انقلاب صنعتی پنجم - هوش مصنوعی

انقلاب صنعتی پنجم: پیوند انسان، فناوری و ارزش‌های انسانی
در حالی که انقلاب صنعتی چهارم بر دیجیتال‌سازی، هوش مصنوعی و اتوماسیون تمرکز دارد، انقلاب صنعتی پنجم گامی فراتر می‌رود؛ این تحول در پی آن است که فناوری را با انسانیت تلفیق کند. در این عصر، نه‌تنها بهره‌وری اهمیت دارد، بلکه معنا، پایداری، رفاه انسانی و اخلاق نیز در قلب تصمیم‌گیری‌ها قرار می‌گیرند.

@modiriran مدیران ایران 🕊

مدیران آینده‌نگر، امنیت را از درون آغاز می‌کنند.

اولین کانالی تخصصی «حسابرسی فناوری اطلاعات»برای ارتقای امنیت دیجیتال، کنترل داخلی و آمادگی سازمانی در برابر تهدیدهای نوظهور.
اگر می‌خواهید:
✅ ریسک‌های فناوری را زودتر شناسایی کنید
✅ از ضعف‌های امنیتی بی‌خبر نمانید
✅ تیم خود را با مفاهیم کاربردی IT Audit و Cybersecurity آگاه کنید
همین حالا به جامعه‌ای حرفه‌ای و به‌روز بپیوندید👇👇👇:
@auditshub
امنیت واقعی، از آگاهی آغاز می‌شود.

بیمار کیست؟ بیماری چیست؟

سنجش فرد با معیارهای جامعه برای تعیین میزان سلامت فرد، وقتی می‌دانیم خود جامعه عمیقاً بیمار است، کار درستی نیست.

کریشنامورتی

شبیه این جمله رو آدم‌های زیادی گفته‌ان. و نکتهٔ اصلی که خوبه یادمون بمونه اینه که خیلی از رفتارهایی که جامعه بد می‌دونه، صرفاً ناهنجاریه.

و ناهنجار اصلاً لغت بدی نیست. ناهنجار یعنی هنجار نیست. نُرم نیست. فراگیر نیست. از نظر و سلیقهٔ متوسط جامعه فاصله داره.

#نقل_قول

ذات اینترنت، فلسفۀ وجودی آن، دسترسی آزاد و بدون طبقه به اطلاعات است.

این است که #اینترنت_طبقاتی، با هر اسمی که بخواهد بزک دوزک شود، محکوم است و استفاده کنندگان از آن، هر کس که باشند، رفیق دزد و شریک قافله...

#تمام

‌

🔰 بازار امروز با ذهنیت دیروز قابل فتح نیست!
🎓 شروع ثبت‌نام دوره جامع بازاریابی
با تدریس اساتید برجسته، محتوای کاملاً کاربردی و مدرک معتبر

📆 شروع دوره: ۱۱ خرداد | 🕔 ساعت : ۱۷:۳۰ تا ۲۰:۳۰
📍محل برگزاری موسسه آموزش عالی بهار

🎁 مشاوره تخصصی رایگان + ظرفیت محدود
📌 فرصتی برای یادگیری واقعی، نه فقط تئوری!

📝 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:

https://tonl.ir/WvlOH

🔗 www.bahar.ac.ir
☎️ ۰۲۱-۸۸۷۳۰۱۸۴
✔️ @Baharbusinessschool

یک گفتگوی رادیویی قدیمی که امروز دوستی برام فرستاده بودند و کلی ابراز محبت کرده بودند .
فرموده بودند که براشون همین چند دقیقه خیلی مفید بوده ، چقدر خوشحالم که اینطور بوده .
به نظرم رسید شاید برای شما عزیزان هم مفید باشه اینجا به اشتراک گذاشتمش🌷🙏🏼

@modiriran مدیران ایران 🕊


ارزیابی عملکرد افراد در دنیای مدرن باید فراتر از روش‌های سنتی مثل فقط بررسی KPIها یا ارزیابی سالانه باشد. بهترین شکل ارزیابی عملکرد امروزی ترکیبی از رویکردهای زیر است:

1. بازخورد 360 درجه
افراد از سوی مدیر، همکاران، زیردستان، و حتی مشتریان بازخورد دریافت می‌کنند. این نوع ارزیابی جامع‌تر است و کمک می‌کند نقاط کور شناسایی شوند.

2. ارزیابی مستمر و در لحظه
به‌جای ارزیابی‌های سالانه، بازخوردهای منظم و کوتاه‌مدت (مثلاً ماهانه یا بعد از هر پروژه) داده شود. این باعث بهبود سریع‌تر و ایجاد انگیزه می‌شود.

3. تمرکز بر رشد فردی و یادگیری
به‌جای تمرکز صرف بر نتیجه، میزان پیشرفت، یادگیری مهارت‌های جدید و انطباق‌پذیری افراد نیز سنجیده شود.

4. استفاده از داده و ابزار دیجیتال
ابزارهایی مانند نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد (مثلاً Lattice، 15Five یا CultureAmp) به تحلیل داده‌ها و ارائه دید جامع کمک می‌کنند.

5. در نظر گرفتن هوش هیجانی و مهارت‌های نرم
در دنیای مدرن، مهارت‌های بین‌فردی، انعطاف‌پذیری، و تفکر انتقادی اهمیت زیادی دارند. باید بخشی از ارزیابی به این مهارت‌ها اختصاص یابد.

6. هم‌راستایی با اهداف سازمان و ارزش‌ها
عملکرد باید بر اساس میزان هماهنگی فرد با اهداف و ارزش‌های کلیدی سازمان نیز سنجیده شود، نه فقط میزان بهره‌وری.

متاسفانه در کشور ما در هیچ رده ای عادت به فکر کردن از زوایای مختلف و به شکل سیستمی دیده نمی شود.
اما بدون پرورش مهارت تفکر قوی واقعا ما شانسی برای داشتین یک کشور و زندگی شایسته نداریم.

این فیلم کوتاه برای من خیلی جذاب بود . کوتاه و قاطع می توانیم مخالف دو اندیشه را شاهد باشیم . شاید چون ایرانی نیستند در دام موضع گیری حزبی هم نیافتیم.

در خواست می کنم این فیلم که شامل
پاسخ پرفسور میلتون_فریدمن اقتصاد دان برنده جایزه نوبل بود به برنی سندرز سناتور آمریکایی دموکرات است را مشاهده بفرمایید . هر دو نظر را با تامل دریافت بفرمایید . یکبار طرف یک نظریه و یکبار طرف نظریه دوم باشید .

در انتهای آن البته لزومی ندارد حتما یک طرف باشید می توانید جایی بین این دو نظریه انتخاب کنید . ولی لطفا بیاید تمرین کنیم نظرات مختلف را بشنویم ،بفهمیم و زاویه های نگاه همان را گسترش دهیم .

#مهارت_تفکر

@modiriran مدیران ایران 🕊