#qonunbilan
📊 2026-yildan boshlab davlat organlari reytingi joriy etiladi!

🇺🇿 2025 yil 19 iyundagi PF-95-sonli Prezident farmoniga ko‘ra, 2026-yil 1-yanvardan boshlab davlat organlari faoliyati bo‘yicha Milliy reyting yuritiladi.

Reyting nimalarga asoslanadi?
1️⃣ Kadrlar siyosatini boshqarish va rivojlantirish samaradorligi
2️⃣ Davlat xizmatlarini ko‘rsatish sifati va tezligi
3️⃣ Idoralar faoliyatining ochiqligi
4️⃣ Korrupsiyaga qarshi kurashish holati
5️⃣ Raqamlashtirish darajasi
6️⃣ Rahbarlar va ularning o‘rinbosarlarining natijadorligi
7️⃣ Qonun va hujjatlar bilan belgilangan boshqa reyting mezonlari

🎯 Nima uchun bu muhim?
📉 Reytingda past natija ko‘rsatgan idoralarda ish uslublari o‘zgartiriladi, boshqaruv jarayonlari optimallashtiriladi, va rahbarlar faolligi hukumat majlislarida muhokama qilinadi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Mehnat kodeksiga qanday o’zgarish kiritilmoqda, chunki lex.uzga kirilsa, “Hozirgi vaqtda mazkur hujjatga o‘zgartirish kiritilmoqda” degan yozuv chiqib turibdi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

O‘zbekiston Respublikasining 23.06.2025 yildagi O‘RQ-1070-son “Banklarni sanatsiya qilish va tugatish to‘g‘risida”gi Qonun (https://lex.uz/pdfs/7592967) 78-moddasi bilan O’zbekiston Respublikasining ayrim qonun xujjatlariga qo’shimcha va o’zgartirishlar kiritilishi belgilandi.

O’zbekiston Respublikasining 2022-yil 28-oktyabrda qabul qilingan O’RQ-798-sonli Qonuni bilan tasdiqlangan O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga quyidagi o’zgartirishlar kiritilishi belgilandi:

1) 100-moddaning ikkinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan kafolatlar tashkilot rahbari, uning o’rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, tashkilotda bosh buxgalter lavozimi mavjud bo’lmagan taqdirda esa bosh buxgalter vazifalarini amalga oshiruvchi xodim (bundan buyon matnda bosh buxgalter deb yuritiladi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mulkdorning almashishi sababli bekor qilingan hollarga nisbatan ham tatbiq etiladi, bundan banklar sanatsiya qilingan taqdirda mehnat shartnomasining bekor qilinishi mustasno”;

2) 173-modda ikkinchi qismining ikkinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “ish beruvchining tashabbusiga ko’ra, bundan shartnoma xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) bilan bog’liq asoslar bo’yicha hamda bank sanatsiya qilinayotganligi sababli bekor qilinganligi mustasno”.

⚠️ Diqqat! Ushbu qonun 25.09.2025 kuchga kiradi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor? Assalomu alaykum, xodimning jami ta’tili 38 kun. Bu ish yilida 5 oy ishlab bo’shamoqda. Shunda bu xodimga 15 kunga pulli kompensatsiya beramizmi?
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Yo’q, xato hisoblagansiz, 15 kunga emas 16 kunga pulli kompensatsiya berishingiz lozim. Chunki 38/12=3.1666… Siz bu chiqqan natijani 3 deb yaxlitlab ishlangan oylar soniga ya’ni 5ga ko’paytirib 3*5=15 kunga pulli kompensatsiya hisoblagansiz.

✅ Aslida esa 38/12=3.1666 hamda 3.1666*5=15.8333… Demak, mana shu chiqqan natijani yaxlitlaysiz, shunda xodimga 15 emas balki 16 kunga pulli kompensatsiya to’lanadi.

Chunki, MK 224-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda uning davomiyligi har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tilining to‘liq miqdorini 12 ga bo‘lish hamda to‘liq ishlangan oylar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Bunda o‘n besh kalendar kunga teng va undan ko‘p bo‘lgan ortiqcha kunlar bir oy deb yaxlitlanadi, o‘n besh kalendar kundan kami esa hisobga olinmaydi. Ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda mehnat ta’tili kunlari umumiy davomiyligini hisoblashda olingan 0,5 ga teng va undan ko‘p o‘nliklar bir kun deb yaxlitlanadi, 0,5 dan kami esa hisobdan chiqarib tashlanadi.

✅ Diqqat! MK 234-moddasi 3-qismiga ko'ra, pulli kompensatsiya to‘lashda yakshanba kuni inobatga olinmaydi.

Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi