Как не послать всё к чёрту и не сойти с ума: 10 правил выживания в бизнесе
В сентябре коммуникационной группе «МедиаЛайн» исполняется 21 год. Мы стартовали в 2004-м: четверо партнёров, маленький офис, большие мечты. Сегодня компанию ведём вдвоём с Константином Юшиным. За эти годы я собрала свой личный список правил выживания — делюсь без купюр.
1️⃣ Хотеть бОльшего. В самом начале я согласилась всего на 10 % в уставном капитале — как новичок. Потом не раз пожалела: из-за этого были и конфликты, и разочарования в людях. Сегодня «хотеть бОльшего» — наше корпоративное ДНК.
2️⃣ Не бояться кризисов. Экономические, кадровые, партнёрские — у нас были все. И почти рейдерский захват. Главное — стоять на своём, поддерживать команду, искать второе дыхание, даже если самой «совсем херово».
3️⃣ Бояться «свалки истории». Это мой двигатель. Не почивать на лаврах, следить за конкурентами, по-хорошему им завидовать и делать лучше, собирать вокруг себя тех, кто тоже хочет бОльшего.
4️⃣ Не плакать, когда уходят сотрудники. Первые пять лет я ревела, особенно когда уходили любимчики. Потом ввела правило: «придут лучшие». И оно срабатывает почти всегда.
5️⃣ Чувствовать тренды. Есть модное слово «трендспоттинг». Моё чутьё помогло вовремя вложиться в InterComm, развивать образование, книжные проекты, деловые ивенты, формировать отраслевые стандарты.
6️⃣ Не стареть ментально. Молодёжь учит лёгкости: от лексики до работы с ИИ. Благодаря им я полюбила онлайн — теперь собираем 80+ человек на квартальные эфиры, и они не менее драйвовые, чем офлайн.
7️⃣ Выглядеть дорого и стильно. Похудела когда-то на 20 кг- и сразу пошли продажи. Некоторые килограммы сейчас вернулись, но забота о себе, яркий личный бренд вдохновляют меня и команду быть стильными и смелыми.
8️⃣ Не быть жмотом. Ошиблись в проекте — исправляем за свой счёт. Нужен дорогой специалист — нанимаем. Имидж и репутация стоят вложений.
9️⃣ Быть играющим тренером. Оставаться в гуще процессов, но не мешать топ-менеджерам, которых сама назначила. Показывать пример, а не «царствовать».
🔟 Баланс семья & работа. Сыновья выросли, поставили границы — и работа стала спасением, а муж — советчиком, другом, опорой. Команда говорит: приятно, когда руководитель - женщина, у которой всё в порядке в личной жизни.
Главный вывод: хочешь, чтобы бизнес жил — сама оставайся живой, любопытной, драйвовой, щедрой на идеи и людей.
На фото: 1. наша вчерашняя “деньрожденская” поездка в Суздаль. Было классно! 2. МедиаЛайн образца 2014 года. 3. Онлайн-собрание 17 сентября 2025 года. 4. Президент "МедиаЛайна" образца 2014 и 2025 года. 5. Мы в автобусе по дороге в Суздаль.
В сентябре коммуникационной группе «МедиаЛайн» исполняется 21 год. Мы стартовали в 2004-м: четверо партнёров, маленький офис, большие мечты. Сегодня компанию ведём вдвоём с Константином Юшиным. За эти годы я собрала свой личный список правил выживания — делюсь без купюр.
1️⃣ Хотеть бОльшего. В самом начале я согласилась всего на 10 % в уставном капитале — как новичок. Потом не раз пожалела: из-за этого были и конфликты, и разочарования в людях. Сегодня «хотеть бОльшего» — наше корпоративное ДНК.
2️⃣ Не бояться кризисов. Экономические, кадровые, партнёрские — у нас были все. И почти рейдерский захват. Главное — стоять на своём, поддерживать команду, искать второе дыхание, даже если самой «совсем херово».
3️⃣ Бояться «свалки истории». Это мой двигатель. Не почивать на лаврах, следить за конкурентами, по-хорошему им завидовать и делать лучше, собирать вокруг себя тех, кто тоже хочет бОльшего.
4️⃣ Не плакать, когда уходят сотрудники. Первые пять лет я ревела, особенно когда уходили любимчики. Потом ввела правило: «придут лучшие». И оно срабатывает почти всегда.
5️⃣ Чувствовать тренды. Есть модное слово «трендспоттинг». Моё чутьё помогло вовремя вложиться в InterComm, развивать образование, книжные проекты, деловые ивенты, формировать отраслевые стандарты.
6️⃣ Не стареть ментально. Молодёжь учит лёгкости: от лексики до работы с ИИ. Благодаря им я полюбила онлайн — теперь собираем 80+ человек на квартальные эфиры, и они не менее драйвовые, чем офлайн.
7️⃣ Выглядеть дорого и стильно. Похудела когда-то на 20 кг- и сразу пошли продажи. Некоторые килограммы сейчас вернулись, но забота о себе, яркий личный бренд вдохновляют меня и команду быть стильными и смелыми.
8️⃣ Не быть жмотом. Ошиблись в проекте — исправляем за свой счёт. Нужен дорогой специалист — нанимаем. Имидж и репутация стоят вложений.
9️⃣ Быть играющим тренером. Оставаться в гуще процессов, но не мешать топ-менеджерам, которых сама назначила. Показывать пример, а не «царствовать».
🔟 Баланс семья & работа. Сыновья выросли, поставили границы — и работа стала спасением, а муж — советчиком, другом, опорой. Команда говорит: приятно, когда руководитель - женщина, у которой всё в порядке в личной жизни.
Главный вывод: хочешь, чтобы бизнес жил — сама оставайся живой, любопытной, драйвовой, щедрой на идеи и людей.
На фото: 1. наша вчерашняя “деньрожденская” поездка в Суздаль. Было классно! 2. МедиаЛайн образца 2014 года. 3. Онлайн-собрание 17 сентября 2025 года. 4. Президент "МедиаЛайна" образца 2014 и 2025 года. 5. Мы в автобусе по дороге в Суздаль.
❤29👍15🔥9
В ближайшую пятницу у меня в «Беседке» — Анна Паршина, автор канала про будущее Future Ready
🔹 25 лет в HR и HR Tech — от «Связного» до Сбера.
🔹 Сегодня — консультант по будущему бизнесов и команд, управляющий партнёр UpScale11.
🔹 И мой любимый эксперт-футуролог: «Я вижу, что будет важно и модно завтра», — как-то сказала Аня за кофе.
💡 Говорим о том, почему:
• всё больше людей отказываются от гонки за карьерой ради простых удовольствий 🧘♀️
• ностальгия по прошлому снижает тревожность и даёт уверенность 💭
• возраст больше не определяет интересы и стиль жизни 🔄
И, конечно, обсудим коммуникации будущего и поиск смыслов, которые нас там ждут.
👉 Присоединяйтесь 3 октября в 17:00 — будет разговор о будущем, в котором уже живём!
Ссылка здесь
Трансляция будет идти в Ларисочной и в моем аккаунте в VK
🔹 25 лет в HR и HR Tech — от «Связного» до Сбера.
🔹 Сегодня — консультант по будущему бизнесов и команд, управляющий партнёр UpScale11.
🔹 И мой любимый эксперт-футуролог: «Я вижу, что будет важно и модно завтра», — как-то сказала Аня за кофе.
💡 Говорим о том, почему:
• всё больше людей отказываются от гонки за карьерой ради простых удовольствий 🧘♀️
• ностальгия по прошлому снижает тревожность и даёт уверенность 💭
• возраст больше не определяет интересы и стиль жизни 🔄
И, конечно, обсудим коммуникации будущего и поиск смыслов, которые нас там ждут.
👉 Присоединяйтесь 3 октября в 17:00 — будет разговор о будущем, в котором уже живём!
Ссылка здесь
Трансляция будет идти в Ларисочной и в моем аккаунте в VK
❤10👍1🔥1
🔥Ваше мнение важно!!!
За месяц до события узнали, что давно запланированный хэдлайнер не сможет принять участия в конференции InterComm2025.
28 октября в Москве в Цифровом деловом пространстве (ЦДП) откроются двери «Страны InterComm», и мы ищем нового хэдлайнера нашей ежегодной БОЛЬШОЙ конференции коммуникаторов.
Нам нужен спикер, который зажжёт зал из 700+ профессионалов в сфере внутрикома, корпоративной культуры, бренда работодателя, управления человеческими ресурсами.
Рассматриваем несколько направлений в поиске:
- Литература – нарратив, сторителлинг, архетипы, сила сказок и мифов.
- Национальная и культурная идентичность – объединяющие смыслы, опора на культуру, но без политики.
- Маркетинг – продуктовый подход в коммуникациях и на рынке труда.
- Продюсирование и медиатренды – культурный контекст, тренды потребительского сознания, кто сегодня формирует вкусы страны.
👉 Сайт конференции с программой и атмосферой: vnutricom.ru/conf2025
💡 Вопрос к вам, мои дорогие эксперты и друзья:
Кого бы вы хотели услышать в этих смысловых парадигмах?
Может, есть имя, которое точно станет событием и удивит сообщество?
Пишите в комментариях, тегайте в постах, отправляйте знакомым — давайте вместе найдём того, кто станет голосом нашей « Страны InterComm».
28 октября в Москве в Цифровом деловом пространстве (ЦДП) откроются двери «Страны InterComm», и мы ищем нового хэдлайнера нашей ежегодной БОЛЬШОЙ конференции коммуникаторов.
Нам нужен спикер, который зажжёт зал из 700+ профессионалов в сфере внутрикома, корпоративной культуры, бренда работодателя, управления человеческими ресурсами.
Рассматриваем несколько направлений в поиске:
- Литература – нарратив, сторителлинг, архетипы, сила сказок и мифов.
- Национальная и культурная идентичность – объединяющие смыслы, опора на культуру, но без политики.
- Маркетинг – продуктовый подход в коммуникациях и на рынке труда.
- Продюсирование и медиатренды – культурный контекст, тренды потребительского сознания, кто сегодня формирует вкусы страны.
👉 Сайт конференции с программой и атмосферой: vnutricom.ru/conf2025
💡 Вопрос к вам, мои дорогие эксперты и друзья:
Кого бы вы хотели услышать в этих смысловых парадигмах?
Может, есть имя, которое точно станет событием и удивит сообщество?
Пишите в комментариях, тегайте в постах, отправляйте знакомым — давайте вместе найдём того, кто станет голосом нашей « Страны InterComm».
Конференция. Страна Intercomm
Главная конференция по внутрикорпоративным коммуникациям
🔥7👀4
ИИ — стажёр или конкурент?
Вчера на мастермайнде курса «Карьерный буст внутрикома» мы с экспертами и слушателями разбирали — кто и на каком этапе в общении с искусственным интеллектом.
Были представители ИТ, промышленности, фэшн-ритейла, медиа и девелопмента, а также спикер-эксперт Денис Должиков @working_title, который рассказывал о магии AI mindset.
💡 Главная мысль: экосистема ИИ-инструментов — уже не роскошь, а базовый минимум для современного коммуникатора.
Несколько инсайтов:
✅ Почти все — в начале пути, но есть и те, кто уже уверенно чувствует себя со своим AI-ассистентом.
✅ ИИ — это «гигиена» профессии: без него сегодня не построить карьерный трек.
✅ Не бойтесь отставать: двигайтесь маленькими шагами, но регулярно.
✅ Относитесь к ИИ как к стажёру: обучите его на своих примерах и получите совсем другой результат.
✅ Готовые промпт-базы не спасут — ценнее создать свой 🚀 контекст.
Практикумы, которые зашли:
Коллаборация известного банка с Ксенией Собчак — придумана ИИ-ассистентом за пару минут.
GPT-ассистент превратил скучный корпоративный релиз энергетиков в зажигательный текст для зумеров.
✨ Вывод: скепсис уходит, время «потом» закончилось. Если не хотите быть последними в этом движении — бегите вперёд, вприпрыжку!
📌 Курс «Карьерный буст внутрикома» перевалил за экватор. Вскоре покажем итоги и первых выпускников, которые делают смелый шаг к новым карьерным вызовам.
Вчера на мастермайнде курса «Карьерный буст внутрикома» мы с экспертами и слушателями разбирали — кто и на каком этапе в общении с искусственным интеллектом.
Были представители ИТ, промышленности, фэшн-ритейла, медиа и девелопмента, а также спикер-эксперт Денис Должиков @working_title, который рассказывал о магии AI mindset.
💡 Главная мысль: экосистема ИИ-инструментов — уже не роскошь, а базовый минимум для современного коммуникатора.
Несколько инсайтов:
Практикумы, которые зашли:
Коллаборация известного банка с Ксенией Собчак — придумана ИИ-ассистентом за пару минут.
GPT-ассистент превратил скучный корпоративный релиз энергетиков в зажигательный текст для зумеров.
✨ Вывод: скепсис уходит, время «потом» закончилось. Если не хотите быть последними в этом движении — бегите вперёд, вприпрыжку!
📌 Курс «Карьерный буст внутрикома» перевалил за экватор. Вскоре покажем итоги и первых выпускников, которые делают смелый шаг к новым карьерным вызовам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍5🔥5
Сегодня 🔥
В «Беседке» — Анна Паршина, автор канала про будущее Future Ready
💡 Говорим о том, почему:
• всё больше людей отказываются от гонки за карьерой ради простых удовольствий
• ностальгия по прошлому снижает тревожность и даёт уверенность
• возраст больше не определяет интересы и стиль жизни
И, конечно, обсудим коммуникации будущего и поиск смыслов, которые нас там ждут.
👉 Присоединяйтесь сегодня в 17:00 — будет разговор о будущем, в котором уже живём!
Ссылка здесь
Трансляция будет идти в Ларисочной и в моем аккаунте в VK
В «Беседке» — Анна Паршина, автор канала про будущее Future Ready
💡 Говорим о том, почему:
• всё больше людей отказываются от гонки за карьерой ради простых удовольствий
• ностальгия по прошлому снижает тревожность и даёт уверенность
• возраст больше не определяет интересы и стиль жизни
И, конечно, обсудим коммуникации будущего и поиск смыслов, которые нас там ждут.
👉 Присоединяйтесь сегодня в 17:00 — будет разговор о будущем, в котором уже живём!
Ссылка здесь
Трансляция будет идти в Ларисочной и в моем аккаунте в VK
🔥6❤5👍4
В Ларисочной Беседке — о будущем, поколениях и сумерках перемен
В пятницу говорили с умнейшей Анной Паршиной — экспертом по HR, трендам и футурологии, автором канала future ready
Тема эфира — «Generation Blur: почему поколения стираются, а прошлое и будущее толкаются локтями».
💬 О переходе из корпорации в консалтинг:
«Когда выходишь из корпорации — вдруг понимаешь, что таких, как ты, миллионы. И конкурировать становится сложно. Деньги в консалтинге — это зеркало состояния экономики».
💬 О сумеречном будущем:
«2025 год — цвет Future Dusk. Мы живем в эпоху тумана — когда старые опоры рушатся, а новые только рождаются. Это не отсутствие будущего, а наложение нескольких слоёв неопределенности».
🧠 Термин от профессора Сколково Алексея Улановского — “пермакризис”: состояние постоянной турбулентности.
Анна цитирует мем :
«Моя проблема в том, что при долгосрочном планировании я слишком полагаюсь на апокалипсис».
✨ Вывод: неопределённость — не враг, а новая реальность. В ней нужно учиться жить, мыслить и действовать.
И вот на фоне этого «сумеречного будущего» всё чаще возникает обратное движение — в прошлое.
Когда слишком много перемен и технологий, хочется найти опору — хоть какую-то точку, где всё понятно.
🎞 Почему зумеры слушают Кадышеву, Газманова, фотографируют на “мыльницы” и пересматривают “Любовь и голуби”?
Анна объясняет:
«Тренд на ностальгию — это не мода. Это поиск опоры в прошлом. Всё аналоговое — как островок спокойствия в бешеном ритме жизни».
💿 Плёночные фото, старые фильмы, винил — всё это помогает замедлиться, ощутить момент и связанность.
«Через прошлое мы ищем общие культурные коды между поколениями. Это объединяет».
📌 И да — границы между поколениями стираются.
Сегодня 22-летний и 55-летний живут в одной парадигме: учатся, переосмысливают, пробуют новое.
Появляется даже новое понятие — перенниалы, “вечно цветущие”:
Люди, которые не мыслят возрастом, а живут по интересам и смыслам.
Будущее — не про годы рождения. А про ценности, темы и идеи, которые нас объединяют.
Это только первая часть разговора.
В следующих постах — о переоценке успеха, одиночестве, женщинах 2050 года и будущем коммуникаций.
Не переключайтесь — там будет интересно.
👉ссылка на VK video и на
👉запись эфира на диске
В пятницу говорили с умнейшей Анной Паршиной — экспертом по HR, трендам и футурологии, автором канала future ready
Тема эфира — «Generation Blur: почему поколения стираются, а прошлое и будущее толкаются локтями».
💬 О переходе из корпорации в консалтинг:
«Когда выходишь из корпорации — вдруг понимаешь, что таких, как ты, миллионы. И конкурировать становится сложно. Деньги в консалтинге — это зеркало состояния экономики».
💬 О сумеречном будущем:
«2025 год — цвет Future Dusk. Мы живем в эпоху тумана — когда старые опоры рушатся, а новые только рождаются. Это не отсутствие будущего, а наложение нескольких слоёв неопределенности».
🧠 Термин от профессора Сколково Алексея Улановского — “пермакризис”: состояние постоянной турбулентности.
Анна цитирует мем :
«Моя проблема в том, что при долгосрочном планировании я слишком полагаюсь на апокалипсис».
✨ Вывод: неопределённость — не враг, а новая реальность. В ней нужно учиться жить, мыслить и действовать.
И вот на фоне этого «сумеречного будущего» всё чаще возникает обратное движение — в прошлое.
Когда слишком много перемен и технологий, хочется найти опору — хоть какую-то точку, где всё понятно.
🎞 Почему зумеры слушают Кадышеву, Газманова, фотографируют на “мыльницы” и пересматривают “Любовь и голуби”?
Анна объясняет:
«Тренд на ностальгию — это не мода. Это поиск опоры в прошлом. Всё аналоговое — как островок спокойствия в бешеном ритме жизни».
💿 Плёночные фото, старые фильмы, винил — всё это помогает замедлиться, ощутить момент и связанность.
«Через прошлое мы ищем общие культурные коды между поколениями. Это объединяет».
📌 И да — границы между поколениями стираются.
Сегодня 22-летний и 55-летний живут в одной парадигме: учатся, переосмысливают, пробуют новое.
Появляется даже новое понятие — перенниалы, “вечно цветущие”:
Люди, которые не мыслят возрастом, а живут по интересам и смыслам.
Будущее — не про годы рождения. А про ценности, темы и идеи, которые нас объединяют.
Это только первая часть разговора.
В следующих постах — о переоценке успеха, одиночестве, женщинах 2050 года и будущем коммуникаций.
Не переключайтесь — там будет интересно.
👉ссылка на VK video и на
👉запись эфира на диске
❤8🔥5👌3
Учитель, которого я помню. Всегда
Сегодня — День учителя.
И каждый год в этот день я вспоминаю свою маму, Нину Александровну Фишкину — учителя истории.
Она прожила настоящую учительскую судьбу — с взлётами, падениями, школьными драмами и романами (один, по рассказам бабушки, был даже с учеником 😉).
Последние 15 лет мама преподавала историю в легендарной школе №9 Свердловска (Екатеринбурга).
Той самой, которую закончила и я — как водится у детей учителей.
Маму обожали ученики: звонили, писали, приходили в гости спустя годы. У нас до сих пор хранится целая стопка выпускных альбомов с подписями «Нина Александровна, мы вас любим».
Но мама была не только учителем — наставником.
Когда в школу пришла молодой преподаватель физики, Екатерина Сибирцева, мама взяла её под крыло. Переживала за неё, помогала, подсказывала.
И годы спустя Сибирцева стала директором школы №9, затем — министром образования Екатеринбурга и даже вице-мэром города.
Мамы уже нет, но недавно я получила весточку из прошлого.
Моя коллега Катя Тышковская встретилась в Екатеринбурге с Екатериной Сибирцевой и передала мне привет — «от ученицы Нины Александровны».
Она до сих пор вспоминает маму с теплом и благодарностью. И мы, я надеюсь, встретимся в ближайшее время.
Как это чудесно — человек ушел, а его ученики хранят память о нём, несут дальше его добро и талант.
💛 Учитель — не просто профессия. Это след, который остаётся.
Сегодня нам всем стоит мысленно поклониться своим учителям.
И вспомнить, чему именно они нас научили.
С Днём учителя, друзья 🌿
Сегодня — День учителя.
И каждый год в этот день я вспоминаю свою маму, Нину Александровну Фишкину — учителя истории.
Она прожила настоящую учительскую судьбу — с взлётами, падениями, школьными драмами и романами (один, по рассказам бабушки, был даже с учеником 😉).
Последние 15 лет мама преподавала историю в легендарной школе №9 Свердловска (Екатеринбурга).
Той самой, которую закончила и я — как водится у детей учителей.
Маму обожали ученики: звонили, писали, приходили в гости спустя годы. У нас до сих пор хранится целая стопка выпускных альбомов с подписями «Нина Александровна, мы вас любим».
Но мама была не только учителем — наставником.
Когда в школу пришла молодой преподаватель физики, Екатерина Сибирцева, мама взяла её под крыло. Переживала за неё, помогала, подсказывала.
И годы спустя Сибирцева стала директором школы №9, затем — министром образования Екатеринбурга и даже вице-мэром города.
Мамы уже нет, но недавно я получила весточку из прошлого.
Моя коллега Катя Тышковская встретилась в Екатеринбурге с Екатериной Сибирцевой и передала мне привет — «от ученицы Нины Александровны».
Она до сих пор вспоминает маму с теплом и благодарностью. И мы, я надеюсь, встретимся в ближайшее время.
Как это чудесно — человек ушел, а его ученики хранят память о нём, несут дальше его добро и талант.
💛 Учитель — не просто профессия. Это след, который остаётся.
Сегодня нам всем стоит мысленно поклониться своим учителям.
И вспомнить, чему именно они нас научили.
С Днём учителя, друзья 🌿
❤25🔥4🤗1
ЧТОБЫ ЧТО? Концепция вертикального развития взрослого человека
Продолжаю вытаскивать «вкусное» из нашего эфира про будущее и смыслы с Анной Паршиной @AP_UpScale , автором тг-канала future ready.
«Мы растём, когда контекст усложняется. Но не все бегут за результатом — всё больше людей спрашивают: зачем?»
Сегодня успех — не в гонке, а в качестве жизни, балансе и осознанности.
Достижения — да. Но не ценой выгорания.
💡 Новые тренды будущего:
Переоценка успеха. Люди выбирают благополучие вместо марафона «успей всё».
Эпидемия одиночества. ВОЗ официально признала её в 2022 году.
→ Запрос на “третьи места” — кафе, коворкинги, комьюнити — растёт.
Связанность как новая валюта. Люди ищут сообщества и общие смыслы.
«Мы перестали разговаривать. А значит, будущее коммуникаций — в тепле, эмпатии и умении быть рядом.»
Профессионал будущего — не тот, кто делает быстро. А тот, кто делает с душой.
Продолжаю вытаскивать «вкусное» из нашего эфира про будущее и смыслы с Анной Паршиной @AP_UpScale , автором тг-канала future ready.
«Мы растём, когда контекст усложняется. Но не все бегут за результатом — всё больше людей спрашивают: зачем?»
Сегодня успех — не в гонке, а в качестве жизни, балансе и осознанности.
Достижения — да. Но не ценой выгорания.
💡 Новые тренды будущего:
Переоценка успеха. Люди выбирают благополучие вместо марафона «успей всё».
Эпидемия одиночества. ВОЗ официально признала её в 2022 году.
→ Запрос на “третьи места” — кафе, коворкинги, комьюнити — растёт.
Связанность как новая валюта. Люди ищут сообщества и общие смыслы.
«Мы перестали разговаривать. А значит, будущее коммуникаций — в тепле, эмпатии и умении быть рядом.»
Профессионал будущего — не тот, кто делает быстро. А тот, кто делает с душой.
❤🔥7⚡6🤝3👌2❤1
Заканчиваю вытаскивать «вкусное» из нашего эфира про будущее и смыслы с Анной Паршиной @AP_UpScale , автором тг-канала future ready.
Пытались с Аней заглянуть в 2050 год с тремя вопросами.
🏙 Какой будет женщина будущего?
«Наполовину синтетической», — улыбается Анна. — «С чипами, встроенными гаджетами и лицом, которое можно будет “заказать”».
Но если серьёзно — в центре новой реальности будут:
здоровье,
долголетие,
внешность как часть бренда личности.
🏙 Лайфсиайл 2050 года - урбанистическая близость:
всё нужное в радиусе километра — работа, друзья, спорт, еда.
«Вопрос лишь в том, сможет ли человек использовать освободившееся от этой близости и от использования ИИ время на творчество, а не на лень».
💬 Про коммуникации будущего:
«Они разделятся на две полярности:
🔹 алгоритмизированное общение “человек-машина”
🔹 и сверхчеловеческие, личные смыслы “человек-человек”.
Сомневаюсь, что это можно будет смешать».
Главный вызов будущего — не в технологиях, а в умении оставаться человеком. Наверное, так.
Что думаете?
👉ссылка на VK video и на
👉запись эфира на диске
❤5👌1
Первые впечатления с полей премии InterComm-2025. Шорт-не шорт - вот в чем вопрос.
Сегодня прошёл первый день экспертного голосования за проекты премии InterComm-2025
📍60+ членов жюри,
📍6 экспертных комнат,
📍150+ проектов — и море инсайтов.
Во-первых, хочу сказать огромное спасибо нашему жюри. Настолько включённые, критичные, но при этом доброжелательные и вдохновляющие эксперты — это редкость.
Приятно было слушать обсуждения в нашей комнате (номинации «Точка роста» и «Образ жизни»). Каждый комментарий — глубокий, точный, с пониманием сути.
Теперь о тенденциях, которые уже видны 👇
ИИ пришёл во внутренние коммуникации. 80% заявок и презентаций явно «прошли через нейросети». С одной стороны — тексты стали грамотнее, структура понятнее, визуал лучше. Но! Иногда за идеальными формулировками теряется живой человек. Хочется больше эмоций, личного опыта и настоящих смыслов.
Выровнялся общий уровень проектов. Практически нет слабых работ — все системные, с «дорожными картами», «экосистемами» и даже «многослойностью». Но, честно говоря, местами чувствуется «работа по шаблону». Все используют схожие инструменты, подходы — это особенно чувствуется в образовательных проектах и проектах по корпоративному благополучию.
Все такое “комплексное” - а на деле одни и те же провайдеры психологической помощи, спортивных тренировок, образовательных продуктов…
💡 А вот бриллианты — есть! Их немного, но они заметны — креативные, человечные, настоящие. Думаю, именно они выстрелят на втором этапе.
Мы, как жюри, все же постарались поддержать системные, сильные проекты, даже если они пока без «вау-эффекта» — чтобы дать шанс раскрыться на втором этапе.
🚀 Завтра будет новая волна обсуждений, другие номинации, новые открытия.
А пока, спасибо всем участникам за труд, идеи и вдохновение. Желаю вам увидеть свои проекты в шорт-листе уже в конце этой недели! 🌟
Сегодня прошёл первый день экспертного голосования за проекты премии InterComm-2025
📍60+ членов жюри,
📍6 экспертных комнат,
📍150+ проектов — и море инсайтов.
Во-первых, хочу сказать огромное спасибо нашему жюри. Настолько включённые, критичные, но при этом доброжелательные и вдохновляющие эксперты — это редкость.
Приятно было слушать обсуждения в нашей комнате (номинации «Точка роста» и «Образ жизни»). Каждый комментарий — глубокий, точный, с пониманием сути.
Теперь о тенденциях, которые уже видны 👇
ИИ пришёл во внутренние коммуникации. 80% заявок и презентаций явно «прошли через нейросети». С одной стороны — тексты стали грамотнее, структура понятнее, визуал лучше. Но! Иногда за идеальными формулировками теряется живой человек. Хочется больше эмоций, личного опыта и настоящих смыслов.
Выровнялся общий уровень проектов. Практически нет слабых работ — все системные, с «дорожными картами», «экосистемами» и даже «многослойностью». Но, честно говоря, местами чувствуется «работа по шаблону». Все используют схожие инструменты, подходы — это особенно чувствуется в образовательных проектах и проектах по корпоративному благополучию.
Все такое “комплексное” - а на деле одни и те же провайдеры психологической помощи, спортивных тренировок, образовательных продуктов…
💡 А вот бриллианты — есть! Их немного, но они заметны — креативные, человечные, настоящие. Думаю, именно они выстрелят на втором этапе.
Мы, как жюри, все же постарались поддержать системные, сильные проекты, даже если они пока без «вау-эффекта» — чтобы дать шанс раскрыться на втором этапе.
🚀 Завтра будет новая волна обсуждений, другие номинации, новые открытия.
А пока, спасибо всем участникам за труд, идеи и вдохновение. Желаю вам увидеть свои проекты в шорт-листе уже в конце этой недели! 🌟
❤19🔥7👍3
Сообщества 2.0: тренд, скука или новая революция?
Вчера был второй день голосования за проекты премии InterComm-2025 — и снова море впечатлений.
В нашей экспертной группе было 10 крутых профессионалов из промышленности, ритейла и консалтинга.
Четыре часа подряд мы разбирали 16 проектов в номинации “Сообщества” — и, скажу честно, это было непросто.
💬 Главное наблюдение — сообщества перестали быть “вау”.
Если ещё 3–4 года назад они вызывали восторг и казались свежим дыханием корпоративной культуры, то сегодня ощущение, что все компании “по методичке” создают одно и то же.
Типовой набор:
профессиональные клубы,
спортивные команды,
хобби-группы,
экосистемы сообществ.
И вроде всё правильно… но где новизна? Где драйв и смысл, ради которых они создавались?
🏷️ Ещё один тренд — “сообщества вместо всего”.
Они подменяют и маркетинг (“через сообщество вырос поток студентов в 2 раза”), и внутренние коммуникации (от EGC-контента до удержания IT-молодёжи).
💸 С бюджетами — полная фигня.
Во многих заявках — “затраты: 0 рублей”.
Хотя там фестивали, мерч, десятки мероприятий. Просто “мы объединяем сотрудников” — будто само собой.
📍И, конечно, контекст решает всё.
Одно дело — гигант с отлаженной экосистемой и миллионами, другое — маленькое ИТ-предприятие, где люди реально горят идеей. А в крупной промышленной компании сообщество может быть даже вызовом корпоративной иерархии — инициативой “снизу”, которая раскачивает систему.
💡 Вывод:
Тема сообществ перестаёт быть “трендом”, превращаясь в гигиенический минимум, как соцпакет или корпоративный университет.
Но что дальше?
🚀 Станут ли сообщества драйверами самоуправляемых команд?
🔥 Или выродятся в дежурную форму “для галочки”?
Вчера был второй день голосования за проекты премии InterComm-2025 — и снова море впечатлений.
В нашей экспертной группе было 10 крутых профессионалов из промышленности, ритейла и консалтинга.
Четыре часа подряд мы разбирали 16 проектов в номинации “Сообщества” — и, скажу честно, это было непросто.
💬 Главное наблюдение — сообщества перестали быть “вау”.
Если ещё 3–4 года назад они вызывали восторг и казались свежим дыханием корпоративной культуры, то сегодня ощущение, что все компании “по методичке” создают одно и то же.
Типовой набор:
профессиональные клубы,
спортивные команды,
хобби-группы,
экосистемы сообществ.
И вроде всё правильно… но где новизна? Где драйв и смысл, ради которых они создавались?
🏷️ Ещё один тренд — “сообщества вместо всего”.
Они подменяют и маркетинг (“через сообщество вырос поток студентов в 2 раза”), и внутренние коммуникации (от EGC-контента до удержания IT-молодёжи).
💸 С бюджетами — полная фигня.
Во многих заявках — “затраты: 0 рублей”.
Хотя там фестивали, мерч, десятки мероприятий. Просто “мы объединяем сотрудников” — будто само собой.
📍И, конечно, контекст решает всё.
Одно дело — гигант с отлаженной экосистемой и миллионами, другое — маленькое ИТ-предприятие, где люди реально горят идеей. А в крупной промышленной компании сообщество может быть даже вызовом корпоративной иерархии — инициативой “снизу”, которая раскачивает систему.
💡 Вывод:
Тема сообществ перестаёт быть “трендом”, превращаясь в гигиенический минимум, как соцпакет или корпоративный университет.
Но что дальше?
🚀 Станут ли сообщества драйверами самоуправляемых команд?
🔥 Или выродятся в дежурную форму “для галочки”?
❤🔥9🤝4👌1
Как вы думаете, куда повернёт развитие сообществ в компаниях?
Anonymous Poll
31%
В сторону самоуправления и горизонтальных структур
24%
В сторону формализации - «чтобы было»
38%
В сторону новой волны смыслов и культурного лидерства
7%
Исчезнут - их заменят ИИ-комьюнити и цифровые аватары сотрудников