Forwarded from HR FORCES
Звёзды нам подсказали свежий ГОРОСКОПЧИК НА АВГУСТ. Для всех знаков зодиака от PeopleForce 🤫
Говорят, что в последний месяц лета солнце будет светить нам ярче и приятней в знаке Льва, а Новолуние в знаке Водолея добавит в рабочие будни каждого креативности и вдохновения.🤩 Лови вместе с нами вайб планет - ищи в карусели свой знак!✨
Говорят, что в последний месяц лета солнце будет светить нам ярче и приятней в знаке Льва, а Новолуние в знаке Водолея добавит в рабочие будни каждого креативности и вдохновения.🤩 Лови вместе с нами вайб планет - ищи в карусели свой знак!✨
Forwarded from HR FORCES
📢 Online-вебинар «Зачем бизнесу нужны встречи 1:1 и роль HR в них»
Почему Google считают, что без 1:1 бизнес не взлетит? Встречи 1:1 - радар для вашего бизнеса. Отличный способ узнать, что происходит в компании и что думают/чувствуют ваши сотрудники и в каком направлении двигаются.
Встречи 1:1 - эффективный инструмент обратной связи, с помощью которого можно наладить управление развитием сотрудника, отслеживать его эмоциональное состояние, понимать, чего он ждёт и как повысить его эффективность.
Приглашаем вас присоединиться к онлайн вебинару на тему «Зачем бизнесу нужны встречи 1:1 и роль HR в них», 19 августа в 13:00.
На вебинаре вы узнаете:
✅ какая польза для руководителя и менеджера
✅ формат встреч 1:1 - где, когда и как
✅ как планировать и в чём вести учёт встреч
✅ 500 вопросов для встречи на все случаи жизни
✅ как применить элементы коучинга во время встреч
Спикер: Майк Притула, ведущий Digital HR эксперт в СНГ
Вебинар бесплатный, регистрация по ссылке.
Присоединяйтесь 💙
Почему Google считают, что без 1:1 бизнес не взлетит? Встречи 1:1 - радар для вашего бизнеса. Отличный способ узнать, что происходит в компании и что думают/чувствуют ваши сотрудники и в каком направлении двигаются.
Встречи 1:1 - эффективный инструмент обратной связи, с помощью которого можно наладить управление развитием сотрудника, отслеживать его эмоциональное состояние, понимать, чего он ждёт и как повысить его эффективность.
Приглашаем вас присоединиться к онлайн вебинару на тему «Зачем бизнесу нужны встречи 1:1 и роль HR в них», 19 августа в 13:00.
На вебинаре вы узнаете:
✅ какая польза для руководителя и менеджера
✅ формат встреч 1:1 - где, когда и как
✅ как планировать и в чём вести учёт встреч
✅ 500 вопросов для встречи на все случаи жизни
✅ как применить элементы коучинга во время встреч
Спикер: Майк Притула, ведущий Digital HR эксперт в СНГ
Вебинар бесплатный, регистрация по ссылке.
Присоединяйтесь 💙
Forwarded from HR FORCES
Sims в реальной жизни? Ради такого можно и в офис не ходить 🔥
📌Facebook в декабре об этом говорил, а теперь Workrooms работают - у кого есть Oculus Quest 2. Вы создаете виртуальный аватар, одеваете его, выбираете стиль, загружаетесь в комнату - общаетесь с остальными за рабочим столом. Доступна бесконечная доска для записей, аватар вашего ноутбука...
Ссылка на Workrooms
📌Результаты нового опроса на AIN показывают, что "удаленка" рулит: если работодатель разрешит удаленный формат, 43,1% предпочтут работать дома. Из них 23,5% переберутся жить в другую страну.
📌По данным Wired, EY тестирует дипфейки для общения с клиентами. Для создания дипфейка - двойника в дополненной реальности, который сможет общаться в сети вместо вас необходимо пройти процедуру обучения AI-алгоритмов твоему голосу, мимике и жестам. Помогать в разработке будет Synthesia. У ребят есть успешный кейс обучения дипфейков общению на других языках: EY провел звонок, на котором двойник общался с клиентом на японском.
Вот это будущее! 🤩
📌Facebook в декабре об этом говорил, а теперь Workrooms работают - у кого есть Oculus Quest 2. Вы создаете виртуальный аватар, одеваете его, выбираете стиль, загружаетесь в комнату - общаетесь с остальными за рабочим столом. Доступна бесконечная доска для записей, аватар вашего ноутбука...
Ссылка на Workrooms
📌Результаты нового опроса на AIN показывают, что "удаленка" рулит: если работодатель разрешит удаленный формат, 43,1% предпочтут работать дома. Из них 23,5% переберутся жить в другую страну.
📌По данным Wired, EY тестирует дипфейки для общения с клиентами. Для создания дипфейка - двойника в дополненной реальности, который сможет общаться в сети вместо вас необходимо пройти процедуру обучения AI-алгоритмов твоему голосу, мимике и жестам. Помогать в разработке будет Synthesia. У ребят есть успешный кейс обучения дипфейков общению на других языках: EY провел звонок, на котором двойник общался с клиентом на японском.
Вот это будущее! 🤩
Forwarded from HR FORCES
Приглашаем вас на свидание тет-а-тет! Только вы и полезная информация про встречи 1:1 — эффективный инструмент построения сильной и дружной команды. 😀
За 10 минут мы расскажем:
📌что такое 1-on-1 и зачем они бизнесу;
📌популярные ошибки в проведении личных встреч с сотрудником;
📌регулярность и план 1:1 встреч;
📌автоматизация встреч 1:1.
Готовы? Переходите по ссылке — наша статья уже вас ждет 🙂 Приятной и продуктивной встречи!
За 10 минут мы расскажем:
📌что такое 1-on-1 и зачем они бизнесу;
📌популярные ошибки в проведении личных встреч с сотрудником;
📌регулярность и план 1:1 встреч;
📌автоматизация встреч 1:1.
Готовы? Переходите по ссылке — наша статья уже вас ждет 🙂 Приятной и продуктивной встречи!
Forwarded from HR FORCES
Tesla Bot — лучший наемный работник? Маск представил нового робота-помощника 🤖
📌Не за горами времена, когда можно держать дома или в компании робота и поручать ему скучные обязанности 🥰 Сам Маск говорит о том, что новые боты будут представлены в 2022 году и решат проблему дефицита рабочей силы 🤯 Больше информации о роботе тут.
📌Но мы в Украине пока что недовольны человеческими зарплатами: 74,1% опрошенных Jooble заявили, что их не устраивает компенсация за работу, но пока путей для улучшения нет. 72,6% специалистов готовы уволиться, если з/п не поднимут 😟
📌Может быть, весь кризис — от недопонимания между руководителями? Появился проект Cofounder Clarity для фаундеров из Долины, где за $2000 вы с вашим напарником получите план выхода из застоя в бизнес-отношениях.
📌Если вы до сих пор интересуетесь темой непопулярности трудоголизма, которую мы поднимали в прошлом дайджесте, то будете рады узнать про новый виток дискуссии в Твиттере. Комменты — шок😣 АИН сделали краткую подборку лучших - по ссылке.
📌Не за горами времена, когда можно держать дома или в компании робота и поручать ему скучные обязанности 🥰 Сам Маск говорит о том, что новые боты будут представлены в 2022 году и решат проблему дефицита рабочей силы 🤯 Больше информации о роботе тут.
📌Но мы в Украине пока что недовольны человеческими зарплатами: 74,1% опрошенных Jooble заявили, что их не устраивает компенсация за работу, но пока путей для улучшения нет. 72,6% специалистов готовы уволиться, если з/п не поднимут 😟
📌Может быть, весь кризис — от недопонимания между руководителями? Появился проект Cofounder Clarity для фаундеров из Долины, где за $2000 вы с вашим напарником получите план выхода из застоя в бизнес-отношениях.
📌Если вы до сих пор интересуетесь темой непопулярности трудоголизма, которую мы поднимали в прошлом дайджесте, то будете рады узнать про новый виток дискуссии в Твиттере. Комменты — шок😣 АИН сделали краткую подборку лучших - по ссылке.
Forwarded from HR FORCES
Мы к вам стучимся со свежим гороскопом на первый месяц осени от PeopleForce ✨!
Пусть звезды сопровождают ваш путь удачей и продуктивностью, а Новолуние в знаке Девы добавит точности, успешного планирования и денежных прибавок уже в конце сентября.
Потрудитесь на славу и Ретроградные планеты в этом месяце обойдут вас стороной🚀.
А пока сентябрь только начался - читайте наши новые статьи в блоге.
Любим вас до Луны и обратно💙.
Пусть звезды сопровождают ваш путь удачей и продуктивностью, а Новолуние в знаке Девы добавит точности, успешного планирования и денежных прибавок уже в конце сентября.
Потрудитесь на славу и Ретроградные планеты в этом месяце обойдут вас стороной🚀.
А пока сентябрь только начался - читайте наши новые статьи в блоге.
Любим вас до Луны и обратно💙.
Forwarded from HR FORCES
Такая разная борьба: против переработок в Китае, против инфлюенсеров и за интровертов. 😉
📌Китай на этой неделе отличился дважды:
😃 Положительно: суд КНР признал нелегальным рабочий режим "996" в стране. Событие, выходящее из ряда вон. Kuaishou и TikTok уже заявили о готовности сокращать сверхурочные.
🙄 Неоднозначно: теперь в Китае будут ужесточать возможности для роста инфлюенсеров.
📌А вот вам кейс не для слабонервных 😮 Международная компания Teleperformance, подрядчик корпораций Amazon, Apple и Uber, требует от своих удаленных сотрудников подписания соглашения на слежку 😥 Компания объясняет, что это необходимо для отслеживания качества работы и будет собирать информацию обо всей семье сотрудника, включая детей.
📌Отвлечемся на минуточку от всех этих переворотов и порадуемся, что Йельский университет официально признал интровертов специалистами по части человеческого поведения 🥰.
Надеемся, что PeopleForce не нужно быть интровертом, чтобы понимать вас 😄 Больше инфо по ссылке. Оставайтесь на связи!
📌Китай на этой неделе отличился дважды:
😃 Положительно: суд КНР признал нелегальным рабочий режим "996" в стране. Событие, выходящее из ряда вон. Kuaishou и TikTok уже заявили о готовности сокращать сверхурочные.
🙄 Неоднозначно: теперь в Китае будут ужесточать возможности для роста инфлюенсеров.
📌А вот вам кейс не для слабонервных 😮 Международная компания Teleperformance, подрядчик корпораций Amazon, Apple и Uber, требует от своих удаленных сотрудников подписания соглашения на слежку 😥 Компания объясняет, что это необходимо для отслеживания качества работы и будет собирать информацию обо всей семье сотрудника, включая детей.
📌Отвлечемся на минуточку от всех этих переворотов и порадуемся, что Йельский университет официально признал интровертов специалистами по части человеческого поведения 🥰.
Надеемся, что PeopleForce не нужно быть интровертом, чтобы понимать вас 😄 Больше инфо по ссылке. Оставайтесь на связи!
Forwarded from HR FORCES
📢Online-вебинар «HR аналитика или People аналитика? Как посчитать окупаемость сотрудника»
Люди - главный актив компании, который имеет влияние на успех бизнеса. Поэтому для HR-специалиста важно владеть навыками аналитики и уметь оцифровать сотрудников в течение их жизненного цикла.
📈HR аналитика помогает получать «инсайты» из анализа данных и принимать управленческие решения, что делает её стратегически важной для компаний.
Приглашаем вас присоединиться к онлайн вебинару на тему «HR аналитика или People аналитика? Как посчитать окупаемость сотрудника», 30 сентября в 13:00.
На вебинаре вы узнаете:
✅ какая польза от HR аналитики;
✅ какие задачи в HR способна решить аналитика;
✅ два самых главных инструмента аналитики;
✅ аналитика для продвинутых: регресcионный анализ и линия тренда;
✅ сделайте своими руками: как легко посчитать зависимость между данными и построить прогноз текучести?
Спикер: Майк Притула, ведущий Digital HR эксперт в СНГ
Вебинар бесплатный, регистрация по ссылке.
Присоединяйтесь 💙
Люди - главный актив компании, который имеет влияние на успех бизнеса. Поэтому для HR-специалиста важно владеть навыками аналитики и уметь оцифровать сотрудников в течение их жизненного цикла.
📈HR аналитика помогает получать «инсайты» из анализа данных и принимать управленческие решения, что делает её стратегически важной для компаний.
Приглашаем вас присоединиться к онлайн вебинару на тему «HR аналитика или People аналитика? Как посчитать окупаемость сотрудника», 30 сентября в 13:00.
На вебинаре вы узнаете:
✅ какая польза от HR аналитики;
✅ какие задачи в HR способна решить аналитика;
✅ два самых главных инструмента аналитики;
✅ аналитика для продвинутых: регресcионный анализ и линия тренда;
✅ сделайте своими руками: как легко посчитать зависимость между данными и построить прогноз текучести?
Спикер: Майк Притула, ведущий Digital HR эксперт в СНГ
Вебинар бесплатный, регистрация по ссылке.
Присоединяйтесь 💙
🎙 PeopleCast #19
В новом выпуске PeopleCast Анастасия Ефименко пообщалась со Станиславом Омельченко, HR-консультант по управлению талантами и корпоративной культуре, екс-руководитель управления и развития персонала в Varus и Алло, построил ассессмент-центр с нуля с ограниченными ресурсами.
1. Assessment Centre с нуля, с какими сложностями столкнулись
2. Создание модели компетенций
3. «Лучшая» комбинация инструментов для оценки компетенций
4. +/- внутренних и внешних асессоров
5. Оценка 360 градусов и ее объективность
6. Когда необходимо внедрять оценку сотрудников в компании?
7. Результаты и инсайты проведения оценки сотрудников
Послушать подкаст можно по ссылке.
Не забудьте подписаться на наш подкаст и ждите новых выпусков!
В новом выпуске PeopleCast Анастасия Ефименко пообщалась со Станиславом Омельченко, HR-консультант по управлению талантами и корпоративной культуре, екс-руководитель управления и развития персонала в Varus и Алло, построил ассессмент-центр с нуля с ограниченными ресурсами.
1. Assessment Centre с нуля, с какими сложностями столкнулись
2. Создание модели компетенций
3. «Лучшая» комбинация инструментов для оценки компетенций
4. +/- внутренних и внешних асессоров
5. Оценка 360 градусов и ее объективность
6. Когда необходимо внедрять оценку сотрудников в компании?
7. Результаты и инсайты проведения оценки сотрудников
Послушать подкаст можно по ссылке.
Не забудьте подписаться на наш подкаст и ждите новых выпусков!