Помните ли вы «домегафоновую» эру? Когда приходилось заказывать звонок заранее, а затем приходить на почту, чтобы пообщаться с близкими. Сейчас сотовая связь в Таджикистане есть даже в кишлаках и на бескрайних дорогах.
Всё потому, что сотни сотрудников работают для этого каждый день. МегаФон помогает им соединять города и сёла, а мы помогли компании построить бренд работодателя, который связывает людей с новыми свершениями.
Оставить заявку на проект можно в нашем боте — @makeloveagencyBot.
#makecases
Всё потому, что сотни сотрудников работают для этого каждый день. МегаФон помогает им соединять города и сёла, а мы помогли компании построить бренд работодателя, который связывает людей с новыми свершениями.
Работать с командой makelove всегда приятно и результативно. Мы уже реализовали с ними проекты в разных направлениях, и каждый раз их вовлечённость и креатив впечатляют. В этом проекте они помогли нам выстроить яркое позиционирование HR-бренда внутри компании и для внешней аудитории, а креативная идея «Не за границу, а в МегаФон» сделала его живым и заметным. Благодаря совместной работе мы получили не просто стратегию, а полноценное решение, которое реально работает и приносит результат.
— Заррина Саъдуллаева, старший менеджер по подбору и развитию HR-бренда МегаФона
Оставить заявку на проект можно в нашем боте — @makeloveagencyBot.
#makecases
🔥22
Заметили, что в информационном поле довольно много говорят о привлечении синих воротничков, выпускают десятки материалов со статистикой найма молодёжи и сотрудников старшего возраста, но почти не затрагивают категорию C-level-специалистов.
Что происходит на рынке найма топ-менеджмента и как бренд работодателя влияет на удержание сотрудников уровня CEO-1? Ираклий Маргания, сооснователь и генеральный директор makelove agency, и Антон Стороженко, сооснователь и президент SQN, руководитель практики «Генеральные директора», поделились своим взглядом.
Ираклий Маргания:
Антон Стороженко:
Что происходит на рынке найма топ-менеджмента и как бренд работодателя влияет на удержание сотрудников уровня CEO-1? Ираклий Маргания, сооснователь и генеральный директор makelove agency, и Антон Стороженко, сооснователь и президент SQN, руководитель практики «Генеральные директора», поделились своим взглядом.
Ираклий Маргания:
Первый фактор: корпоративная культура и доверие акционеров.
Если компания гибкая, открытая, готова двигаться вперёд и предоставлять свободу в принятии решений, это магнит для найма топ-менеджмента. С-level-специалисты идут туда, где смогут реализовать свой опыт и идеи. Именно сочетание доверия со стороны собственников и культуры компании помогает удерживать их надолго.
Второй фактор: ToV и выстроенная система коммуникации.
Сформированный бренд работодателя, внешние коммуникации позволяют заранее понять, в какую среду ты попадёшь. Это позволяет C-level-специалистам легче адаптироваться, ускорить свою интеграцию в компании и, как следствие, быстрее нанимать собственные команды, реализовывать бизнес-инициативы, завоёвывать авторитет сотрудников и внешних стейкхолдеров.
Третий фактор: формирование собственной команды.
Сильный бренд работодателя влияет не только на привлечение самого топ-менеджера, но и на дальнейший процесс найма команды. Для C-level это критично: амбициозные задачи они могут реализовать только с правильными людьми рядом. Бренд работодателя в этом смысле работает как ускоритель: помогает лидеру быстрее закрывать позиции и строить эффективную команду.
Антон Стороженко:
На основе моего опыта можно выделить четыре ключевые ценности в порядке их приоритетности для кандидатов уровня CEO и их прямых заместителей.
Первая — имя и репутация компании. Люди готовы рассматривать позицию даже с меньшим уровнем компенсации, если компания обладает выдающимся брендом, который усилит их собственный профессиональный капитал.
Вторая — перспективы и потенциал роли. Где я окажусь через несколько лет? Каков горизонт роста — как в компании (вертикальное управление), так и за её пределами (горизонтальное развитие, выход на международный уровень)? Сильный бренд ассоциируется с трамплином для карьеры.
Третья — денежная мотивация. Важный, но не определяющий фактор. Он становится решающим только при прочих равных условиях.
Четвёртая — личный бренд будущего руководителя (акционера или вышестоящего руководителя). На уровне СEО-1 фигура будущего босса критически важна. Сильные лидеры с безупречной репутацией укрепляют бренд работодателя и служат самостоятельным магнитом для талантов.
❤22
Прямо сейчас в офисе makelove проходит наш HR-завтрак на тему: «Снова в школу: как и чему учиться командам»🔥
🔥39
10 октября будет ровно год, как наши друзья из RGB graphics превращают свои медиафасады в настоящие выставочные площадки. Их проект Vozdooh — когда привычный формат DOOH начинает дышать новыми смыслами.
По этому случаю ребята устраивают открытый конкурс для цифровых художников и приглашают всех желающих посетить выставку «Даёшь воздуху свежесть!», которая будет включать работы, отсылающие к стилистике и идеологии советских плакатов о чистом воздухе, в современной интерпретации.
Читайте подробности в канале Ooh ahh и следите за обновлениями 🔥
По этому случаю ребята устраивают открытый конкурс для цифровых художников и приглашают всех желающих посетить выставку «Даёшь воздуху свежесть!», которая будет включать работы, отсылающие к стилистике и идеологии советских плакатов о чистом воздухе, в современной интерпретации.
Читайте подробности в канале Ooh ahh и следите за обновлениями 🔥
Telegram
Ooh ahh
Даёшь Воздуху свежесть!
10 октября VozDooh отмечает 1 год в эфире!
По этому случаю приглашаем цифровых художников принять участие в открытом конкурсе. Работы финалистов мы покажем в рамках специальной праздничной выставки «Даёшь Воздуху свежесть!».
👉…
10 октября VozDooh отмечает 1 год в эфире!
По этому случаю приглашаем цифровых художников принять участие в открытом конкурсе. Работы финалистов мы покажем в рамках специальной праздничной выставки «Даёшь Воздуху свежесть!».
👉…
Мы шутим, что знаем каждого подписчика в лицо. Все карты диджитал-наблюдений, конечно, раскрывать не будем, но с радостью познакомимся поближе!
makelove — это международное employer-брендинговое агентство c офисами в Лондоне, Тбилиси, Москве, Йоханнесбурге и Сан-Паулу, часть группы компаний SQN. Среди наших клиентов СИБУР, «Сбер», «Лемана ПРО», ETG, Health&Nutrition, «Мултон Партнерс», «МегаФон», СДЭК, «Брусника», НЛМК и другие.
Мы комплексно работаем над брендом работодателя: проводим исследования, разрабатываем стратегическую и креативную платформы, внедряем атрибуты бренда в HR-процессы, разрабатываем EJM, продвигаем бренд на внутреннюю и внешнюю аудиторию, запускаем рекламные кампании.
Наша цель — менять опыт взаимодействия с аудиторией, как через коммуникации, так и через процессы. Менять привычки, разрушать устоявшиеся представления и двигать рынок вперёд. И всегда пробовать новое.
Опыт взаимодействия с нашим tg-каналом тоже хотим сделать удобнее! Добавили хэштеги — по ним вы всегда сможете вернуться к любимой рубрике или переслать полезный материал коллеге:
#makeknowledge
#makecases
#makeinterview
А ещё напоминаем про бота @makeloveagencyBot — напишите нам, чтобы обсудить проект и сделать сильный бренд работодателя (и не только!) вместе🛠
makelove — это международное employer-брендинговое агентство c офисами в Лондоне, Тбилиси, Москве, Йоханнесбурге и Сан-Паулу, часть группы компаний SQN. Среди наших клиентов СИБУР, «Сбер», «Лемана ПРО», ETG, Health&Nutrition, «Мултон Партнерс», «МегаФон», СДЭК, «Брусника», НЛМК и другие.
Мы комплексно работаем над брендом работодателя: проводим исследования, разрабатываем стратегическую и креативную платформы, внедряем атрибуты бренда в HR-процессы, разрабатываем EJM, продвигаем бренд на внутреннюю и внешнюю аудиторию, запускаем рекламные кампании.
Наша цель — менять опыт взаимодействия с аудиторией, как через коммуникации, так и через процессы. Менять привычки, разрушать устоявшиеся представления и двигать рынок вперёд. И всегда пробовать новое.
Опыт взаимодействия с нашим tg-каналом тоже хотим сделать удобнее! Добавили хэштеги — по ним вы всегда сможете вернуться к любимой рубрике или переслать полезный материал коллеге:
#makeknowledge
#makecases
#makeinterview
А ещё напоминаем про бота @makeloveagencyBot — напишите нам, чтобы обсудить проект и сделать сильный бренд работодателя (и не только!) вместе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Never settle in exploring the new, или как наша коллега, креатор Мария Никитина, выступила с темой про партизанский маркетинг на международном employer-брендинговом фестивале Empple Festival в Сербии.
На фестивале рассказали про громкие кейсы makelove: технобокс с дождевиками от СИБУРа, «Цепочку событий», монополию размером с целый остров от Deloitte и другие — переходите по ссылкам, чтобы узнать подробнее про каждый из них.
Я выступала на тему партизанского маркетинга. Основной посыл такой: раньше было достаточно просто удивить, а сейчас нужно показать аудитории, что мы их поддержим, замотивируем и вдохновим. Раньше люди хотели в крутую компанию, чтобы тоже стать крутыми. А сейчас они уже итак считают, что крутые, хотят признания, и компания должна показать: мы встроимся в твою жизнь и поможем с ТВОИМИ целями.
На фестивале рассказали про громкие кейсы makelove: технобокс с дождевиками от СИБУРа, «Цепочку событий», монополию размером с целый остров от Deloitte и другие — переходите по ссылкам, чтобы узнать подробнее про каждый из них.
❤🔥30🦄14