bootg.com »
United States »
مطالبات پرستاری #تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی ( فوق العاده خاص، قانون بهره وری ، قانون مشاغل سخت) #حکم_حکومتی » Telegram Web
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تعریف اضافه کار پرستاری به زبان ساده ، جهت اطلاع مردم و رسانه ها::
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
#مردم_بدانند
#مطالبات_پرستاری
#مطالبات_مردمی
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
#مردم_بدانند
#مطالبات_پرستاری
#مطالبات_مردمی
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
پرستاران یزد با امضای طومار ، خواهان اجرای کامل قانون ارتقاء بهره وری و رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر محاسبه‌ی شیفتهای شب و تعطیلات جزو شیفتهای اصلی ، و نه اضافه کار شدند ..
بر اساس بند ۵ قانون بهره وری ضرایب شیفت شب و تعطیلات باید از تعداد شیفتهای موظفی کسر و بعنوان شیفت انجام شده ، محاسبه شود .
#دیوان_عدالت_اداری
#اجرای_صحیح_قانون_ارتقاء_بهره_وری
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#چه_کسی_مانع_اجرای_قانون_است
#پرستاران_یزد
#سخنگوی_وزارت_بهداشت
#قانون_گریزی_وزارت_بهداشت
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
بر اساس بند ۵ قانون بهره وری ضرایب شیفت شب و تعطیلات باید از تعداد شیفتهای موظفی کسر و بعنوان شیفت انجام شده ، محاسبه شود .
#دیوان_عدالت_اداری
#اجرای_صحیح_قانون_ارتقاء_بهره_وری
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#چه_کسی_مانع_اجرای_قانون_است
#پرستاران_یزد
#سخنگوی_وزارت_بهداشت
#قانون_گریزی_وزارت_بهداشت
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
پرستاران خوزستان هم امروز شنبه ۲۵ فروردین ۱۴۰۳ دست به تجمع اعتراضی زدند
آنها به فرمول من در آوردی تعرفه گذاری پرستاری و اضافه کاری های اجباری و مفت ،اعتراض کردند..
#نه_به_اضافه_کاری_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#اجرای_صحیح_قانون_بهره_وری
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
آنها به فرمول من در آوردی تعرفه گذاری پرستاری و اضافه کاری های اجباری و مفت ،اعتراض کردند..
#نه_به_اضافه_کاری_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#اجرای_صحیح_قانون_بهره_وری
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
مقایسه ی یک ساعت اضافه کار پرستاری در ایران و آلمان و استرالیا
و به عنوان مثال، قدرت خرید یک عدد تخم مرغ
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#وزیر_بهداشت_پاسخگو
#مهاجرت_پرستاران
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
و به عنوان مثال، قدرت خرید یک عدد تخم مرغ
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#وزیر_بهداشت_پاسخگو
#مهاجرت_پرستاران
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
گزارش جامع روزنامه ی بهار از ترک کار و استعفا و مهاجرت پرستاران
استعفا و مهاجرت زبان اعتراض پرستاران - روزنامه سراسری بهار
👇
https://bahardaily.ir/?p=7764
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
استعفا و مهاجرت زبان اعتراض پرستاران - روزنامه سراسری بهار
👇
https://bahardaily.ir/?p=7764
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
روزنامه سراسری بهار
استعفا و مهاجرت زبان اعتراض پرستاران - روزنامه سراسری بهار
بهار- سال گذشته حدود ۲۰ پرستار در بیمارستان امیراعلم استعفا دادند، که این رقم برای این بیمارستانِ بسیار کوچک، زیاد است. با توجه به این نمونه، اگر بگوییم در بیمارستان‌های بزرگ‌تر آمار استعفا و ترک کار از این رقم بسیار بیشتر است، پُربیراه نگفته‌ایم.
Forwarded from نوشته های جواد توکلی
✅ عجیب است که هر جا اعتراضی از سوی جامعه ی پرستاری بلند میشود یا رسانه ای خبری اعتراضی از پرستاران و کادر درمان را منتشر می‌کنند , برخی از حضرات مستقیم سراغ این حقیر را میگیرند که جریان از چه قرار است چه کسی منبع انتشار خبر یا ارسال فلان پیام و فلان مستند است ؟؟؟!
گویا مردم خودشان زبان ندارند و در عصر ارتباطات خدا نکرده بی دست و پا هستند که نتوانند از حق خود دفاع کنند، بهتر است بجای پاک کردن صورت مسائل ، کمی به خویشتن خویش برگردید و مرور کنید که چه میکنید و چه کرده اید که صدای اعتراض پرستاران بلند است؟!!!
من الله توفیق...
#هر_پرستار_یک_مطالبه_گر
https://www.tg-me.com/javadtavakoli2
گویا مردم خودشان زبان ندارند و در عصر ارتباطات خدا نکرده بی دست و پا هستند که نتوانند از حق خود دفاع کنند، بهتر است بجای پاک کردن صورت مسائل ، کمی به خویشتن خویش برگردید و مرور کنید که چه میکنید و چه کرده اید که صدای اعتراض پرستاران بلند است؟!!!
من الله توفیق...
#هر_پرستار_یک_مطالبه_گر
https://www.tg-me.com/javadtavakoli2
Forwarded from یادداشتهای من درباره پرستاری (محمد حسین پور)
درخواست عدم قبول اضافه کار را تنظیم ، با ذکر تاریخ و مشخصات در دبیرخانه ثبت کنید ، درخواست می تواند به سرپرستار و یا مدیر پرستاری مرکز با رونوشت به ریاست بیمارستان و کارگزینی باشد ، موسسه ۳ ماه فرصت پاسخ دارد ، عدم پاسخگویی با نظر منفی به درخواست شما برابری می کند .
@mhoseinpoor61
@mhoseinpoor61
Forwarded from یادداشتهای من درباره پرستاری (محمد حسین پور)
🔰 متن لایحه حقوقی شکایت در دیوان :
خواهان: ......
خوانده: دانشگاه علوم پزشکی ...
ریاست محترم دیوان عدالت اداری
با سلام و عرض ادب
اینجانب .... فرزند ... به شماره ملی... کارشناس (رسمی,پیمانی، قراردادی و...) (فوریت‌های پزشکی ۱۱۵،کارشناس پرستاری ، هوشبری یا...) مشغول به خدمت در دانشگاه علوم پزشکی ... می‌باشم که دانشگاه علوم پزشکی ... ، بدون رضایت بنده ، در شرایط غیربحرانی بنده را وادار به انجام خدمت در ساعات غیرموظفی می‌نماید و با اعمال شیفتهای پیاپی و طولانی مدت موجبات خستگی و بی‌رغبتی را در بنده ایجاد نموده است و از پذیرش درخواست حذف اضافه‌کاری برای بنده خودداری می‌نماید.
بنابر ذیل بند ۳ ماده واحده قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸ ((مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف ماهانه ، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.)) و بنابر ذیل‌بند ۵ آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره‌وری ((مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را نداشته و می‌توانند در صورت نیاز ، ماهانه حداکثر (۸۰) ساعت براساس دستورالعمل ماده (۲) این آیین‌نامه با توافق کارفرما اضافه کاري انجام دهند.))
باتوجه به اینکه مقصود مقنن از بیان کردن «می‌توانند» و «درصورت نیاز» اشاره به تمایل و نیاز مشمولین ماده دارد چرا که «و» مندرج در ماده ، معطوف به مشمولین می‌باشد لذا انجام هرگونه اضافه‌کاری منوط به رضایت طرفین می‌باشد و یک طرف نمی‌تواند دیگری را مجبور به پذیرش درخواست اضافه‌کار نماید.
مستند به مدارک پیوست ، خواهان کارمند دانشگاه علوم پزشکی ...و مشمول قانون ارتقاء بهره‌وری می‌باشد که خوانده برخلاف قانون ارتقاء بهره‌وری و آیین‌نامه اجرایی آن ، بدون رضایت خواهان ، وی را مکلف به انجام خدمت در ساعات غیرموظفی و اضافه‌کاری نموده است(کلیه مستندات به پیوست تقدیم حضور می‌گردد)
لذا خواهشمند است اقدامات لازم را درجهت اجرای ماده مذکور و حذف جبر برانجام اضافه‌کاری و عدم واداری به انجام خدمت در ساعات غیرموظفی را مبذول فرمایید.
مضافا به استحضار می‌رساند دادنامه مشابه شماره
140231390002889729
و دادنامه شماره
140131920001637121
درخصوص نتیجه شکایات مشابه به پیوست ضمیمه گردیده است لذا خواهشمند است جهت اجرای وحدت رویه و تسری صدور رای ، امر به اقدام نمایید.
@mhoseinpoor61
🔰 متن لایحه حقوقی شکایت در دیوان :
خواهان: ......
خوانده: دانشگاه علوم پزشکی ...
ریاست محترم دیوان عدالت اداری
با سلام و عرض ادب
اینجانب .... فرزند ... به شماره ملی... کارشناس (رسمی,پیمانی، قراردادی و...) (فوریت‌های پزشکی ۱۱۵،کارشناس پرستاری ، هوشبری یا...) مشغول به خدمت در دانشگاه علوم پزشکی ... می‌باشم که دانشگاه علوم پزشکی ... ، بدون رضایت بنده ، در شرایط غیربحرانی بنده را وادار به انجام خدمت در ساعات غیرموظفی می‌نماید و با اعمال شیفتهای پیاپی و طولانی مدت موجبات خستگی و بی‌رغبتی را در بنده ایجاد نموده است و از پذیرش درخواست حذف اضافه‌کاری برای بنده خودداری می‌نماید.
بنابر ذیل بند ۳ ماده واحده قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸ ((مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف ماهانه ، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.)) و بنابر ذیل‌بند ۵ آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره‌وری ((مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را نداشته و می‌توانند در صورت نیاز ، ماهانه حداکثر (۸۰) ساعت براساس دستورالعمل ماده (۲) این آیین‌نامه با توافق کارفرما اضافه کاري انجام دهند.))
باتوجه به اینکه مقصود مقنن از بیان کردن «می‌توانند» و «درصورت نیاز» اشاره به تمایل و نیاز مشمولین ماده دارد چرا که «و» مندرج در ماده ، معطوف به مشمولین می‌باشد لذا انجام هرگونه اضافه‌کاری منوط به رضایت طرفین می‌باشد و یک طرف نمی‌تواند دیگری را مجبور به پذیرش درخواست اضافه‌کار نماید.
مستند به مدارک پیوست ، خواهان کارمند دانشگاه علوم پزشکی ...و مشمول قانون ارتقاء بهره‌وری می‌باشد که خوانده برخلاف قانون ارتقاء بهره‌وری و آیین‌نامه اجرایی آن ، بدون رضایت خواهان ، وی را مکلف به انجام خدمت در ساعات غیرموظفی و اضافه‌کاری نموده است(کلیه مستندات به پیوست تقدیم حضور می‌گردد)
لذا خواهشمند است اقدامات لازم را درجهت اجرای ماده مذکور و حذف جبر برانجام اضافه‌کاری و عدم واداری به انجام خدمت در ساعات غیرموظفی را مبذول فرمایید.
مضافا به استحضار می‌رساند دادنامه مشابه شماره
140231390002889729
و دادنامه شماره
140131920001637121
درخصوص نتیجه شکایات مشابه به پیوست ضمیمه گردیده است لذا خواهشمند است جهت اجرای وحدت رویه و تسری صدور رای ، امر به اقدام نمایید.
@mhoseinpoor61
انقلاب نه گفتن پرستاران به اضافه کار اجباری و ارزان همچنان ادامه دارد
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
کمپین : #نه_به_اضافه_کاری_اجباری_و_مفت 👇
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل
کمپین : #نه_به_اضافه_کاری_اجباری_و_مفت 👇
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
Forwarded from موج سوم (محمدعلی شهابی)
✳️ به جای زبان تهدید، بر مدار قانون حرکت کنید.
✳️شنیده شده است بعد از اینکه یکی از کارکنان بیمارستان ۱۷ شهریور تامین اجتماعی در دفاع از حق قانونی خودش به اقدام خلاف قانون و اخلاق این مرکز و کسر حقوق کارکنان اتاق عمل به علت مفقود شدن یکی از تجهیزات اعتراض کرده و اعتراضش در کانال موج سوم منتشر شده، تهدید این پرستار توسط مدیران آن خطه خودمختار شروع شده است؛ از جناب آقای دکتر اسلامی معاون درمان سازمان و آقای محمودی مدیرکل حراست این سازمان درخواست می شود تا به نیروهای تحت امر خود در ولایت خودمختار خراسان تذکرات لازم را صادر کنند، چرا که هیچ شخصی حق ندارد خلاف آزادی های مصرح قانونی کارکنان و شهروندان با زبان تهدید با آنها سخن بگوید.تنها، مراجع صالح قضایی می‌توانند در مورد حقوق اساسی و عمومی افراد اظهارنظر کنند و این مهم خارج از اختیارات سایر افراد مانند مدیر درمان یا کارمندان حراست و غیره است، لذا اقدام آن مجموعه چه در کسر حقوق و چه در تهدید این پرستار محکوم می شود و چنانچه این رویه اصلاح نشود، می‌تواند به سایر بخش‌ها هم‌تسری یابد و به کلان مجموعه آسیب معنوی و مادی وارد نماید.
@mohammadalishahabi
✳️شنیده شده است بعد از اینکه یکی از کارکنان بیمارستان ۱۷ شهریور تامین اجتماعی در دفاع از حق قانونی خودش به اقدام خلاف قانون و اخلاق این مرکز و کسر حقوق کارکنان اتاق عمل به علت مفقود شدن یکی از تجهیزات اعتراض کرده و اعتراضش در کانال موج سوم منتشر شده، تهدید این پرستار توسط مدیران آن خطه خودمختار شروع شده است؛ از جناب آقای دکتر اسلامی معاون درمان سازمان و آقای محمودی مدیرکل حراست این سازمان درخواست می شود تا به نیروهای تحت امر خود در ولایت خودمختار خراسان تذکرات لازم را صادر کنند، چرا که هیچ شخصی حق ندارد خلاف آزادی های مصرح قانونی کارکنان و شهروندان با زبان تهدید با آنها سخن بگوید.تنها، مراجع صالح قضایی می‌توانند در مورد حقوق اساسی و عمومی افراد اظهارنظر کنند و این مهم خارج از اختیارات سایر افراد مانند مدیر درمان یا کارمندان حراست و غیره است، لذا اقدام آن مجموعه چه در کسر حقوق و چه در تهدید این پرستار محکوم می شود و چنانچه این رویه اصلاح نشود، می‌تواند به سایر بخش‌ها هم‌تسری یابد و به کلان مجموعه آسیب معنوی و مادی وارد نماید.
@mohammadalishahabi
Telegram
موج سوم (محمدعلی شهابی)
✅ پیام دریافتی از بیمارستان تامین اجتماعی مشهد( ۱۷ شهریور)؛ چندی قبل دوربین دستگاه لاپاراسکوپی اتاق عمل مفقود شد؛ بعد از بررسی دوربین‌های مرکز، مشخص شد دوربین‌های بیمارستان کار نمی‌کنند و بیمارستان هیچ حفاظت مناسبی ندارد؛ با ورود کارآگاهان هم مخالفت شد؛ در…
Forwarded from A N D R E O
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📺 روابط عمومی رسانه هدنرس؛
🔹 برای اولین بار تنها برنامه‌ی اختصاصی جامعه پرستاری کشور با همکاری پلتفرم فیلیمو و حمایت هلدینگ سلامت زندگی ایمان تولید و منتشر خواهد شد.
🔹 رسانه‌ای از بدنه‌ی جامعه پرستاری ( هوشبری، اتاق‌عمل، بهیاران، فوریت‌ها ) اولین و تنها رسانه‌ی مستقل کشور، بدون وابستگی به سازمان و نهاد و ارگان و فرد خاصی.
🔹 مجله دیجیتالی هدنرس؛ در جهت شفاف‌سازی، مطالبه‌گری و آگاهی به زودی از فیلیمو
📱 با ما همراه باشید:
INSTAGRAM TELEGRAM
🔹 برای اولین بار تنها برنامه‌ی اختصاصی جامعه پرستاری کشور با همکاری پلتفرم فیلیمو و حمایت هلدینگ سلامت زندگی ایمان تولید و منتشر خواهد شد.
🔹 رسانه‌ای از بدنه‌ی جامعه پرستاری ( هوشبری، اتاق‌عمل، بهیاران، فوریت‌ها ) اولین و تنها رسانه‌ی مستقل کشور، بدون وابستگی به سازمان و نهاد و ارگان و فرد خاصی.
🔹 مجله دیجیتالی هدنرس؛ در جهت شفاف‌سازی، مطالبه‌گری و آگاهی به زودی از فیلیمو
📱 با ما همراه باشید:
INSTAGRAM TELEGRAM
⚫️تصویب تعرفه ترجیحی در گروه پرستاری
🔰بر اساس این مصوبه، بیمه‌ها مکلف هستند تعرفه خدمات پرستاری را در مناطق مرزی و کم برخوردار یک‌ونیم تا دو برابر افزایش دهند.
پی نوشت : وزارت بهداشت اگر راست میگوید و بی عدالتی و تبعیض ندارد. چرا تعرفه ی پرستاری را مانند تعرفه ی پزشکی در مناطق محروم و کم برخوردار ، بدون سقف قرار نمی‌دهد !!!
#نه_به_تبعیض
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#وزیر_بهداشت_پاسخگو
#نه_به_اضافه_کاری_اجباری_و_مفت
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
🔰بر اساس این مصوبه، بیمه‌ها مکلف هستند تعرفه خدمات پرستاری را در مناطق مرزی و کم برخوردار یک‌ونیم تا دو برابر افزایش دهند.
پی نوشت : وزارت بهداشت اگر راست میگوید و بی عدالتی و تبعیض ندارد. چرا تعرفه ی پرستاری را مانند تعرفه ی پزشکی در مناطق محروم و کم برخوردار ، بدون سقف قرار نمی‌دهد !!!
#نه_به_تبعیض
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#وزیر_بهداشت_پاسخگو
#نه_به_اضافه_کاری_اجباری_و_مفت
https://www.tg-me.com/motalebatparastari
Forwarded from خانه پرستار ایران
http://khp.ir/2024/04/20/کمپین-به-شیراز-رسید-ادامهی-نه-گفتن-پر/
کمپین به شیراز رسید/ ادامهی نه گفتن پرستاران به اضافه‌کار اجباری
♨️به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل از خبرنگار ایلنا، در هفته‌ها و ماه‌های اخیر، پرستاران در بیمارستان‌های شهرهای مختلف، نسبت به اضافه‌کار اجباری اعتراض کرده‌اند؛ برای نمونه، برخی از پرستاران مشهد به دیوان عدالت شکایت برده‌اند و دست از اضافه‌کار اجباری کشیده‌اند.
در روزهای اخیر، حدود ۲۰۰ پرستار بیمارستان شهید رجایی شیراز نیز در اعتراض به شیفتهای زیاد و مبلغ بسیار ناچیز اضافه‌کار اجباری، درخواستِ عدم اضافه کار اجباری را پر کرده‌اند؛ این پرستاران می‌گویند دیگر حاضر نیستیم به اضافه‌کار اجباری که بیکاری صرف است، تن بدهیم.
حق‌الزحمه اضافه کار اجباری پرستاران بسیار ناچیز و رقمی بین ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان برای هر ساعت کار است.
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1471025
خانه پرستار، پژواک صدای پرستاران کشور و مردم در حوزه نظام سلامت
به ما ملحق شوید 👇
🆔@kparastar
کمپین به شیراز رسید/ ادامهی نه گفتن پرستاران به اضافه‌کار اجباری
♨️به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل از خبرنگار ایلنا، در هفته‌ها و ماه‌های اخیر، پرستاران در بیمارستان‌های شهرهای مختلف، نسبت به اضافه‌کار اجباری اعتراض کرده‌اند؛ برای نمونه، برخی از پرستاران مشهد به دیوان عدالت شکایت برده‌اند و دست از اضافه‌کار اجباری کشیده‌اند.
در روزهای اخیر، حدود ۲۰۰ پرستار بیمارستان شهید رجایی شیراز نیز در اعتراض به شیفتهای زیاد و مبلغ بسیار ناچیز اضافه‌کار اجباری، درخواستِ عدم اضافه کار اجباری را پر کرده‌اند؛ این پرستاران می‌گویند دیگر حاضر نیستیم به اضافه‌کار اجباری که بیکاری صرف است، تن بدهیم.
حق‌الزحمه اضافه کار اجباری پرستاران بسیار ناچیز و رقمی بین ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان برای هر ساعت کار است.
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1471025
خانه پرستار، پژواک صدای پرستاران کشور و مردم در حوزه نظام سلامت
به ما ملحق شوید 👇
🆔@kparastar