Telegram Web Link
В гостях «Основателей» — Олег Торбосов

Я давно слежу за Олегом и его публичной активностью. Он очень сильный предприниматель.

Просто для понимая! Его агентство недвижимости Whitewill только за прошлый год сделало продаж на 108 млрд рублей в нескольких странах мира.

В подкасте поговорили о том как конкурировать на очень консервативном рынке и стать за несколько лет лидерами, а потом отправиться покорять новые рынки: ОАЭ, Великобритании и США.

Поговорили про новые бизнесы Олега, сколько нужно зарабатывать для красивой жизни, как искать мотивацию и про многое другое. А еще в подкасте вы узнаете на сколько миллиардов рублей недвижимости покупают клиенты, которые приходят через личные соцсети Олега.

Приятного просмотра

#Основатели #Подкаст

Ваш @kutergin_on_fire
🔥4216👍16👏2🤔2
Два типа проблем из-за которых не стоит переживать 😫

1. Если проблему можно решить, то беспокоится не рационально. Нужно решать.
2. Если проблему невозможно решить, то беспокоится бесполезно. Нужно принять.

Я лишь переживаю, когда не могу понять к какому из двух этих типов относится моя текущая проблема) тут у меня решения пока нет! а у вас?

#непрошенныйсовет #нафилосовствовал #мышление

Ваш @kutergin_on_fire
🔥86😁43👍3318
Фак! Написал я сегодня большой пост как генеративные нейронки помогают в бизнесе и личных задачах. Кейсы свежие вам собрал.

Опубликовал в канале. Пару сотен просмотров даже успело набежать. Решил кое что отредактировать и случайно все удалил(

К счастью в chat GPT, который мне помогал с формулировками, осталось несколько кусков текста. К сожалению, последние правки и мысли я вносил уже в редакторе телеги, а финальный вариант нигде не сохранился.

Поэтому в данном посте будет лёрнинг самому себе в стиле fucking-great-advice.ru

Делай, блядь, бэкапы и сохранения по-чаще!

А у вас часто бывает такое?

PS сразу несколько подписчиков прислали пост, кто успели его сохранить! Спасибо вам ❤️

#fuckingadvice

Ваш @kutergin_on_fire
🔥6521😁18👍9🤯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Начните изучать мир нейронок)


Недавно к нам в менторскую программу приходил Леша Хахунов @aihappens поделиться опытом как генеративные нейросети помогают в бизнесе и личных задачах.

Мы с @gurinovich_shares специально сделали по этой теме отдельный обучающий модуль, так как убеждены, что развитие AI повлияет на весь окружающий бизнес так же, как в свое время его изменило развитие интернета.


Разбирали теорию и свежие кейсы, вот парочка интересных:

⁃ Сервис изучения иностранных языков провел эксперимент и успешно заменил часть сотрудников нейросетью. В ближайшее время они планируют сделать это с большинством репетиторов (тысячи человек), а оставшиеся будут лишь выполнять функцию «человеческого интерфейса» (людям пока сложнее опоздать на урок к человеку, чем к роботу).

⁃ B2B компания внедрила нейросеть на первую линию работы с холодными лидами, которые парсят из LinkedIn. Далее нейронка готовит персональное письмо с учетом личных данных из профиля и ведет переписку, используя примеры успешных цепочек писем. В результате выросло не только количество теплых лидов, но и конверсия в отклик.


Есть мнение, что искусственный интеллект не уничтожит профессии, их уничтожат профессионалы, которые научатся применять нейросети и станут кратно эффективнее. В бизнесе аналогично – компаниям, использующим AI-first подходы, будет сложно составить конкуренцию.


И еще чуть про личный опыт.

Для меня GPT это идеальный ментальный ассистент, которому можно не только задавать сложные вопросы, а назначать определенные роли. Например, иногда я прошу чат общаться со мной с позиции психолога, директора по маркетингу, аналитика из Макинзи и т.д.

В этот канал я пишу все тексты сам. Из-за своей многословности иногда прошу GPT как главреда упростить какую-то громоздкую мысль или стилизовать ее, например, как бы эту суть сформулировал Пол Грэм в своем Твиттере.

А вы как и где используете нейронки?

#бизнес #GPT #менторство

Ваш @kutergin_on_fire
48🔥27👍19😱1🤬1
Есть ли жизнь после IPO?

В понедельник компания CarMoney успешно вышла на Мосбиржу. За несколько минут была продана вся ликвидность акций на 600 млн рублей!

Спустя 4 часа после начала торгов мы записал подкаст с ее основателем Антоном Зиновьевым.

⁃ Поговорили о том, что чувствует предприниматель в день успешного IPO
⁃ О пути от продажи мороженного в электричках до создания финтех стартапа.
⁃ Почему в ближайшее время в России публичных компаний будет становиться все больше.
⁃ О важности развития личного бренда предпринимателя и т.д.

Довести компанию от стартапа до IPO - это очень сложная задача, которая удается единицам предпринимателей. Очень крутой пример, что даже в сложные времена можно делать успешные размещения и привлекать большой капитал в стране.

Приятного просмотра!

#подкаст #основатели

Ваш @kutergin_on_fire
🔥3912👍4🤔2👏1😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поехали вместе на «Бизнес Перевал»


Друзья, есть такой замечательный проект для предпринимателей и руководителей — «Бизнес Перевал».

Это сообщество и групповые поездки в необычные места с насыщенной программой, которая сочетает в себе обучение, обмен опытом, активное путешествие, нетворкинг и культурную часть.

Я уже несколько лет посещаю «Перевалы» и был с ними на Эльбрусе, Алтае и Крыму. В августе отправляемся в новый для меня регион — Баку и окрестности. Так же одним из спикеров будет @gurinovich_shares (куда же я теперь без Эда).

Как все проходит?
Собирается небольшая группа участников и несколько спикеров, которые в течении трех дней погружаются в самобытность региона!

Мы посещаем достопримечательности и экскурсии, совершаем хайкинги к топовым природным локациям, знакомимся с национальной кухней, веселимся по вечерам у костра с гитарой и т.д.

Раз в день один из спикеров проводит презентацию или лекцию по бизнесу, а после все участники обсуждают свои запросы на мастермайнде.


Присоединяйтесь!
Познакомимся с классной компанией и отлично проведем викенд.


📍 Азербайджан
🗓️ 3-6 августа


Канал сообщества
Программа и условия выезда в Баку

#дружескийпиар

Ваш @kutergin_on_fire
🔥2716👍2
Как мотивировать сотрудников?


— Никак! Ищите уже мотивированных людей.

Руководителю неподвластно создать мотивацию в сотруднике. Мы не боги. Мотивация – это сугубо внутренний процесс, который к чему-то побуждает человека и определяет его поведение.

Руководитель можем лишь узнать, что уже “движет” человеком и влиять на это, через внешние стимулы (недавно писал о том какие стимулы кроме денег помогают в найме).

Предположить, что человеком движет на самом деле можно из его типа личности. Есть много тестов от простеньких MBTL и DISC до Хогана. Ну или просто спросить) Если сотрудник зрелый и уже глубоко копался в себе, то он назовет еще что-то кроме финансовой мотивации. Ее мы считаем важной по умолчанию.

И есть еще одна важная мотивация, которая, на мой взгляд, должна присутствовать в сотруднике по умолчанию – склонность к саморазвитию: получению знаний, улучшению навыков, восприятию обратной связи и т.д. Без этого кандидатов лучше отсекать еще на собеседовании.

Поделитесь опытом, что помогло вам понять свою мотивацию? Какие тесты, самодиагностика, коучинг?

#саморазвитие #команда #найм

Ваш @kutergin_on_fire
🔥44👍2712😁2🤬1
Как продать себе любую идею?


Экран смартфона — это лучший рекламный носитель с точки зрения частоты контактов (сотни раз в день). Хотите себе что-то продать? Поставьте это на заставку телефона!

Я так периодически делаю с какими-то важными инсайтами или внушениями для себя. Например, очень долгое время у меня на экране был вопрос вот из этого важного поста про локус контроля!

А что у вас стоит на телефоне?

#саморазвитие #непрошенныйсовет #рекомендации

Ваш @kutergin_on_fire
🔥3411👍8👏1
Рост за счет окружения


Существует утверждение, что мы — это среднее арифметическое значение нашего окружения, а самый быстрый способ движения от текущей точки до той, где хотим оказаться, - окружить себя людьми, которые уже находятся там.

Вопрос, который я очень часто слышу: «Как искать людей с мощным социальным капиталом и опытом: наставников, старших товарищей, менторов и даже друзей, но другого уровня?»

Смущает меня в этом только то, что люди сосредотачиваются на вопросе «Где» или «Как» искать таких людей, а не на вопросе, а нахрена я нужен этим людям и зачем им со мной общаться?

Ну попал ты случайно на яхту с миллиардерами и окружил себя на несколько часов другим уровнем людей, чем это поможет без понимания их интереса и какую ценность ты можешь им предложить)

У меня есть свой ответ и даже пример. Если тема вам огонь 🔥, то напишу об этом следующий пост.

PS Пост готов https://telegra.ph/Gajd-kak-rasti-za-schet-okruzheniya-i-gde-ego-iskat-08-01


#саморазвитие #нетворкинг
🔥60417👍12👏3🤔2
Написал большой материал про окружение и нетворкинг по мотивам предыдущего поста👆🏻

Очень им доволен, но вышло слишком объемно. Хочу поэкспериментировать с форматами и посоветоваться как вам удобнее! Решайте сами) Завтра опубликую!
Anonymous Poll
31%
Серия из 3-5 постов
58%
Один лонгрид
21%
Мини-подкаст (аудио)
15👍4👏1
Гайд как расти за счет окружения

Ну наконец-то! Дописал и публикую большой материал по ссылке в формате лонгрида, как вы и заказывали в опросе выше)

Содержание:

⁃ Почему мы растём только внутри сильного окружения
⁃ Где и как его искать
⁃ Как устроен социальный капитал
⁃ Как не получать отказы и пробивать фильтры
⁃ Мои примеры, выводы и т.д.

https://telegra.ph/Gajd-kak-rasti-za-schet-okruzheniya-i-gde-ego-iskat-08-01

Буду благодарен за ваши репосты и реакции!

Ваш @kutergin_on_fire

#саморазвитие #окружение #мышение #нетворкинг
287🔥189👍72👏8
Три хороших новости с Ютуба


1. На неделе мы пробили планку в 50 тыс подписчиков на канале «Основатели».
Ставили цель при запуске набрать за год 100 тыс. и получить «Серебряную кнопку». Если вы еще не подписаны, то нет причин ждать)


2. Про наш канал написали в журнале Генеральный директор — в статье зачем предприниматели заводят видео-каналы и какую пользу они дают. Повторяться не буду, все рассказал журналу, так что лучше почитать (прикладываю PDF).


3. Выпустили очередной подкаст с классным героем — Игорем Стояновым. Основателем легендарной ПЕРСОНЫ, которая во многом формировала моду и стиль нулевых в Москве.

Поговорили с Игорем о том как это развивать один бизнес более 30 лет, о прошлом и будущем бьюти индустрии, о провалах, выгораниях, успехе и поиске себя. Глубокий получился разговор!

#основатели #подкаст #pr
🔥44👍1710
Главное не ссать!


Тезис «Вот 10 лет назад были совсем другие возможности, не то что сейчас» универсален в любое время и эпоху.

Возможности есть всегда, но легко признавать их в прошлом, когда они уже кем-то реализованы и всем кажутся очевидными. А вот увидеть их в настоящем, отличить от галлюцинаций, рискнуть и начать действовать — на это решаются единицы.

Но спустя 10 лет про этих людей скажут, что они просто оказались в нужное время и в нужном месте!

#бизнес #мышление #возможности

Ваш @kutergin_on_fire
🔥151👍4118👏2
Какие доли должны быть у сооснователей на старте бизнеса?


Если ты запускаешь бизнес и ищешь кофаундера, но не готов разделить с ним доли поровну, то это не твой будущий кофаундер, а твой будущий партнер в одной из трех ролей:

1️⃣ ТОП-сотрудник, который получит от тебя долю или опцион за выполнение рабочей функции.

2️⃣ Ментор или эдвайзер, который получит от тебя долю или опцион за решение какой-то задачи или консалтинга.

3️⃣ Инвестор, который поверит в твой бизнес и купит долю.


Почему я так считаю?

Кофаундер — это человек, чей вклад на старте должен быть на столько значителен, что его просто невозможно оценить или сравнить с собственным. К выбору кофаундера нужно относится как к выбору жены/мужа. Как выразить в процентах импакт каждого супруга в ваш союз? А не материальный?

Если же вклад оценить можно или человек привлекается для конкретных задач, то это ваш партнер и совладелец, которому вы как основатель бизнеса отчуждаете долю за что-то полезное и важное.

А еще по этой теме у меня есть хороший пост -
зачем на самом деле вам нужен кофаундер?

Ваш @kutergin_on_fire

#бизнес #основатели #партнеры #стартапы
🔥47👍1812👏3
Про сотрудников!
Что я не знал, когда начинал бизнес?



⁃ Самое сложное в бизнесе — работать с людьми. Все проблемы и все возможности всегда в людях.

⁃ Нанимай медленно, увольняй быстро! Не наоборот!

⁃ Рост команды всегда ограничен ростом ее лидера, в том числе и твоим.

⁃ Не пытайся никого мотивировать! Нанимай уже мотивированных.

⁃ Относись к зарплатам как к ежемесячным инвестициям.

⁃ Давать вторые шансы больше двух раз не стоит!

⁃ Нельзя наказывать людей за ошибки, если только они не повторяют их в одном и том же месте.

⁃ Выращивать сотрудника, как правило, очень неблагодарная работа.

⁃ Нанимай сразу людей с крутым опытом, который они купили за счет предыдущего работодателя!

⁃ Ошибок избежать невозможно, но важно стараться совершать их быстро и недорого.

⁃ Отсеивай чуждых людей по ценностям еще на этапе найма.

⁃ Команда — это самое главное, что может повлиять на результат. Если хочешь сделать что-то большое — в одиночку никак.


Ваш @kutergin_on_fire

#команда #найм #HR #сотрудники
🔥257👍7442👏5🤯3🤔2
Артемий Лебедев — новый герой «Основателей»


Зая, привет! Тут к нам Лебедев заходил и мы с ним здорово поболтали перед камерами. Получилось очень лампово, интересно и с юмором. Но спойлерить не буду, ты же этого не любишь)

Так что приятного просмотра!

PS Кстати, нас можно смотреть не только на Ютубе, но и на всех подкаст платформах.

#основатели #подкаст
🔥73🤬45👍1110🤯5😱3🤔2
Forwarded from Гуринович делится! (Eduard Gurinovich)
Как описать Вашу идею для инвестора? Шаблон из 6 пунктов

Недавно мне прислали запрос на инвестиции в форме 3х часового видео 😱

Не надо так! 🙏🏼

Полезный лонгрид как правильно:


1) На каком рынке какую проблему и для кого решаете - это описание идеи в 1-2 предложение может быть по сути классическим питчем на 20 секунд. Если не зацепило, то дальше вряд ли кто-то продолжит читать.😕

2) Размер рынка в деньгах!
В миллиардах долларов, не в попугаях, не в десятках миллионов пользователей и даже не в сотнях миллионов рублей! Принимаю только миллиарды долларов, лучше больше 10 млрд$. Ещё лучше если укажете темпы роста рынка, опять же хочется чтобы он рос +5% в год и выше.
Если рынок падает, то есть смысл брать тот его сегмент, который растёт. Важно чтобы размер сегмента все ещё был больше миллиарда долларов.
Просто на старом падающем рынке я бы не советовал делать стартап.🚀

3) Размер ближайшего конкурента.
Конкуренты есть всегда и у всех, даже у уникальных сервисов и технологий. Например Netflix раньше говорил что их главный конкурент - соцсети и сон, а теперь ещё и Fortnite добавился 😉
Ресторан северной кухни Экспедиция (да-да, те самые , но до карантина) считает своими конкурентами Сандуны, элитный стриптиз-клуб и загородные дома где встречаются друзья, а не рестораны Новикова, условно.

Умение фаундера корректно назвать своего конкурента говорит о его зрелости как бизнесмена.
Выручка и капитализация конкурента дают порядок цифр по потенциальному масштабу стартапа, а значит и доходности для инвестора.💸

4) Далее описание бизнес модели: на чем и как вы зарабатываете. Например Facebook продаёт время своей аудитории в виде рекламы; Uber , Booking, AirBnB и прочие платформы «залезают» в транзакции на больших старых рынках, Avito предоставляет доску объявлений (модно: маркетплейс всего и вся) и монетизируется на поднятии продавцом объявлений в поиске, а вот HeadHunter по сути внешне та же «доска объявлений работы», но монетизируется за счёт работодателей (покупателей) продавая доступ к базе соискателей (продавцов).

Бизнес-моделей не так много, их можно понятно и кратко изложить, а все остальное лишь технологии и процессы, ну и рынок, само собой!👌🏼

5) Про технологии тоже расскажите: как и за счёт чего вы можете реализовать то что написали выше, в идеале иметь хоть какой-то «технологический гэп», иначе крупные конкуренты сожрут на взлёте.
В идеале сразу сказать почему вы имеете шанс победить того самого крупного конкурента!😈

6*) Про команду и ее «нерыночные конкурентные преимущества».
Писать ваши «вузы-дипломы-опыт работы» вряд ли нужно.
Интересно узнать только то, что существенно отличает Вашу команду от любой другой.
В принципе на хорошем «нерыночной конкурентном преимуществе» уже можно построить неплохой бизнес, поэтому есть такие скилы в команде есть - пишите непременно, можно с них даже начать! Если их нет.. то лучше пишите подробнее про рынок и бизнес модель. 😅

Опытный инвестор легко оценит команду косвенно по тому, насколько вдумчиво Вы смогли на 1-2 листа А4 написать про рынок и где на нем водятся по-настоящему большие деньги.
Про маленькие деньги тоже нет смысла писать!😬

По моему мнению, если команда НЕ может сама ответить на эти вопросы или отвечает некорректно (например в размере рынка для своей идеи ошибаются 99% новичков!), то ей рано идти к инвестору.

Что делать таким командам?
Идти в акселератор и отдавать долю только лишь за то, что ей помогут ответить на эти 6 вопросов. Либо брать ментора из числа опытных предпринимателей и работать с мышлением.

Готовых команд с нерыночными конкурентными преимуществами мало 🤷🏻‍♂️

Делитесь постом с начинающими предпринимателями, любую идею полезно прогонять по этому шаблону!
Даже для дивидендного бизнеса открытие нового направления стоит прогнать через эти пункты и четко осознавать свое нерыночное конкурентное преимущество.

PS: Да, мы с Денисом скоро сделаем новый набор для дивидендных бизнесов, оставляйте заявки по форме. 🤘🏼

#стартап #ментор #инвестиции #совет

Мой канал: Гуринович делится!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥47👍2015🤯2👏1
Про инвестиции.
Что я не знал, когда начинал бизнес?



⁃ Если можешь расти без инвестиций — расти без инвестиций.

⁃ Если можешь расти быстрее и юнит-экономика уже сходится — бери кредит, нет возможности — привлекай инвестора за долю.

⁃ Интересы инвестора и основателя рано или поздно расходятся.

⁃ Не бери деньги от инвестора, которого не можешь представить на месте своего кофаундера, партнера.

⁃ Собирай рекомендации на инвестора от его портфельных компаний, словно референсы на сотрудника.

⁃ Денег на рынке всегда больше, чем компаний, на которых может заработать инвестор.

⁃ Сильная позиция в переговорах, когда фаундер выбирает из нескольких предложений или когда ему вообще не нужны инвестиции.

⁃ Не ведись на инвесторов, которые называют себя Smart Money:
- Главная ценность финансового инвестора только в капитале, на который ты можешь покупать нужный «smart» через найм сотрудников, эдвайзеров, членов СД и т.д.
- Ценность стратегического инвестора — в возможности получить нерыночный ресурс/канал для бизнеса и сделать экзит.

⁃ Хорошая сделка, когда ни у одной из сторон не осталось послевкусия, что ее сильно прогнули по условиям.

⁃ Большинство сделок по слиянию и поглощению неуспешные.

⁃ Большинство инвесторов — это очень умные и насмотренные люди. Даже если они не готовы инвестировать сейчас, не отпускай их без обратной связи и старайся поддерживать отношения/интерес после.


PS Если тема 🔥, то напишу следующий пост про самые фатальные ошибки основателей на первых раундах.

Ваш @kutergin_on_fire

#инвестиции #венчур
🔥463👍3017👏3
Ошибки основателей в венчурных инвестициях:


1. Взяли деньги у непрофильных инвесторов
2. Пустили инвесторов (не стратегических) в операционку
3. Взяли деньги от стратегического инвестора слишком рано и не договорились с ним сразу о формуле выхода
4. Долю инвестору отдали сразу, а получение денег согласовали траншами под KPI.
5. Слишком сильно размылись на первом раунде и отдали инвестору больше 25%
6. Слишком переоценили компанию на первом раунде и увеличили в последующем риск down round
7. Дали инвестору слишком жирные liquidation preference (выше 1х). В сочетании с предыдущим пунктом это может привести к потере бизнеса.
8. Выбрали инвестора, который дал самую высокую оценку, а не того с кем совпали по ценностям и взглядам на дальнейшее развитие.
9. Подписали term sheet и перестали общаться с другими потенциальными инвесторами, решив, что сделка уже в кармане.
10. Сэкономили на юристах! Сэкономили на юристах! Сэкономили на юристах! Никогда не экономьте на крутых юристах.

Ваш @kutergin_on_fire

#инвестиции #венчур
🔥116👍2419
2025/07/13 16:51:04
Back to Top
HTML Embed Code: