Задержка работника в месте командировки на отдых не освобождает работодателя от выплаты компенсации за проезд
Государственная инспекция труда разъяснила, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на проезд из места командировки, если он остался в месте командировки на выходные по своей инициативе для отдыха.
В письме от 30.05.2025 № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП отмечается, что статья 168 ТК РФ обязывает работодателя в случае направления работнику в служебную командировку возместить ему расходы на проезд.
По мнению ГИТ, расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период служебной командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов) или работник остался в месте служебной командировки на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день.
Соответственно, работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд из места командировки, даже если он остался в месте командировки на выходные по своей инициативе для отдыха. #командировка
Документ: buh.ru
Государственная инспекция труда разъяснила, обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на проезд из места командировки, если он остался в месте командировки на выходные по своей инициативе для отдыха.
В письме от 30.05.2025 № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП отмечается, что статья 168 ТК РФ обязывает работодателя в случае направления работнику в служебную командировку возместить ему расходы на проезд.
По мнению ГИТ, расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период служебной командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов) или работник остался в месте служебной командировки на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день.
Соответственно, работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд из места командировки, даже если он остался в месте командировки на выходные по своей инициативе для отдыха. #командировка
Документ: buh.ru
❓Должен ли работодатель вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве?
Работодатели обязаны вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Об этом сообщила Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике.
Ведомство напомнило, что журнал регистрации несчастных случаев на производстве – это обязательный документ, который необходимо вести в каждой организации.
Обязанность работодателя вести учет несчастных случаев на производстве закреплена в приказе Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (далее – Приказ № 223н). Все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму, следует фиксировать в журнале регистрации несчастных случаев.
Журнал ведется по форме 11, утв. Приказом № 223н. Хранить журнал нужно 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ).
В случае смены юридического лица (например, при переименовании или реорганизации) журнал передают правопреемнику. При ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя до момента окончания срока хранения все документы нужно передать в государственный архив.
Отсутствие журнала считается грубым нарушением норм охраны труда и может повлечь административную ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
● для должностных лиц и ИП – от 2000 до 5000 руб.,
● для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
#несчастныйслучай
Документ: Информация ГИТ в Удмуртской Республике
Источник: its.1c.ru
Работодатели обязаны вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Об этом сообщила Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике.
Ведомство напомнило, что журнал регистрации несчастных случаев на производстве – это обязательный документ, который необходимо вести в каждой организации.
Обязанность работодателя вести учет несчастных случаев на производстве закреплена в приказе Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (далее – Приказ № 223н). Все случаи на производстве, в результате которых работник получил травму, следует фиксировать в журнале регистрации несчастных случаев.
Журнал ведется по форме 11, утв. Приказом № 223н. Хранить журнал нужно 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ).
В случае смены юридического лица (например, при переименовании или реорганизации) журнал передают правопреемнику. При ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя до момента окончания срока хранения все документы нужно передать в государственный архив.
Отсутствие журнала считается грубым нарушением норм охраны труда и может повлечь административную ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
● для должностных лиц и ИП – от 2000 до 5000 руб.,
● для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
#несчастныйслучай
Документ: Информация ГИТ в Удмуртской Республике
Источник: its.1c.ru
⚖️ Госслужащая уволилась – суд не взыскал квартальную премию
Чиновница уволилась по собственному желанию. Позднее она обратилась к бывшему работодателю за квартальной премией, которую, по ее мнению, она должна была получить пропорционально отработанному времени. Наниматель отказал в выплате. Суд взыскивать эту сумму не стал.
По внутреннему порядку госслужащий получал, в частности, квартальную премию, если была экономия по фонду оплаты труда. Основание для выплаты – приказ руководителя. 3-й КСОЮ отметил: матстимулирование было несистемного характера и не было гарантировано. Выплата служила одним из видов поощрения. Его применение и определение размера – полномочия нанимателя.
Если для стимулирующих выплат есть условия, их нельзя рассматривать как дискриминацию. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 по делу N 2-108/2024
© КонсультантПлюс
Чиновница уволилась по собственному желанию. Позднее она обратилась к бывшему работодателю за квартальной премией, которую, по ее мнению, она должна была получить пропорционально отработанному времени. Наниматель отказал в выплате. Суд взыскивать эту сумму не стал.
По внутреннему порядку госслужащий получал, в частности, квартальную премию, если была экономия по фонду оплаты труда. Основание для выплаты – приказ руководителя. 3-й КСОЮ отметил: матстимулирование было несистемного характера и не было гарантировано. Выплата служила одним из видов поощрения. Его применение и определение размера – полномочия нанимателя.
Если для стимулирующих выплат есть условия, их нельзя рассматривать как дискриминацию. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 по делу N 2-108/2024
© КонсультантПлюс
Штраф за несообщение в военкомат о переезде внутри РФ вырастет – проект принят в третьем чтении
Если при переезде на новое место пребывания (без регистрации) гражданин не известит об этом, в частности, военкомат или не явится туда вовремя, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Сейчас за несообщение о переезде штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом наказание за неявку не предусмотрено.
Новшество заработает со дня опубликования закона (ст. 2 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 840347-8
© КонсультантПлюс
Если при переезде на новое место пребывания (без регистрации) гражданин не известит об этом, в частности, военкомат или не явится туда вовремя, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Сейчас за несообщение о переезде штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом наказание за неявку не предусмотрено.
Новшество заработает со дня опубликования закона (ст. 2 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 840347-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Если есть уважительная причина, то увольнять за прогул нельзя
Из-за травмы мужчина с 1 февраля 2024 года ушёл на больничный до 26 февраля. По окончании он открыл ещё один листок до 6 марта, а потом с 7 по 21 марта. Следующий больничный работник взял с понедельника 25 марта по 8 апреля, потом с 9 по 16 апреля, а потом с 17-го по 19-е. Когда мужчина всё же приступил к работе, он узнал, что его увольняют за прогул, который он совершил 22 марта в пятницу. Этот день как раз выпал в пересменке между больничными и работодатель справедливо предположил, что сотрудник должен был выйти на работу. После увольнения мужчина пошёл в суд с требованием восстановить его в прежней должности.
Все три инстанции поддержали работника в его требованиях. Причиной тому послужил тот факт, что в эту злополучную пятницу работник обратился к фельдшеру в кабинет неотложной помощи при городской поликлинике. Работодатель попытался возразить – справка от фельдшера не подтверждает факт нетрудоспособности. Но суды пришли к выводу, что это уважительная причина отсутствия на работе, а положения подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК на основании которых уволили работника, подразумевают как раз отсутствие уважительных причин. Тем более, указал суд, что с понедельника работник вновь открыл больничный, а значит факт нетрудоспособности косвенно подтверждён. В итоге работника восстановили в должности и взыскали в его пользу 91 тысячу рублей. #прогул #увольнение
Документ: определение Пятого КСОЮ от 05.06.2025 № 88-4485/2025
Источник: kdelo.ru
Из-за травмы мужчина с 1 февраля 2024 года ушёл на больничный до 26 февраля. По окончании он открыл ещё один листок до 6 марта, а потом с 7 по 21 марта. Следующий больничный работник взял с понедельника 25 марта по 8 апреля, потом с 9 по 16 апреля, а потом с 17-го по 19-е. Когда мужчина всё же приступил к работе, он узнал, что его увольняют за прогул, который он совершил 22 марта в пятницу. Этот день как раз выпал в пересменке между больничными и работодатель справедливо предположил, что сотрудник должен был выйти на работу. После увольнения мужчина пошёл в суд с требованием восстановить его в прежней должности.
Все три инстанции поддержали работника в его требованиях. Причиной тому послужил тот факт, что в эту злополучную пятницу работник обратился к фельдшеру в кабинет неотложной помощи при городской поликлинике. Работодатель попытался возразить – справка от фельдшера не подтверждает факт нетрудоспособности. Но суды пришли к выводу, что это уважительная причина отсутствия на работе, а положения подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК на основании которых уволили работника, подразумевают как раз отсутствие уважительных причин. Тем более, указал суд, что с понедельника работник вновь открыл больничный, а значит факт нетрудоспособности косвенно подтверждён. В итоге работника восстановили в должности и взыскали в его пользу 91 тысячу рублей. #прогул #увольнение
Документ: определение Пятого КСОЮ от 05.06.2025 № 88-4485/2025
Источник: kdelo.ru
Рекомендации к сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса для работодателей: проект Роспотребнадзора
Руководителям компаний на 2025 - 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
В период подъема заболеваемости могут порекомендовать (п. 5.3 проекта):
● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля. #проекты
Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ
© КонсультантПлюс
Руководителям компаний на 2025 - 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
В период подъема заболеваемости могут порекомендовать (п. 5.3 проекта):
● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля. #проекты
Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ
© КонсультантПлюс
⚖️ Может ли работник в день увольнения отозвать заявление?
При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В законодательстве нет ответа на вопрос, входит ли день увольнения в срок предупреждения. Иными словами, может ли работник отозвать заявление в день увольнения.
Судьи Восьмого КСОЮ дали положительный ответ на этот вопрос. Так, незаконным признано увольнение по собственному желанию, которое состоялось, несмотря на то что в последний рабочий день работник отозвал заявление об увольнении. Заявление об отзыве было направлено в 13 часов 56 минут на электронную почту работодателя. Однако судьи посчитали, что увольнение в день, когда было получено такое заявление, незаконно. #увольнение
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2024 № 88-10674/2024
Источник: its.1c.ru
При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В законодательстве нет ответа на вопрос, входит ли день увольнения в срок предупреждения. Иными словами, может ли работник отозвать заявление в день увольнения.
Судьи Восьмого КСОЮ дали положительный ответ на этот вопрос. Так, незаконным признано увольнение по собственному желанию, которое состоялось, несмотря на то что в последний рабочий день работник отозвал заявление об увольнении. Заявление об отзыве было направлено в 13 часов 56 минут на электронную почту работодателя. Однако судьи посчитали, что увольнение в день, когда было получено такое заявление, незаконно. #увольнение
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2024 № 88-10674/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Если работник заключил контракт с Минобороны, то опасно увольнять его по собственному желанию
Работник трудился в полиции с 2009 года, но в 2023 году вдруг решил написать заявление на увольнение. Работодателю он сообщил, что подписал контракт с Министерством обороны и отправляется на СВО. Но начальство вместо того, чтобы приостановить трудовой договор, просто уволило работника по собственному желанию. Через несколько месяцев работодатель получил судебный иск с требованием отменить увольнение по собственному, потому что работника ввели в заблуждение.
Судьям работодатель пытался объяснить, что сотрудник не сообщал о заключении контракта, не предоставлял каких-либо документов, на него никто не давил. Более того, даже если работник и собирался уйти на СВО, то он не изъявлял желания вернуться обратно на работу по окончании военной службы. «Приостановление работодателем трудового договора самовольно без волеизъявления работника нарушало бы принципы трудовых отношений, поскольку заявление от сотрудника содержало просьбу именно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, а не приостановить его», — указал работодатель в кассационной жалобе.
Судей такие аргументы не убедили. Чтобы разрушить главный довод организации якобы о том, что сотрудник никак не проинформировал начальство о своих истинных намерениях, хватило одного лишь заявления на увольнение, которое написал мужчина. В этом документе он чётко написал, что просит уволить его по собственному желанию в связи с заключением контракта с Минобороны. В итоге все три инстанции согласились, что у мужчины отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Они отметили, что работодатель не разъяснил последствия написания заявления об увольнении, а также положения статьи 351.7 Трудового кодекса, предусматривающие возможность приостановления действия трудового договора на период прохождения работником военной службы, в том числе, по контракту. Работника восстановили в должности и отменили приказ об увольнении. #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 22.05.2025 № 88-6809/2025
Источник: kdelo.ru
Работник трудился в полиции с 2009 года, но в 2023 году вдруг решил написать заявление на увольнение. Работодателю он сообщил, что подписал контракт с Министерством обороны и отправляется на СВО. Но начальство вместо того, чтобы приостановить трудовой договор, просто уволило работника по собственному желанию. Через несколько месяцев работодатель получил судебный иск с требованием отменить увольнение по собственному, потому что работника ввели в заблуждение.
Судьям работодатель пытался объяснить, что сотрудник не сообщал о заключении контракта, не предоставлял каких-либо документов, на него никто не давил. Более того, даже если работник и собирался уйти на СВО, то он не изъявлял желания вернуться обратно на работу по окончании военной службы. «Приостановление работодателем трудового договора самовольно без волеизъявления работника нарушало бы принципы трудовых отношений, поскольку заявление от сотрудника содержало просьбу именно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, а не приостановить его», — указал работодатель в кассационной жалобе.
Судей такие аргументы не убедили. Чтобы разрушить главный довод организации якобы о том, что сотрудник никак не проинформировал начальство о своих истинных намерениях, хватило одного лишь заявления на увольнение, которое написал мужчина. В этом документе он чётко написал, что просит уволить его по собственному желанию в связи с заключением контракта с Минобороны. В итоге все три инстанции согласились, что у мужчины отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Они отметили, что работодатель не разъяснил последствия написания заявления об увольнении, а также положения статьи 351.7 Трудового кодекса, предусматривающие возможность приостановления действия трудового договора на период прохождения работником военной службы, в том числе, по контракту. Работника восстановили в должности и отменили приказ об увольнении. #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 22.05.2025 № 88-6809/2025
Источник: kdelo.ru
Работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии
https://www.garant.ru/news/1824605/
Одним из самых действенных инструментов управления персоналом является система премирования – материальная мотивация сотрудников (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2025 г.)). Размер премии каждого работника зависит от результатов труда, достижения определенных показателей, исполнительской дисциплины. И может случиться, что "всему отделу выплатили премию, а мне нет". Должен ли работодатель в этом случае объяснить лишенному премии работнику причины такого решения?
Отвечая на вопрос, эксперты Роструда напоминают о положениях Трудового кодекса, согласно которым премии и иные поощрительны выплаты являются частью заработной платы работника.
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах работодателя.
При этом ТК РФ обязывает работодателя:
● соблюдать нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Получается, работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии, если такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. #премия
https://www.garant.ru/news/1824605/
Одним из самых действенных инструментов управления персоналом является система премирования – материальная мотивация сотрудников (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2025 г.)). Размер премии каждого работника зависит от результатов труда, достижения определенных показателей, исполнительской дисциплины. И может случиться, что "всему отделу выплатили премию, а мне нет". Должен ли работодатель в этом случае объяснить лишенному премии работнику причины такого решения?
Отвечая на вопрос, эксперты Роструда напоминают о положениях Трудового кодекса, согласно которым премии и иные поощрительны выплаты являются частью заработной платы работника.
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах работодателя.
При этом ТК РФ обязывает работодателя:
● соблюдать нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Получается, работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии, если такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. #премия
ГАРАНТ.РУ
Работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии
Запросить разъяснения сотрудник может как устно, так и письменно. | Новости: ГАРАНТ
✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2025 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут отказ от бумажных медкнижек, изменения в ТК РФ о премиях, обновление ряда нормативных актов в том числе о полной матответственности, командировках, отпусках, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:
● календарные – 31;
● рабочие – 23;
● выходные – 8.
Количество дней в августе:
● календарные – 31;
● рабочие – 21;
● выходные – 10.
Количество дней в сентябре:
● календарные – 30;
● рабочие – 22;
● выходные – 8.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
📍Изменения законодательства
До 1 сентября разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге.
С 1 сентября в ТК РФ закрепят нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Начнут применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.
С 1 сентября вступит в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие нормы.
Сотрудникам, которые усыновили ребенка, нужно будет предоставлять отпуск по новым правилам.
Работодателям с сентября позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.
В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.
В ближайшие 3 месяца вас ждут отказ от бумажных медкнижек, изменения в ТК РФ о премиях, обновление ряда нормативных актов в том числе о полной матответственности, командировках, отпусках, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:
● календарные – 31;
● рабочие – 23;
● выходные – 8.
Количество дней в августе:
● календарные – 31;
● рабочие – 21;
● выходные – 10.
Количество дней в сентябре:
● календарные – 30;
● рабочие – 22;
● выходные – 8.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
📍Изменения законодательства
До 1 сентября разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге.
С 1 сентября в ТК РФ закрепят нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Начнут применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.
С 1 сентября вступит в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие нормы.
Сотрудникам, которые усыновили ребенка, нужно будет предоставлять отпуск по новым правилам.
Работодателям с сентября позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.
В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц.
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8️⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии.
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника Госавтоинспекции;
🌼 6 июля - День работника морского и речного флота;
🌼 12 июля - Всемирный день бортпроводника гражданской авиации;
🌼 13 июля - День работника почтовой связи;
🌼 20 июля - День металлурга;
🌼 25 июля - День системного администратора;
🌼 28 июля - День PR-специалиста.
❣️Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
🗓 Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц.
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8️⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии.
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника Госавтоинспекции;
🌼 6 июля - День работника морского и речного флота;
🌼 12 июля - Всемирный день бортпроводника гражданской авиации;
🌼 13 июля - День работника почтовой связи;
🌼 20 июля - День металлурга;
🌼 25 июля - День системного администратора;
🌼 28 июля - День PR-специалиста.
❣️Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
🔥 Летняя HR-школа — бесплатный 2-месячный интенсив
Используйте лето с пользой: прокачайте экспертизу в корпоративном обучении, L&D-инструментах, ИИ для HR и управлении талантами — вместе с экспертами из ТОПовых компаний.
📌 Что внутри:
— Live-занятия + записи
— Разборы кейсов и инсайдов рынка
— ИИ-инструменты, онбординг, тренды
— Сертификат
— Онлайн-формат + нетворкинг с коллегами
📅 Июнь–июль
🎓 Можно учиться из любой точки мира
💼 Для HR-специалистов, T&D, L&D и руководителей корпоративных университетов.
📍 Участие бесплатное, успей записаться!
👉 Смотреть расписание и зарегистрироваться
Используйте лето с пользой: прокачайте экспертизу в корпоративном обучении, L&D-инструментах, ИИ для HR и управлении талантами — вместе с экспертами из ТОПовых компаний.
📌 Что внутри:
— Live-занятия + записи
— Разборы кейсов и инсайдов рынка
— ИИ-инструменты, онбординг, тренды
— Сертификат
— Онлайн-формат + нетворкинг с коллегами
📅 Июнь–июль
🎓 Можно учиться из любой точки мира
💼 Для HR-специалистов, T&D, L&D и руководителей корпоративных университетов.
📍 Участие бесплатное, успей записаться!
👉 Смотреть расписание и зарегистрироваться
Работникам для прохождения диспансеризации полагается выходной за счет компании
https://www.garant.ru/news/1824768/
Оплата таких дней производится по среднему заработку согласно ст. 185.1 Трудового кодекса. Об этом напомнили в официальном телеграм-канале портала госуслуг. Закон гарантирует оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации:
● если сотруднику еще не исполнилось 40 лет, то полагается один оплачиваемый выходной для медицинского осмотра – раз в три года;
● если работник отметил 40-летний юбилей, то теперь положен один оплачиваемый день ежегодно, чтобы пройти диспансеризацию и убедиться, что все в порядке;
● если он достиг предпенсионного возраста, то предоставляется два оплачиваемых дня в год для медицинского обследования.
Чтобы оформить выходной, необходимо написать заявление работодателю. Он не может отказать, однако дату нужно предварительно согласовать. Если в локальных документах компании предусмотрена отчетность, потребуется справка из поликлиники о прохождении диспансеризации в указанный день.
Для уточнения времени и порядка прохождения диспансеризации следует обращаться в медицинскую организацию по месту прикрепления. Проверку прикрепления можно осуществить в разделе "Здоровье" в личном кабинете на Госуслугах. #диспансеризация
https://www.garant.ru/news/1824768/
Оплата таких дней производится по среднему заработку согласно ст. 185.1 Трудового кодекса. Об этом напомнили в официальном телеграм-канале портала госуслуг. Закон гарантирует оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации:
● если сотруднику еще не исполнилось 40 лет, то полагается один оплачиваемый выходной для медицинского осмотра – раз в три года;
● если работник отметил 40-летний юбилей, то теперь положен один оплачиваемый день ежегодно, чтобы пройти диспансеризацию и убедиться, что все в порядке;
● если он достиг предпенсионного возраста, то предоставляется два оплачиваемых дня в год для медицинского обследования.
Чтобы оформить выходной, необходимо написать заявление работодателю. Он не может отказать, однако дату нужно предварительно согласовать. Если в локальных документах компании предусмотрена отчетность, потребуется справка из поликлиники о прохождении диспансеризации в указанный день.
Для уточнения времени и порядка прохождения диспансеризации следует обращаться в медицинскую организацию по месту прикрепления. Проверку прикрепления можно осуществить в разделе "Здоровье" в личном кабинете на Госуслугах. #диспансеризация
ГАРАНТ.РУ
Работникам для прохождения диспансеризации полагается выходной за счет компании
Их количество зависит от возраста сотрудника – чем старше, тем чаще их можно брать. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Лишить месячной и годовой премий за один и тот же проступок нельзя
https://www.garant.ru/news/1824796/
В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025[88-6001/2025]). Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям.
Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме. #премия
https://www.garant.ru/news/1824796/
В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025[88-6001/2025]). Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям.
Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме. #премия
ГАРАНТ.РУ
Лишить месячной и годовой премий за один и тот же проступок нельзя
Суд пришел к выводу, что такие дисциплинарные меры дискриминируют работника. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Личная карточка может подтвердить, что сотруднику предоставлялись отпуска
Третий КСОЮ рассмотрел спор о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник трудоустроился в 2006 году, а в 2021 году был уволен. Работник утверждал, что не использовал отпуск, поэтому ему полагается компенсация за все годы работы. Работодатель выплатил компенсацию только за последний рабочий год.
Судьи изучили личную карточку работника. Выяснилось, что он использовал отпуска с 2018 года по дату увольнения. При этом за период с 2007 г. по 2017 г. сведения об отпусках в личной карточке отсутствовали. Кроме того, судьи запросили справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за весь период работы. Из них также следовало, что в течение 2007–2017 гг. отпускные сотруднику не выплачивались (в справках не было дохода с кодом 2012).
Поэтому определением от 28.05.2025 № 88-10255/2025 суд удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск почти за 10 лет. Отметим, что с 01.09.2021 ведение личных карточек не является обязательным. Однако если работодатель ведет указанные документы, желательно делать запись в них о предоставлении ежегодного отпуска. Также желательно хранить все приказы о предоставлении отпусков (с даты устройства на работу до даты увольнения) и графики отпусков. #отпуск
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 28.05.2025 № 88-10255/2025
Источник: its.1c.ru
Третий КСОЮ рассмотрел спор о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник трудоустроился в 2006 году, а в 2021 году был уволен. Работник утверждал, что не использовал отпуск, поэтому ему полагается компенсация за все годы работы. Работодатель выплатил компенсацию только за последний рабочий год.
Судьи изучили личную карточку работника. Выяснилось, что он использовал отпуска с 2018 года по дату увольнения. При этом за период с 2007 г. по 2017 г. сведения об отпусках в личной карточке отсутствовали. Кроме того, судьи запросили справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за весь период работы. Из них также следовало, что в течение 2007–2017 гг. отпускные сотруднику не выплачивались (в справках не было дохода с кодом 2012).
Поэтому определением от 28.05.2025 № 88-10255/2025 суд удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск почти за 10 лет. Отметим, что с 01.09.2021 ведение личных карточек не является обязательным. Однако если работодатель ведет указанные документы, желательно делать запись в них о предоставлении ежегодного отпуска. Также желательно хранить все приказы о предоставлении отпусков (с даты устройства на работу до даты увольнения) и графики отпусков. #отпуск
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 28.05.2025 № 88-10255/2025
Источник: its.1c.ru
⚖️ Компания проиграла спор об увольнении за прогул, потому что работница тихонько уволилась по собственному
В компании работала заместитель гендира по персоналу. Она захотела уволиться, но что-то подозревала, поэтому стала действовать наверняка. 14 июля 2023 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию лично генеральному директору. Параллельно она направила в компанию письмо по почте, в которое вложила аналогичное заявление. Как только закончился срок предупреждения, женщина просто перестала приходить на работу, но работодатель пока что не подозревал подвоха.
16 августа работнице пришло уведомление о предоставлении письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с 27.07.2023 по 14.08.2023. Потом 30 августа пришло ещё одно требования. На оба она добросовестно ответила, что вообще-то в компании больше не работает, но начальство оказалось глухо к этому объяснению. Спустя некоторое время 11 сентября её наконец уволили, но не по собственному желанию, а за прогул. Тогда работница пошла в суд с требованием компенсации и изменения формулировки расторжения договора.
Все три инстанции поддержали в данном споре работницу. У компании был лишь один аргумент в свою защиту – работница поступила недобросовестно. Женщина сама же получила письмо со своим заявлением по доверенности от компании. Она, заявил работодатель, не стала регистрировать документ в журнале регистрации входящей корреспонденции и тем самым скрыла истинное положение вещей, чтобы потом нажиться на компании. Хотя по факту именно в её обязанности входило ведение журнала учёта входящей корреспонденции. Судей такое оправдание не устроило. Они указали на то, что работодатель сам виноват в сложившейся ситуации, ведь в компании ненадлежащим образом организован учёт входящей корреспонденции. Суды единогласно пришли к выводу, что работницу необходимо восстановить и взыскать в её пользу 186 тысяч рублей. #прогул #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 09.06.2025 № 88-11036/2025
Источник: kdelo.ru
В компании работала заместитель гендира по персоналу. Она захотела уволиться, но что-то подозревала, поэтому стала действовать наверняка. 14 июля 2023 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию лично генеральному директору. Параллельно она направила в компанию письмо по почте, в которое вложила аналогичное заявление. Как только закончился срок предупреждения, женщина просто перестала приходить на работу, но работодатель пока что не подозревал подвоха.
16 августа работнице пришло уведомление о предоставлении письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с 27.07.2023 по 14.08.2023. Потом 30 августа пришло ещё одно требования. На оба она добросовестно ответила, что вообще-то в компании больше не работает, но начальство оказалось глухо к этому объяснению. Спустя некоторое время 11 сентября её наконец уволили, но не по собственному желанию, а за прогул. Тогда работница пошла в суд с требованием компенсации и изменения формулировки расторжения договора.
Все три инстанции поддержали в данном споре работницу. У компании был лишь один аргумент в свою защиту – работница поступила недобросовестно. Женщина сама же получила письмо со своим заявлением по доверенности от компании. Она, заявил работодатель, не стала регистрировать документ в журнале регистрации входящей корреспонденции и тем самым скрыла истинное положение вещей, чтобы потом нажиться на компании. Хотя по факту именно в её обязанности входило ведение журнала учёта входящей корреспонденции. Судей такое оправдание не устроило. Они указали на то, что работодатель сам виноват в сложившейся ситуации, ведь в компании ненадлежащим образом организован учёт входящей корреспонденции. Суды единогласно пришли к выводу, что работницу необходимо восстановить и взыскать в её пользу 186 тысяч рублей. #прогул #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 09.06.2025 № 88-11036/2025
Источник: kdelo.ru
Новый общероссийский классификатор профессий и должностей заработает с 1 января 2026 года
Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый – ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.
С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
Классификатор среди прочего используют:
● при администрировании трудовых отношений;
● идентификации профессий и должностей, в частности, при ведении статистического учета;
● формировании информресурсов, на которых представлены наименования профессий и должностей;
● решении вопросов миграции рабочей силы и определения профессионального состава рабочих мест.
Документ: ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)
© КонсультантПлюс
Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый – ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.
С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
Классификатор среди прочего используют:
● при администрировании трудовых отношений;
● идентификации профессий и должностей, в частности, при ведении статистического учета;
● формировании информресурсов, на которых представлены наименования профессий и должностей;
● решении вопросов миграции рабочей силы и определения профессионального состава рабочих мест.
Документ: ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)
© КонсультантПлюс
Может ли работающая женщина отказаться от перерывов на кормление ребенка
https://www.garant.ru/news/1824792/
В силу части первой ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
В одной из недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" Роструд выразил мнение, что если женщина подаст работодателю заявление об отказе от этих перерывов, то они могут ей не предоставляться.
❗️Отметим, что норма части первой ст. 258 ТК РФ сформулирована императивно и буквальное ее толкование не позволяет сделать вывод о возможности работника отказаться от своего права. Так же, например, сформулирована норма ст. 114 ТК РФ о предоставлении ежегодных отпусков, о возможности отказа от которых специалисты Роструда почему-то не говорят. Тем не менее следует иметь в виду, что чиновники довольно последовательно высказываются о наличии у работниц права на отказ от перерывов для кормления ребенка. Такая точка зрения представлена не только в многочисленных консультациях Роструда, но и в письмах Минтруда России.
https://www.garant.ru/news/1824792/
В силу части первой ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
В одной из недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" Роструд выразил мнение, что если женщина подаст работодателю заявление об отказе от этих перерывов, то они могут ей не предоставляться.
❗️Отметим, что норма части первой ст. 258 ТК РФ сформулирована императивно и буквальное ее толкование не позволяет сделать вывод о возможности работника отказаться от своего права. Так же, например, сформулирована норма ст. 114 ТК РФ о предоставлении ежегодных отпусков, о возможности отказа от которых специалисты Роструда почему-то не говорят. Тем не менее следует иметь в виду, что чиновники довольно последовательно высказываются о наличии у работниц права на отказ от перерывов для кормления ребенка. Такая точка зрения представлена не только в многочисленных консультациях Роструда, но и в письмах Минтруда России.
ГАРАНТ.РУ
Может ли работающая женщина отказаться от перерывов на кормление ребенка
Роструд отвечает на вопрос в разделе Онлайнинспекция.РФ. | Новости: ГАРАНТ
💡 Экспресс-тест: определите слабые стороны вашей воронки подбора.
Чтобы узнать, где проседает ваш подбор, начните с простого — пройдите квиз по автоматизации рекрутмента. Это быстрая самодиагностика, которая покажет, насколько грамотно выстроена автоматизация процессов в компании и где вы теряете эффективность.
📽 После прохождения вы получите видео с экспертами Юнион и ЭКОПСИ, в котором они разбирают реальные ошибки компаний и рассказывают, как:
📈 Правильно настраивать и считывать метрики
🛑 Не допустить стратегических ошибок при внедрении ATS
📈 Превратить данные в управляемую воронку подбора
🦾 Технологии действительно помогают снизить нагрузку и улучшить результат
👉 Пройти квиз и получить доступ к видео → https://tglink.io/7d0335bb6ada?erid=2W5zFJF1YrC
#реклама
О рекламодателе
Чтобы узнать, где проседает ваш подбор, начните с простого — пройдите квиз по автоматизации рекрутмента. Это быстрая самодиагностика, которая покажет, насколько грамотно выстроена автоматизация процессов в компании и где вы теряете эффективность.
📽 После прохождения вы получите видео с экспертами Юнион и ЭКОПСИ, в котором они разбирают реальные ошибки компаний и рассказывают, как:
📈 Правильно настраивать и считывать метрики
🛑 Не допустить стратегических ошибок при внедрении ATS
📈 Превратить данные в управляемую воронку подбора
🦾 Технологии действительно помогают снизить нагрузку и улучшить результат
👉 Пройти квиз и получить доступ к видео → https://tglink.io/7d0335bb6ada?erid=2W5zFJF1YrC
#реклама
О рекламодателе
⚖️ Можно ли уволить работника магазина, если магазин закрывается?
Если организация закрывает магазин, который не был обособленным подразделением, то работающий в этом магазине персонал нельзя уволить в связи с ликвидацией. Такой вывод подтверждает определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-1874/2025.
Судьи восстановили на работе кассира, который был принят в ООО. При этом в качестве места работы в трудовом договоре у него был указан адрес магазина. Как отметили судьи, работник был принят в ООО, оно не ликвидировалось (решение о ликвидации не принималось), продолжает работать, сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации не вносились. При этом работник не был принят на работу непосредственно в закрытое структурное подразделение. #увольнение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-1874/2025
Источник: its.1c.ru
Если организация закрывает магазин, который не был обособленным подразделением, то работающий в этом магазине персонал нельзя уволить в связи с ликвидацией. Такой вывод подтверждает определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-1874/2025.
Судьи восстановили на работе кассира, который был принят в ООО. При этом в качестве места работы в трудовом договоре у него был указан адрес магазина. Как отметили судьи, работник был принят в ООО, оно не ликвидировалось (решение о ликвидации не принималось), продолжает работать, сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации не вносились. При этом работник не был принят на работу непосредственно в закрытое структурное подразделение. #увольнение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.02.2025 по делу № 88-1874/2025
Источник: its.1c.ru