Башлачёв жив!
В Череповце в это верят.

Сегодня я впервые в Череповце, и первой же точкой - музей Александра Башлачёва.

Здесь он — настоящая легенда: его фото во всех музейных лавках, книги в витринах, гордость города.

Саша родился и учился здесь, потом уехал на журфак УрГУ, вернулся, работал в партийной газете, давал первые концерты.

А потом Артемий Троицкий заметил его в Череповце, увёз в столицы и сделал звездой русского рока.

В 27 лет Башлачев «вышел» с восьмого этажа дома в Питере и навсегда остался мятущимся гением «времени колокольчиков».

Я училась с ним почти в одно время на журфаке УрГУ, на два курса младше.

Впервые увидела Сашу в колхозе на картошке: он — звезда, гитара, всегда пьян, девчонки без ума, даже дрались за него.

Я тогда — правильная отличница — осуждала: за браваду, пьянство, за визжащих поклонниц...

Музей в Череповце небольшой — всего 20 метров на первом этаже кирпичного дома на Советском проспекте.

Когда-то здесь был ДК, где он выступал с группой «Рок-сентябрь».

Экскурсия начинается в полной темноте: экскурсовод Юлия Смирнова рассказывает о детстве и юности Башлачёва,
затем вспыхивает экран — космические кадры, чёрно-белое видео, его песни, воспоминания мамы.


Постепенно загораются витрины: фото, юношеские тетради, печатная машинка, студенческий билет, дипломная работа,
диски, книги, награда «Нашего радио» — «Легенда»,
и главная реликвия — гитара Башлачёва.


Пространство выстроено в форме колокола, финал — мультимедийная песня Башлачёва.
Мурашки. Настоящий сторителлинг на 20 квадратных метрах.

На доме по Советскому проспекту, 35 — барельеф с живыми цветами.
И Саша на нём — тот самый, которого я помню из начала 80-х, в уральском посёлке Подгорное под Красноуфимском.

🎤 Как оценить качество выступления спикера?

Вопрос, который каждый раз заставляет меня сомневаться.


Когда-то меня восхищали харизматичные спикеры: юмор, эмоции, интерактив, минимум текста — максимум визуала. После таких встреч чувствуешь прокачку… но спустя день понимаешь: ни одного слайда, ни одной конкретной пользы.


Другая крайность — суперинформативные презентации с чек-листами и формулами, но без эмоциональной связи. Всё правильно, но не греет.
Где же баланс?

Мой свежий опыт:
Бриф — вдохновить HR-аудиторию, научить продавать свою ценность бизнесу и упаковывать результаты.


Я подготовила 60 слайдов кейсов, формул и чек-листов, уложилась в полтора часа.

Зал — холодный: взгляд в пол, на вопросы ноль реакции, на заигрывания — тишина. Я уже решила, что провал…


Но:
В конце молодой парень задал отличный вопрос про «интоксикацию рассылок» и идею комьюнити в ТГ для продвижения цифровизации.
Подарила ему свою книгу за лучший вопрос.

В фойе подошли ещё трое слушателей — обсуждали практическое применение моих идей.

На следующий день организаторы написали: «Срочно пришлите презентацию — просят участники и руководство».

И вот дилемма:
Я плохо выступила и мне нужно качать навык гибкости?

Или зал просто безэмоционален, но содержание попало в яблочко?

А может, компанию ждут перемены и я стала той самой «первой ласточкой»?

Послевкусие «ВЕКтора развития»: ламповый форум со смыслами  ✨


Третий год подряд наша команда помогает проводить в Питере, на территории  знаменитых заводов Ижоры , деловой ивент,  каждый раз жду с  предвкушением - сможем  ли снова «зажечь»


В 2023-м, когда корпоративной газете «Ижорец» стукнуло 100 лет, компания «АЭМ-технологии»  заказала нам «юбилейное мероприятие».  Рискнули  выбрать формат камерного медиафорума — максимум 35 человек, уютный зал, только промышленные коммуникаторы и медийщики.

Никакого пафоса, никакого «смотрите, какие мы крутые». Только смыслы, честный разговор,  попытки докопаться до сути .


И, знаете, ламповый формат оказался магическим. 🔥


Тут и качественный нетворкинг, и полное вовлечение, и возможность услышать друг друга буквально «глаза в глаза». Заказчик требовательный — и это прекрасно. Чем капризнее партнёр, тем круче получается продукт.


Каждый сентябрь мы добавляем новую «фишку» в новый форум.  В прошлом году устроили квест прямо в цехах, искали все артефакты  коммуникаций для сотрудников. Тема была громкая: «Строим экосистемы коммуникаций».

В  этом сентябре искали кнопку, которая откроет молодёжь для промышленности и наоборот: что их цепляет, что бесит, что заставляет гордиться работой на заводе.
Формат — public talk, живой и смелый. Шестеро ребят с завода отвечали на каверзные вопросы трёх десятков профи.


И вот что «выстрелило»:
🌟 «После 10 лет поисков себя только на заводе почувствовал себя человеком».
🌟 «С 8 до 16:30 — и вечер свободен. Никаких «правок к тексту», никаких сверхурочек».
🌟 «Когда на свидании говоришь, что работаешь на заводе, — сначала «да ладно», а потом уважительный взгляд».


Но и минусы не прятали: бюрократия, бумажная рутина, консервативные старшие коллеги, «далеко ехать из центра». Всё честно, без глянца.

А потом… 💥 коммуникаторы сняли вертикальный сериал про своих героев!


Сами писали сценарий, строили мизансцены. Вышел настоящий пятисерийный боевичок: «Работать на заводе — стрём? Норм!»


Мой личный инсайт с форума — выступление Риммы Галямовой, директора по персоналу АЭМ-технологии: «Чтобы привлечь выпускников, нужен тройственный союз: предприятие + школа/колледж/вуз + родители».


Попала мне прямо в ♥️. Я вспомнила собственные грабли: мой сын Саша бросил МГУ на третьем курсе — не хватало связки «университет + реальное производство». Теперь он работает инженером на заводе… но в  другой стране. Исправляет ошибки всей системы — и мои тоже.


И вишенка на торте 🍒 — в этом году мы впервые провели конкурс корпоративных медиапроектов.
Из 80 заявок 28 получили награды на видовой площадке в центре Петербурга.

Надеюсь, «ВЕКтор развития»-  уже уверенная точка на карте  деловых событий российской коммуникационной индустрии. 

Его сила — ламповость, фокус на промышленной сфере и - нарративный подход к коммуникациям .


Что называется: мал золотник, да дорог. 💛