Давно мы не устраивали ивентов в нашем офисе на Бауманской, и вот момент, когда нужно срочно отправить этот пост всем своим друзьям-эйчарам и регистрироваться самому.

31 мая, в 12:30 VOLUM Consulting и makelove school приглашают на митап на тему «Лидерство будущего». Вас ждут напитки и закуски от «Дринкита», панельная дискуссия и выступления от спикеров из «Вкусвилла», «Уралхима» и Voiceway, подарки от «МИФ», HRPROSVET и «Закатного бранча».

Директор по работе с клиентами makelove Маргарита Мкртичян расскажет про то, как растить амбассадоров внутри компании и делать из них лидеров отрасли.

Количество мест ограничено, поэтому регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и до встречи в офисе!

Тот случай, когда кофе с корицей по четвергам не прошёл бесследно!

Brand Hub top 100 опубликовал новые рейтинги, в которых отмечены и мы:
— 20-е место в топ-100 брендинговых агентств‎,
— 40-е место в топ-100 телеграм-каналов о брендинге и креативе.

Принимаем поздравления в комментариях 🏆

30 мая агентство REDKEDS зовёт на Dopеcost — уже третью вечеринку для тех, кто делает рекламу. Тема Dopecost III — выпускной бал. Так что берём с собой ленточки, подводку для глаз и подростковые влюблённости.

В программе вечеринки 20 баров, корнеры с едой, диджей-сеты, Лиnда, Lavblast и ещё много артистов, под которых можно вспомнить юность. Эта та самая вечеринка, чтобы оторваться с коллегами и заняться нетворкингом.

Выпускницы из makelove тоже придут, так что, если давно хотели обменяться контактами, обсудить кейсы и просто поболтать, это ваш шанс. Увидимся в актовом зале барного объединения «Профсоюз» с 18:00 до 5:00.

Забирайте билеты по ссылке.

Мир меняется — меняются и ожидания кандидатов. Чтобы оставаться привлекательным работодателем, важно чувствовать изменения и вовремя на них реагировать. Мы подготовили для вас три ключевых триггера соискателей сегодня — это те «болевые точки», которые вызывают у них негативный отклик и могут заставить отказаться от вакансии или уволиться.

1. «Мне важна стабильность, но для меня стабильность — это не только зарплата и оформление по ТК»

Исследования Университета экономики и управления в Москве показали, что после нескольких лет турбулентности (пандемия, мобилизация, санкционное давление) вовлечённость сотрудников на 40% зависит от открытости и доступности информации о процессах компании. Люди хотят видеть понятную структуру, планы по развитию как бизнеса, так и своего трека в этой системе. Работодателям важно подсвечивать чёткие карьерные маршруты, регламенты, программы наставничества, формирование зарплаты. Например, на сайте «Яндекс доставки» курьер может рассчитать свой доход, а компания «Б1» на карьерном сайте рассказывает про прозрачность карьерного роста.

2. «Я хочу, чтобы моя ответственность была мне понятна и я не делал чужую работу»

В связи с дефицитом кадров работодатели часто «размывают» роли, перераспределяя обязанности, что снижает процент вовлечённости в работу сотрудников. Согласно данным исследовательского института Гэллапа, в 2023 году таких сотрудников было 30%, а в 2024-м уже 21%. Сегодня соискатели ценят чёткое определение обязанностей и ожидают ясность в распределении задач.

Компаниям важно строить коммуникацию с акцентом на чёткость ролей и наличие регламентов: «у нас всё по полочкам». Например, банк «Точка» внедрил холакратию — систему управления без жёсткой иерархии, где сотрудники сами ставят цели, принимают решения и отвечают за результат. Это помогает чётко распределять зоны ответственности и снижать хаос в задачах.

3. «Я не хочу терять время на бесполезные собеседования»

В условиях высокой конкуренции за кандидата важна каждая минута. Сегодня многие компании пренебрегают прозрачностью процесса подбора: «на джуна ищут сеньора», «пригласили, но ничего не объяснили», «обещали развитие, а дают рутину».

HR-специалисту важно рассказывать соискателям, что будет на позиции, чего ждать на этапах отбора и какие есть перспективы. Например, «СИБУР» на своей карьерной странице предлагает кандидату ознакомиться с процессом найма в компанию. На сайте детально описан путь соискателя от постановки цели и выбора релевантной вакансии до выхода на работу.

Скупить всю черешню по дороге на работу, уйти в micro retirement и поставить холодильник с мороженым в офисе — вот часть наших планов на это лето. Присоединяйтесь к нам и пишите ваши варианты в комментариях!

Кстати, один пункт мы уже выполнили — угадайте какой:

🍓 — черешню;
🦄 — зумерские штучки;
⛄️ — холодильник с мороженым.

3, 6, 7, 11, 11.
Нет, это не случайный набор чисел: это места, которые агентство makelove заняло в разных номинациях «Рейтинга Рунета» 🔥

Погремели за этот год наши проекты. Пришло время сделать что-то совместное и с вами! Ждём заявки и готовимся придумывать море новых идей.