#savolimbor Ассалому алайкум, касаллик варакасига умумий стаж хисоблаганда орасида бола парвариши таътили даври айириб ташланадими?
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi xodimning umumiy ish stajidan kelib chiqib aniqlanadi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan qat’i nazar, o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to’lanadigan holatlar bundan mustasno.
Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 1-ilova “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida” Nizomning 2-bandiga ko’ra, umumiy ish staji — nafaqa miqdorini belgilash uchun aniqlanadigan xodimning tashkilotlarda mehnat faoliyati amalga oshirilgan umumiy davr.
Nizomning 27-bandiga ko’ra, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini tayinlash uchun umumiy ish stajini aniqlash va hisoblashda Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 13-oktabrdagi 592-son qarori bilan tasdiqlangan Davlat pensiyalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomda belgilangan pensiyalarni tayinlash uchun ish stajini hisoblab chiqish tartibi tatbiq etiladi.
Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 13-oktabrdagi 592-son qaroriga 1-ilova “Davlat pensiyalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom 27-bandiga ko’ra, pensiya olish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar qo‘shib hisoblanadi:
… j) bola 3 yoshga to‘lgunga qadar, bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lish vaqti, biroq jami ko‘pi bilan 6 yil. Misol: Agar 30 yillik mehnat stajiga ega bo‘lgan ishlayotgan ayol ish stajining 8 yili mobaynida jami 3 bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lgan bo‘lsa, u holda pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblashda unga jami 28 yil ish staji hisoblanadi (30 yil — 8 yil + 6 yil = 28 yil).
⚠️ Nizomning 29-bandiga ko'ra, ushbu Nizomning 27-bandi “d” — “i” kichik bandlarida nazarda tutilgan davrlar ish stajiga ushbu Nizomning 27-bandi “a” — “g” va “k” kichik bandlarida ko‘rsatilgan kamida 7 yil umumiy ish staji mavjud bo‘lganda qo‘shib hisoblanadi.
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, kamida 7 yil umumiy ish staji mavjud bo‘lganda bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lishning 6 yili vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini tayinlash uchun umumiy ish stajini aniqlashda hisobga olinadi!
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi xodimning umumiy ish stajidan kelib chiqib aniqlanadi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan qat’i nazar, o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to’lanadigan holatlar bundan mustasno.
Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 1-ilova “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida” Nizomning 2-bandiga ko’ra, umumiy ish staji — nafaqa miqdorini belgilash uchun aniqlanadigan xodimning tashkilotlarda mehnat faoliyati amalga oshirilgan umumiy davr.
Nizomning 27-bandiga ko’ra, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini tayinlash uchun umumiy ish stajini aniqlash va hisoblashda Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 13-oktabrdagi 592-son qarori bilan tasdiqlangan Davlat pensiyalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomda belgilangan pensiyalarni tayinlash uchun ish stajini hisoblab chiqish tartibi tatbiq etiladi.
Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 13-oktabrdagi 592-son qaroriga 1-ilova “Davlat pensiyalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom 27-bandiga ko’ra, pensiya olish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar qo‘shib hisoblanadi:
… j) bola 3 yoshga to‘lgunga qadar, bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lish vaqti, biroq jami ko‘pi bilan 6 yil. Misol: Agar 30 yillik mehnat stajiga ega bo‘lgan ishlayotgan ayol ish stajining 8 yili mobaynida jami 3 bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lgan bo‘lsa, u holda pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblashda unga jami 28 yil ish staji hisoblanadi (30 yil — 8 yil + 6 yil = 28 yil).
⚠️ Nizomning 29-bandiga ko'ra, ushbu Nizomning 27-bandi “d” — “i” kichik bandlarida nazarda tutilgan davrlar ish stajiga ushbu Nizomning 27-bandi “a” — “g” va “k” kichik bandlarida ko‘rsatilgan kamida 7 yil umumiy ish staji mavjud bo‘lganda qo‘shib hisoblanadi.
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, kamida 7 yil umumiy ish staji mavjud bo‘lganda bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lishning 6 yili vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini tayinlash uchun umumiy ish stajini aniqlashda hisobga olinadi!
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Telegram
Mehnat huquqi
🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@miryoqubraximov
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@miryoqubraximov
#test Ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyrug‘i qabul qilingan kundan e’tiboran ..., xodim ishda bo‘lmagan vaqt hisobga olinmasdan, unga jazoning sabablari ko‘rsatilgan holda imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi.
Anonymous Quiz
33%
3 kun ichida
53%
3 ish kuni ichida
8%
7 kun ichida
7%
1 oy ichida
#savolimbor Assalomu alaykum, davlat tashkilotida ishlayman. 1 yoshli farzandim bor, ishdan necha soat vaqtli ketsam bo’ladi. 5 kunlik ish haftasidamiz, ish vaqtimiz soat 09:00 dan 18:00 gacha.
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:
Mehnat kodeksi 182-moddasiga ko’ra, xodim uchun ish vaqtining normal davomiyligi 5 kunlik yoki 6 kunlik ish haftasida haftasiga 40 soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas. MK 185-moddasiga ko’ra, o‘ziga nisbatan ish vaqtining normal davomiyligi belgilangan xodimlar uchun: 6 kunlik ish haftasida — 7 soatdan (6*7=42 soatku deb hayron bo’lmanglar, qaysidir bir kun, odatda shanba kuni 5 soat ishlanadi shunda (5*7)+5=40 soat); 5 kunlik ish haftasida — 8 soatdan oshishi mumkin emas.
Ish vaqti soat 09:00 dan 18:00 gacha bo’lsa, 9 soat bo’lib ketyaptiki deb ham hayron bo’lmanglar. MK 204-moddasiga ko’ra, ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi ko‘pi bilan 2 soat va kamida 30 daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak. Demak, savol muallifiga 1 soatlik ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilgan ekan. Shuni hisobiga umumiy 9 soat chiqyapti, aslida ish vaqti 8 soat, chunki 1 soatlik tanaffus ish vaqtiga kirmaydi.
MK 397-moddasiga ko’ra, 3 yoshga to‘lmagan bolaning budjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan OTA-ONASIDAN BIRIGA (VASIYSIGA) mehnat haqini kamaytirmasdan haftasiga 35 soatdan oshmaydigan ish vaqti davomiyligi belgilanadi.
Demak, birinchidan, sizlardagi ish vaqti xaftasiga 40 soat va 5 kunlik ish xaftasi boʼyicha kunlik 8 soat boʼlsa, yosh bolangiz borligi sababli, 35 soatlik imtiyoz siz uchun kunlik 7 soatga toʼgʼri keladi. Va agar, kunlik ish vaqti soat 9.00 dan 18.00 ga qadar belgilangan boʼlsa, demak siz soat 17.00 da ishdan chiqib ketishingiz mumkin.
Ikkinchidan, MK 407-moddasiga ko’ra, 2 yoshga to‘lmagan bolaning OTA-ONASIDAN BIRIGA (VASIYSIGA) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari bolani ovqatlantirish uchun qo‘shimcha tanaffuslar beriladi. Bu tanaffuslar kamida har 3 soatda, har biri 30 minutdan kam bo‘lmagan davomiylikda beriladi. Ikki yoshga to‘lmagan 2 yoki undan ortiq nafar farzandi bo‘lgan taqdirda, tanaffusning davomiyligi kamida 1 soat qilib belgilanadi. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o‘rtacha ish haqi bo‘yicha haq to‘lanadi.
❗️2 yoshga to‘lmagan bola otasining yoki onasining (vasiysining) xohishiga ko‘ra bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo‘shib berilishi yoxud ish kunining (smenaning) tegishincha qisqartirilgan holda boshiga yoki oxiriga ko‘chirilishi, shu jumladan jamlangan holda ko‘chirilishi mumkin.
⚠️ Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, 1-variantdagi imtiyoz bilan siz soat 17.00 da ishni yakunlash huquqiga ega boʼlsangiz, davomli imtiyoz sifatida 2-variantdan foydalanib, 2 ta 30 daqiqalikni jamlagan holda qoʼshimcha 60 daqiqa – 1 soatlik (har 3 soatda kamida 30 daqiqalik, 7 soatga 60 daqiqa – 1 soat toʼgʼri keladigan) tanaffus vaqtini ish kunining oxiriga koʼchirgan holda, soat 16.00 da ishdan chiqib ketishingiz mumkin. Agar 2 yoki undan ortiq nafar farzandingiz bo’lsa soat 15.00 da ishdan chiqib ketishingiz mumkin. Bolangiz 2 yoshga to'lsa, u holda bolangiz 3 yoshga to'lgunga qadar faqat MK 397- moddasidagi imtiyozdan foydalanasiz.
⚠️ Diqqat! 35 soatlik qisqartirilgan ish vaqtidan va bolani ovqatlantirish uchun beriladigan qoʼshimcha tanaffus vaqtidan foydalanilganda, xodimlarning ish haqida kamayish boʼlmaydi, qoidaga koʼra, bu davrlarda normal ish vaqti doirasida oʼrtacha ish haqi saqlanadi hamda toʼlanadi.
✅ E'tibor bergan bo'lsangizlar yuqoridagi kafolatlardan nafaqat ona, balki ota yoki bolaning vasiysi ham foydalansa bo'ladi. Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti MK 410-moddasiga ko'ra tartibga solinadi.
Budjetdan tashqari, xususiy sektordagi tashkilotdagi xodimlarchi?
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:
Mehnat kodeksi 182-moddasiga ko’ra, xodim uchun ish vaqtining normal davomiyligi 5 kunlik yoki 6 kunlik ish haftasida haftasiga 40 soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas. MK 185-moddasiga ko’ra, o‘ziga nisbatan ish vaqtining normal davomiyligi belgilangan xodimlar uchun: 6 kunlik ish haftasida — 7 soatdan (6*7=42 soatku deb hayron bo’lmanglar, qaysidir bir kun, odatda shanba kuni 5 soat ishlanadi shunda (5*7)+5=40 soat); 5 kunlik ish haftasida — 8 soatdan oshishi mumkin emas.
Ish vaqti soat 09:00 dan 18:00 gacha bo’lsa, 9 soat bo’lib ketyaptiki deb ham hayron bo’lmanglar. MK 204-moddasiga ko’ra, ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi ko‘pi bilan 2 soat va kamida 30 daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak. Demak, savol muallifiga 1 soatlik ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilgan ekan. Shuni hisobiga umumiy 9 soat chiqyapti, aslida ish vaqti 8 soat, chunki 1 soatlik tanaffus ish vaqtiga kirmaydi.
MK 397-moddasiga ko’ra, 3 yoshga to‘lmagan bolaning budjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan OTA-ONASIDAN BIRIGA (VASIYSIGA) mehnat haqini kamaytirmasdan haftasiga 35 soatdan oshmaydigan ish vaqti davomiyligi belgilanadi.
Demak, birinchidan, sizlardagi ish vaqti xaftasiga 40 soat va 5 kunlik ish xaftasi boʼyicha kunlik 8 soat boʼlsa, yosh bolangiz borligi sababli, 35 soatlik imtiyoz siz uchun kunlik 7 soatga toʼgʼri keladi. Va agar, kunlik ish vaqti soat 9.00 dan 18.00 ga qadar belgilangan boʼlsa, demak siz soat 17.00 da ishdan chiqib ketishingiz mumkin.
Ikkinchidan, MK 407-moddasiga ko’ra, 2 yoshga to‘lmagan bolaning OTA-ONASIDAN BIRIGA (VASIYSIGA) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari bolani ovqatlantirish uchun qo‘shimcha tanaffuslar beriladi. Bu tanaffuslar kamida har 3 soatda, har biri 30 minutdan kam bo‘lmagan davomiylikda beriladi. Ikki yoshga to‘lmagan 2 yoki undan ortiq nafar farzandi bo‘lgan taqdirda, tanaffusning davomiyligi kamida 1 soat qilib belgilanadi. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o‘rtacha ish haqi bo‘yicha haq to‘lanadi.
❗️2 yoshga to‘lmagan bola otasining yoki onasining (vasiysining) xohishiga ko‘ra bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo‘shib berilishi yoxud ish kunining (smenaning) tegishincha qisqartirilgan holda boshiga yoki oxiriga ko‘chirilishi, shu jumladan jamlangan holda ko‘chirilishi mumkin.
⚠️ Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, 1-variantdagi imtiyoz bilan siz soat 17.00 da ishni yakunlash huquqiga ega boʼlsangiz, davomli imtiyoz sifatida 2-variantdan foydalanib, 2 ta 30 daqiqalikni jamlagan holda qoʼshimcha 60 daqiqa – 1 soatlik (har 3 soatda kamida 30 daqiqalik, 7 soatga 60 daqiqa – 1 soat toʼgʼri keladigan) tanaffus vaqtini ish kunining oxiriga koʼchirgan holda, soat 16.00 da ishdan chiqib ketishingiz mumkin. Agar 2 yoki undan ortiq nafar farzandingiz bo’lsa soat 15.00 da ishdan chiqib ketishingiz mumkin. Bolangiz 2 yoshga to'lsa, u holda bolangiz 3 yoshga to'lgunga qadar faqat MK 397- moddasidagi imtiyozdan foydalanasiz.
⚠️ Diqqat! 35 soatlik qisqartirilgan ish vaqtidan va bolani ovqatlantirish uchun beriladigan qoʼshimcha tanaffus vaqtidan foydalanilganda, xodimlarning ish haqida kamayish boʼlmaydi, qoidaga koʼra, bu davrlarda normal ish vaqti doirasida oʼrtacha ish haqi saqlanadi hamda toʼlanadi.
✅ E'tibor bergan bo'lsangizlar yuqoridagi kafolatlardan nafaqat ona, balki ota yoki bolaning vasiysi ham foydalansa bo'ladi. Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti MK 410-moddasiga ko'ra tartibga solinadi.
Budjetdan tashqari, xususiy sektordagi tashkilotdagi xodimlarchi?
MK 397-moddasidagi kafolat budjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan ota-onadan biriga (vasiysiga) taqdim qilinadi.
3 yoshga to‘lmagan bolaning budjetdan moliyalashtirilmaydigan ish beruvchilarda ishlaydigan ota-onasidan biriga, vasiysiga qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda qabul qilinadigan ichki hujjatlarda belgilanishi mumkin. Agar ichki hujjatlarda belgilanmagan bo’lsa bu kafolat xususiy sektordagi xodimlarga taqdim qilinmaydi.
Diqqat! MK 407-moddadagi bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslarni taqdim qilish esa mulkchilik shaklidan qat’i nazar, budjetmi, xususiymi barcha tashkilotlar uchun majburiydir.
Rasmiylashtirish qanday bo'ladi?
"Menga 1 yoshli farzandim Falonchi Falonchiyevni ovqatlantirish uchun tanaffusni jamlangan holda ish kunining oxiriga ko'chirib berishingizni so'rayman. Farzandimning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi ilova qilinmoqda" degan mazmunda xodim ariza yozadi (Diqqat! Xodimning xohishiga ko‘ra bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo‘shib berilishi yoxud ish kunining (smenaning) tegishincha qisqartirilgan holda boshiga yoki oxiriga ko‘chirilishi, shu jumladan jamlangan holda ko‘chirilishi mumkin).
Xodimning arizasiga muvofiq ish beruvchi buyruq chiqaradi. Buyruqning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: Falonchi Falonchiyevaga bolani ovqatlantirish uchun tanaffus o'rtacha ish haqi bo'yicha haq to'lanib jamlangan holda ish kunining oxiriga ko'chirib berilsin.
Ekpertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
3 yoshga to‘lmagan bolaning budjetdan moliyalashtirilmaydigan ish beruvchilarda ishlaydigan ota-onasidan biriga, vasiysiga qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda qabul qilinadigan ichki hujjatlarda belgilanishi mumkin. Agar ichki hujjatlarda belgilanmagan bo’lsa bu kafolat xususiy sektordagi xodimlarga taqdim qilinmaydi.
Diqqat! MK 407-moddadagi bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslarni taqdim qilish esa mulkchilik shaklidan qat’i nazar, budjetmi, xususiymi barcha tashkilotlar uchun majburiydir.
Rasmiylashtirish qanday bo'ladi?
"Menga 1 yoshli farzandim Falonchi Falonchiyevni ovqatlantirish uchun tanaffusni jamlangan holda ish kunining oxiriga ko'chirib berishingizni so'rayman. Farzandimning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi ilova qilinmoqda" degan mazmunda xodim ariza yozadi (Diqqat! Xodimning xohishiga ko‘ra bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo‘shib berilishi yoxud ish kunining (smenaning) tegishincha qisqartirilgan holda boshiga yoki oxiriga ko‘chirilishi, shu jumladan jamlangan holda ko‘chirilishi mumkin).
Xodimning arizasiga muvofiq ish beruvchi buyruq chiqaradi. Buyruqning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: Falonchi Falonchiyevaga bolani ovqatlantirish uchun tanaffus o'rtacha ish haqi bo'yicha haq to'lanib jamlangan holda ish kunining oxiriga ko'chirib berilsin.
Ekpertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Telegram
Mehnat huquqi
🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, eng dolzarb mavzudagi yana bir elektron qo'llanmamiz tayyor bo'ldi!
Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent…
Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent…
#sudishi Mashhur bir kompaniya dasturchi lavozimida ishlab kelgan xodim bilan mehnat shartnomasini g’ayriqonuniy ravishda bekor qilgan. Sobiq xodim esa “Advokat Karimjonov” advokatlik byurosiga huquqiy yordam so’rab murojaat qilgan edi.
Fuqarolik ishlari bo'yicha Shayxontohur tumanlararo sudiga mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqni g‘ayriqonuniy deb topish, ishga tiklash o‘rniga 6 oylik ish haqi miqdorida qo‘shimcha tovon undirish, majburiy progul vaqti uchun haq to‘lash, ma’naviy ziyon hamda advokat xarajatlarini undirish to‘g‘risida da’vo ariza kiritgan edik.
Dastlab, ish beruvchi mediativ kelishuv tuzish tashabbusi bilan chiqdi! FPK 122-moddasi 1-qismi 10-3-bandiga ko’ra, taraflar o‘rtasida mediativ kelishuv tuzilgan bo‘lsa sud arizani ko‘rmasdan qoldiradi.
Biz ish beruvchidan mediativ kelishuvga erishish uchun 80 000 000 (sakson million) so'radik! Ish beruvchi esa bu miqdorni kamaytirishni so'radi! Biz esa bunga rozi bo'lmadik! Chunki, xodimning o’rtacha oylik ish haqi taxminan 20 milliondan ziyodroq edi (yuqorida ta’kidlab o’tganimizdek xodim dasturchi lavozimida ishlagan).
Taraflar kelishuvga erishmadik, natijada esa ish beruvchi taxminan 100 000 000 ( yuz million) so’mdan ko’pga tushdi! 2 oylik majburiy progul davri – taxminan 40 million; biz 6 oylik tovon puli so’ragan edik, sud MK 174-moddasiga ko’ra kamida 3 oylik undirib berdi – taxminan 50 million; ma’naviy ziyon kamida – taxminan 20 million (mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishda ma’naviy ziyon xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas) hamda davlat boji – taxminan 5 millionga yaqin). Bu yerda advokat xarajatlari hisobga olinmagan (tijorat siri😊).
Xullas, ish beruvchi 80 millionga rozi bo'lganda edi, 100 milliondan ortiq mablag'ni to'lab yurmas edi ... Xatoni o'z vaqtida anglab yetish ham bir san'at ...
Ishdagi barcha holatlarni sinchkovlik bilan, har tomonlama, to’liq va xolisona koʻrib chiqqan sudya Shukurlayeva Guli Yusupovnaga alohida tashakkurimni izhor etaman.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Fuqarolik ishlari bo'yicha Shayxontohur tumanlararo sudiga mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqni g‘ayriqonuniy deb topish, ishga tiklash o‘rniga 6 oylik ish haqi miqdorida qo‘shimcha tovon undirish, majburiy progul vaqti uchun haq to‘lash, ma’naviy ziyon hamda advokat xarajatlarini undirish to‘g‘risida da’vo ariza kiritgan edik.
Dastlab, ish beruvchi mediativ kelishuv tuzish tashabbusi bilan chiqdi! FPK 122-moddasi 1-qismi 10-3-bandiga ko’ra, taraflar o‘rtasida mediativ kelishuv tuzilgan bo‘lsa sud arizani ko‘rmasdan qoldiradi.
Biz ish beruvchidan mediativ kelishuvga erishish uchun 80 000 000 (sakson million) so'radik! Ish beruvchi esa bu miqdorni kamaytirishni so'radi! Biz esa bunga rozi bo'lmadik! Chunki, xodimning o’rtacha oylik ish haqi taxminan 20 milliondan ziyodroq edi (yuqorida ta’kidlab o’tganimizdek xodim dasturchi lavozimida ishlagan).
Taraflar kelishuvga erishmadik, natijada esa ish beruvchi taxminan 100 000 000 ( yuz million) so’mdan ko’pga tushdi! 2 oylik majburiy progul davri – taxminan 40 million; biz 6 oylik tovon puli so’ragan edik, sud MK 174-moddasiga ko’ra kamida 3 oylik undirib berdi – taxminan 50 million; ma’naviy ziyon kamida – taxminan 20 million (mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishda ma’naviy ziyon xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas) hamda davlat boji – taxminan 5 millionga yaqin). Bu yerda advokat xarajatlari hisobga olinmagan (tijorat siri😊).
Xullas, ish beruvchi 80 millionga rozi bo'lganda edi, 100 milliondan ortiq mablag'ni to'lab yurmas edi ... Xatoni o'z vaqtida anglab yetish ham bir san'at ...
Ishdagi barcha holatlarni sinchkovlik bilan, har tomonlama, to’liq va xolisona koʻrib chiqqan sudya Shukurlayeva Guli Yusupovnaga alohida tashakkurimni izhor etaman.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Telegram
Mehnat huquqi
🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@miryoqubraximov
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@miryoqubraximov
#test Sud ishga tiklash o‘rniga xodimning iltimosiga ko‘ra uning foydasiga ... oylik ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda qo‘shimcha tovon (MK 174-moddasining 4-qismida nazarda tutilganidan tashqari) undirishi mumkin.
Anonymous Quiz
28%
2
43%
3
13%
4
17%
6
Ta’tillar jadvali bilan belgilangan vaqtdan oldin ta'tilga chiqish mumkinmi❓
#savolimbor? Assalomu alaykum. Mehnat tatilim grafik buyicha avgust oyiga lekin man iyul oyida chiqmoqchiman (uyda qurilish qilmoqchi edim). Ish stajim 2020 yildan beri. 2ta farzandim bor. Iltimos maslaxat bering.
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi audio javobi 📤:
Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
#savolimbor? Assalomu alaykum. Mehnat tatilim grafik buyicha avgust oyiga lekin man iyul oyida chiqmoqchiman (uyda qurilish qilmoqchi edim). Ish stajim 2020 yildan beri. 2ta farzandim bor. Iltimos maslaxat bering.
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi audio javobi 📤:
Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Telegram
Mehnat huquqi
🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@miryoqubraximov
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@miryoqubraximov
#test Mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilish to‘g‘risida kim ogohlantirishi kerak?
Anonymous Quiz
48%
albatta, ish beruvchi
9%
xodim
43%
nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham ogohlantirishi mumkin
#qonunbilan
📢 QONUNCHILIKDAGI YANGILIK!
O‘quvchilarga to‘garaklar bepul bo‘ladi!
✅ Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 14-iyundagi 365-son qaroriga muvofiq:
🔹 Kambag‘al oilalar ro‘yxatiga kiritilgan o‘quvchilar kasb-hunar, IT, xorijiy til va boshqa fanlar bo‘yicha to‘garaklarga jalb qilinadi.
🔹 To‘garak xarajatlarining 80 foizi Davlat budjeti hisobidan qoplanadi!
🔹 Har bir o‘quvchi bir vaqtning o‘zida 2 ta to‘garakda qatnashishi mumkin.
🔹 Arizalar onlayn tarzda Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali (my.gov.uz) orqali topshiriladi.
📌 To‘garakni tugatganlarga sertifikat beriladi. Bu dastur farzandlarning bo‘sh vaqtini mazmunli o‘tkazish, kasb tanlashi va rivojlanishiga xizmat qiladi!
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
📢 QONUNCHILIKDAGI YANGILIK!
O‘quvchilarga to‘garaklar bepul bo‘ladi!
✅ Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 14-iyundagi 365-son qaroriga muvofiq:
🔹 Kambag‘al oilalar ro‘yxatiga kiritilgan o‘quvchilar kasb-hunar, IT, xorijiy til va boshqa fanlar bo‘yicha to‘garaklarga jalb qilinadi.
🔹 To‘garak xarajatlarining 80 foizi Davlat budjeti hisobidan qoplanadi!
🔹 Har bir o‘quvchi bir vaqtning o‘zida 2 ta to‘garakda qatnashishi mumkin.
🔹 Arizalar onlayn tarzda Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali (my.gov.uz) orqali topshiriladi.
📌 To‘garakni tugatganlarga sertifikat beriladi. Bu dastur farzandlarning bo‘sh vaqtini mazmunli o‘tkazish, kasb tanlashi va rivojlanishiga xizmat qiladi!
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
#savolimbor Assalomu alaykum Mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimning mehnat daftarchasi vaqtida berilmasa bu uni qayta ishga tiklanishiga sabab bo'la oladimi
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Telegram
Mehnat huquqi
🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, eng dolzarb mavzudagi yana bir elektron qo'llanmamiz tayyor bo'ldi!
Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent…
Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent…
‼️ ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
⚡️ ВСЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В 2025 ГОДУ
❓ Что учитывать при приеме на работу в 2025 году? Как уберечь себя и компанию от ошибок, за которые могут привлечь к ответственности?
🔥 Открытый вебинар с юристами-практиками поможет разобраться:
🔹 Как оформить прием на работу в 2025 году
🔹 С какими документами ознакомить работника ДО заключения трудового договора
🔹 Какие документы затребовать у работника и как это сделать с учетом последних изменений
🔹 В какой форме заключать трудовой договор
🔹 Что теперь указывать в реквизитах трудового договора
🔹 Когда трудовой договор вступает в силу и когда применяется фактический допуск к работе
🔹 Какие пункты проверить в приказе о приеме перед тем, как его издать
🔹 Как внести запись о приеме в ЕНСТ и бумажную трудовую книжку
🔹 Какие документы оформить после заключения трудового договора
🎁 ВНИМАНИЕ! Все участники получат БОНУСЫ:
1️⃣ Чек-лист по оформлению приема на работу
2️⃣ Возможность задать экспертам свой вопрос по теме
Лекторы:
🧑🏻💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻💼 Юрий Феоктистов
📆 24 июня
⏰ 15:00 – 17:00
💥 Вебинар открытый для всех!
✅ Скорее регистрируйтесь, количество мест ограничено!
⚡️ ВСЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В 2025 ГОДУ
❓ Что учитывать при приеме на работу в 2025 году? Как уберечь себя и компанию от ошибок, за которые могут привлечь к ответственности?
🔥 Открытый вебинар с юристами-практиками поможет разобраться:
🔹 Как оформить прием на работу в 2025 году
🔹 С какими документами ознакомить работника ДО заключения трудового договора
🔹 Какие документы затребовать у работника и как это сделать с учетом последних изменений
🔹 В какой форме заключать трудовой договор
🔹 Что теперь указывать в реквизитах трудового договора
🔹 Когда трудовой договор вступает в силу и когда применяется фактический допуск к работе
🔹 Какие пункты проверить в приказе о приеме перед тем, как его издать
🔹 Как внести запись о приеме в ЕНСТ и бумажную трудовую книжку
🔹 Какие документы оформить после заключения трудового договора
🎁 ВНИМАНИЕ! Все участники получат БОНУСЫ:
1️⃣ Чек-лист по оформлению приема на работу
2️⃣ Возможность задать экспертам свой вопрос по теме
Лекторы:
🧑🏻💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻💼 Юрий Феоктистов
📆 24 июня
⏰ 15:00 – 17:00
💥 Вебинар открытый для всех!
✅ Скорее регистрируйтесь, количество мест ограничено!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Кўмакчи_эксперт
Маъмурий жавобгарликка тортилган ходимга нисбатан интизомий жазо қўлланиладими?
⏺️Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
Маъмурий жавобгарликка тортилган ходимга нисбатан интизомий жазо қўлланиладими?
⏺️Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
#sudishi
🏢 Nufuzli tashkilotning sobiq xodimi “Advokat Miryoqub Aktamovich” advokatlik byurosiga noqonuniy ishdan bo‘shatilganlik yuzasidan murojaat qildi.
📄 Murojaat huquqiy jihatdan tahlil qilinib, nizoni sudgacha murosa bilan hal etish yo‘li aniqlandi.
⚖️ Natijada mehnat nizosi atiga to‘rt ish kuni ichida, sudsiz, biroq qonuniy asosda hal qilindi.
🟢 Natijalar:
✅ Xodim avvalgi ishiga tiklandi, ish staji mehnat daftarchada aks ettirildi.
✅ O‘sha kunning o‘zida tomonlar MK 157-moddasiga asosan, o‘zaro kelishuv orqali mehnat shartnomasini bekor qildi.
💰 Ish beruvchi xodimga jami 172,8 million so‘m to‘lab berdi:
🔹 21,6 mln so‘m – majburiy progul uchun;
🔹 106,7 mln so‘m – ma’naviy zarar uchun;
🔹 10 mln so‘m – qo‘shimcha xarajatlar uchun;
🔹 34,48 mln so‘m – yakuniy kelishuv kompensatsiyasi.
📌 Mehnat nizolarida muloqot, qonuniylik va advokat yordami muhim rol o‘ynadi.
🧑⚖️ Adolat – murosa va tezkor yondashuv orqali ta’minlandi!
Malakali advokat ximati uchun @miryoqubraximov murojaat qiling.
🏢 Nufuzli tashkilotning sobiq xodimi “Advokat Miryoqub Aktamovich” advokatlik byurosiga noqonuniy ishdan bo‘shatilganlik yuzasidan murojaat qildi.
📄 Murojaat huquqiy jihatdan tahlil qilinib, nizoni sudgacha murosa bilan hal etish yo‘li aniqlandi.
⚖️ Natijada mehnat nizosi atiga to‘rt ish kuni ichida, sudsiz, biroq qonuniy asosda hal qilindi.
🟢 Natijalar:
✅ Xodim avvalgi ishiga tiklandi, ish staji mehnat daftarchada aks ettirildi.
✅ O‘sha kunning o‘zida tomonlar MK 157-moddasiga asosan, o‘zaro kelishuv orqali mehnat shartnomasini bekor qildi.
💰 Ish beruvchi xodimga jami 172,8 million so‘m to‘lab berdi:
🔹 21,6 mln so‘m – majburiy progul uchun;
🔹 106,7 mln so‘m – ma’naviy zarar uchun;
🔹 10 mln so‘m – qo‘shimcha xarajatlar uchun;
🔹 34,48 mln so‘m – yakuniy kelishuv kompensatsiyasi.
📌 Mehnat nizolarida muloqot, qonuniylik va advokat yordami muhim rol o‘ynadi.
🧑⚖️ Adolat – murosa va tezkor yondashuv orqali ta’minlandi!
Malakali advokat ximati uchun @miryoqubraximov murojaat qiling.
photo_2024-06-21_14-19-26.jpg
74.3 KB
#savolimbor Davlat boshqaruv organlari hisoblangan tashkilotlarining texnik xodimlari ham 27 kalendar kunidan iborat yillik uzaytirilgan mehnat ta’tiliga chiqadilarmi?
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi :
MK 218-moddasiga ko’ra, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlariga davomiyligi 27 kalendar kun bo‘lgan har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til beriladi, bundan xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunda har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilning uzoqroq davomiyligi belgilangan hollar mustasno.
Moddaning mazmunidan ko’rinib turibdi, 27 kalendar kundan iborat har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi nafaqat boshqaruv xodimlari, balki texnik va xizmat ko’rsatuvchi xodimlarga ham taalluqli! Bu bo’yicha O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligining javob xatini ham ilova qilamiz!
Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi :
MK 218-moddasiga ko’ra, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlariga davomiyligi 27 kalendar kun bo‘lgan har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til beriladi, bundan xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunda har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilning uzoqroq davomiyligi belgilangan hollar mustasno.
Moddaning mazmunidan ko’rinib turibdi, 27 kalendar kundan iborat har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi nafaqat boshqaruv xodimlari, balki texnik va xizmat ko’rsatuvchi xodimlarga ham taalluqli! Bu bo’yicha O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligining javob xatini ham ilova qilamiz!
Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
#test 3 oylik dastlabki sinov muddati bilan ishga olingan xodim, dastlabki sinov muddati tugaguniga qadar mehnat shartnomasini o‘z tashabbusiga ko’ra … oldin bu haqda ish beruvchini yozma shaklda ogohlantirgan holda bekor qilishga haqli.
Anonymous Quiz
33%
14 kalendar kun
13%
7 kalendar kun
27%
kamida 3 kun
27%
kamida 3 ish kuni
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Кўмакчи_эксперт
Меҳнат таътилига чиқиш учун ходим ариза ёзиши шартми?
⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
Batafsil👉 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Меҳнат таътилига чиқиш учун ходим ариза ёзиши шартми?
⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
Batafsil👉 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
#qonunbilan
📢 Muhammad al-Xorazmiy maktabining filiallari ochiladi!
✅ Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 14-iyundagi 364-son qaroriga ko‘ra:
🔹 Axborot texnologiyalariga ixtisoslashgan maktablar tarmog‘i kengaymoqda!
Endilikda Muhammad al-Xorazmiy nomidagi ixtisoslashtirilgan maktabning filiallari quyidagi hududlarda ochiladi:
Termiz shahrida
Guliston shahrida
Nukus, Andijon, Samarqand shaharlaridagi 2-son ixtisoslashtirilgan maktablar qayta tashkil etiladi.
🔹 O‘quvchilar tanlab olinadi, har sinfda maksimal 24 nafar o‘quvchi bo‘ladi.
🔹 Barcha filiallarda bepul sog‘lom ovqat, zamonaviy jihozlar, IT yo‘nalishli chuqurlashtirilgan o‘quv dasturlar bo‘ladi.
🔹 Robototexnika, informatika, matematika va boshqa fanlar ilg‘or texnologiyalar asosida o‘qitiladi.
🎯 Maqsad — raqobatbardosh IT kadrlar tayyorlash, o‘quvchilarning innovatsion salohiyatini rivojlantirish!
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi
📢 Muhammad al-Xorazmiy maktabining filiallari ochiladi!
✅ Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 14-iyundagi 364-son qaroriga ko‘ra:
🔹 Axborot texnologiyalariga ixtisoslashgan maktablar tarmog‘i kengaymoqda!
Endilikda Muhammad al-Xorazmiy nomidagi ixtisoslashtirilgan maktabning filiallari quyidagi hududlarda ochiladi:
Termiz shahrida
Guliston shahrida
Nukus, Andijon, Samarqand shaharlaridagi 2-son ixtisoslashtirilgan maktablar qayta tashkil etiladi.
🔹 O‘quvchilar tanlab olinadi, har sinfda maksimal 24 nafar o‘quvchi bo‘ladi.
🔹 Barcha filiallarda bepul sog‘lom ovqat, zamonaviy jihozlar, IT yo‘nalishli chuqurlashtirilgan o‘quv dasturlar bo‘ladi.
🔹 Robototexnika, informatika, matematika va boshqa fanlar ilg‘or texnologiyalar asosida o‘qitiladi.
🎯 Maqsad — raqobatbardosh IT kadrlar tayyorlash, o‘quvchilarning innovatsion salohiyatini rivojlantirish!
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi