ПРОСТО НАПОМИНАЕМ….
IT-одна из самых толерантных сфер. Когда многие женщины до сих борются за равные права в работе, борются за равные зарплаты и условия работы, в то время как в IT представительницы прекрасного пола давно находятся в одинаковых условиях, активно устраиваются на работу, получая достойные зарплаты.
Если в других странах все еще остаются сложности с работой из любой точки мира, многие IT-специалисты свободно перемещаются между странами, работая в асинхронном режиме и трудясь на благо мирового сообщества, не относя себя к определенным компаниям или корпорациям.
Мы можем привести в пример множество кейсов, бесконечно подтверждая, что IT серьезно опережает другие сферы по критерию "развитости", и мы просим вас помнить об этом, оставаться людьми в любой ситуации, проявлять уважение и сочувствие к каждому, кого коснулась эта история.
Верим, что здравомыслие и разум победят.
IT-одна из самых толерантных сфер. Когда многие женщины до сих борются за равные права в работе, борются за равные зарплаты и условия работы, в то время как в IT представительницы прекрасного пола давно находятся в одинаковых условиях, активно устраиваются на работу, получая достойные зарплаты.
Если в других странах все еще остаются сложности с работой из любой точки мира, многие IT-специалисты свободно перемещаются между странами, работая в асинхронном режиме и трудясь на благо мирового сообщества, не относя себя к определенным компаниям или корпорациям.
Мы можем привести в пример множество кейсов, бесконечно подтверждая, что IT серьезно опережает другие сферы по критерию "развитости", и мы просим вас помнить об этом, оставаться людьми в любой ситуации, проявлять уважение и сочувствие к каждому, кого коснулась эта история.
Верим, что здравомыслие и разум победят.
Специфика IT-сферы
IT-бизнес востребован, не требует серьезных инвестиций в закупку сырья и распространение товаров, ведь его продукты — результат интеллектуального труда. В то же время для их создания может требоваться дорогостоящее оборудование, его настройка и обслуживание.
Государство в России оказывает ИТ-бизнесу поддержку, поэтому идея развивать свое дело в этом направлении представляется привлекательной.
IT-бизнес востребован, не требует серьезных инвестиций в закупку сырья и распространение товаров, ведь его продукты — результат интеллектуального труда. В то же время для их создания может требоваться дорогостоящее оборудование, его настройка и обслуживание.
Государство в России оказывает ИТ-бизнесу поддержку, поэтому идея развивать свое дело в этом направлении представляется привлекательной.
Что такое IT-сфера (INFORMATION TECHNOLOGY?
Сфера информационных технологий – отрасль экономики, которая, используя современные достижения в области компьютерной техники, новейшие средства коммуникации, осуществляет сбор, хранение и передачу информации. С началом массового выпуска ЭВМ во второй половине прошлого столетия первыми «айтишниками» были обыкновенные инженеры. А с бурным развитием информационных технологий в 90-х годах один специалист уже не в состоянии был справляться с обработкой больших объёмов информации, также не хватало познаний. Всё это стало толчком к появлению IT-специалистов. В настоящее время невозможно назвать ни одну отрасль, где не работали бы специалисты IT-сферы, так как использование информационных технологий значительно облегчает жизнь человеку. Промышленность, сельское хозяйство, медицина – это лишь малый перечень применения информационных технологий.
Сфера информационных технологий – отрасль экономики, которая, используя современные достижения в области компьютерной техники, новейшие средства коммуникации, осуществляет сбор, хранение и передачу информации. С началом массового выпуска ЭВМ во второй половине прошлого столетия первыми «айтишниками» были обыкновенные инженеры. А с бурным развитием информационных технологий в 90-х годах один специалист уже не в состоянии был справляться с обработкой больших объёмов информации, также не хватало познаний. Всё это стало толчком к появлению IT-специалистов. В настоящее время невозможно назвать ни одну отрасль, где не работали бы специалисты IT-сферы, так как использование информационных технологий значительно облегчает жизнь человеку. Промышленность, сельское хозяйство, медицина – это лишь малый перечень применения информационных технологий.
О профессии
В сфере IT трудятся совершенно разные специалисты. Представляем вам самые популярные специальности данной профессии:
программист занимается разработкой алгоритмов, программ на основе специальных математических моделей, пишет коды на Java, Python и других языках;
легко догадаться, что входит в обязанности разработчика видеоигр, любимого занятия детей и многих взрослых;
системный администратор обслуживает компьютеры, локальные компьютерные сети, занимается настройкой офисной техники, оказывает консультационную помощь коллегам в работе в рамках своей компетенции;
специалист по информационной безопасности или сетевой администратор занимается защитой сетевой информации от взлома, хищения, разрабатывает программы для устранения информационных рисков;
QA-инженер (Quality Assurance engineer в переводе с английского «гарантия качества») тестирует ПО перед его запуском, а в дальнейшем, при необходимости, выявляет и устраняет погрешности в работе программного обеспечения;
Web-аналитик занимается сбором сведений о посетителях сайтов, анализирует целевую аудиторию, предлагает меры для повышения эффективности сайтов;
деятельность дизайнера направлена на обеспечение привлекательности внешнего вида сайтов, компьютерных игр и других цифровых продуктов. Стремительное развитие цифровой среды способствует появлению ряда новых профессий.
В сфере IT трудятся совершенно разные специалисты. Представляем вам самые популярные специальности данной профессии:
программист занимается разработкой алгоритмов, программ на основе специальных математических моделей, пишет коды на Java, Python и других языках;
легко догадаться, что входит в обязанности разработчика видеоигр, любимого занятия детей и многих взрослых;
системный администратор обслуживает компьютеры, локальные компьютерные сети, занимается настройкой офисной техники, оказывает консультационную помощь коллегам в работе в рамках своей компетенции;
специалист по информационной безопасности или сетевой администратор занимается защитой сетевой информации от взлома, хищения, разрабатывает программы для устранения информационных рисков;
QA-инженер (Quality Assurance engineer в переводе с английского «гарантия качества») тестирует ПО перед его запуском, а в дальнейшем, при необходимости, выявляет и устраняет погрешности в работе программного обеспечения;
Web-аналитик занимается сбором сведений о посетителях сайтов, анализирует целевую аудиторию, предлагает меры для повышения эффективности сайтов;
деятельность дизайнера направлена на обеспечение привлекательности внешнего вида сайтов, компьютерных игр и других цифровых продуктов. Стремительное развитие цифровой среды способствует появлению ряда новых профессий.
Важно
Мир высоких технологий не стоит на месте, поэтому программист должен быстро адаптироваться к его текущему состоянию. Отсюда следует, что самым важным качеством программиста является его желание и способность к самообучению.
Необходимо
Чтобы стать подростку в ближайшем будущем востребованным IT-специалистом, надо много знать и уметь, заниматься самообразованием и уделять этому достаточно времени. В этом вам помогут наши опытные преподаватели.
Мир высоких технологий не стоит на месте, поэтому программист должен быстро адаптироваться к его текущему состоянию. Отсюда следует, что самым важным качеством программиста является его желание и способность к самообучению.
Необходимо
Чтобы стать подростку в ближайшем будущем востребованным IT-специалистом, надо много знать и уметь, заниматься самообразованием и уделять этому достаточно времени. В этом вам помогут наши опытные преподаватели.
IT-рекрутер
Чтобы IT-бизнес продолжал функционировать и приносить деньги, нужны хорошие специалисты. Поиск таких специалистов - работа IT-рекрутера.
Порог вхождения в эту профессию ниже, чем для программистов, но чтобы стать хорошим и востребованным специалистом, понадобиться освоить множество тем.
IT-рекрутер должен уметь:
- исследовать и анализировать IT-рынок труда;
- формировать рекрутинговую стратегию;
- проводить все этапы отбора кандидатов;
- проводить интервью и давать обратную связь;
- применять различные каналы поиска кандидатов;
- адаптировать новых сотрудников.
Кроме коммуникабельности, у рекрутера должны быть специфические личностные качества:
- стрессоустойчивость;
- вниманием к деталям;
- развитые аналитические навыки;
- активность.
Чтобы IT-бизнес продолжал функционировать и приносить деньги, нужны хорошие специалисты. Поиск таких специалистов - работа IT-рекрутера.
Порог вхождения в эту профессию ниже, чем для программистов, но чтобы стать хорошим и востребованным специалистом, понадобиться освоить множество тем.
IT-рекрутер должен уметь:
- исследовать и анализировать IT-рынок труда;
- формировать рекрутинговую стратегию;
- проводить все этапы отбора кандидатов;
- проводить интервью и давать обратную связь;
- применять различные каналы поиска кандидатов;
- адаптировать новых сотрудников.
Кроме коммуникабельности, у рекрутера должны быть специфические личностные качества:
- стрессоустойчивость;
- вниманием к деталям;
- развитые аналитические навыки;
- активность.
IT-HR
Хотя во многих компаниях функции IT-рекрутера и IT-HR выполняет один и тот же человек, это разные профессии.
IT-HR - это специалист, который занимается управлением персоналом компании. В спектр его обязанностей входит:
- проведение кадровой политики и культуры компании;
- разработка HR-стратегии;
- оперативное реагирование на проблемные вопросы;
- решение конфликтных ситуаций в коллективе;
- работа с мотивацией, вовлеченностью персонала;
- обучение персонала.
IT-HR должен обладать набором специальных гибких навыков:
- многозадачность
- развитые навыки межличностного общения;
- умение найти подход к разным людям;
- находчивость, любознательность и гибкость;
- стрессоустойчивость.
Хотя во многих компаниях функции IT-рекрутера и IT-HR выполняет один и тот же человек, это разные профессии.
IT-HR - это специалист, который занимается управлением персоналом компании. В спектр его обязанностей входит:
- проведение кадровой политики и культуры компании;
- разработка HR-стратегии;
- оперативное реагирование на проблемные вопросы;
- решение конфликтных ситуаций в коллективе;
- работа с мотивацией, вовлеченностью персонала;
- обучение персонала.
IT-HR должен обладать набором специальных гибких навыков:
- многозадачность
- развитые навыки межличностного общения;
- умение найти подход к разным людям;
- находчивость, любознательность и гибкость;
- стрессоустойчивость.
Project-менеджер
Над подавляющим большинством IT-проектов трудится множество людей и команд. Их работу необходимо координировать и согласовывать с клиентом, и это - забота проектного менеджера.
В список задач PM-а входит:
- согласование сроков, задач и объема работы;
- отслеживание прогресса и результатов;
- коммуникация с командой проекта и клиентом;
- управление потенциальными рисками и оперативное решение возникающих проблем;
- управление ресурсами проекта;
- выстраивание коммуникации между командами;
- составление документации;
- оценка эффективности.
Помимо любви к общению с людьми, менеджер по управлению проектом должен:
- мыслить стратегически;
- внимательно относиться к деталям даже в большом потоке информации;
- обладать стрессоустойчивостью, организаторскими и управленческими способностями;
- быть многозадачным и активным
Над подавляющим большинством IT-проектов трудится множество людей и команд. Их работу необходимо координировать и согласовывать с клиентом, и это - забота проектного менеджера.
В список задач PM-а входит:
- согласование сроков, задач и объема работы;
- отслеживание прогресса и результатов;
- коммуникация с командой проекта и клиентом;
- управление потенциальными рисками и оперативное решение возникающих проблем;
- управление ресурсами проекта;
- выстраивание коммуникации между командами;
- составление документации;
- оценка эффективности.
Помимо любви к общению с людьми, менеджер по управлению проектом должен:
- мыслить стратегически;
- внимательно относиться к деталям даже в большом потоке информации;
- обладать стрессоустойчивостью, организаторскими и управленческими способностями;
- быть многозадачным и активным
Бизнес-аналитик
Чтобы программный продукт был действительно полезен, он должен решать проблемы бизнеса. Бизнес-аналитик занимается обнаружением, исследованием и поиском этих проблем и оформляет решение в виде требований.
В ходе работы бизнес-аналитику необходимо много общаться с заказчиком, чтобы подобрать наиболее оптимальное решение проблемы. В круг обязанностей бизнес-аналитика входит:
- выявление и анализ бизнес-проблемы;
- выяснение потребностей заинтересованных сторон (стейкхолдеров);
- разработка концепции по решению проблем;
- составление документации;
- обеспечение изменений.
Эта профессия подойдет экстравертам, которые любят и умеют общаться с людьми. Есть и другие необходимые личностные качества:
- аналитическое и критическое мышление;
- внимание к деталям и скрупулезный подход к задачам;
- умение понятно доносить информацию как в устном, так и в письменном виде;
- стрессоустойчивость.
Чтобы программный продукт был действительно полезен, он должен решать проблемы бизнеса. Бизнес-аналитик занимается обнаружением, исследованием и поиском этих проблем и оформляет решение в виде требований.
В ходе работы бизнес-аналитику необходимо много общаться с заказчиком, чтобы подобрать наиболее оптимальное решение проблемы. В круг обязанностей бизнес-аналитика входит:
- выявление и анализ бизнес-проблемы;
- выяснение потребностей заинтересованных сторон (стейкхолдеров);
- разработка концепции по решению проблем;
- составление документации;
- обеспечение изменений.
Эта профессия подойдет экстравертам, которые любят и умеют общаться с людьми. Есть и другие необходимые личностные качества:
- аналитическое и критическое мышление;
- внимание к деталям и скрупулезный подход к задачам;
- умение понятно доносить информацию как в устном, так и в письменном виде;
- стрессоустойчивость.
Нужно постоянно учиться
Всем нужно, если хочется расти и продвигаться не только по карьерной лестнице, но и личностной.
Из плюсов — вы всего за год осваиваете азы новой профессии и дальше обучаетесь по совместительству с работой и получением зарплаты. А раньше мы проводили 4-5 лет за лекциями в университете, подрабатывая в каком-нибудь общепите. Стоит ли упоминать медиков, у которых в среднем уходит около 9 лет на обучение?
И да, повышение квалификации, дополнительные курсы, научные открытия происходят практически во всех профессиях. Мы живем в постиндустриальном обществе, где изменения в любой из сфер нашей жизни приходят быстро и также быстро сменяются новыми.
Всем нужно, если хочется расти и продвигаться не только по карьерной лестнице, но и личностной.
Из плюсов — вы всего за год осваиваете азы новой профессии и дальше обучаетесь по совместительству с работой и получением зарплаты. А раньше мы проводили 4-5 лет за лекциями в университете, подрабатывая в каком-нибудь общепите. Стоит ли упоминать медиков, у которых в среднем уходит около 9 лет на обучение?
И да, повышение квалификации, дополнительные курсы, научные открытия происходят практически во всех профессиях. Мы живем в постиндустриальном обществе, где изменения в любой из сфер нашей жизни приходят быстро и также быстро сменяются новыми.
Сидячий образ жизни и вред здоровью
С этим доводом поспорить сложно. Как долго мы ведем сидячий образ жизни? Два-три столетия? С началом промышленной революции. Тысячи лет наши предки охотились на мамонтов, работали в поле, строили цивилизации. Руками. Не информационно. Остеохондроза у этих людей может и не было, но и без него хлопот хватало.
Так вышло, что наше тело еще не привыкло к новому образу жизни. И да, сидеть за компьютером по 8 часов вредно. Но дело в том, что так работают очень многие люди. А не только IT-специалисты. Из преимуществ будет то, что у многих IT-компаний есть медицинская страховка (включающая лечебный массаж) и компенсация занятий спортом. Пользуйтесь на здоровье!
Ну и в целом старайтесь делать перерывы каждый 30-45 минут. Пройдитесь за водой, побеседуйте с коллегами по рабочим вопросам вне интернета. Даже за такие мелочи ваше тело будет благодарно.
С этим доводом поспорить сложно. Как долго мы ведем сидячий образ жизни? Два-три столетия? С началом промышленной революции. Тысячи лет наши предки охотились на мамонтов, работали в поле, строили цивилизации. Руками. Не информационно. Остеохондроза у этих людей может и не было, но и без него хлопот хватало.
Так вышло, что наше тело еще не привыкло к новому образу жизни. И да, сидеть за компьютером по 8 часов вредно. Но дело в том, что так работают очень многие люди. А не только IT-специалисты. Из преимуществ будет то, что у многих IT-компаний есть медицинская страховка (включающая лечебный массаж) и компенсация занятий спортом. Пользуйтесь на здоровье!
Ну и в целом старайтесь делать перерывы каждый 30-45 минут. Пройдитесь за водой, побеседуйте с коллегами по рабочим вопросам вне интернета. Даже за такие мелочи ваше тело будет благодарно.
Рутина и отсутствие видимого результата
Совокупность привычных действий изо дня в день позволяют нам уживаться в социуме. Мы чистим зубы по утрам, празднуем одни и те же праздники каждый год, пересматриваем любимые фильмы.
И на работе чаще мы повторяем то, что делали вчера. Учитель снова объясняет параграф, как и год назад другому классу, доктор принимает пациентов, художник рисует картину, актер репетируют свою роль, специалист call-центра отвечает на звонки… Все эти люди в какой-то момент могут уставать от своей работы. Поэтому трудовым кодексом предусмотрен отпуск, а еще есть такое понятие как досуг. Ваш день не будет напоминать день сурка, если вы решите сходить на мастер-класс по гончарному мастерству или найдете другое хобби.
Рутина вас угнетает. Возможно это выгорание? А может вы вообще занимаетесь не тем, к чему лежит душа? Абсолютно все зависит от вас.
Что касается видимого результата, то миллионы пользователей приложения, к которому вы приложили руку, точно его видят и чувствуют.
Совокупность привычных действий изо дня в день позволяют нам уживаться в социуме. Мы чистим зубы по утрам, празднуем одни и те же праздники каждый год, пересматриваем любимые фильмы.
И на работе чаще мы повторяем то, что делали вчера. Учитель снова объясняет параграф, как и год назад другому классу, доктор принимает пациентов, художник рисует картину, актер репетируют свою роль, специалист call-центра отвечает на звонки… Все эти люди в какой-то момент могут уставать от своей работы. Поэтому трудовым кодексом предусмотрен отпуск, а еще есть такое понятие как досуг. Ваш день не будет напоминать день сурка, если вы решите сходить на мастер-класс по гончарному мастерству или найдете другое хобби.
Рутина вас угнетает. Возможно это выгорание? А может вы вообще занимаетесь не тем, к чему лежит душа? Абсолютно все зависит от вас.
Что касается видимого результата, то миллионы пользователей приложения, к которому вы приложили руку, точно его видят и чувствуют.
Отсутствие личной жизни
Если вы зайдете на сайты знакомств, то заметите — люди, работающие в IT-сфере, обязательно это укажут. С чего бы? Благородно демонстрируют свои недостатки сразу? Или же работа в IT-сфере ассоциируются у людей со стабильностью, хорошей зарплатой и перспективами? Ответ: второе.
А вот отсутствие эмоционального интеллекта, к счастью, снова зависит не от работы. Отношения — это социально-экономический союз, который буквально делает нашу жизнь проще. И психологически тоже (если это конечно здоровые отношения). Чтобы вступить в такой союз, нужно эмоционально вкладываться, а не обвинять работу.
Если вы зайдете на сайты знакомств, то заметите — люди, работающие в IT-сфере, обязательно это укажут. С чего бы? Благородно демонстрируют свои недостатки сразу? Или же работа в IT-сфере ассоциируются у людей со стабильностью, хорошей зарплатой и перспективами? Ответ: второе.
А вот отсутствие эмоционального интеллекта, к счастью, снова зависит не от работы. Отношения — это социально-экономический союз, который буквально делает нашу жизнь проще. И психологически тоже (если это конечно здоровые отношения). Чтобы вступить в такой союз, нужно эмоционально вкладываться, а не обвинять работу.
МИФ 1. АЙТИШНИК = ИНТРОВЕРТ Принято считать, что IT-специалисты – люди замкнутые, компьютеры им куда ближе людей, общаться без надобности они не любят, а когда все же приходится вступать в коммуникацию – испытывают стресс и стремятся побыстрее закончить вынужденный диалог. Реальность: IT-специалисты, в первую очередь, люди. Да, среди них встречаются те, кто по врожденному психотипу предпочитает шумной компании возможность побыть наедине с собой и даже поработать, но многие имеют широкий круг общения, отлично проводят время с друзьями или в кругу коллег. Например, в нашем коллективе регулярно проходят яркие и увлекательные корпоративные мероприятия, а в перерывах между решением сложнейших IT-задач – ведутся оживленные беседы обо всем на свете на уютной офисной кухне. Такой сценарий точно был бы невозможен, если бы все айтишники были исключительно интровертами.
МИФ 2. АЙТИШНИКИ НЕНАВИДЯТ СПОРТ
Многие думают, что программисты и другие IT-специалисты имеют либо субтильное телосложение, либо внушительные габариты, поскольку презирают физические нагрузки и аргументируют это просто: качать нужно мозг, а не тело. Реальность: у всех разная конституция, состояние здоровья, да и попросту предпочтения, но IT-специалисты прекрасно отдают себе отчет в том, как важно гармоничное развитие личности – интеллектуальное, психологическое и, конечно, физическое. Они вовсе не считают спорт бесполезным занятием для простых смертных, не обремененных интеллектом. Не верите? У нас в офисе есть зона для занятий спортом, она появилась именно благодаря запросам IT-отдела и неизменно пользуется успехом. Быстрее, выше, сильнее!
Многие думают, что программисты и другие IT-специалисты имеют либо субтильное телосложение, либо внушительные габариты, поскольку презирают физические нагрузки и аргументируют это просто: качать нужно мозг, а не тело. Реальность: у всех разная конституция, состояние здоровья, да и попросту предпочтения, но IT-специалисты прекрасно отдают себе отчет в том, как важно гармоничное развитие личности – интеллектуальное, психологическое и, конечно, физическое. Они вовсе не считают спорт бесполезным занятием для простых смертных, не обремененных интеллектом. Не верите? У нас в офисе есть зона для занятий спортом, она появилась именно благодаря запросам IT-отдела и неизменно пользуется успехом. Быстрее, выше, сильнее!
МИФ 3. АЙТИШНИКАМ ПЛЕВАТЬ, КАК ОНИ ВЫГЛЯДЯТ Стив Джобс и Марк Цукерберг, конечно, подарили миру Apple и Facebook, за что мы им премного благодарны, но они же укрепили миф о том, что в IT сфере достаточно выбрать одни джинсы и футболку (толстовку, свитер, нужное подчеркнуть), потому что неважно, что на тебе, когда ты занят инновациями. Но в общественном сознании это утрировалось в общую неопрятность и пренебрежение к своему внешнему виду айтишников. Реальность: сегодня самопрезентация и внешний вид играют существенную роль во всех сферах от трудоустройства до устройства личной жизни. IT-специалисты не исключение, а их гардероб может быть ограничен, например, дресс-кодом организации, но никак не тем, что думает о них большинство. Кто-то предпочитает брендовые вещи, кто-то коллекционирует крутые кроссовки, а кто-то правда имеет в шкафу десятки одинаковых экземпляров одной модели, но только потому, что именно ему так нравится.
МИФ 4. АЙТИШНИКИ ЗАЦИКЛЕНЫ НА СВОЕЙ РАБОТЕ, С НИМИ СКУЧНО
IT многим представляется такой всепоглощающей сферой, что ее работники не видят в жизни никакого смысла, кроме своей профессии. Они работают почти 24 часа в сутки, а если и могут о чем-то разговаривать, то только о работе, а уж если развлекаются, то только компьютерными играми. Реальность: IT-специалистов действительно отличают трудолюбие и умение концентрироваться на поставленной задаче, но их жизнь совсем не граничивается монитором и программным кодом. Они путешествуют, отправляются в походы, занимаются спортом, ставят рекорды, создают собственные проекты, имеют множество интересных хобби и, не поверите, ходят с друзьями в бары, чтобы расслабиться. Айтишники живут на полную катушку, можете нам поверить, они – среди нас.
IT многим представляется такой всепоглощающей сферой, что ее работники не видят в жизни никакого смысла, кроме своей профессии. Они работают почти 24 часа в сутки, а если и могут о чем-то разговаривать, то только о работе, а уж если развлекаются, то только компьютерными играми. Реальность: IT-специалистов действительно отличают трудолюбие и умение концентрироваться на поставленной задаче, но их жизнь совсем не граничивается монитором и программным кодом. Они путешествуют, отправляются в походы, занимаются спортом, ставят рекорды, создают собственные проекты, имеют множество интересных хобби и, не поверите, ходят с друзьями в бары, чтобы расслабиться. Айтишники живут на полную катушку, можете нам поверить, они – среди нас.
Что такое IT-сфера (INFORMATION TECHNOLOGY?
Сфера информационных технологий – отрасль экономики, которая, используя современные достижения в области компьютерной техники, новейшие средства коммуникации, осуществляет сбор, хранение и передачу информации. С началом массового выпуска ЭВМ во второй половине прошлого столетия первыми «айтишниками» были обыкновенные инженеры. А с бурным развитием информационных технологий в 90-х годах один специалист уже не в состоянии был справляться с обработкой больших объёмов информации, также не хватало познаний. Всё это стало толчком к появлению IT-специалистов. В настоящее время невозможно назвать ни одну отрасль, где не работали бы специалисты IT-сферы, так как использование информационных технологий значительно облегчает жизнь человеку. Промышленность, сельское хозяйство, медицина – это лишь малый перечень применения информационных технологий.
Сфера информационных технологий – отрасль экономики, которая, используя современные достижения в области компьютерной техники, новейшие средства коммуникации, осуществляет сбор, хранение и передачу информации. С началом массового выпуска ЭВМ во второй половине прошлого столетия первыми «айтишниками» были обыкновенные инженеры. А с бурным развитием информационных технологий в 90-х годах один специалист уже не в состоянии был справляться с обработкой больших объёмов информации, также не хватало познаний. Всё это стало толчком к появлению IT-специалистов. В настоящее время невозможно назвать ни одну отрасль, где не работали бы специалисты IT-сферы, так как использование информационных технологий значительно облегчает жизнь человеку. Промышленность, сельское хозяйство, медицина – это лишь малый перечень применения информационных технологий.
Работа в офисе — хорошая возможность обмениваться опытом
Когда новички только начинают вливаться в работу, им хочется попасть в приятное окружение и не менее приятную офисную атмосферу. Такую, чтобы можно было быстро задать вопрос и получить совет от более опытного коллеги. Или уединиться в тихой комнате для переговоров, дабы сосредоточиться на разговоре с клиентом или своих мыслях.
ников мягко вводят в курс дела, а адаптация состоит из нескольких этапов. Сначала новички погружаются в продукты и узнают, как правильно продавать их бизнесу. Потом тренируются совершать сделки с руководителем и коллегами, и только после этого совершают реальные звонки клиентам.
Плавное погружение помогает новичкам не стрессовать, а быстрее вливаться в работу и расти по карьерной лестнице. Например, Влад Гомыгин пришел в «Контур» на позицию начинающего менеджера по продажам два года назад и за год дорос до ведущего специалиста. Опыта у него было не так много, а с IT-сферой он был совсем не знаком. Но адаптироваться помогли коллеги и внутреннее обучение.
Когда новички только начинают вливаться в работу, им хочется попасть в приятное окружение и не менее приятную офисную атмосферу. Такую, чтобы можно было быстро задать вопрос и получить совет от более опытного коллеги. Или уединиться в тихой комнате для переговоров, дабы сосредоточиться на разговоре с клиентом или своих мыслях.
ников мягко вводят в курс дела, а адаптация состоит из нескольких этапов. Сначала новички погружаются в продукты и узнают, как правильно продавать их бизнесу. Потом тренируются совершать сделки с руководителем и коллегами, и только после этого совершают реальные звонки клиентам.
Плавное погружение помогает новичкам не стрессовать, а быстрее вливаться в работу и расти по карьерной лестнице. Например, Влад Гомыгин пришел в «Контур» на позицию начинающего менеджера по продажам два года назад и за год дорос до ведущего специалиста. Опыта у него было не так много, а с IT-сферой он был совсем не знаком. Но адаптироваться помогли коллеги и внутреннее обучение.