2025-yil ish vaqti taqvimi.pdf
282.4 KB
2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti me'yorlari davomiyligi taqvimiga o‘zgartirishlar kiritildi
📆 Mazkur o‘zgartirish O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 30-maydagi "Muborak Qurbon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi PQ-195-son qaroriga muvofiq amalga oshirildi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Bugun ishdan 1 soat vaqtli ketish mumkin
Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi.
Ertaga 6-iyun — Qurbon hayiti bayrami, yaʼni ishlanmaydigan bayram kuni.
Sana munosabati bilan quyidagi kunlari dam olinadi:
⏺ 6-iyun (juma) — Qurbon hayiti bayrami;
⏺ 7-iyun (shanba) — 6 kunlik ish haftasida ishlovchilar uchun qo‘shimcha dam olish kuni;
⏺ 8-iyun (yakshanba) — odatiy dam olish kuni.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi.
Ertaga 6-iyun — Qurbon hayiti bayrami, yaʼni ishlanmaydigan bayram kuni.
Sana munosabati bilan quyidagi kunlari dam olinadi:
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Agar intizomiy jazo berilgan kundan e’tiboran 1 yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo‘llanilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bunda intizomiy jazo ish beruvchining buyrug‘i chiqmasidan avtomatik tarzda tugallanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, 1 yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#davlat_xizmatchisi
Qahramonimiz O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boshqarmasi Xodimlar malakasini oshirish bo‘limi boshlig‘i Inoyatov Mirjalol Mirzobek o‘g‘li.
🫥 “Muvaffaqiyatli davlat xizmatchisi bo‘lish uchun zamonaviy ko‘nikmalarni egallash zarur,” — deydi u.
🧊 “Men har doim maqsadlarimni yuksak qo‘yishga intilaman. Hayotdagi asosiy prinsiplarim — halollik va adolatlilik.”
❤️🔥 “Yoshlarga maslahatim: imkon boricha davlat xizmatida ishlashga harakat qiling.”
Batafsil🎵 YouTube sahifamizda tomosha qiling
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Qahramonimiz O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boshqarmasi Xodimlar malakasini oshirish bo‘limi boshlig‘i Inoyatov Mirjalol Mirzobek o‘g‘li.
Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
O'zbekistonda ilk marotaba malakani baholash imtihonlari o'tkazildi
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Yangi ishga kirgan xodim qancha vaqtdan keyin mehnat ta'tiliga chiqishi mumkin?
Anonymous Quiz
6%
3 oy
66%
6 oy
8%
9 oy
20%
12 oy
Tadbirda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri Botir Zaxidov ishtirok etib, Oʻzbekistonda munosib mehnat sharoitlarini yaratish va aholi bandligini ta'minlash borasida amalga oshirilayotgan ishlar yuzasidan nutq so‘zladi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Xalqaro mehnat konferensiyasining 113-sessiyasi doirasida Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri Botir Zaxidov Xalqaro mehnat tashkiloti Bosh direktori o‘rinbosari Mia Seppo bilan uchrashdi.
▪️Muloqotda norasmiy bandlikni qisqartirish masalalari muhokama qilinib, mehnat bozoriga kirib kelayotgan yangi kasblarning standartlarini hamkorlikda ishlab chiqish, mehnat shartnomalarini soddalashtirish hamda xodimlarning ijtimoiy himoyasi bo‘yicha yangi mexanizmlarni joriy etishda Xalqaro mehnat tashkiloti mutaxassislarini jalb etishga kelishib olindi.
Navbatdagi uchrashuv Xalqaro ijtimoiy taʼminot assotsiatsiyasi Bosh kotibi Marselo Abi-Ramia Kaetano bilan bo‘lib o‘tdi.
▪️Unda Oʻzbekistonda aholi bandligini taʼminlash, ijtimoiy himoya va munosib mehnat sharoitlarini yaratish borasida amalga oshirilayotgan islohotlar haqida so‘z bordi. Samimiy muloqotda hamkorlikda sohani raqamlashtirish hamda tajriba almashishga qaratilgan vebinarlar tashkil etish masalalari muhokama qilindi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
▪️Muloqotda norasmiy bandlikni qisqartirish masalalari muhokama qilinib, mehnat bozoriga kirib kelayotgan yangi kasblarning standartlarini hamkorlikda ishlab chiqish, mehnat shartnomalarini soddalashtirish hamda xodimlarning ijtimoiy himoyasi bo‘yicha yangi mexanizmlarni joriy etishda Xalqaro mehnat tashkiloti mutaxassislarini jalb etishga kelishib olindi.
Navbatdagi uchrashuv Xalqaro ijtimoiy taʼminot assotsiatsiyasi Bosh kotibi Marselo Abi-Ramia Kaetano bilan bo‘lib o‘tdi.
▪️Unda Oʻzbekistonda aholi bandligini taʼminlash, ijtimoiy himoya va munosib mehnat sharoitlarini yaratish borasida amalga oshirilayotgan islohotlar haqida so‘z bordi. Samimiy muloqotda hamkorlikda sohani raqamlashtirish hamda tajriba almashishga qaratilgan vebinarlar tashkil etish masalalari muhokama qilindi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
📎Homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayol xodimning xohishiga ko‘ra, bolasi 2 yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili berilib, ushbu davr uchun belgilanadigan tartibda nafaqa to‘lanadi.
🔹Ayolning xohishiga ko‘ra, bolasi 3 yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
Bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan 6 yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
🔹Ayolning xohishiga ko‘ra, bolasi 3 yoshga to‘lguniga qadar uni parvarishlash uchun ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
Bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan 6 yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Hozirgi yig‘im-terim mavsumida 500 dan ortiq ishsiz fuqarolarning bandligi ta'minlangan bo‘lib, ular kuniga 400-500 ming so‘mgacha daromad topyapti.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Bugun 12-iyun – Butunjahon bolalar mehnatiga qarshi kurashish kuni.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔔 E'lon!
⚙️ Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi ma'lumotlar markazida joriy yil 13-iyun soat 12:00 gacha navbatdan tashqari profilaktika ishlari olib borilishi munosabati bilan vazirlikning tizimlaridan ma’lumot qabul qiluvchi barcha davlat organlari va tashkilotlarining ma’lumotlar bazalarida vaqtinchalik uzilishlar kuzatilishi mumkin.
Keltirilgan noqulaylik uchun uzr so'raymiz!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Keltirilgan noqulaylik uchun uzr so'raymiz!
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Bolalar mehnati va majburiy mehnatga qarshi kurashish bo‘yicha O‘zbekiston tajribasi model sifatida eʼtirof etildi
🇨🇭 Jeneva shahrida bo‘lib o‘tayotgan Xalqaro mehnat konferensiyasining 113-sessiyasi doirasida 12 iyun – Butunjahon bolalar mehnatiga qarshi kurashish kuni munosabati bilan maxsus konferensiya o‘tkazildi.
⏺ Tadbirda Xalqaro mehnat konferensiyasida ishtirok etayotgan 187 ta davlat orasida qisqa vaqt mobaynida bolalar mehnati va majburiy mehnatga butunlay barham bergan davlat sifatida O‘zbekiston tajribasi namoyish qilindi.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida tuzilgan mehnat shartnomasida ish o‘rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko‘rsatilishi shart.
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida tuzilgan mehnat shartnomasida ish o‘rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko‘rsatilishi shart.
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
👉Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Aholi bandligini ta'minlash, yangi ish o‘rinlarini yaratish va tadbirkorlikni rivojlantirish
📍 Ayni maqsadda Jizzax viloyatining Do‘stlik tumanida tizimli ishlar amalga oshirilmoqda. Natijada ko‘plab yurtdoshlarimiz hayotida ijobiy o‘zgarishlar yuz beryapti.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM