Как устроено обучение в Booking.com
#корпоративное_обучение

Anne Parker управляет командой L&D Busines partners. В своем коротком выступелении она поделилась, как организовано портфолио предложений для обучения сотрудников, которое они предлагают бизнесу и принципами, на которых оно построено.

Когда у вас есть общее для всей команды видение продукта, проще принимать решения, приоритезировать и даже говорить чему-то “нет”.

https://www.youtube.com/watch?v=FSG2mMOvqlQ&t=93s
Посмотрите, 7 минут.

Другие выступления этого дня: https://www.offbeat.works/offbeat-sparks-amsterdam-2025

Немного фото со вчерашнего митапа комьюнити D2 Collective в Амстердаме.

От мероприятия смешанные чувтства. Вроде бы тема для HR про развитие команды, но панель спикеров - из разных ролей и как будто говорили все про разное - каждый про свое:

- коучинг - важный скилл руководителя
- управлять своей карьерой нужно самому, не ждать пока повысят в дролжности
- рынок труда стал сложнее, у компаний фокус на оптимизацию и эффективность, а не на инновации и “делай что любишь”

Мне понравилась мысль про то, что нужно искать не должность, а задачи и скилы. То есть карьера выглядит сейчас как переход между ролями, а не переход между должностями.

Сегодня обещали поделиться отчетом исследования Tech community, которое проводили в конце 2024 года - про то, как люди смотрят на свою работу сейчас, насколько они довольны и что хотят от работы в целом. Поделюсь, когда получу.

Такая атмосфера

Пришел отчет.

Больше половина респондентов - Нидерланды, чуть меньше 15% Ирландия.
Но я думаю, что на Западную Европу можно точно экстраполировать.

Определен победитель!

Билет на конференцию Digital Learning 2025 выиграл комментарий 🥁🥁🥁 Светланы Бочкаревой

Для всех подписчиков @LXnotes промокод на скидку 15% — LXDL2515

Напишите, на какие платные события вы хотели бы попасть, и я договорюсь о бесплатных билетах для розыгрыша на канале. Пусть повезет!

​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Спасибо за репост! 💙

Все события — в календаре 🗓

На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Методолог образовательных программ
Командные сессии: подходы и инструменты
Владелец продукта в EdTech
Проведение стратегических сессий

🌟 Проектируем обучение
▫️Cистема сопровождения и поддержки в обучении
Основы проектирования образовательного опыта
Лучшие кейсы и практики в обучении
7 мифов сценариста: разбор главных ошибок на реальных кейсах
Развивающее обучение: от истоков к современности
Где же у него кнопка? Как формируются умения и навыки
Воркшоп по проектной деятельности для учителей, воспитателей и педагогов
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Как создать из презентации интересный онлайн-курс
Как ускорить адаптацию новых сотрудников с помощью технологий
Использование ИИ в подготовке к публичному выступлению
Онлайн-сервисы для создания презентаций
AI-революция. Как не остаться без работы и использовать ИИ для развития и роста

🌟 Управляем образовательными проектами
▫️Продуктовые инструменты для методиста
Экосистема онлайн-образования: принцип работы
10 суперсил эффективной команды: как выстроить работу, чтобы результаты превышали ожидания
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Тренды L&D 2025
X Юбилейный Форум Стратегия обучения персонала
Эффективные стратегии EdTech для вузов: внедрение лучших практик уже сегодня
ШАШНИКИ: ЛАГЕРЬ

🌟 Учимся на английском
▫️Advanced Instructional Design Strategies in the Age of AI
L&D Trends 2025: Your Guide to Intelligent Learning Strategies for the Year Ahead
Learning Tech Showcase. Online Learning Libraries
How to Create an Interactive Workbook
eLearning Foundations Online Conference
Spark Curiosity EDU Summit

Все события — в календаре 🗓
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

Дорогие друзья, мы обращаемся к вам за помощью.

Сегодня в нашем офисе прошли обыски. Мы никак не ожидали такого, вся наша деятельность всегда была направлена на то, чтобы строить сильный, прозрачный и честный бизнес в стране. Мы создали более 700 рабочих мест для жителей республики, только в прошлом году мы заплатили более 220 млн рублей налогов, активно развиваем образовательные проекты с объемом инвестиций в несколько миллиардов рублей. 

Нам стало известно, что обвинения, которые нам предъявляют, связаны с тем, что мы пытались привлечь внимание общественности и активно боролись с застройкой рекреационных территорий в нашем городе. Обвинения надуманные, и наши юристы предъявят все необходимые факты, чтобы это доказать. 

Мы хотим заверить, что компания iSpring всегда строила бизнес честно, в соответствии со всеми законами и на благо города, Республики Марий Эл и страны. 

Мы сделаем всё, чтобы следственные действия никоим образом не повлияли на работу с клиентами и партнёрами.

Мы уверены, что происходящее связано с активной гражданской позицией нашего основателя, Юрия Ускова. Если вы работали с ним лично, вы знаете, что он не просто неравнодушен, но всегда делает то, во что верит на благо нашей республики. И это может не нравится многим.

Мы верим в то, что мы делаем, и просим вас поддержать нас и Юрия Ускова.

Новости iSpring 🤨 @news_ispring_learn

​​Курс по управлению продуктами
Часть 3. Экономика и финансы

Продолжаю мучить учиться на курсе Продакт менеджер.

Начало истории:
Часть 1. Навыки продакта
Часть 2. Стратегия

Планировала завершить курс до конца января, но что-то пошло не так. Думаю, я просто прокрастинировала самую сложную тему для меня (и пока самую интересную): Экономика и финансы.

Знать про бизнес-метрики — это одно, а считать и понимать — совсем другое. То самое чувство, когда решаешь кейс, но твой результат вычислений не сходится ни с одним вариантом ответов 😜 Обучение от ошибки самое настоящее.

А еще я поняла, что в одном проекте мы неправильно считали pентабельность (profitability). А потом оказалось, что считали мы правильно, то, что нужно (ROI), но называли почему-то рентабельностью.

LTV — вообще моя любимая метрика! А юнит-экономика — не такая страшная.

По итогам поняла, что хочу больше кейсов и не пойти ли мне поучиться на программе MBA. Пока держусь (еще одной учебы мне только не хватало), но мысль поселилась.

Продолжение следует…

​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Спасибо за репост! 💙

Все события — в календаре (для всех, у кого есть доступ в Notion)

На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Куратор и технический администратор онлайн-школы 
▫️Продюсер онлайн‑курсов 
▫️Методист онлайн-курсов: расширенная программа
▫️Методист онлайн‑курсов
▫️Как разработчику онлайн-курсов стартовать на фрилансе и находить заказы
▫️Бесплатный мини-курс по тьюторству
▫️Мастерская цифрового преподавания 4.0

🌟 Проектируем обучение
▫️Командные Стратегии: От Молчания к Взаимопониманию!
▫️Чему мы учили? Психометрический взгляд на оценку эффективности обучения
▫️За кулисами корпоративного обучения
▫️Персонализация и адаптивное обучение в корпоративном образовании: ключ к развитию сотрудников или неоправданные затраты?
▫️Как дизайн помогает управлять когнитивной нагрузкой
▫️Лучшие кейсы и практики в обучении #5

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Как создать и запустить чат-бот в Телеграм. Пошаговая инструкция
▫️Плагины в Figma
▫️Школьные презентации в PowerPoint: просто, ярко, эффективно
▫️Генеративный искусственный интеллект: как технологии помогут преподавателю
▫️Тренды анимации в электронных курсах в 2025 году
▫️На шаг впереди: используем новые технологии в школе
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️Большие идеи в рекламе
Как повысить эффективность HR-функции

🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Образовательная среда будущего как продукт архитектуры, девелопмента и педагогики
▫️Слет программных лагерей
▫️T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала
▫️Ипортозамещение в обучении 2025 – итоги, достижения и проблемы
▫️День открытых дверей СКОЛКА ЭКСПЕРТ
▫️II Международная научно-практическая конференция ▫️«‎Педагогический дизайн в современном медиаобразовании: возможности и точки роста»‎

🌟 Учимся на английском
▫️Conversation Series. Keeping Training Relevant
▫️Designing for Success: Activity and Course Design for the Flipped Classroom
▫️Making Training Stick: An Imperative in High-Stakes Environments
▫️iSpring Course Creation Contest

Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

Даша поделилась тестовым заданием, которое ей предложили в процессе поиска работы в Канаде. В комментариях в канале @edtechtucha можно оставить свои идеи и подсмотреть чужие.

Новая неделя – новое тестовое задание!

Предлагаю вместе погенерить решения, обсудить в комментариях и потом я поделюсь, что, в итоге, сделала. Вы в деле?😎 Хорошая новость – это тестовое заняло не 6 часов.

Итак проект с загадочным названием Digital Modernization Project.

Контекст
Финансовый отдел компании переходит на новый софт. Пока что их процессы наполовину автоматизированы, но бизнес хочет:
✅ сократить ручные процессы
✅ повысить точность данных и снизить количество ошибок
✅ стандартизировать работу

Обучение: что есть сейчас
Shadowing и мануалы, которые обновляются раз в 5 лет или на корпоративном языке "обновляются не консистентно".

Наша задача – разработать стратегию обучения, которая поможет решить задачи бизнеса.

Что еще важно:
✔️ Аудитория – финансисты, три подразделения, разный уровень знаний.
✔️ В целом, это все😂 Вводных данных было не много.

💡 Что бы предложили вы? Если бы вам нужно было быстро выстроить стратегию обучения для таких изменений, какие активности включили бы? Делитесь в комментах!

Отчет McKinsey про использование AI на рабочем месте показывает, что будущее наступило, и надо только успевать за ним.
#корпоративное_обучение

Вот некоторые выводы из отчета Superagency in the workplace: Empowering people to unlock AI’s full potential

🚀 Инвестиции vs. Зрелость внедрения
92% компаний планируют увеличить инвестиции в ИИ в ближайшие три года, однако только 1% руководителей считают, что их организации достигли высокой зрелости в использовании ИИ, полностью интегрировав его в рабочие процессы.

🚀 Готовность сотрудников
Работники лучше подготовлены к внедрению ИИ, чем считают руководители. Многие уже используют технологии ИИ в повседневной работе и стремятся развивать соответствующие навыки.

🚀 Отставание лидеров
Главным препятствием для масштабирования ИИ является неготовность руководства принимать решительные меры, а не отсутствие готовности сотрудников. Компании, которые медлят с интеграцией ИИ, рискуют отстать от конкурентов.

💙 Рекомендации
1. Использовать ИИ для усиления человеческого потенциала.
Организации должны рассматривать ИИ как инструмент для повышения креативности и продуктивности сотрудников.
2. Ускорить внедрение ИИ
Лидеры должны активно внедрять ИИ в ключевые бизнес-процессы, чтобы максимально раскрыть его потенциал.

Отчёт подчеркивает, что успешная цифровая трансформация требует решительных действий со стороны руководства, а ИИ может стать ключевым драйвером инноваций и роста.

Про исследование
McKinsey провели опрос 3 613 сотрудников (менеджеров и специалистов) и 238 топ-менеджеров (уровня C-level) в октябре и ноябре 2024 года. 81% респондентов были из США, остальные — из пяти других стран: Австралии, Индии, Новой Зеландии, Сингапура и Великобритании. Опрос охватывал сотрудников из различных сфер, включая бизнес-развитие, финансы, маркетинг, управление продуктами, продажи и технологии.

Кто если не мы будем драйвить изменения в компаниях? 🤓