اگر می‌خواهید پولدار شوید، این عادت‌ها را ترک کنید!

🔸خیلی‌ها در زندگی برای پولدار شدن روش خودشان را دارند. بعضی از راه شانس ثروتمند می‌شوند، برخی دیگر ممکن است از طریق کار زیاد درآمدشان را افزایش دهند. معمولا افرادی که همیشه ثروتمند هستند، نقاط مشترکی باهم دارند. بااین‌حال، چه آنهایی که شانس داشته‌اند و چه آنهایی که از طریق کار زیاد پولدار شده‌اند، ممکن است به دلیل عادت‌های بد نتوانند پول‌شان را حفظ کنند.

🔸پژوهشگران در یک مطالعه به‌مدت ۵ سال دو گروه از افراد پولدار و بی‌پول را با یکدیگر مقایسه کردند، نتایج مطالعه نشان داد بزرگترین تفاوت‌های ثروتمندان و فقرا به عادات رفتاری آنها مربوط است. بنابراین اگر می‌خواهید پولدار شوید، عادت‌ها و طرز تفکر افراد بی پول را ترک کنید.

1⃣ افراد بی‌پول فقط به سرنوشت تکیه می‌کنند

هرگز نباید در مسائل مهم زندگی فقط به شانس تکیه کرد. افراد پولدار معتقدند که مسیر زندگی‌شان را خودشان تعیین می‌کنند. ولی ۹۰ درصد افرادی که بی‌پول هستند برای بدبختی و عواملی که نمی‌توانند آنها را کنترل کنند سرنوشت را سرزنش می‌کنند.

2⃣ افراد بی‌پول از آشنایی با افراد جدید دوری می‌کنند

٪۶۸ پولدارها عاشق آشنایی و برقراری ارتباط با افراد جدید هستند، درحالی‌که فقط ۱۱% از افراد بی‌پول این‌گونه رفتار می‌کنند. بیشتر کسانی که از لحاظ مالی در وضعیت پایداری هستند، برای داشتن یک حس خوب و حفظ آن تلاش می‌کنند.

3⃣ بی‌پول‌ها معمولا از شغل‌شان نفرت دارند

۸۵ درصد از افرادی که در زمینه‌ مالی موفق هستند، به کارشان علاقه دارند. برعکس افراد بی‌پول فقط معایب شغل‌شان را می‌بینند. با چنین نگرشی، هرگز وضع مالی‌تان بهبود پیدا نخواهد کرد. اگر کارتان را دوست ندارید آن را تغییر دهید، اما ناله نکنید. اگر هم نمی‌توانید آن را تغییر دهید سعی کنید جنبه‌های مثبت آن را ببینید.

4⃣ بی‌پول‌ها معمولا به سلامتی خود اهمیت نمی‌دهند

افراد پولدار معمولا زمان زیادی را به سلامتی‌شان اختصاص می‌دهند. این افراد شیوه زندگی سالم را انتخاب کرده‌اند، ورزش می‌کنند، رژیم غذایی آنها متعادل است و موفق به ترک عادت های بد زندگی‌شان شده‌اند. اما در بین افراد بی‌پول، فقط ۱۳% قبول دارند که سلامتی و موفقیت با یکدیگر ارتباط دارند.

5⃣ بی‌پول‌ها ریسک نمی‌کنند

فقط ۶% از افراد بی‌پول حاضرند برای بهبود وضعیت مالی‌شان ریسک‌ها کنند. درحالی‌که میزان این ریسک‌پذیری برای افراد پولدار بیش از ۵۰% است.

6⃣ افراد بی‌پول به برنامه‌های تلویزیون وابسته هستند

به‌طورکلی افراد پولدار وقت زیادی را صرف تماشای تلویزیون نمی‌کنند. همین امر در مورد اینترنت نیز صادق است؛ مگر اینکه به‌طور کلی کارشان برمبنای اینترنت باشد.

7⃣ بی‌پول‌ها زیاد مطالعه نمی‌کنند

افراد پولدار حداقل ۳۰ دقیقه در روز کتاب‌هایی درباره‌ مسائل حرفه‌ای و شغلی، رشد فردی و ادبیات تاریخی مطالعه می‌کنند. درحالی‌که فقط ۲% درصد افراد کم‌درآمد چنین کاری انجام می‌دهند. البته همان‌طور که گفته شد، منظور از افراد بی‌پول، لزوما قشر کم‌درآمد جامعه نیست. بسیاری از افراد به‌اندازه‌ کافی درآمد دارند و آن را خرج چیزهای غیرضروری می‌کنند.

8⃣ افراد بی‌پول صبح‌ها دیر از خواب بیدار می‌شوند

بیش از نیمی از صاحبان کسب‌وکار با درآمد بالا، حداقل ۳ ساعت پیش از آغاز روز کاری بیدار می‌شوند. آنها این ساعت‌های صبح را برای ورزش، برنامه‌ریزی برای کارهایی که باید انجام دهند، بررسی و انجام پروژه‌های شخصی‌شان و نظایر آنها صرف می‌کنند. آنها بین ساعت‌های ۹ تا ۱۰ شب به رختخواب می‌روند و ۷ تا ۸ ساعت در شب می‌خوابند.

9⃣ بیشتر بی‌پول‌ها نمی‌توانند افراد منفی را از خودشان دور کنند

%۹۶ از افرادی‌که بی‌پول هستند، حداقل یک نفر را در اطراف‌شان دارند که عاشق شایعه‌پراکنی و شکایت از زندگی است. افراد موفق با کسانی معاشرت می‌کنند که نه‌تنها جزو افراد منفی گرا نیستند، بلکه مثبت و الهام‌بخش نیز هستند.

🔟 ول‌خرجی بدترین عادت بی‌پول‌هاست

بسیاری از افراد بی‌پول بیش از درآمدشان خرج می‌کنند و روی امور مالی‌شان مدیریت ندارند. مثلا کسی را درنظر بگیرید که در حساب بانکی‌اش فقط ۱۰ میلیون تومان پس‌انداز دارد، اما تلفن همراهش ۲۰ میلیون تومان می‌ارزد. این‌کار ضعف در مدیریت مالی‌اش را نشان می‌دهد. افراد پولدار حساب‌ دخل‌وخرج‌شان را دارند.

منبع: brightside
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

🔺ثانيه به ثانيه عمر را با لذت سپری کن، در هر کار و هر حال. زندگی، فقط در رسيدن به هدف خلاصه نشده است؛ ما به اشتباه اين‌گونه مي‌انديشیم.
مادامی که زنده هستيم و زندگی مي‌کنیم، هيچ فعاليتی تمام شدنی نيست، بلکه آغاز فعاليتی ديگر است. پس چه بهتر که در حين انجام دادن هر کاری لذت بردن را فراموش نکنيم.

🔺لذت، باعث قدرتمند شدن مي‌شود و به طرز باور نکردنی، باعث بالا رفتن اعتماد به نفس ميشود. لذت بردن، هدف زندگی است. تا مي‌توانی همه کارها را با لذت همراه کن؛ حتی نفس کشيدن، که کمترين فعاليت توست!

📖 اثر مرکب
✍ دارن هاردی
@orgteachings

✳️ با استفاده از پرگار یا رسام، یک دایره‌ی کامل رسم کنید. حالا از نزدیک آن را مشاهده کنید. اگر به اندازه کافی نزدیک شوید، کشف خواهید کرد که این دایره، به هیچ وجه، کامل و بی‌نقص نیست. در واقع وقتی از نزدیک بنگریم، هیچ یک از چیزهایی که خلق می‌کنیم، کامل و بی‌نقص نیستند.

✳️ احمقانه است که برای ساختن چیزی کامل، صبر کنید. چون هرگز نخواهید توانست چیز بی‌نقصی بیافرینید. به جای این کار، بهتر است حرکت خود را به سمت قله‌ای که تجسم کرده‌اید ادامه دهید و این کار را تکرار کنید. برای بهترشدن، راهی به جز پیوسته بهترشدن نیست.

✍️ ست گادین
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

مراحل فرسودگی شغلی

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

خطای علاقه!

🔸از جو ژیوار، بعنوان موفق‌ترین فروشنده اتومبیل جهان یاد می شود. توصیه او برای موفقیت: "در زمان فروش یک محصول، هیچ چیز موثرتر از آن نیست که مشتری را متقاعد کنی، واقعا متقاعد کنی که دوستش داری و به او اهمیت می‌دهی."

🔸فهمیدن خطای علاقه بسیار ساده است، اما ما دائماً طعمه آن می‌شویم، یعنی هرچه بیشتر از کسی خوشمان بیاید، خرید کردن از او و کمک کردن به او برایمان ساده‌تر است. تعریف کردن معجزه می‌کند، حتی اگر پوچ و توخالی باشد.

🔸دوستی داشتم که در کار لوله نفت بود و تعریف می‌کرد یکبار چگونه یک قرارداد میلیونی در روسیه بست. از او پرسیدم "رشوه دادی؟" سر تکان داد و گفت "داشتیم باهم حرف می‌زدیم که ناگهان بحث به سمت قایقرانی رفت. معلوم شد هر دوی ما، یعنی من و خریدار، طرفدار دوآتشه قایق تفریحی ۴۷۰ هستیم. از آن لحظه به بعد، از من خوشش آمد؛ من دوست او شدم و به همین خاطر معامله جوش خورد. دوستی بهتر از رشوه دادن کار می‌کند."

🔸پس اگر فروشنده هستی، کاری کن مشتری‌ها فکر کنند دوست‌شان داری، حتی اگر به قیمت تملق گوئیِ آشکار باشد! اگر خریداری، همیشه یک محصول را مستقل از اینکه فروشنده چه کسی است بررسی کن. فروشنده را از ذهن خود پاک کن یا دست کم تظاهر کن از او خوشت نمی‌آید!

📖 هنر شفاف اندیشیدن
👤 رولف دوبلی

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

📢بوت‌کمپ جذب و استخدام رهنماکالج:

📌این بوت‌کمپ ۸ هفته‌ای مناسب شماست اگر:
دانش اولیه در حوزه منابع انسانی دارید و ‌می‌خواهید در حوزه جذب و استخدام متخصص شوید یا مسیر خود را آغاز کنید.
اگر در حال حاضر در این حوزه مشغول به فعالیت هستید، گذراندن این دوره‌ی تعاملی و استفاده از تجربه‌های اساتید متخصص به شما کمک می‌کند تا دانش خود را تکمیل و به‌روزرسانی کنید.


چه چیزهایی می‌آموزیم؟
🔹نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان
🔹تجزیه و تحلیل شغل
🔹طراحی شغل
🔹اهمیت تجربه کارکنان
🔹برند کارفرمایی
🔹فرایند جذب‌واستخدام
🔹مصاحبه و آنبوردینگ
🔹قانون کار


📍منتورینگ و پروژه‌محور بودن:
در کل این مسیر منتورها همراه شما هستند تا هر کجا سوال یا نیاز به راهنمایی داشتید، به شما کمک کنند.

🔎فرایند ثبت‌نام:
برای ثبت‌نام لازم است چالش ورودی را از سایت رهنما کالج دانلود کنید و پس از انجام آن، همراه رزومه خود، در سایت ارسال کنید.


📎اطلاعات کامل سرفصل‌ها و اساتید بوت‌کمپ جذب و استخدام



🆔@RahnemaCollege

۱۰ درس مهم از کتاب قدرت عادت

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

تله ایزومورفیسم!

🔸در طبیعت، مگس‌هایی وجود دارند که خود را به شکل و شباهت زنبور عسل در می‌آورند. حتی صدای وزوز مشابه ایجاد کرده و رنگ و ظاهر خود را هم با زنبور عسل همسان‌سازی می‌کنند. این پدیده تحت عنوان تقلید (Mimicry) شناخته می شود و اساسا در این وضعیت هدف اصلی شبیه شدن است ولو بدون کارايی واقعی.

🔸در دنیای سازمان‌ها نیز مفهوم مشابهی وجود دارد به نام ایزومورفیسم (Isomorphism) و یا هم‌شکلی سازمانی؛ پدیده‌ای که در آن سازمانها و نهادها، ساختار، شیوه، نماد و حتی فرهنگ مشابهی را اختیار می‌کنند تا شبیه به سازمان‌های موفق و معروف عمل کنند. این پدیده، گاه به تقلید کورکورانه سازمان‌ها از یکدیگر منجر می‌شود، به طوری که ظاهری فریبنده و مدرن پیدا می‌کنند، اما از کارایی و عملکرد مطلوب تهی است.

🔸رفتارپژوهان سازمانی برای این پدیده دلایل مختلفی می‌آورند:

▪️ایجاد مشروعیت از طریق مشابهت با سازمانهای موفق و جستجوی اعتبار و پذیرش از سوی جامعه ذینفعان.

▪️کاهش احساس عدم اطمینان؛ یعنی سازمان‌ها بعضا با تقلید از شیوه های موفق، خطر شکست در محیط های ناپایدار و نامطمئن را کاهش می‌دهند.

▪️بهبود عملکرد؛ البته واضح است که بعضا تقلید درست شیوه ها و قابلیت‌های یک مجموعه دیگر می‌تواند منجر به بهبود عملکرد شود.

◀️ ایزومورفیسم می تواند هوشمندانه و آگاهانه باشد، اگرعملکرد بر شکل و فرم بچربد. در غیر این‌صورت به مثابه تله ای خواهد بود که سازمان در آن می افتد و خارج شدن از آن به آسانی نخواهد بود.
بنابراین ایزومورفیسم می تواند مزایایی داشته باشد به شرط آنکه امر تعادل در بکار گیری آن رعایت گردد. تاکید بیش از حد بر ایزومورفیسم اسباب خفه کردن نوآوری را فراهم خواهد کرد. چرا که این مشابهت سازی ها جوابگو نخواهد بود و قدرت انطباق سازمان با محیط پیرامون از دست می رود.

✍ دکتر محمدرضا سعیدی
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

دوست داشتنی‌های پول‌خیز کجا هستند؟

🔺بعضی از کارشناسان تبلیغ می‌کنند که "کاری که دوست دارید را انجام دهید تا به پول هم برسید". آیا این جمله واقع‌گرایانه است؟

🔺من دوست دارم بنشینم فیلم نگاه کنم ولی فکر نمی‌کنم این کار باعث شود زودتر حقوق بگیرم!
البته حکمتی در این مفهوم است با اندکی تفاوت.
اگر بتوانید راهی برای خدمت به دیگران پیدا کنید و در عین حال کاری را انجام دهید که دوست دارید، می‌توانید از آن پول هم دربیاورید.

📖 زندگی هدفمند
✍️ ویل ادواردز

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

فایل آموزش ابزار Conditional Formatting در اکسل به زبان فارسی

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

۶ نشانه که می‌گویند شما در شغل اشتباهی هستید!

🔸مشاغلی که در آن‌ها کار می‌کنیم بخش بزرگی از زندگی ما را تشکیل می‌دهند، اما بسیاری از ما مجبور می‌شویم در نقش‌هایی قرار بگیریم که شاید دوست نداشته باشیم یا در طول دوران حرفه‌ای کار خود، برای آن ساخته نشده‌ایم.
هدف کلیدی این است که در درازمدت به وضعیت رضایت‌بخشی برسیم و خروجی مثبتی از کارمان داشته باشیم؛ نه اینکه بیشتر اوقات ناراضی باشیم.

🔸برای رسیدن به این هدف، باید دنبال چیزهایی برویم که ما را خوشحال می‌کنند و باعث احساس رضایت ما می‌شوند. بنابراین، چه نشانه‌هایی وجود دارد که بگویند شما در شغلی اشتباهی مشغول به کار هستید؟

1⃣ اگر دلیل مشخصی ندارید، شما در شغل اشتباهی هستید

مطمئنا، تعداد کمی از ما صبح روز شنبه از خواب بیدار می‌شوند و داد می‌زنند: «من خوشحالم که امروز سر کار می‌روم!»
اگر می‌توانید پاسخ دهید چرا هر روز صبح از خواب بیدار می‌شوید تا به سر کار بروید، (غیر از حقوق و فراتر از آن)، دارای یک حس، هدف و معنای روشن درباره کارتان هستید. اما اگر واقع‌بینانه به موقعیت خود نگاه کنید و هیچ دلیل یا ارزشی برای رفتن سر کار پیدا نمی‌کنید یا کارتان برایتان هیچ ارزشی ندارد، یک نشانه بزرگ است.

2⃣ آیا شما فاقد هدف هستید؟

ممکن است همه افراد دارای هدف نباشند و هدف‌گذاری به طور طبیعی برای همه اتفاق نیفتد ولی همچنان بخش مهمی از توسعه فردی و حتی بهره‌وری است.
اگر در تلاش برای شناسایی اهداف کوتاه مدت تا میان مدت هستید، ممکن است به این دلیل باشد که واقعا چشم‌اندازی از شغل خود برای آینده نمی‌بینید.

3⃣ آیا احساس کمبود علاقه و الهام دارید؟

اگر می‌بینید دائما در حال رویاپردازی یا شمارش معکوس هستید و به هنر تعلل در محل کار (حتی زمانی که فوق‌العاده مشغول هستید) و به حداکثر رساندن روزهای بیماری، متوسل می‌شوید، نشانه بزرگی از قرار گرفتن در شغلی اشتباهی است. اگر فقط سعی می‌کنید خودتان را مشغول کار نشان دهید ولی احساس کمبود علاقه و انگیزه دارید، شغل اشتباهی انتخاب کردید.

4⃣ آیا شغل‌تان شما را خوشحال نمی‌کند؟

در هر شغلی، روزها و هفته‌های بدی وجود دارد ولی در کل شغل شما نباید شبیه سیاه‌چاله‌ای باشد که شادی شما را می‌خشکاند.
اگر اغلب خود را بداخلاق، بی صبر، مضطرب و بی‌حال می‌بینید، این می‌تواند ایده عاقلانه‌ای برای گشتن به دنبال شغل دیگری باشد.

5⃣ آیا احساس کامل نبودن می‌کنید؟

هر چقدر هم در کارتان عالی باشید؛ اگر آن را کامل نمی‌بینید؛ ادامه آن فایده ندارد. شاید احساس کنید خودتان را ارزان می‌فروشید و به پتانسیل‌های خود دست پیدا نمی‌کنید. ممکن است باور داشته باشید نقاط قوت یا استعدادهایی که دارید به هدر می‌روند و در نتیجه احساس ناامیدی و نارضایتی کنید.

6⃣ آیا ارتباطی با خودتان ندارید؟

به طور کلی، اصول‌ها، ارزش‌ها، نیازها و خواسته‌های ما باید با کارمان نیز همسو باشد.
اگر یک روز کاری را آغاز کردید ولی متوجه شدید که شبیه خودتان نیستید یا با ارزش‌های اصلی و فرهنگ کاری‌تان مخالفت دارد، می‌تواند نشانه‌ای از بودن در شغل اشتباهی باشد.

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

۸ مارس، روز جهانی زن، گرامی باد

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

۱۷ دلیل مهم در مدیریت قدرتمند زنان

🔸برخلاف مردان که اولویت را به بالابردن بازده مالی خود اختصاص می‌دهند و تمرکز اصلی زندگی را بر حرفه‌شان قرار می‌دهند، زنان دید متفاوتی به شغل‌شان داشته و به آن نگاه کلی‌تری دارند؛ در واقع زنان به شغل خود به چشم مؤلفه‌ای از برنامه جامع زندگی خود می‌نگرند. به‌همین دلیل آنان برای هماهنگی زندگی شخصی و شغلی ارزش بسیاری قائل می‌شوند.

🔸البته اکثر زنان به نقش تعیین‌کننده خود در موفقیت شغلی‌شان آگاه نیستند، در حالی‌که توان‌مندی و پتانسیل‌های آنان در مجموعه‌های شغلی غیرقابل انکار است. در این‌جا به ۱۷ دلیل مهم در مدیریت قدرتمند زنان در کسب و کار اشاره می‌شود:

▪️ارزش‌گذاری بسیار در تعادل کار و زندگی
▪️حس هم‌دردی
▪️شنوندگانی توان‌مند
▪️روحیه مراقبت و تربیت
▪️تمرکز بر کار گروهی
▪️توانایی انجام چند کار هم‌زمان
▪️انگیزه‌گرفتن از چالش
▪️توانایی خیره کننده در برقراری ارتباط
▪️به چالش کشیدن فرضیه‌ها
▪️مدیریت وضعیت‌های بحرانی
▪️توانایی ایفای نقش‌های متعدد
▪️مدیریت عزت نفس
▪️هوش هیجانی بالا
▪️انعطاف بالا
▪️عمل به گفته‌ها و تصمیمات
▪️قابل‌دسترس‌ نشان‌دادن اهداف بزرگ
▪️به چالش کشیدن احتمالات

منبع: replicon
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

کتاب: رئیس‌داری و مرئوس‌داری
اثر: دکتر نادر امین

کانال اموزه های سازمانی

@orgteachings

چگونه کمال‌گرایی را کنار بگذاریم؟

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

لجبازی و عدم همكاری، يكی از دلايل اصلی شکست در تعامل، یا یک بازی باخت - باخت است...

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

انتظار بهترین‌ها را داشته باش؛ خودت را برای بدترین شرایط آماده کن؛ و از هر پیشامدی که رخ داد، برای بهبود وضعیت‌ات بهره ببر.

👤 زیگ زیگلار
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings