Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

🏢  «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие

✅ свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней

⚡️ Как пользоваться сервисом 

💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

❓Не нашли ответ на свой вопрос

👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

Обязан ли работодатель принять заявление на отпуск, присланное через мессенджер?

Сотрудница прислала работодателю через мессенджер фотографию заявления об отпуске по беременности и родам. Должен ли работодатель принять такое заявление и предоставить отпуск, если он не получал от работника оригинал заявления? Нет, не должен, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР). В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после).

При этом подача заявления на отпуск по беременности и родам в виде фотокопии через мессенджер законодательством не предусмотрена. Поэтому, чтобы предоставить декретный отпуск, работодатель должен иметь оригинал заявления сотрудницы. В Роструде уточнили, что сотрудница может отправить его почтой России. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Работник вправе использовать обеденный перерыв на кратковременный сон
https://www.garant.ru/news/1820896/

Отвечая на вопрос, эксперты Роструда напомнили, что трудовое законодательство не предусматривает право работника на сон в рабочее время. Но данное право может быть установлено локальным нормативным актом работодателя (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2025).

Вместе с тем работник вполне может вздремнуть во время обеденного перерыва. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время отдыха – это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать это время по своему усмотрению, в том числе немного поспать.

⚖️ Правильное Положение о премировании позволяет не платить годовую премию уволенным работникам

Главный инженер компании решил уволиться по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгли 26 октября, и мужчина предполагал, что при увольнении он получит хотя бы часть годовой премии. Однако работодатель при окончательном расчёте перечислил ему только стандартные выплаты – зарплату и отпускные. Инженера такое положение вещей не устроило, и он отправился в суд требовать с компании 726 тысяч рублей задолженности.

В суде работник уповал на то, что распространение премирования только на действующих сотрудников ухудшает положение тех, кто работал в отчетном году, заработал премию, но уволился. Судьи этот довод отмели, потому что в положении о премировании было чёткое указание: если участник программы KPI увольняется до окончания цикла KPI, то итоги выполненных им показателей не подводятся, и он теряет право на возможную выплату годовой премии. Итоги программы KPI окончательно подвели только 25 марта 2024 года – почти через полгода после увольнения. Отклоняя доводы работника суды установили, что ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников не предусмотрена возможность выплаты бывшему сотруднику годовой премии. А раз так, что и все претензии на этот счёт можно считать безосновательными. В итоге все три судебные инстанции поддержали в данном споре работодателя и отклонили требования мужчины в полном объёме. А ещё судьи указали, что годовая премия по результатам выполнении KPI за 2023 год не входит в систему оплаты сотрудника и, соответственно, не относится к его гарантированному доходу. #премия

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2025 № 88-6592/2025

Источник: kdelo.ru

✅ Преимущественное право остаться на работе при сокращении: примеры из практики за 2024 - 2025 годы

Оценивать ли преимущественное право, если сокращают целое отделение? Сравнивать ли работников на одноименных должностях, но с разным функционалом? Можно ли учесть наличие дисциплинарных взысканий, чтобы решить, кого оставить на работе? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.

📍Учет преимущественного права не ограничивается одним подразделением

В организации социального обслуживания решили сократить одно из отделений, уволить медсестер, сиделок, буфетчиков и др. Так как из штата исключали все должности отделения, работодатель преимущественное право не учитывал.

1-й КСОЮ подтвердил, что процедура увольнения нарушена. В других отделениях были аналогичные должности, с одинаковыми квалификационными требованиями и трудовыми функциями. Договоры заключали с организацией, а не с ее отдельным подразделением.

Следовало решить вопрос о преимущественном праве среди всех работников на аналогичных должностях. Если бы преимущество выявили у работника сокращаемого отделения, ему должны были предложить перевестись в другое отделение (Определение Первого КСОЮ от 03.09.2024 N 88-24410/2024).

Подобный подход встречался также у 2-го и 6-го КСОЮ.

📍На одноименных должностях с разным функционалом преимущественное право не оценивают

Сотрудник работал в компании юристом, специализировался на иностранном праве. При сокращении преимущественное право не оценивали, так как его коллеги были российскими юристами.

2-й КСОЮ поддержал работодателя. Должностные обязанности сотрудников сильно отличались. У истца не было российского юридического образования, он не мог выполнять функции коллег (Определение от 03.12.2024 N 88-30942/2024).

9-й КСОЮ обращал внимание на то, как распределены обязанности работника после его сокращения. Преимущественное право среди заместителей не учитывали, ссылаясь на разный функционал. Одного из них уволили, а после поручили его работу оставшимся. Это подтвердило взаимозаменяемость сотрудников и нарушение процедуры сокращения (Определение от 14.03.2024 N 88-1831/2024, 2-1008/2023).

8-й КСОЮ также отмечал, что нужно анализировать взаимозаменяемость специалистов на одноименных должностях (Определение от 06.02.2024 N 88-3342/2024).

📍При оценке преимущественного права можно учитывать взыскания, если они не погашены

Комиссия определила 3 кандидатов на сокращение, которые имели низкую квалификацию и дисциплинарные взыскания. Один из них в суде заявил, что выговор учли необоснованно. 1-й КСОЮ отклонил этот довод (Определение от 10.02.2025 по делу N 88-1135/2025).

В другом деле работодатель отмечал, что при прочих равных даже погашенные взыскания – показатель производительности труда. Их можно принимать во внимание при оценке преимущественного права.

4-й КСОЮ с этим не согласился. Если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности работник не получил новых взысканий, то считается, что наказания нет. Критерий применили незаконно (Определение от 11.04.2024 N 88-11196/2024).

📍Комиссия должна определить преимущественное право, если несколько работников претендуют на перевод

Двух сотрудников уведомили о сокращении и предложили вакансии. Оба выбрали для перевода ту же самую должность. Исполняющий обязанности директора согласовал перевод одного из работников, второго сократили.

3-й КСОЮ отметил: вопрос о переводе входил в компетенцию комиссии по определению преимущественного права. Она была создана в организации, но оценку кандидатур не проводила. Решение приняли единолично, чем нарушили ст. 179 ТК РФ об учете преимущества на оставление на работе (Определение от 04.09.2024 N 88-20242/2024).

Похожий подход есть в практике 5-го КСОЮ (Определение от 12.12.2024 по делу N 88-12113/2024). #сокращение

Минтруд России (VK)

Можно ли взять выходной для диспансеризации, если вы работаете удалённо?

✔️ Да, можно.

Дистанционные работники имеют такие же права, как и очные — в том числе на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Согласно Трудовому кодексу, вы можете получить выходной:

🔷 1 день раз в 3 года — если вы младше 40 лет
🔷 1 день ежегодно — если вы старше 40 лет
🔷 2 дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер

🔽 Важно: в эти дни сохраняются место работы и средний заработок.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Мы продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права как со стороны сотрудников, так и работодателей

❌ МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
✅ ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению

❌ МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
✅ ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику

❌ МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
✅ ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору

❌ МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
✅ ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. #испытательныйсрок

Может ли работодатель не индексировать зарплату сотрудницам в период их нахождения в декрете

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не индексировать заработную плату сотрудницам в период их нахождения в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

В ведомстве отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

Вместе с тем действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Однако, по мнению Роструда, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. #зарплата

Источник: buh.ru

На нашем канале @zakupki44fz уже более 50 000 подписчиков🎉!

❤️ Спасибо Вам за доверие, спасибо, что Вы с нами! Мы и в дальнейшем будем стараться радовать Вас интересными и полезными материалами.

✅ Что уже сделано:

➡️ Первый пост на канале появился 4 марта 2017 года

➡️ Всего на канале размещено более 9,5 тыс. постов.

➡️ Разработан список хэштегов для удобства поиска информации на канале.

➡️ Созданы несколько каналов "сателлитов":
@roszakupki - актуальные новости госзакупок
@zakupkiRSS - новости госзакупок из RSS лент
@zakupkiVideo - видео по теме госзакупок
@progoszakaz - статьи сайта pro-goszakaz
@fas_time - новости ФАС России
@rukazna - новости Фед. казначейства
@ufas_news - Новости УФАСов
@gosoboronzakaz - Гособоронзаказ️
@newtorgigovru - Торги госимуществом

➡️ Созданы 3 чата:
@kadrovikuChat - рабочий чат
@zakupkisale - чат объявлений
@zakupki44 - offtop чат (флудилка)

➡️ Создан Стикер пак канала (при поддержке «ЕЭТП»).

❗️Также предлагаем подписчикам нашего канала пройти быстрый анонимный опрос, состоящий всего из двух вопросов.

Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки заработают с 1 сентября 2025 года.

Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.

В законе есть и другие изменения. #премия

Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

Можно ли взять выходной за сдачу крови, если сдал кровь на работе в день донора?

✔️ Да. Даже если вы сдали кровь не выходя с предприятия, не отпрашиваясь с работы, вы имеете право на оплачиваемые дни отдыха.

⏹️ В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.

🩸 Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.

❗️В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.

🐭Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

📅 Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.

При этом:
🔸Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.
🔸Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.

☘️ Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.

👨‍💻 Подробнее о сроках использования выходных за донорство — в нашем посте.

⚖️ Организация дополнила ЕФС-1 новыми сведениями за пределами срока – суд отменил штраф

Страхователь подал отчет ЕФС-1 вовремя. Позже он обнаружил, что не включил двух сотрудников. Организация снова направила отчет за этот же период, но уже за пределами срока. СФР наложил штраф. Фонд посчитал, что дополнение отчета новыми сведениями – это первичная подача данных, а не исправление ошибок.

2-й ААС подход СФР не поддержал:

● страхователь выявил ошибку до того, как ее обнаружил фонд;
● организация скорректировала ее, не дожидаясь уведомления СФР;
● страхователь вправе исправить ошибку и предоставить дополнительные данные, даже если сведения ранее не подавались.

Суд также учел, что страхователь пытался выяснить причину ошибки через техслужбу.

❗️Отметим, 2-й ААС уже приходил к сходному выводу.

Документ: Постановление 2-го ААС от 20.05.2025 по делу N А82-18500/2024

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

Начинаем короткую рабочую неделю!

Уже совсем скоро нас ждут длинные выходные в честь Дня России — отдыхать будем с 12 по 15 июня включительно.

⏹️ Напоминаем:
👙 12 июня — официальный праздничный день
👙 13 июня — перенесённый выходной с 8 марта (в 2025 году он выпал на субботу)
👙 14 и 15 июня — стандартные выходные (суббота и воскресенье)

🕓 А среда, 11 июня, будет сокращённым рабочим днём — она предпраздничная.

⚖️ Оплачивать вредную, сверхурочную, ночную работу и работу в праздники можно от оклада ниже МРОТ

Девятый КСОЮ рассмотрел спор о порядке оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, от оклада, который был ниже МРОТ.

Судьи отметили, что оплата за сверхурочную работу, работу во вредных условиях труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни правомерно оплачивалась исходя из оклада. При этом вопрос определения тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда к компетенции суда не относится.

Суждение о том, что доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни должна исчисляться из МРОТ, основано на ошибочном понимании закона, а также положений постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.

Напомним, из указанного постановления следует, что оплату ночной работы исходя из оклада правомерно производить, если такой оклад не ниже МРОТ.

Похожее мнение недавно высказали судьи Третьего КСОЮ. #оплататруда

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11110/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Даже если работник не трудоустроен в компании, НС с ним всё равно нужно расследовать

Компания через специфичные схемы наняла уборщицу мыть помещение вокзала. Трудоустройство носило формальный характер – с женщиной подписали договор возмездного оказания услуг через третью компания, которая впоследствии ещё и отрицала свою причастность к этому трудоустройству. Тем не менее женщина убирала помещения, получала зарплату. В один из дней работница оступилась на кафельном полу и получила травму. Её увезли на скорой. Но работодатель проводить расследование несчастного случая отказался, поэтому уборщица пошла в суд с требованием компенсации морального вреда и оплаты лечения, которое обошлось ей в 193 тысячи рублей.

Судьи всех трёх инстанций в данном споре поддержали работницу. Они указали, что хоть трудовой договор толком не заключён, но какая-то документация всё же имеется. Тот же самый договор на оказание услуг, по которому женщина приняла на себя обязательство по ручной уборке. Поскольку работодатель фактически допустил женщину, и работница трудилась с ведома и поручения компании, а заодно и выполняла свою работу посменно в интересах и под контролем компании, то трудовой договор можно считать заключённым, тем более что и зарплату женщине платили исправно. А раз так, то несчастный случай расследовать нужно было в обязательном порядке. В итоге, суды взыскали в пользу работницы и оплату лечения, и компенсацию морального вреда – всего 193 тысячи рублей. #несчастныйслучай

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 03.04.2025 № 88-5364/2025

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Работаете в праздники? Напоминаем, что важно знать свои права!

🔥Праздники призваны дарить радость и возможность отдохнуть. Но не всем удаётся насладиться этим отдыхом — в некоторых профессиях праздник не входит в расписание, и люди работают даже в выходные. Важно, чтобы такой труд был должным образом оценён и справедливо оплачен.

📆 12 июня - официально нерабочий праздничный день. Если вы работаете в этот день, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

✅ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
✅ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

➡️ Вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы можете выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.

🏢 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Должен ли работодатель предоставить удаленщику выходной в региональный праздник

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций ответил на вопрос удаленного сотрудника московской компании. Специалист из Татарстана. Согласно трудовому договору его приняли на дистанционную работу на территории республики. Руководство отказалось предоставлять сотруднику региональные выходные, поскольку штаб-квартира фирмы находится в Москве.

Специалисты Роструда сочли такие действия работодателя неправомерными. Трудовой договор с указанием места исполнения служебных обязанностей подтверждает, что трудится специалист в Татарстане. Статья 6 ТК РФ предписывает предоставлять дополнительные нерабочие праздничные дни в соответствии с законам и иным НПА региональных властей. Согласно п.7 ст 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ поводом для этого могут служить религиозные праздники.

Работать в такие дни ТК РФ строго запрещает (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). #удаленка

Источник: Время Бухгалтера

Роструд: индексировать зарплату нужно всем работникам, в том числе внештатникам

В Роструд обратились с вопросом по поводу индексации зарплаты заштатному работнику. В 2022 году специалиста вывели «за штат». При этом должность и должностные обязанности остались те же, но с 2022 года зарплату не индексировали, объясняя это тем, что «заштатникам» индексация не положена.

«Законом не установлено понятие выведения должности за штат», — отметили на сайте Онлайнинспекции.рф.

Индексация проводится целью обеспечить соответствие заработной платы уровню цен на товары и услуги. Ее проводят при росте цен на них в конкретной местности. Индекс потребительских цен характеризует инфляцию и рассчитывается Росстатом.

Сейчас порядок индексации законодательно не установлен, но установлена обязанность работодателя проводить индексацию, напоминает Роструд. Порядок индексации зарплаты работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

«В любом случае считаем, что индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации», — указало ведомство.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При этом по ч. 2 ст. 132 ТК запрещена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. #зарплата

Источник: klerk.ru

Запись о прохождении военной службы в трудовую книжку не вносится
https://www.garant.ru/news/1821812/

Минтруд спросили, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о прохождении военной службы (Письмо Минтруда России от 20 ноября 2024 г. № 14-6/10/ООГ-2175).

Представители ведомства сообщили, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. По смыслу законодательства военная служба не относится к трудовой деятельности.

В этой связи равно как гражданам сведения о работе вносятся в трудовую книжку, военнослужащим сведения о прохождении военной службы заносятся в военный билет.

В случае необходимости подтверждения в каких-либо органах или организациях периодов военной службы соответствующие сведения могут быть подтверждены документами воинского учета: удостоверением гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа; военным билетом (временным удостоверением, выданным взамен военного билета); справкой взамен военного билета. #трудоваякнижка

Роструд хочет скорректировать чек-листы для проверок трудовой инспекцией
https://www.garant.ru/news/1821865/

Роструд скорректирует формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Проект приказа Роструда (подготовлен 29 мая 2025 г.)).

В частности, будут внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

● по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах (приложение № 30);
● по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 31);
● по проверке соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими СОУТ (приложение № 35). #проекты