Тут можно попасть к НАСТАВНИКУ с собственным успешным бизнесом
И начать очень быстро развиваться

◾️Построить свой бизнес
◾️Стать эффективным
◾️Научит управлять
◾️Зарабатывать деньги

🔹 Terra club - даёт тебе такой шанс
Измени свою жизнь прямо сейчас

Приходи и выбирай наставника
Это БЕСПЛАТНО

Зарегестрируйся прямо сейчас

РЕГИСТРАЦИЯ
РЕГИСТРАЦИЯ
РЕГИСТРАЦИЯ

"Меня зовут Татьяна. Моя фамилия Лиснянская
Мне 44 года
Я эксперт в области подбора персонала, карьерный консультант и являюсь собственником кадрового агентства
Мама троих сыновей 22х, 16ти и 4х лет

Топ-3 моих достижения
- 15 лет подбираю персонал для ТОПов из Forbes
- Спикер ТВ и бизнес-клуба
- Участвую и побеждаю в спортивных мероприятиях среди любителей

Главные тематики канала:
- ошибки в подборе персонала для предпринимателей
- работа с HR и агенствами по подбору
- исскуство управления человеческими ресурсами

Чем вам будет полезно.
Если вы предприниматель:
- как подобрать ключевого человека в команду
- как внедрить человека с максимальной эффективностью
- как работать с HR или агенствами, чтобы закрыть свои потребности в людях

Если вы сотрудник:
- на какие аспекты обращают внимание HR и руководители
- как развиваться и соответствовать запросам рынка
- как работать в сфере HR"

Спасибо за участие в опросе🦊

И да, ваши голоса также подтвердили, что мы ищем разный персонал и довольно часто приходиться искать замену сотрудникам

Один из ключевых моментов в подборе качественного персонала и его удержании - мотивация персонала
Если вы правильно рассчитываете денежную мотивацию данного сотрудника и обеспечиваете его нужным количеством заявок, то он будет работать с вами дольше

Смысл - проанализировать. Например, менеджер по продажам. Сколько приходится заявок на одного менеджера и какая у него процентная ставка
Если при конверсии в закрытие от 30% он не сможет сделать среднюю зарплату по рынку, то вряд ли вы сможете долго удерживать такого специалиста

HR - это сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании...

Это то, что вы можете найти в первой строке на Яндекс.

Но мало кто понимает, почему эта позиция занимает одну из главных ролей в компании.

А происходит это по тому, что:
- на последующих этапах развития у руководителя не остается времени на базовые функции (мотивация всех уровней, развитие каждого сотрудника)

Команда растет, на индивидуальный подход времени уже не остается. Нужно заботиться о том, чтобы было что ""кушать"" сотрудникам и собственнику бизнеса. Следить за всеми тендециями и действиями конкурентов.

- этот сотрудник, который создает в компании с численностью сотрудников от 30 человек систему для эффективной работы каждого

Каждый приходит в компанию расти и развиваться. Хочет видеть свой путь в компании в долгую. И хочет внимание к своим заслугам. Для этого нужна внутренняя структура, в которой прорабатывается каждый сотрудник. Если нет этого, то сотрудники начинают сомневаться, что они важны и нужны бизнесу. Из-за этого появляется текучка кадров.

- он/она может сгладить углы и шероховатости слабого управления у среднего и нижнего уровня менеджмента

Не все управленцы сразу рождаются с профессиональным скиллом на 100%. Этот навык нарабатывается. И чтобы не тратить на смену персонала больших денег, HR может помочь удержать ценные ресурсы, когда управленец делает профессиональные ошибки

Именно поэтому, я считаю, что управленец/предприниматель - это отец бизнеса. Его главная задача - обеспечивать пропитание. А HR - это своего рода мать бизнеса. Главная задача такого специалиста - создавать правильную продуктивную атмосферу

⚡️Как позволить себе всё, что угодно на одну зарплату?

Достаточно:
1. Стараться тратитить меньше денег, чем зарабатываешь
2. Найти «РАБОТУ МЕЧТЫ», которая будет приносить УДОВОЛЬСТВИЕ!

Большинство думают, что это сложно, нужно много времени, опыта и связей. НО! Это лишь ЗАБЛУЖДЕНИЕ и ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ БАРЬЕР, который мешает выйти из «зоны комфорта».

🍃Татьяна Лиснянская — HR-специалист, с 15-летним стажем и автор марафона «Найди работу мечты», на котором поделится обычными НАВЫКАМИ:

📍как создать идеальное резюме и найти профессию, о которой Вы мечтали

📍как избавиться от страхов, из-за которых не получается реализовать себя

📍потенциальные направления и ресурсы для быстрого старта

Это буквально практическая библия, без сухой теории и сложных терминов: ЗАПИСАТЬСЯ!

Если вы беспокоитесь о безопасности своих детей в походе, не переживайте! Наши программы походов рассчитаны таким образом, чтобы дети могли получить максимум удовольствия и ценного опыта при полной безопасности

Мы даем ответственность за действия и поступки самому ребенку. При этом мы всегда поддерживаем его, создавая безопасную атмосферу и соблюдая физические и психологические границы, что позволяет детям чувствовать себя защищенными и комфортно

Кроме того, наши программы предоставляют детям возможность выбирать, чем заниматься, и искать решения задач самостоятельно, получая при этом незабываемый опыт и удовлетворение от достигнутого

Наша команда инструкторов походов - это профессионалы, которые создают незабываемые эмоции и веселое настроение для детей. Они не являются жесткими командирами или аниматорами-развлекателями, а скорее поддерживают участников программы и помогают им развиваться в критическом и творческом мышлении, научиться договариваться, выражать свои мысли и достигать общих и личных целей в команде

Так что, если вы хотите, чтобы ваш ребенок получил максимум удовольствия от жизни на природе - присоединяйтесь к нашей программе походов уже сегодня! Вы можете доверять нам, мы создадим безопасную атмосферу для вашего ребенка и поможем ему набраться ценного опыта
Запись @lisa_nastavnik

Как мы ходим в походы