⚖️ Ребенок заболел: может ли отец взять больничный, если мать находится в «детском» отпуске

Если мать, которая находится в «детском» отпуске, не в состоянии ухаживать за заболевшим ребенком, то больничный листок может оформить его отец. В этом случае он сможет получить пособие по болезни ребенка. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 28.04.25 № А05-8561/2024.

Суть спора

Отец оформил больничный лист по уходу за больным ребенком. Социальный фонд перечислил ему пособие по нетрудоспособности, но затем потребовал от работодателя возместить расходы на больничный. Контролеры сочли выплату пособия неправомерной, поскольку в период болезни ребенка его мать находилась в отпуске по уходу за ним и получала «детское» пособие.

Чиновники заявили следующее. Если за больным ребенком фактически ухаживает другой член семьи (в данном случае — отец), то он может получить выплату за период болезни ребенка. Но для этого мать должна подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу и о прекращении выплаты «детского» пособия (на тот период, когда она не может заботиться о ребенке). В рассматриваемой ситуации мать не прервала «детский» отпуск, а значит, отец не может получать пособие по уходу за больным ребенком.

Отметим, что аналогичная позиция выражена в письме СФР от 19.03.24 № 14-20/12017.

Решение суда

Суд не согласился с позицией фонда, указав на следующее. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка — это разные виды страхового обеспечения. Поэтому выплата «детского» пособия матери не исключает возможность выплаты больничного пособия отцу, который ухаживает за больным ребенком. Иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение.

Кроме того, в данном случае мать физически не могла ухаживать за ребенком в период его болезни. А законодательство не запрещает оформлять больничный лист на отца ребенка, когда мать не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком.

С учетом изложенного суд признал выплату пособия правомерной. #больничный

Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно ли уволить работника, арестованного по уголовному делу?

Работник был помещен под стражу по уголовному делу, в котором потерпевшим признан работодатель. После помещения работника под стражу работодатель составил акт об отсутствии и оформил увольнение за прогул. Однако Восьмой КСОЮ признал такое увольнение незаконным.

Как отмечено в определении от 18.02.2025 № 88-2884/2025, прогулы действительно имели место. Но применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул нарушает требования статьи 193 ТК РФ, так как работодатель не выяснил причину отсутствия работника на рабочем месте и не истребовал от него письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Одним словом, не доказал соблюдение установленного порядка увольнения. При этом суд учел, что работодатель знал о причинах и сроках отсутствия работника. #увольнение

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-2884/2025

Источник: its.1c.ru

При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация

Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.

Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было.

Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.

Дело частично направили на новое рассмотрение.

❗️Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ (Определение от 13.01.2022 по делу N 88-114/2022). #сокращение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 15.04.2025 N 88-9701/2025

© КонсультантПлюс

Вправе ли работники уходить с рабочего места из-за отключения электроэнергии

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники при отключении электроэнергии покинуть рабочие места без согласования с руководителем.

Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.

Таким образом, к работникам, которые при отключении электроэнергии самовольно покинули рабочие места, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем. #простой

Источник: buh.ru

⚖️ Алкогольное опьянение на опасных производствах не терпит снисхождения

Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.

Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях. #увольнение

Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025

Источник: kdelo.ru

Содержание и сроки контрольно-надзорных мероприятий в сфере труда уточнят
https://www.garant.ru/news/1822096/

Минтруд разработал проект постановления, который вносит значительные изменения в федеральный государственный контроль/надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 30 мая 2025 г.)).

Плановые выездные проверки для организаций с категориями значительного, среднего и умеренного риска будут исключены. Основной упор сделают на профилактические мероприятия.

Срок обязательного профилактического визита увеличится до 10 рабочих дней (сейчас – 8 часов). В ходе такого визита сотрудники трудовой инспекции будут знакомиться с объектом контроля, собирать данные для определения категории риска, оценивать соблюдение обязательных требований. По итогам визита будет составлен соответствующий акт.

Обязательные профвизиты станут проводить для объектов с высоким риском, не включенных в план проверок; объектов с значительным, средним и умеренным рисками; лиц, организующих трудоустройство граждан РФ за рубежом на судах под иностранным флагом.

Профилактические и инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки смогут проводиться через видео-конференц-связь или мобильное приложение "Инспектор". Исключается правило об ежегодном определении категории риска до 1 июля. Заявление об изменении категории риска можно будет подавать в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Срок действия Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства будет продлен до 31 декабря 2026 года. #проекты

⚖️ Можно ли уволить работника, который ушел в отпуск без разрешения?

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если работник планирует отпуск в иные дни, чем предусмотрено графиком, он может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. При этом работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли уволить работника, который самовольно ушел в отпуск по заявлению без согласования работодателя.

В рассматриваемом случае работник написал заявление на отпуск на один день, однако разрешения не получил. Тем не менее работник не вышел на работу. Организация уволила сотрудника за прогул. Признавая незаконным это увольнение, судьи отметили, что проступок в виде прогула действительно имел место, поскольку подача заявления на отпуск без соответствующего согласия работодателя не означает, что работник может отсутствовать на работе.

Однако при применении мер дисциплинарной ответственности работодателем не соблюдены общие принципы юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности. Это справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Иными словами, применяя в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение (самую тяжелую по последствиям), работодатель не учел тяжесть совершенного поступка. Поэтому такое увольнение незаконно.

❗️Отметим, аналогичную позицию заняли судьи Седьмого КСОЮ в определении от 27.06.2024 по делу № 88-10821/2024. #прогул #увольнение #отпускзасвойсчет

Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.04.2025 по делу № 88-9490/2025

Источник: its.1c.ru

Частично занятым во вредных условиях работникам положен дополнительный отпуск
https://www.garant.ru/news/1822098/

Специалисты Роструда рассмотрели следующий вопрос (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (май 2025 г.)). У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?

Роструд разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Эта норма является обязательной и не зависит от того, сколько времени сотрудник фактически находился во вредных условиях. Таким образом, право на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 дней сохраняется за работником в полном объеме, даже если он частично занят во вредных условиях.

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, применяется только к той части дополнительного отпуска, которая превышает минимально установленную продолжительность. #вредники #допотпуск

Больничный после военной службы и продление срока приостановки трудового договора: проекты в Госдуме

Планируют продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.

Сейчас организация вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не вернулся на работу после службы через 3 месяца.

Работодатель не будет нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложат на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8).

Предполагают, что изменения вступят в силу со дня официального опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8). #проекты

Документы:
👉 Проект Федерального закона N 940580-8
👉 Проект Федерального закона N 940568-8

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

Продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности?

🔽 Если срочный трудовой договор истекает в период беременности — он продлевается.

📑 Это касается всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.

📆 Срок продления — до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).

❓ Что нужно для оформления:

✔️ заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности
✔️ медицинская справка, подтверждающая беременность

Работодатель вправе запрашивать указанную справку не чаще одного раза в 3 месяца.

ЕФС-1 при присоединении организации: СФР рассказал, как заполнить форму и кто ее представляет

При реорганизации подают в фонд подраздел 1.1 с кадровым мероприятием "Переименование". В графе 2 указывают дату начала работы физлица в организации-правопреемнике из приказа, распоряжения, др. Нужно отразить прежний и новый регистрационные номера страхователя. Такие сведения может представить как правопредшественник, так и правопреемник. Но лучше, если это сделает правопреемник.

Если при реорганизации меняют наименование должности, то дополнительно к сведениям о кадровом мероприятии "Переименование" подают сведения о кадровом мероприятии "Перевод". Последние может представить только правопреемник. #отчетность

Документ: Письмо СФР от 03.06.2025 N 19-20/29043

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Работник уволился из организации,а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?

➡️ Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.

📚 Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.

Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании: ответ Роструда

Работник вправе ознакомиться с приказом о премировании, но только в той части, которая касается непосредственно самого работника. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Составной часть зарплаты являются стимулирующие выплаты, к которым относятся премии (ст. 129 ТК РФ).

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать работнику (по письменному заявлению) копии документов, связанных с работой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др. Однако при этом работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне (ст. 88 ТК РФ).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работник вправе ознакомиться с приказом о премировании. Но только в той части, которая касается непосредственно самого работника.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Работодателю не нужно торопиться с оплатой вынужденного прогула восстановленному работнику

Незаконно уволенного работника суд восстанавливает на работе, при этом работодатель, как правило, оплачивает такому лицу период вынужденного прогула в размере среднего заработка. Формально обязанность выплаты возникает на дату вступления решения в силу. В соответствии с процессуальным законодательством это случается, когда вступает в силу решение суда первой инстанции, если оно не обжаловано в срок в апелляционной инстанции. Либо в день принятия решения суда апелляционной инстанции. Однако само по себе вступление решения в силу не лишает стороны возможности обжаловать его, а кассационный суд может отменить решение нижестоящего суда.

Такая ситуация попала на рассмотрение Первого КСОЮ. После вступления в силу решения апелляции, которым работник был восстановлен на работе, организация оплатила ему вынужденный прогул. После того как кассация это решение отменила, работодатель обратился в суд с требованием о взыскании выплаченного среднего заработка за вынужденный прогул, который посчитал убытком (материальным ущербом). Однако поддержки у судей не нашел.

Как отмечено в постановлении Первого КСОЮ от 27.01.2025 № 88-3246/2025, расходы на оплату взысканного судом среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом их правовой природы не могут быть признаны убытками, т. к. не признаются действительным прямым ущербом в соответствии с нормами ТК РФ. Кроме того, в силу ст. 233 и 277 ТК РФ основанием для возмещения ущерба являются виновные противоправные действия работника. Однако никаких неправомерных действий восстановленный работник не совершал.

Документ: Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 № 88-3246/2025

Источник: its.1c.ru

⚖️ Незнание своих должностных обязанностей не освобождает от ответственности

В один из обычных рабочих дней банковского отделения начальница этого филиала дала указание своей заместительнице выйти в зал для работы с очередью и ускорением процесса обслуживания. Заместительница проигнорировала требование начальства, за что на неё составили акт, запросили объяснения, а впоследствии привлекли к дисциплинарной ответственности. Женщина решила, что сможет оспорить замечание в свой адрес через суд.

Судьям работница заявила, что начальство может требовать от неё работы с залом только в «пиковые дни», коим то злополучное утро не являлось. И судей первой инстанции это объяснение вполне устроило. Они поддержали работницу и указали в своём решении, что начальство явно придирается, чтобы создать признаки системности в поведении заместительницы и впоследствии уволить её по надуманным поводам. Банк пошёл оспаривать это решение дальше и сумел победить.

В апелляции выяснилось, что в банке действуют внутренние регламенты, которые гласят, что начальство имеет право подключать замов к работе в зале, если прогнозируемое время ожидания клиентов составляет 10 и более минут. А как раз на тот момент внутренняя банковская система показывала, что у одного из клиентов прогнозируемое время ожидания составляло 10 минут, а ещё у шестерых – и вовсе 20 минут и более. Следовательно, у начальницы были все основания требовать зама выйти в зал. «Суд апелляционной инстанции указал, что рассматриваемом случае нарушение трудовой функции, трудовых обязанностей работника не произошло, работодатель предъявлял к работнику требования о выполнении работы, которая входила в круг его должностных обязанностей», - указали судьи в своём решении, с которым согласилась кассация. В итоге, требования работницы отклонили в полном составе и оставили дисциплинарку в силе. #дисциплинарка

Документ: определение Пятого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-3402/2025

Источник: kdelo.ru

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
https://www.garant.ru/news/1822788/

Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки (Определение ВС РФ от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4).

Истец мотивировал исковые требования тем, что ему не выдали трудовую книжку в день увольнения. Работал он вахтовым методом, доставка до рабочего места и обратно осуществлялась работодателем на самолете. Уволен сотрудник был за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Несмотря на то, что документы об увольнении работодатель не подготовил, он записал работника на борт самолета, и истцу пришлось улететь домой.

Бывший работник не смог устроиться на работу без трудовой книжки. По этой причине спустя несколько месяцев он за собственный счет поехал к бывшему работодателю, чтобы получить трудовую книжку.

Истец ссылался на то, что своими неправомерными действиями, выразившимися в несвоевременной выдаче трудовой книжки, ответчик лишил его возможности трудиться.

Судами первой и второй инстанций исковые требования удовлетворены. С работодателя взысканы денежные средства за период задержки выдачи трудовой книжки. Кассационный суд пришел к выводу, что нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Однако судебная коллегия Верховного Суда РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов.

Коллегия указала: суды исходили из того, что работодатель не исполнил обязанности по уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также из того, что именно отсутствие у истца трудовой книжки само по себе явилось препятствием для его трудоустройства в период с 22 декабря 2022 года по 19 июня 2023 года.

Однако для правильного разрешения спора следовало выяснить следующие обстоятельства:

● был ли сотрудник ознакомлен работодателем под роспись с приказом о прекращении трудового договора;
● имелась ли у работодателя возможность довести до сведения истца приказ о прекращении трудового договора в день его издания и предпринимались ли работодателем меры по доведению этих сведений до работника;
● была ли у ответчика возможность выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора;
● был ли истец надлежащим образом уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
● обращался ли сотрудник в письменном виде к работодателю в период с 22 декабря 2022 года по 19 июня 2023 года с просьбой о выдаче трудовой книжки;
● был ли истец лишен возможности трудиться и получать заработную плату в указанный период;
● имелись ли у бывшего работника препятствия к заключению трудовых договоров с другими работодателями в этот период по причине отсутствия у него трудовой книжки;
● имело ли место в действиях истца или ответчика злоупотребление правом.

Перечисленные обстоятельства нижестоящие суды не определили в качестве юридически значимых и не дали им правовую оценку.

Кроме того, судьи Верховного Суда обратили внимание, что истец длительное время не обращался к ответчику за трудовой книжкой. Это свидетельствует об отсутствии у бывшего работника, являющегося получателем пенсии по старости, реальной заинтересованности в получении трудовой книжки и о наличии злоупотребления правом с его стороны.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. #трудоваякнижка

Может ли работодатель лишить работника премии из-за курения в неположенном месте

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии на срок 6 месяцев из-за курения в неположенном месте.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя:

● соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Вместе с тем премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.

Это значит, что работодатель может лишить работника премии из-за курения в неположенном месте, но только за тот месяц, в котором работник совершил данный проступок. Лишать работника премии в подобном случае на более длительный срок работодатель не вправе. #премия

Документ: buh.ru

⚖️ Болезнь госслужащего не всегда уважительная причина для пропуска срока подачи иска об увольнении

Госслужащего уволили из-за длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья (более 4 месяцев). Чиновник посчитал, что увольнение незаконно, и обратился в суд, но опоздал с подачей обращения более чем на год. Он обосновал пропуск срока своей болезнью и болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, он ездил в другой регион, чтобы ухаживать за нетрудоспособными родителями-инвалидами.

Суды не нашли оснований для восстановления пропущенного срока обращения. Госслужащий болел периодически, лечили его амбулаторно, тяжелых заболеваний не было. Доказательств постоянного ухода за родителями он не предоставил. При таких обстоятельствах у чиновника не было объективных причин, которые помешали бы ему обратиться в суд вовремя. #госслужба

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.03.2025 по делу N 2-2588/2024

© КонсультантПлюс

Когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса
https://www.garant.ru/news/1822991/

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (май 2025 г.)).

При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя считается правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

● Видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных / трудовых обязанностей, – в указанных целях это правомерно;
● Работники уведомлены о ведении видеонаблюдения – таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда;
● Видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года

Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?

Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

❓Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?

В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.

Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.

❓Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?

Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.

❓Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?

Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.

❓Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?

Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").

❓Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?

В ведомстве полагают, что нет.

❓Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.

❓Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?

Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.

❓Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?

Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него. #охранатруда