🎓 3 сентября: снова всё сначала?
Под Шуфутинского и «день, когда всё сначала повторить» 🎶, подумала об образовании в своей жизни.
📚 До 50 я любила учиться больше, чем всё остальное.
— Школа и универ — круглая отличница
— Журфак, PR, MBA, переподготовки, испанский язык
— Курсы, тренинги, life-long
learning по полной программе
А потом случился перелом: мне понравилось учить больше, чем учиться.
💡 Первая «доза счастья» — преподавание в Финансовом университете.
Рейтинг, студенты, дипломные работы — до сих пор кайфую от процесса и от результата.
В этом году — премьера:
— Центр компетенций InterComm (я там и эксперт, и ментор, и методолог)
— Первый поток курса «Каналы и инструменты внутрикома» уже выпускники
— 1 сентября стартовал управленческий курс «Карьерный буст внутрикома»
— Учебник для магистрантов «Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя» — настоящий вузовский, с заданиями и рецензиями
Но!
✏️ Дважды пыталась пойти учиться сама — на методологию онлайн-образования и на ИИ. Не вышло: времени катастрофически мало. И, честно говоря, новые форматы «начитывания» знаний через ИИ, конференции и полезные каналы — сильно экономят ресурсы.
🤔 И вот думаю: что всё же круче — учиться или учить?
А вам что ближе — учиться или учить?
P.S. Чтобы подтвердить статус доцента Финансового университета, мне в мои-то годы (!) придётся ещё и поступить в аспирантуру и написать кандидатскую. Экзамены в октябре. Так что учёба снова возвращается в мою жизнь.
Под Шуфутинского и «день, когда всё сначала повторить» 🎶, подумала об образовании в своей жизни.
📚 До 50 я любила учиться больше, чем всё остальное.
— Школа и универ — круглая отличница
— Журфак, PR, MBA, переподготовки, испанский язык
— Курсы, тренинги, life-long
learning по полной программе
А потом случился перелом: мне понравилось учить больше, чем учиться.
💡 Первая «доза счастья» — преподавание в Финансовом университете.
Рейтинг, студенты, дипломные работы — до сих пор кайфую от процесса и от результата.
В этом году — премьера:
— Центр компетенций InterComm (я там и эксперт, и ментор, и методолог)
— Первый поток курса «Каналы и инструменты внутрикома» уже выпускники
— 1 сентября стартовал управленческий курс «Карьерный буст внутрикома»
— Учебник для магистрантов «Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя» — настоящий вузовский, с заданиями и рецензиями
Но!
✏️ Дважды пыталась пойти учиться сама — на методологию онлайн-образования и на ИИ. Не вышло: времени катастрофически мало. И, честно говоря, новые форматы «начитывания» знаний через ИИ, конференции и полезные каналы — сильно экономят ресурсы.
🤔 И вот думаю: что всё же круче — учиться или учить?
А вам что ближе — учиться или учить?
P.S. Чтобы подтвердить статус доцента Финансового университета, мне в мои-то годы (!) придётся ещё и поступить в аспирантуру и написать кандидатскую. Экзамены в октябре. Так что учёба снова возвращается в мою жизнь.
❤16👍6🔥5🤯3
🌟 В «Беседке в Ларисочной» — директор по PR ОТП Банка Ольга Очеретина! 🌟
🔍 Темы для обсуждения:
1️⃣ Возрастной «демпинг» работодателей: меняются ли требования к кандидатам на рынке PR в зависимости от возраста — 20+ и 45+ — и что с этим делать?
2️⃣ Негласные правила карьерного пути: как долго стоит задерживаться на одном месте? Что делать, если новая работа не радует? Или всё это пережитки, и нужно искать работу мечты?
3️⃣ Эффективность и результаты: сколько проектов нужно завершить, чтобы считать себя успешным и искать новое применение своим талантам? Планирование или естественный ход событий?
4️⃣ Будущее PR в цифровую эпоху: какие инновации помогут профессии выжить, когда пресс-релизы уже никому не нужны?
💬 Личная история Ольги: как пришла в пиар, какие вызовы встретила в банковской сфере и как балансирует между работой, семьёй и ТГ-каналом PRиличное.
📅 Дата и время: 5 сентября, 17:00
📍 Ссылка: https://us06web.zoom.us/j/89731999614?pwd=u6Lsaa4Ud5srdbKUJctMlyUhE0WUbF.1
🔍 Темы для обсуждения:
💬 Личная история Ольги: как пришла в пиар, какие вызовы встретила в банковской сфере и как балансирует между работой, семьёй и ТГ-каналом PRиличное.
📅 Дата и время: 5 сентября, 17:00
📍 Ссылка: https://us06web.zoom.us/j/89731999614?pwd=u6Lsaa4Ud5srdbKUJctMlyUhE0WUbF.1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👏6👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#немогумолчать
Вот такой прекрасный тизер зовёт всех нас на конференцию «Страна InterComm” 28 октября в ЦДП. Смотрим! 👆
Вот такой прекрасный тизер зовёт всех нас на конференцию «Страна InterComm” 28 октября в ЦДП. Смотрим! 👆
🔥10🤗5
УЖЕ СЕГОДНЯ 🥳
Прямой эфир с Ольгой «От «девочек на побегушках» до лидеров: как не потеряться в мире PeRЕмен»
⏰ 5 сентября 17:00
Подключится: https://us06web.zoom.us/j/89731999614?pwd=u6Lsaa4Ud5srdbKUJctMlyUhE0WUbF.1
Прямой эфир с Ольгой «От «девочек на побегушках» до лидеров: как не потеряться в мире PeRЕмен»
⏰ 5 сентября 17:00
Подключится: https://us06web.zoom.us/j/89731999614?pwd=u6Lsaa4Ud5srdbKUJctMlyUhE0WUbF.1
❤3
Кто токсичнее скандалит — мужчины или женщины?
Когда у меня конфликт с мужем, он просто перестаёт со мной разговаривать. И хоть обкричись, хоть интриги сплети — пока не попрошу прощения, молчать будет насмерть.
Исследование SuperJob показало: мужчины чаще идут в открытый конфликт с работодателем, женщины — плетут закулисные интриги.
Молодёжь смелее обсуждает споры публично — выросли в соцсетях, где личное давно смешалось с публичным.
А вот чем выше доход, тем меньше желания «качать права» — деньги дисциплинируют лучше любого босса.
И вот вопрос: что токсичнее — честный, но громкий скандал, или тихая паутина, которая незаметно разрушает атмосферу?
У меня в практике были все варианты:
— сотрудник, который в каждом чате устраивает скандал «на публику»;
— коллега, молчащий в спорах, но угрожающий судом за малейший зацеп его зоны ответственности;
— сотрудница, пишущая мне, как руководителю, в личку по каждому поводу («только президент может решить»);
— и те, кто сразу увольняются при первых признаках токсичной среды.
С открытой ссорой проще: покричали — и пошли работать дальше. А вот интриги — липкая тянучка, которая выматывает команду исподтишка.
🧐 Так что, коллеги, кто всё же токсичнее для корпоративной среды — мужчины со своими прямыми боями или женщины с закулисными сценариями?
Исследование SuperJob показало: мужчины чаще идут в открытый конфликт с работодателем, женщины — плетут закулисные интриги.
Молодёжь смелее обсуждает споры публично — выросли в соцсетях, где личное давно смешалось с публичным.
А вот чем выше доход, тем меньше желания «качать права» — деньги дисциплинируют лучше любого босса.
И вот вопрос: что токсичнее — честный, но громкий скандал, или тихая паутина, которая незаметно разрушает атмосферу?
У меня в практике были все варианты:
— сотрудник, который в каждом чате устраивает скандал «на публику»;
— коллега, молчащий в спорах, но угрожающий судом за малейший зацеп его зоны ответственности;
— сотрудница, пишущая мне, как руководителю, в личку по каждому поводу («только президент может решить»);
— и те, кто сразу увольняются при первых признаках токсичной среды.
С открытой ссорой проще: покричали — и пошли работать дальше. А вот интриги — липкая тянучка, которая выматывает команду исподтишка.
🧐 Так что, коллеги, кто всё же токсичнее для корпоративной среды — мужчины со своими прямыми боями или женщины с закулисными сценариями?
🤣3😱2🤔1
ДВА ДНЯ В СУЗДАЛЕ: рафинированная респектабельная русскость
Из неожиданного: припарковались на одной из улочек в старом городе, выхожу из машины - вдруг с проезжавшего по соседней улице экипажа, что возят туристов (бедные усталые лошадки!!!) - громкий крик. Слышу свое имя, какие-то люди машут мне руками. Оглядываюсь - уверена, что крики адресованы не мне, а кому-то из соседнего автомобиля.
Через час получаю сообщение в телеграмме от Светы Савенковой, руководителя внутренних коммуникаций РОСТЕХА, одного из самых активных амбассадоров #InterComm.
Что называется - пустяк, а приятно.
Из прочего приятного: купила шикарную ручной вязки скатерть на большой стол в Новинках и красивый голубой шерстяной кардиган крупной вязки, почти в пол. Скатерть уже дома на столе - радует, кардиган ждет ближайшего «выхода в люди».
Из удивившего: почти все девушки-дамы-бабушки- туристки здесь ходят в кокошниках. И продают их в каждой сувенирной лавке. Плюс платья из льна и штапеля и стеганные куртки из ситца. Обстановка так располагает, что - покупаешь - и сразу надеваешь на себя. Мы с моей падчерицей Олесей тоже не удержались - и во второй день путешествия расхаживали в кокошниках и льняных платьях в пол.
«Здесь русский дух, здесь Русью пахнет», - то и дело повторяла живущая больше 5 лет в Германии Олеся, пробовала 10 видов медовухи в дегустационном зале, резала рилсы в запрещенную сеть и отправляла фото своим немецким родственникам: «Пусть посмотрят, как тут у нас, и обзавидуются»…
Суздаль, показалось, действительно образец такой рафинированной русскости: публика исключительно респектабельная, цены в отелях и ресторанах московские. Говорят, у зажиточных столичных жителей модно покупать в Суздале землю и строить здесь дачи-гостевые дома.
Застали в воскресенье фестиваль воздушных шаров. В августе, оказывается, здесь был сап-фестиваль на реке Каменка, с тысячами участников в карнавальных костюмах, серфить можно было и семьей, и даже с питомцами.
Живописная река Каменка в наши выходные была полна плавучих средств - от обычных сапов до катамаранов, моторок и винтажных лодок в древнерусском стиле.
Вполне душевный Суздаль, без навязчивой пряничности и лубочности, которых опасалась. Вернемся.
Из неожиданного: припарковались на одной из улочек в старом городе, выхожу из машины - вдруг с проезжавшего по соседней улице экипажа, что возят туристов (бедные усталые лошадки!!!) - громкий крик. Слышу свое имя, какие-то люди машут мне руками. Оглядываюсь - уверена, что крики адресованы не мне, а кому-то из соседнего автомобиля.
Через час получаю сообщение в телеграмме от Светы Савенковой, руководителя внутренних коммуникаций РОСТЕХА, одного из самых активных амбассадоров #InterComm.
«С повозки вам кричала я. Мы тут второй день на корпоративном выезде! Знала бы, что вы с мужем тоже здесь - позвала вас в гости»
Что называется - пустяк, а приятно.
Из прочего приятного: купила шикарную ручной вязки скатерть на большой стол в Новинках и красивый голубой шерстяной кардиган крупной вязки, почти в пол. Скатерть уже дома на столе - радует, кардиган ждет ближайшего «выхода в люди».
Из удивившего: почти все девушки-дамы-бабушки- туристки здесь ходят в кокошниках. И продают их в каждой сувенирной лавке. Плюс платья из льна и штапеля и стеганные куртки из ситца. Обстановка так располагает, что - покупаешь - и сразу надеваешь на себя. Мы с моей падчерицей Олесей тоже не удержались - и во второй день путешествия расхаживали в кокошниках и льняных платьях в пол.
«Здесь русский дух, здесь Русью пахнет», - то и дело повторяла живущая больше 5 лет в Германии Олеся, пробовала 10 видов медовухи в дегустационном зале, резала рилсы в запрещенную сеть и отправляла фото своим немецким родственникам: «Пусть посмотрят, как тут у нас, и обзавидуются»…
Суздаль, показалось, действительно образец такой рафинированной русскости: публика исключительно респектабельная, цены в отелях и ресторанах московские. Говорят, у зажиточных столичных жителей модно покупать в Суздале землю и строить здесь дачи-гостевые дома.
Застали в воскресенье фестиваль воздушных шаров. В августе, оказывается, здесь был сап-фестиваль на реке Каменка, с тысячами участников в карнавальных костюмах, серфить можно было и семьей, и даже с питомцами.
Живописная река Каменка в наши выходные была полна плавучих средств - от обычных сапов до катамаранов, моторок и винтажных лодок в древнерусском стиле.
Вполне душевный Суздаль, без навязчивой пряничности и лубочности, которых опасалась. Вернемся.
❤9⚡3😁3👍2
Эфир в «Беседке» с Ольгой Очеретиной: пиар без паники и с драйвом
Вечером пятницы встретились в прямом эфире с Ольгой Очеретиной, PR-директором ОТП-банка.
Три месяца назад Оля (или Хельга — именно так она называет себя иногда с детства) брала у меня интервью о внутрикоме. Теперь — её ответный визит в «Беседку».
🟢 Главное, что я вынесла: в пиаре без скорости, драйва и умения держать десяток задач в голове не выжить.
О чём говорили:
Личный путь. Ольга 20 лет в пиаре банков: Банк РЖД, Банк Москвы, Почта Банк (8 лет), сейчас — ОТП.
Карьера в пиаре. Без роли «девушки на побегушках» не вырасти в лидера. Профессия требует скорости и многозадачности. «Перед эфиром у меня 4 проекта параллельно — и никакой паники. Если не готов к такому вееру событий — выбрал не ту профессию».
Возрастной демпинг. Мировая статистика (Global Woman) фиксирует дискриминацию: AI в выборке автоматически отсеивает CV кандидатов 50+.
В России — пока нет ( согласны???): руководителей ищут агентства, а не алгоритмы. У 45+ кандидата — контакты, опыт, «пухлая записная книжка», пройденные кризисы. Совет от Ольги: «Если вам 40+, 50+ — ведите себя молодо, приходите с энергией».
Про «бегунков». Есть пиарщики, которые не задерживаются долго на одном месте— для драйва. Но рынок не любит «бегунков», которые меняют работу каждый год. У самой Ольги карьера складывалась естественно: «Никогда даже не формулировала словосочетание “строить карьерный трек”».
Главные софтскиллы. Договариваться, быть эмпатичным, неконфликтным, адаптивным, проявлять лидерство. Успех зависит от яркой индивидуальности и умения находить общий язык с любым стейкхоллером.
Инновации в пиаре. Инфлюенс-маркетинг, геймификация, сенсорный и аромамаркетинг, метавселенные, Roblox и Minecraft.
Вдохновляющие проекты. Рождение панды в Московском зоопарке, 80-летие Росатома, «Игры будущего», экскурсии на промышленные предприятия Москвы.
Три лучших пиарщика сегодня, по версии Ольги. Анна Харнас («Игры будущего»), Сергей Скрипников (Русал), Мария Заикина (Ozon).
Телеграм-канал как источник энергии. «Посты делаю ночью, в отложках. В метро монтирую видео в CapCut. Нейросеть помогает. Если ты пиарщик — ты должен успевать всё».
👉 Запись эфира здесь: смотреть
Вечером пятницы встретились в прямом эфире с Ольгой Очеретиной, PR-директором ОТП-банка.
Три месяца назад Оля (или Хельга — именно так она называет себя иногда с детства) брала у меня интервью о внутрикоме. Теперь — её ответный визит в «Беседку».
🟢 Главное, что я вынесла: в пиаре без скорости, драйва и умения держать десяток задач в голове не выжить.
О чём говорили:
Личный путь. Ольга 20 лет в пиаре банков: Банк РЖД, Банк Москвы, Почта Банк (8 лет), сейчас — ОТП.
Карьера в пиаре. Без роли «девушки на побегушках» не вырасти в лидера. Профессия требует скорости и многозадачности. «Перед эфиром у меня 4 проекта параллельно — и никакой паники. Если не готов к такому вееру событий — выбрал не ту профессию».
Возрастной демпинг. Мировая статистика (Global Woman) фиксирует дискриминацию: AI в выборке автоматически отсеивает CV кандидатов 50+.
В России — пока нет ( согласны???): руководителей ищут агентства, а не алгоритмы. У 45+ кандидата — контакты, опыт, «пухлая записная книжка», пройденные кризисы. Совет от Ольги: «Если вам 40+, 50+ — ведите себя молодо, приходите с энергией».
Про «бегунков». Есть пиарщики, которые не задерживаются долго на одном месте— для драйва. Но рынок не любит «бегунков», которые меняют работу каждый год. У самой Ольги карьера складывалась естественно: «Никогда даже не формулировала словосочетание “строить карьерный трек”».
Главные софтскиллы. Договариваться, быть эмпатичным, неконфликтным, адаптивным, проявлять лидерство. Успех зависит от яркой индивидуальности и умения находить общий язык с любым стейкхоллером.
Инновации в пиаре. Инфлюенс-маркетинг, геймификация, сенсорный и аромамаркетинг, метавселенные, Roblox и Minecraft.
Вдохновляющие проекты. Рождение панды в Московском зоопарке, 80-летие Росатома, «Игры будущего», экскурсии на промышленные предприятия Москвы.
Три лучших пиарщика сегодня, по версии Ольги. Анна Харнас («Игры будущего»), Сергей Скрипников (Русал), Мария Заикина (Ozon).
Телеграм-канал как источник энергии. «Посты делаю ночью, в отложках. В метро монтирую видео в CapCut. Нейросеть помогает. Если ты пиарщик — ты должен успевать всё».
👉 Запись эфира здесь: смотреть
🔥5❤4🤝1
✨ T-space: экскурсия, креатив и трансформация культуры
Больше ста участников встречи, часовая экскурсия по офису T-space (мы уж думали — не вернутся, всех схантили 🫢).
А потом — два часа вдохновляющих презентаций: 🔹 команда внутрикома Т-банка делилась своим продуктовым подходом к функции, рассказывала про проекты, от которых реально загорелись глаза;
🔹 о том, как бизнес сам приходит к внутрикому с просьбой поддержать продукт — и это показатель уровня доверия;
🔹 и, конечно, о креативе. — «Как вы придумываете такие проекты? Агентство помогает?» — спросила я Таню Полуйко. — «Нет, всё сами. Просто мы такие: на движе, очень креативные и очень любим свою работу». 🔥
Второй блок — диалог Жени Хейнман и Саши Мартьяновой о проекте трансформации корпоративной культуры.
Почти 20 лет перемен: из банка с 10 тыс. сотрудников и почти без офисов — в мощную команду из 100 тысяч. Настало время ответить на главный вопрос: «Какие мы и какими хотим быть дальше?» Так появились описания культуры и ценностей.
Три главных фактора успеха проекта: 1️⃣ Амбассадор от топ-менеджмента — Константин Маркелов.
2️⃣ Раскатка: сначала 15 акционеров, потом 200 топ-менеджеров и ЛПР, теперь — вся компания.
3️⃣ Увлечённая и очень убедительная команда: Женя Хейнман (бренд работодателя Т-банка) и Саша Мартьянова.
Иногда, чтобы пробить очередной «жернов согласований», приходилось и очаровывать, и убеждать, и даже пустить слезу. Но они выстояли и победили. 👏
📌 Презентацию проекта могу выслать — пишите, если интересно.
Больше ста участников встречи, часовая экскурсия по офису T-space (мы уж думали — не вернутся, всех схантили 🫢).
А потом — два часа вдохновляющих презентаций: 🔹 команда внутрикома Т-банка делилась своим продуктовым подходом к функции, рассказывала про проекты, от которых реально загорелись глаза;
🔹 о том, как бизнес сам приходит к внутрикому с просьбой поддержать продукт — и это показатель уровня доверия;
🔹 и, конечно, о креативе. — «Как вы придумываете такие проекты? Агентство помогает?» — спросила я Таню Полуйко. — «Нет, всё сами. Просто мы такие: на движе, очень креативные и очень любим свою работу». 🔥
Второй блок — диалог Жени Хейнман и Саши Мартьяновой о проекте трансформации корпоративной культуры.
Почти 20 лет перемен: из банка с 10 тыс. сотрудников и почти без офисов — в мощную команду из 100 тысяч. Настало время ответить на главный вопрос: «Какие мы и какими хотим быть дальше?» Так появились описания культуры и ценностей.
Три главных фактора успеха проекта: 1️⃣ Амбассадор от топ-менеджмента — Константин Маркелов.
2️⃣ Раскатка: сначала 15 акционеров, потом 200 топ-менеджеров и ЛПР, теперь — вся компания.
3️⃣ Увлечённая и очень убедительная команда: Женя Хейнман (бренд работодателя Т-банка) и Саша Мартьянова.
Иногда, чтобы пробить очередной «жернов согласований», приходилось и очаровывать, и убеждать, и даже пустить слезу. Но они выстояли и победили. 👏
📌 Презентацию проекта могу выслать — пишите, если интересно.
❤10🤝3