суды признали неправомерным при следующих обстоятельствах.
Работник был уволен с должности менеджера по работе с ключевыми клиентами обособленного подразделения в Брянске в связи с ликвидацией этого подразделения. Суд восстановил работника в должности менеджера по работе с клиентами в ОП в Воронеже. Работодатель издал приказ о восстановлении, но поскольку в Брянске ОП ликвидировано, сотрудника отправили в простой до отмены простоя. Это было в 2021 году.
В 2023 году принято решение о сокращении должности менеджера по работе с клиентами в ОП в Воронеже, в связи с этим работнику был еще раз объявлен простой до момента увольнения с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Признавая действия работодателя неправомерными, судьи Первого КСОЮ отметили, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику должность, которую он занимал до увольнения, не является основанием для введения простоя по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Таким образом, при отсутствии причин для простоя имеет место незаконное отстранение работника от работы и незавершение процедуры исполнения решения суда.
При этом начало процедуры сокращения не препятствует допуску работника к работе и не является основанием для объявления простоя. Работодатель не определил временные рамки простоя, что также является нарушением, поскольку простой – это временная приостановка работы.
При таких обстоятельствах судьи приняли решение о необходимости произвести работнику доплату в виде разницы между заработной платой и оплатой простоя. #простой
Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-2064/2025
Источник: its.1c.ru
Работодатель должен восстановить работника в той должности, которую он занимал до увольнения. Только в этом случае работодатель исполнит решение суда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Если на момент, когда суд принял решение о восстановлении уволенного ранее сотрудника должность, которую сотрудник занимал до увольнения, исключена из штатного расписания, такую должность следует снова внести в штатное расписание и восстановить сотрудника в прежней должности. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4.
Судьи Первого КСОЮ в определении от 04.02.2025 по делу № 88-2064/2025 подтвердили, что указанное правило применяется и в том случае, если ликвидировано обособленное подразделение, в котором работал сотрудник, и больше в этой местности нет подразделений работодателя. Введение простоя в рассмотренном случае суды признали неправомерным при следующих обстоятельствах.
Работник был уволен с должности менеджера по работе с ключевыми клиентами обособленного подразделения в Брянске в связи с ликвидацией этого подразделения. Суд восстановил работника в должности менеджера по работе с клиентами в ОП в Воронеже. Работодатель издал приказ о восстановлении, но поскольку в Брянске ОП ликвидировано, сотрудника отправили в простой до отмены простоя. Это было в 2021 году.
В 2023 году принято решение о сокращении должности менеджера по работе с клиентами в ОП в Воронеже, в связи с этим работнику был еще раз объявлен простой до момента увольнения с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Признавая действия работодателя неправомерными, судьи Первого КСОЮ отметили, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику должность, которую он занимал до увольнения, не является основанием для введения простоя по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Таким образом, при отсутствии причин для простоя имеет место незаконное отстранение работника от работы и незавершение процедуры исполнения решения суда.
При этом начало процедуры сокращения не препятствует допуску работника к работе и не является основанием для объявления простоя. Работодатель не определил временные рамки простоя, что также является нарушением, поскольку простой – это временная приостановка работы.
При таких обстоятельствах судьи приняли решение о необходимости произвести работнику доплату в виде разницы между заработной платой и оплатой простоя. #простой
Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-2064/2025
Источник: its.1c.ru
✅ Учет мигрантов через приложение и работа в двух регионах по одному патенту: закон опубликован
В Москве и Московской области проведут эксперимент, в котором иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, полученному в соседнем регионе. Подробнее о новшествах в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новые механизмы учета мигрантов
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент – внедрят новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в страну для работы в безвизовом порядке (ч. 1 и 3 ст. 5 закона).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении (ч. 7, 13 ст. 5 закона).
Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации (ч. 21 ст. 5 закона).
С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц (ч. 18 ст. 5 закона).
Иностранцы и лица без гражданства, которые на 1 сентября 2025 года состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, должны зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с даты вступления в силу закона (ч. 24, 25 ст. 5 закона).
📍Работа в двух регионах по одному патенту
С 1 сентября 2025 года иностранцев разрешат привлекать к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. В интернете опубликуют информацию о таком документе не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия (п. 5 ст. 1 закона).
О заключении договора с иностранцем, который станет трудиться в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона).
Сейчас нанять иностранца можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Исключение – ситуация, когда документ выдан в Москве для работы в Московской области. #иностранцы
Документ: Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ
В Москве и Московской области проведут эксперимент, в котором иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, полученному в соседнем регионе. Подробнее о новшествах в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новые механизмы учета мигрантов
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент – внедрят новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в страну для работы в безвизовом порядке (ч. 1 и 3 ст. 5 закона).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении (ч. 7, 13 ст. 5 закона).
Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации (ч. 21 ст. 5 закона).
С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц (ч. 18 ст. 5 закона).
Иностранцы и лица без гражданства, которые на 1 сентября 2025 года состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, должны зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с даты вступления в силу закона (ч. 24, 25 ст. 5 закона).
📍Работа в двух регионах по одному патенту
С 1 сентября 2025 года иностранцев разрешат привлекать к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. В интернете опубликуют информацию о таком документе не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия (п. 5 ст. 1 закона).
О заключении договора с иностранцем, который станет трудиться в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона).
Сейчас нанять иностранца можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Исключение – ситуация, когда документ выдан в Москве для работы в Московской области. #иностранцы
Документ: Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
❓Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?
Подобное требование незаконно. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.
❓Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?
Роструд препятствий не видит. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.
Отметим, ведомство так же отвечало на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.
❓Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Да, это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
❓Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?
Следует указать ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.
❓Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?
Да, причем как в обычном, так и в дистанционном формате.
Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенный день.
❓Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?
Нет, если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.
❓Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?
Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
❓Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?
Подобное требование незаконно. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.
❓Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?
Роструд препятствий не видит. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.
Отметим, ведомство так же отвечало на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.
❓Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Да, это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
❓Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?
Следует указать ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.
❓Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?
Да, причем как в обычном, так и в дистанционном формате.
Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенный день.
❓Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?
Нет, если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.
❓Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?
Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.
Роструд разъяснил, можно ли добавить работнику обязанностей без его согласия
Работодатель в одностороннем порядке добавил работнику обязанность по ведению документооборота и внес соответствующее изменение в его должностную инструкцию. Является ли это нарушением законодательства? Да, является, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ведомства напоминают: в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника. Под ней подразумевается должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти сведения можно включить непосредственно в трудовой договор, а можно издать отдельный документ (должностную инструкцию) и дать на него ссылку в тексте договора.
Нельзя требовать от сотрудника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 60 ТК РФ). При этом изменение условий трудового договора работника допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, изменить (увеличить или уменьшить) должностные обязанности работника можно только с его письменного согласия. В описанной ситуации такое согласие получено не было. Следовательно, работодатель не мог в одностороннем порядке добавить работнику трудовую обязанность и внести соответствующее изменение в должностную инструкцию. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
Работодатель в одностороннем порядке добавил работнику обязанность по ведению документооборота и внес соответствующее изменение в его должностную инструкцию. Является ли это нарушением законодательства? Да, является, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ведомства напоминают: в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника. Под ней подразумевается должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти сведения можно включить непосредственно в трудовой договор, а можно издать отдельный документ (должностную инструкцию) и дать на него ссылку в тексте договора.
Нельзя требовать от сотрудника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 60 ТК РФ). При этом изменение условий трудового договора работника допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, изменить (увеличить или уменьшить) должностные обязанности работника можно только с его письменного согласия. В описанной ситуации такое согласие получено не было. Следовательно, работодатель не мог в одностороннем порядке добавить работнику трудовую обязанность и внести соответствующее изменение в должностную инструкцию. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru