#namuna
Qon topshirish (donorlik) maqsadida tibbiy muassasaga borish haqida ariza

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Video tushintirish https://youtu.be/f-MdGbgkbYg?si=FShHrHAcNNIDX5w9)

🔒 Xususiyatlari:
Ikkita qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Qon topshirgan xodimga ish beruvchi bazaviy hisoblashning 5 barobari miqdorida pul to'lashi shartmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Qonunchilikda bunday norma mavjud emas. Aks holda, hamma xodimlar qon topshirib yurgan bo'lar edi😊

MK 283-moddasiga ko'ra, tibbiy tekshiruv o‘tkaziladigan hamda qon va uning tarkibiy qismlari topshiriladigan kunda ishdan ozod qilinganda, shuningdek dam olish kunlarida xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanadi. Lekin qonunda xodimga yana qandaydir pulli kompensatsiya to'lansin degan talab mavjud emas.

Ko’pchilik Vazirlar Mahkamasining 2014-yil 23-iyuldagi 202-son qaroriga 1-ilova “O‘zbekiston Respublikasi faxriy donori” (“Pochetniy donor Respubliki Uzbekistan”) ko‘krak nishoni to‘g‘risida”gi nizomdagi quyidagi normaga chalg’imoqda https://lex.uz/uz/docs/-2434762👇

“O‘zbekiston Respublikasi faxriy donori” ko‘krak nishoni bilan mukofotlangan shaxslar bazaviy hisoblash miqdorining 15 baravari miqdorida bir yo‘la pul mukofoti oladilar. Ushbu ko’krak nishonni olish esa, oson ish emas. Nishon bilan o‘z qonini kamida 40 marta yoki uning tarkibiy qismlaridan bir qismini kamida 60 marta bepul topshirgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari mukofotlanadilar.

⚠️ Qon donorlariga qanday kafolatlar berilgan? Bu haqida batafsil ushbu postlarimizda to’xtalganmiz👇

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/5929
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/5934
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/3011

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#sudishi 2025-yil 20-yanvar kuni Toshkent shahar fuqarolik ishlari bo‘yicha Mirzo Ulug‘bek tumanlararo sudining hal qiluv qarori bilan javobgardan da’vogar foydasiga jami 163.428.529 so‘m ish haqi va pulli kompensatsiya, 5.000.000 so‘m ma’naviy zarar uchun kompensatsiya va 37.500 so‘m pochta xarajati undirilishi belgilangan edi.

Shuningdek, javobgardan davlat daromadiga 7.287.141 so‘m miqdorida davlat boji undirilishi belgilangan edi.

Javobgar hal qiluv qaroriga nisbatan bir oy muddat ichida shu sud orqali Toshkent shahar sudi fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’atiga muddatning eng oxirgi kuni apellyatsiya shikoyati bergan edi.

Apellyatsiya instansiyasida hal qiluv qarori o’zgarishsiz qoldirildi. Kuni kecha 168 (bir yuz oltmish sakkiz) millionni qurutdek sanab oldik))

P.S. Hurmatli, ish beruvchilar! Xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'langlar❗️ MK 172, 234, 253, 254, 333-moddalarni suv qilib ichib olinglar))

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor
Ассаломалекум, ходим ишга систематик равишда бир соат кеч колса, табелнинг озида иш соатини факт бойича корсатса боладими? болим бошлиги хайфсан йоки жазо колламохчи емас, лекин ишлаган соатига яраша ойлик олсин деяпти, факат табелда корсатиш бн чекланса боладими?

Javob
Mehnat kodeksining 24-moddasiga asosan, ish beruvchi xodimlarni ushbu Kodeksda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 313-moddasiga binoan, intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.

Mehnat kodeksining 198-moddasiga muvofiq, ish vaqtini hisobga olish har bir xodim tomonidan haqiqatda ishlab berilgan vaqtni aniqlash va nazorat qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Shu munosabat bilan, agar xodim muntazam ravishda ishga bir soat kechiksa, ish beruvchi bu holat uchun intizomiy chora ko‘rmasdan, faqatgina ish vaqtida ishlab bergan soatlari uchun ish haqi to‘lashni tanlashi mumkin. Bu — Mehnat kodeksiga zid emas.

Bunda ish vaqtini hisobga olish hujjati — ish vaqti tabelida xodimning real ishlagan soatlari qayd etilishi yetarli bo‘ladi. Mazkur amaliyot xodimga nisbatan yumshoqroq yondashuvni ko‘rsatadi. Biroq agar kechikishlar tizimli va davomli tus olsa, bu mehnat intizomiga, jamoaning ish kayfiyati va unumdorligiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.

Shu sababli, ish beruvchi bunday holatlarning oldini olish maqsadida ogohlantirish, suhbat o‘tkazish yoki ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq chora-tadbirlar ko‘rish imkoniyatini saqlab qolishi lozim.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

❗️Иш ҳақи, пенсия, нафақа ва стипендиялар 10 фоизга оширилади

Президентнинг бюджет ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи, пенсия, нафақа ва стипендияларни 10 фоизга, яъни инфляциядан паст бўлмаган даражага оширишга доир фармони имзоланди.

Бош вазир ўринбосари, Иқтисодиёт ва молия вазири Жамшид Қўчқоров парламент Қуйи палатасидаги чиқишида мазкур ҳужжат яқин соатларда эълон қилинишини маълум қилди.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Ўзбекистон Республикаси Президентининг "Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида"ги Фармони
—
Указ Президента Республики Узбекистан "О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий"

Prezident.uz|Facebook|Instagram|YouTube|X

"Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar va nafaqalar miqdorini oshirish to‘g‘risida"gi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoniga ko'ra, 2025-yil 1-avgustdan boshlab:

mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori – oyiga 1 271 000 so‘m;

bazaviy hisoblash miqdori – 412 000 so‘m etib belgilandi.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ilova “Alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi Nizomning 9-bandiga ko’ra, xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.

Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Talabalarga kontrakt pulining 12% pul qaytarib beriladimi❓

#savolimbor Assalomu alaykum hurmatli advokat, meni savolim shuki men hozirda oliy ta‘limda kontrakt asosida o‘qiyman, kontraktni 12 %ni qaytarib olishim mumkinmi, men ish joyiga ega emasman, ish haqim yo‘q. Kontakt pulini o’zim to’laganman, hech kimning oyligidan o’tmagan, javob uchun rahmat salomat bo‘ling


https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi

❌ Agar hech qanday rasmiy daromadga ega bo’lmasangiz, hech qayerda rasmiy ishlamagan bo’lsangiz ya’ni davlatga 12 % daromad solig’i to’lamagan bo’lsangiz, kontrakt to‘lovining 12% puli qaytarib berilmaydi!

Soliq kodeksi 378-moddasiga ko’ra soliq solinmaydigan daromadlarni tartibga soladi!

28.12.2023 yildagi OʼRQ-891-son Qonunning 4-moddasi 26-bandi 2-xatboshisi bilan bilan Soliq kodeksi 378-moddasi 16-bandi 2-xatboshisidagi “o‘zining, shuningdek 26 yoshga to‘lmagan farzandlarining yoki erining (xotinining)” degan so’zlar “o‘zining, farzandlarining, shuningdek 26 yoshga to‘lmagan erining (xotinining)” degan so’zlar bilan almashtirildi.
Sodda qilib aytganda, ota-onalarning har qanday yoshdagi farzandlari kontrakti uchun toʼlagan pullari daromad soligʼidan ozod qilindi. Oldin 26 yoshga to‘lmagan farzandlarining kontrakti uchun toʼlagan pullari daromad soligʼidan ozod qilinar edi. Endi farzandlar uchun yosh chegarasi olib tashlandi, lekin er (xotin) uchun 26 yosh chegarasi saqlab qolindi!
Soliq kodeksining (https://lex.uz/docs/-4674902) 378-moddasi 16-bandiga binoan, O‘zbekistonning professional va oliy taʼlim tashkilotlarida taʼlim olish (o‘zining yoki 26 yoshga to‘lmagan farzandlarining yoxud erining (xotinining) taʼlim olishi) uchun yo‘naltiriladigan soliq solinishi lozim bo‘lgan ish haqi va boshqa daromadlariga soliq solinmaydi.

Demak, quyidagi 3 toifaning kontrakti uchun to‘langan mablag‘lardan daromad solig‘i ushlanmaydi:

1️⃣ fuqaro o‘zining kontraktiga o‘tkazsa;
2️⃣ ota-onalar farzandining kontraktiga o‘tkazsa (necha yosh bo'lishidan qat'i nazar);
3️⃣ er yoki xotin 26 yoshga to‘lmagan turmush o‘rtog‘ining kontraktiga o‘tkazsa.


⚠️ Agar soliq qonunchiligi sohasida huquqlaringiz buzilsa yoki deklaratsiya to’ldirishda tushunmovchiliklar bo’lsa, Soliq qo‘mitasining quyidagi ishonch telefonlariga bog'laning!

+99871 202-32-82
1198

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum domla. Yaxshimisiz, savolim bor edi, mumkinmi? Qisqarishga tushgan xodim shu 2 oylik ogohlantirish muddatini qisqartirishni so’rab, mehnat shartnomasini bekor qilsa bo’ladi aaa? Bizda shunaqa hujjat ko’p kelyapdida

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi audio javobi


Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/9386

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Tashkilot 7-iyunni ish kuni deb e'lon qilishi mumkinmi❓

#savolimbor Ассалому алайкум, Курбон хайитига президентимиз томонидан 3 кун дам олиш куни деб белгиланди, шуни инобатга олиб 6 кунлик ишлайдиганлар хам дам олиши кк, лекин клиникада ички буйрук чикарилиб шанба 7 июнь иш куни деб белгиланибти, шу иш тугрими?


https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi

✅ O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 30.05.2025 yildagi PQ-195-son “Muborak Qurbon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi qarori bilan aholining Qurbon hayiti bayramini munosib o‘tkazishi uchun qulay shart-sharoit yaratish maqsadida 2025-yil 7-iyun (shanba) kuni olti kunlik ish haftasi tartibi bo‘yicha ishlaydigan xodimlar uchun qo‘shimcha dam olish kuni etib belgilandi.

❌ Ish beruvchi, hattoki xususiy sektor ham bu kunni ish kuni deb e’lon qila olmaydi! Mulkchilik shaklidan qat’i nazar barcha tashkilotlar uchun ya’ni budjet tashkitlarida ham, xususiy sektorda ham 7-iyun (shanba) kuni olti kunlik ish haftasi tartibi bo‘yicha ishlaydigan xodimlar uchun qo‘shimcha dam olish kuni hisoblanadi!

❌ MK 209-moddasiga ko’ra, dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, bundan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar mustasno.

❗️MK 210-moddasiga ko’ra, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligi bilan ishga jalb etishga yo‘l qo‘yiladi.

❗️MK 263-moddasiga ko’ra, dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kamida 2️⃣ hissa miqdorida haq to‘lanadi…

Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/9722

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#namuna
Ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish haqida ariza

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/3_yEuPAeNB0?si=yF1LLWSBq_XE1l6o)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Kelinimning kontrakt pulini to’lasam 12% pul qaytarib beriladimi❓

#savolimbor Ассалому алайкум сог саломат юрибсизми. Сизга саволим бор эди. Хар кандай фукоро ОМТукийдиган хотин кизларни контрактини тулаб берса 12% даромат солиги ушланмайди деган ПК чикиши керак эди. Шу карор борми. Келинимни контрактини тулайман ойлигимдан десак солик ущланади сизнинг фарзандингиз эмас дейишди

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi

Prezidentlik saylovlaridan oldin xotin-qizlar ta’limi uchun yangi soliq imtiyozi joriy etilishi ma’lum qilingandi. Unga ko‘ra, oliygohda o‘qiyotgan xotin-qizlar uchun, kim to‘lashidan qat’i nazar, kontrakt to‘lovi daromad solig‘idan ozod qilinadi deyilgan edi. Lekin Soliq kodeksiga tegishli o’zgartirishlar hali kiritilmadi.

Amaldagi soliq qonunchiligi bo'yicha keliningiz uchun kontrakt to’lasangiz, kontrakt pulining 12% qaytarib berilmaydi❗️

Chunki, Soliq kodeksi 75-moddasi 3-qismiga ko’ra, agar ushbu moddaning beshinchi qismida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, soliq imtiyozlari ushbu Kodeks bilan taqdim etiladi.

Soliq kodeksi 75-moddasi 5-qismiga ko’ra, ayrim soliqlar bo‘yicha soliq imtiyozlari, qo‘shilgan qiymat solig‘i, aksiz solig‘i solinadigan mahsulotlar ishlab chiqarilganda va (yoki) realizatsiya qilinganda aksiz solig‘i yer qa’ridan foydalanganlik uchun soliqdan va foydali qazilmalarni qazib olganlik uchun maxsus renta solig‘idan tashqari, ushbu moddaning oltinchi qismi qoidalarini hisobga olgan holda O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarorlari bilan faqat belgilangan soliq stavkasini kamaytirish, lekin ko‘pi bilan 50 foizga kamaytirish tarzida va ko‘pi bilan uch yil muddatga berilishi mumkin.

Soliq kodeksi 378-moddasi 16-bandiga ko’ra, soliq to‘lovchining quyidagilarga yo‘naltiriladigan, soliq solinishi lozim bo‘lgan ish haqi va boshqa daromadlari:

O‘zbekiston Respublikasining professional va oliy ta’lim tashkilotlarida ta’lim olish (o‘zining, farzandlarining, shuningdek yigirma olti yoshga to‘lmagan erining (xotinining) ta’lim olishi) uchun to‘lov. Mazkur imtiyoz soliq to‘lovchining professional va oliy ta’lim tashkilotlarida o‘qish uchun tijorat banklari tomonidan ajratilgan ta’lim kreditlariga (foizlari bilan) qoplashga yo‘naltirilgan daromadlariga nisbatan ham qo‘llaniladi.

Demak, quyidagi 3 toifaning kontrakti uchun to‘langan mablag‘lardan daromad solig‘i ushlanmaydi:

1️⃣ fuqaro o‘zining kontraktiga o‘tkazsa;
2️⃣ ota-onalar farzandining kontraktiga o‘tkazsa (necha yosh bo'lishidan qat'i nazar);
3️⃣ er yoki xotin 26 yoshga to‘lmagan turmush o‘rtog‘ining kontraktiga o‘tkazsa.

Batafsil ushbu postimizda: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/9899

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Muborak Qurbon hayitini nishonlash
to‘g‘risida” 2025-yil 30-maydagi PQ-195-son qaroriga muvofiq O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining 2025-yil 28-martdagi 01/00-04/15-2853-sonli xati bilan tasdiqlangan “2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti
me’yorlari davomiyligi taqvimi”ga tegishli o‘zgartirishlar kiritildi❗️

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor
Assalomu alaykum, hayfsan intizomiy jazosini olib tashlash uchun 2 ta xodimni iltimosnomasi bilan yuklangan buyrug‘imni 1 tasiga ijobiy, 1 tasiga rad javobi berishdi. Radda kasaba uyushmasi bayonnomasini biriktiring deyilgan, xodimni iltimosnomasi yetarli asos bo‘lolmaydimi?

Javob
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 315-moddasiga muvofiq, intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining o‘z tashabbusiga ko‘ra yoki quyidagi uch subyektning birining iltimosiga ko‘ra amalga oshirilishi mumkin:
1. xodimning bevosita rahbari;
2. kasaba uyushmasi qo‘mitasi;
3. xodimning o‘zi.

Bunda bir vaqtning o‘zida ham xodimning, ham kasaba uyushmasining iltimosnomasi bo‘lishi shart degan talab qonunchilikda belgilanmagan. Yuqoridagilarning bittasini iltimosi mavjud bo‘lsa, intizomiy jazoni olib tashlash ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi va qaror qabul qilinishi uchun yetarli hisoblanadi.

Shunday ekan, agar xodim tomonidan intizomiy jazoni olib tashlash haqidagi iltimosnoma taqdim etilgan bo‘lsa, yuristning “kasaba uyushmasi bayonnomasini ham biriktiring, iltimosnomani o‘zi yetarli emas” deyishi qonun talablariga ziddir.

Zero Mehnat kodeksining 8-moddasiga asosan, hech bir ichki hujjat, ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjati xodimning huquqiy holatini normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashtirishi mumkin emas.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi