Дорогие коллеги!
Поздравляем вас с 1 мая - с Днем солидарности трудящихся, с днём борьбы трудящихся за свои права! Сегодня день всех, кто работает – наш с вами день. Этот праздник – повод вспомнить, что всех нас объединяет наша профессия. Главным оружием в борьбе за справедливость и социальные гарантии для трудящихся является солидарность. И решить проблемы, которые сегодня есть, преодолеть трудности, мы сможем только благодаря совместной работе в профсоюзе «Учитель».
В день, символизирующий солидарность и дружбу всех людей, хочется пожелать никогда не опускать руки и не сомневаться в своих силах. Пусть труд будет не тяжелой обязанностью, а самой большой наградой, радостью и счастьем. Пусть наступившая весна даст нам всем то, чего мы от нее всегда ожидаем –добрые перемены и новые надежды!
С праздником!

Члены Хабаровской первички профсоюза "Учитель" вышли 1 мая с лозунгами в защиту трудовых прав педагогов на общегородское мероприятие. Удалось продержаться целых полчаса

🗣️ День Труда

🗓️ 1 мая наши товарищи участвовали в общегородском митинге-концерте, организованном Федерацией Независимых Профсоюзов России и Правительством Хабаровского края.

🎤 Этот митинг-концерт был посвящен празднованию трудового Первомая в Хабаровске. Общегородское публичное мероприятие, митинг, на которое приглашались все жители города Хабаровска и на котором можно выражать общественное мнение по поводу актуальных проблем нашего края. К тому же оно должно было в современных условиях заменить традиционную первомайскую демонстрацию.

🪧 Праздничная атмосфера, хорошая погода, флаги всех парламентских политических партий, докладывает о победах мэр города, выступают депутаты Государственной думы и подняты плакаты с проблемами низкой оплаты труда и переработках учителей в Хабаровском крае.

❌ Таким участникам первомайского митинга, видимо, оказались не рады сами организаторы, которые, через сотрудников полиции, попросили плакаты свернуть и этот митинг-концерт, то есть общегородское мероприятие - покинуть. Попутно пообещав позже вызвать всех для подробных объяснений в отделение.

😥 Жаль конечно. Вот так и Первомай попраздновали. Наверное просто плакаты без праздничного настроения были…

Депутаты Госдумы внесли законопроект, которым предлагают с начала следующего года поднять МРОТ до 34 тысяч рублей. Сейчас уровень федерального МРОТ значительно ниже — 22 440 рубля. Такое резкое повышение показателя депутаты обосновывают высоким уровнем инфляции в стране.

Помимо МРОТ законопроект содержит еще и новую обязательную минимальную ставку для почасовой оплаты. При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника депутаты предлагают обязательно применять минимальный почасовой размер оплаты труда в размере 300 рублей в час. Если сегодня посчитать данный параметр исходя из МРОТ, то он составит всего 122 рубля в час.

Ссылка на законопроект: sozd.duma.gov.ru/bill/908087-8

Кравцов отчитывается о проблеме кадров в образовании. 500 или 18 тысяч дефицит учителей? Планов снижать нагрузку нет. 3-4 урока в день - это явно слишком мало, чтобы к этому стремиться и принимать во внимание. https://vk.com/video-114261237_456240215

Права работника на нормальные условия труда гарантированы Трудовым Кодексом РФ (ст. 163, 216), а также санитарными нормами. Кроме того, для учреждений, где учатся дети, есть дополнительные санитарные нормы. В первую очередь они касаются температурного режима, количества детей в классе (зависит от кубатуры помещения). СанПиНами установлено, что все помещения подлежат ежедневной влажной уборке с применением моющих средств. В п. 2.7.3 СанПиН 2.4.3648-20 установлена обязанность организации осуществлять с помощью термометров контроль температуры воздуха во всех помещениях, предназначенных для пребывания детей и молодежи.
Если ваш работодатель не обеспечивает эти требования к температурному режиму, не проводит мероприятий по улучшению соответствующих условий, необходимо фиксировать нарушения и добиваться привлечения работодателя к ответственности.
О том, как добиваться соблюдения санитарных норм читайте в статье «Требуем нормального температурного режима на рабочем месте». https://pedagog-prof.org/legal/sanpiny-v-obrazovanii/

Полный отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала, если вы успели проработать более 6 месяцев.
То есть, если вы устроились на работу 1 ноября 2024 года, то в июне 2025 года вы имеете право уйти в полный отпуск (например, на 56 дней, если вы работаете учителем).

Главный аргумент в том, что согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.
Если вы увольняетесь, не отработав полный год, но отгуляв полный отпуск, то возникает ситуация переплаты вам отпускных. Работодатель с большой вероятностью захочет вернуть излишне оплаченные отпускные.

Что делать, если администрация не соглашается предоставить полный отпуск? Вы можете уведомить работодателя письменно и уйти в отпуск "явочным порядком", но в этом случае есть риск увольнения (скорее всего, вы потом будете восстановлены судом). Можно обратиться в прокуратуру через «Госуслуги», чтобы сэкономить время, и записаться на очный приём к прокурору.
Подробнее вы можете прочитать в статье на сайте профсоюза: https://pedagog-prof.org/legal/otkaz-v-predostavlenii-polnogo-otpuska-nezakonen/