Вакансия года: говоришь быстро, отвечаешь за все и положишь на алтарь ради результата

После отставки руководства пиара и маркетинга в Диван.ру открылся поиск директора по маркетингу.

Кажется, теперь мы знаем, куда отправляют тех, кто плохо вел себя в прошлой компании:

- В строке ответственный в протоколе всегда есть твое ФИО и срок;

- Живешь каждый день со знанием "идем на план или нет" и почему "не идем" и что делаем - сам выступаешь инициатором - что и как делать для того, чтоб выполнить цели;

- Открытый и командный - делишься знаниями и результатами, не закрываешься внутри отдела и не говоришь что "все решаешь сам или маркетинг единолично";

- Отвечаешь на вопросы первым, а не принимаешь позицию соглашательства с предыдущим спикером - имеешь экспертное мнение, основанное на данных/опыте;

- Хорошо говоришь и умеешь делать презентации (без кучи табличек и текста на одном слайде);

- Зришь в корень проблемы - когда что-то ломается в зоне ответственности - сам ищешь, не ждешь, когда кто-то другой будет об этом беспокоиться;

- Сначала учишься сам у компании, потом учишь своих лидеров, которые учат своих сотрудников;

- Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" - у нас не работает).

- Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритезировать, прорабатывать, внедрять.

- Делать, думать и говорить быстро.

И вишенка на торте - "это про тебя": "Вопрос всегда в отношении. Побеждают люди, для которых дело суперважно. Они много готовы положить на алтарь ради результата. Они соединяют себя с этим".

На открытую уже три месяца вакансию главы PR в Делимобиле пока не спешим — пусть сначала внутри разберутся

Сегодня компания объявила о назначении нового CEO: Владимира Садовина. Ранее он управлял "Азбукой вкуса" и "Перекрёстком", а с декабря 2023 года был независимым директором в совете Делимобиля.

Основатель компании Винченцо Трани вернулся в совет директоров и сразу занял кресло председателя.

Экс-CEO Елена Бехтина теперь возглавляет комитет по стратегии и будет отвечать за развитие Делимобиля и зарубежных проектов ключевого акционера.

Ирина Гущина займётся образом X5 — от b2b до бабушек с тележками

У X5 Group — новый директор по развитию корпоративного бренда. Им стала Ирина Гущина.

Ей предстоит собрать Х5 в единую «технологичную и инновационную» картинку, прокачать b2b-бренд X5, поддерживать стартапы и приглядывать за восприятием компании у всех — от покупателей до инвесторов.

«Моя задача — объединить сильные стороны компании в единую и узнаваемую платформу», — говорит Гущина.

Около года назад Гущина перешла в AstraZeneka. До этого занимала должность PR-директора технологического сервиса по заказу поездок DiDi, где отвечала за формирование и реализацию коммуникационной стратегии компании в России, Центральной Азии и Восточной Европе.

До прихода в DiDi в разные годы эксперт работала в KFC, Uber, фармацевтических компаниях Abbott и Pfizer на руководящих позициях, где также отвечала за внешние и внутреннии коммуникации и КСО-проекты в России, СНГ, Израиле, Центральной и Восточной Европе.

Акции "Делимобиля" резко упали на новостях о смене гендиректора. Опять пиар сделают виноватым? Ах, его же еще ищут еще 😁

"Я вышел из 300 рабочих чатов": руководитель PR «Яндекс Путешествий» Артур Большаков покинул компанию

Артур Большаков, возглавлявший направление PR в сервисе «Яндекс Путешествия», объявил о своем уходе с должности. Об этом он сообщил в своих соцсетях, уточнив, что его последний рабочий день в компании пришёлся на 30 апреля.

«Это было классно и круто», — пишет Большаков, делясь впечатлениями о завершившемся этапе. Он поблагодарил команды PR, внутренних коммуникаций, HR, юридического и GR-направлений, агентства и коллег по сервису, отметив, что вышел из более чем 300 официальных рабочих чатов и каналов. «В них точно тысячи людей, наверное, миллиарды сообщений, букв и картинок», — добавил он.

Артур отметил, что «Яндекс» стал для него пространством, которое объединяет людей: «Даже когда я не работал в Яндексе, яндексоиды были важной частью моего профессионального и личного социума».

О своих дальнейших планах он пообещал рассказать позже. «Мечтайте, живите и путешествуйте», — подытожил он.

6 рабочих дней в неделю, начинаем в 8 утра: «Мираторг» ищет руководителя отдела коммуникаций

Пока в Европах и Штатах обсуждают переход на четырехдневную рабочую неделю, некоторые работодатели вводят шестидневку.

«Мираторг» разместил вакансию руководителя по коммуникациям. И честно указал про рабочую неделю, которая длится 6 дней: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 и обязательная суббота с 08:00 до 12:00. И один выходной день - в воскресенье.

В обязанности входит ведение соцсетей, съемки, контент-планы, тендеры, медиапланы, работа с агентствами, контроль бюджета, документооборот и управление командой.

Требования: от 3 лет опыта на руководящих позициях в коммуникациях, отличное знание медиапоказателей (СРМ, СРС, СРА и т.д.), рекламных кабинетов и умение не теряться в условиях многозадачности.

Взамен — «официальное оформление», корпоративная связь, скидки на продукцию, бонусы, новогодние подарки детям и 30% скидка на Skyeng.

С одной стороны, подобный график в 2025 году вызывает удивление даже у миллениалов (у зумеров - шок). С другой - зато честно. Спасибо.

Артур Большаков возглавил PR-направление «Авито Недвижимости»

Артур Большаков назначен на новую должность руководителя PR-направления «Авито Недвижимости». Он будет курировать внешние коммуникации всего блока недвижимости, включая сегменты покупки и продажи жилья, а также аренды — как долгосрочной, так и краткосрочной, последняя из которых выделена в отдельный сервис «Авито Путешествия». Об этом сообщили в пресс-службе компании.

«Сегодня в каждой вертикали "Авито" — "Товары", "Работа", "Недвижимость", Travel Tech ("Авито Путешествия"), AdTech ("Авито Реклама"), "Авто", "Услуги" — работают собственные команды, которые полностью под ключ ведут все внешние коммуникации. Каждую команду возглавляет PRD вертикали, и с приходом Артура команда лидеров полностью сформирована», — отметила Ульяна Смольская, директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито».

Большаков работает в сфере коммуникаций с 2010 года. С 2021-го он возглавлял PR «Яндекс Путешествий», до этого занимался коммуникациями в red_mad_robot, HR-стартапах JungleJobs и Sever.AI (входят в «Севергрупп»), а также в онлайн-сервисе путешествий OneTwoTrip. Он окончил факультет политологии МГУ им. М. В. Ломоносова.

«Перед нами стоит стратегическая задача — оставаться платформой первого выбора для россиян в своем сегменте и рассказывать о возможностях, которые открывает "Авито" для выгодной и безопасной покупки, продажи или аренды недвижимости, включая посуточную аренду во время путешествий», — прокомментировал Артур Большаков.

Ранее стало известно, что «Авито Недвижимость» покидает директор по маркетингу Екатерина Макарова. В компании в ближайшее время ожидается назначение нового CMO.

"Циан" снова ищет PR-директора — вакансия открыта спустя полгода после назначения Нины Орешкиной

В сентябре 2024 года директором по PR в «Циан» стала Нина Орешкина, но уже спустя чуть больше полугода компания вновь открыла эту позицию.

Что предстоит делать:
Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию, проводить репутационный аудит, заниматься IR, ESG, GR и HR-коммуникациями, продвигать Циан как ИТ-компанию, управлять пресс-офисом и аналитическим отделом (2 человека), работать со СМИ и Telegram-каналами, выводить топов на внешние площадки.

Кого ищут:
Специалиста с 10+ годами опыта в PR, желательно в IT или классифайдах, с навыками IR, ESG, управления командой и взаимодействия с медиа и продуктами. Креативность, системность и амбиции обязательны.

Что предлагают:
Удалёнку или офис в Москве/СПб, ДМС с первого дня, 5 доп. day off в год, льготы от Benefactory, минимум бюрократии и максимум самостоятельности.

Отметим, что Нина Орешкина – один из лучших и известных пиарщиков отрасли. И нет сомнений, что переход в другую компанию будет быстрым и комфортным для нее, если этого еще не произошло.

Источник в «Циане» рассказал, что функция пиара за последние полгода закреплялась за разными руководителями: то за маркетингом, то за джиаром. Но как автономное подразделение, которое бы подчинялось напрямую ГД, оно не сформировалось.

При этом «Циан» - один из лидирующих ИТ-бизнесов страны, акции которого недавно вновь получили листинг на Московской бирже. Поэтому работа в одном из ведущих холдингов перспективна для пиар-специалистов.

Исходя из требований к будущему руководителю можно сделать вывод, что компания ищет зрелого и состоявшегося специалиста, который объединит внешнюю PR-коммуникацию, и поможет ей в укреплении ее позиций в инфополе.

На пиар-рынке волнение: "Коммерсант" вдруг начал удалять собственные статьи с сайта

Если раньше запрос на изменение кривого заголовка было для редакции не иначе как "событием года", которому журналисты посвящали отдельные пасквили в соцсетях и клеймили пиарщиков, то сейчас уже нужно брать выше - и сразу требовать удаление новости.

Не так давно, кстати, любимое издание бумеров и миллениалов засветилось и с другой шумной историей вокруг таинственного исчезновения журналисткого материала. Фокус-покус.

Duolingo неудачно объявила ставку на ИИ — теперь пытается сгладить репутационные последствия

Глава Duolingo Луис фон Анн вызвал волну критики после письма сотрудникам, в котором заявил: компания становится “AI-first” и откажется от подрядчиков, чью работу сможет выполнять искусственный интеллект. Набор новых сотрудников будет происходить только там, где автоматизация невозможна. ИИ планируется внедрять даже в подбор и оценку персонала.

Письмо выглядело сухим и безучастным, особенно на фоне сокращений. Больше всего возмущения вызвало то, как легко в нем обесценивалась работа людей, в том числе давних подрядчиков.

Фон Анн позже признал: “Я неудачно подал идею”. В открытом посте на LinkedIn он подчеркнул, что ИИ — это инструмент, а не замена людям. Компания продолжит нанимать, а для команд будут организованы обучающие сессии и время на адаптацию.

Этот кейс — наглядный урок, как важен тон в коммуникации, особенно когда речь идет о технологиях и рабочих местах. Прозрачности мало, если нет эмпатии. Формально Duolingo всё сделала правильно — открыто рассказала о стратегии. Но из-за холодного тона и отсутствия контекста это вызвало панику, а не поддержку. В эпоху ИИ важно не только *что* говорят компании, но и *как* — люди по-прежнему хотят быть услышанными.

В работу, коллеги! https://www.tg-me.com/prprprnews/204

Екатерина Аскерова перешла из Wildberries в «Магнит Омни» и возглавила продажи AdTech

Экс-директор по продажам Wildberries Екатерина Аскерова присоединилась к бизнес-группе «Магнит» в рамках команды «Магнит Омни». Она заняла пост руководителя управления продаж направления AdTech, о чём сообщила в своих социальных сетях. Об этом сообщает AdIndex.

По информации из открытых источников, Екатерина окончила Московский Государственный Университет Печати в 2007 году. В 2008-м она начала карьеру в «Яндексе», где прошла путь от менеджера по работе с рекламными агентствами до директора по продажам ключевым партнёрам и клиентам. В 2018 году стала директором по развитию бизнеса в «Яндекс Такси», а в 2020 году перешла в VK на позицию директора по работе с ключевыми партнёрами. В октябре 2023 года Екатерина возглавила отдел продаж Wildberries, а в мае 2025 года покинула компанию.

Вместе с ней команду Wildberries в мае покинул и руководитель подразделения по работе с селлерами платформы продвижения Wildberries & Russ Сергей Прилуцкий. Куда он перешёл — пока неизвестно.

Напомним, что ранее из Wildberries в «Магнит» перешла Людмила Марлье, которая в марте этого года стала директором рекламной платформы компании. В команду AdTech «Магнита» также пришли Денис Ардаширов и Егор Юркевич, которые ранее работали вместе с Марлье в Wildberries.

Источник: Московская биржа ищет нового директора по PR

По сообщениям сразу нескольких источников на кадровом рынке, Московская биржа уже несколько месяцев ведет закрытый просмотр кандидатов на новую позицию директора по PR. Диапазон дохода нехилый – до 800К.

Как рассказывают инсайдеры, это полностью новое направление, не связанное с действующей PR-командой. По слухам, успешный кандидат должен сформировать собственное отдельное направление по PR-сопровождению российских компаний при выходе на IPO. Все под ключ: от периода тишины и первого пресс-релиза до торжественного звонка в колокол на бирже.

Доход высокий, но и требований – море. Поэтому пока еще не удалось найти сотрудника мечты. И «смотрины» будут проходить еще несколько недель, уверяют источники.

Сергей Прилуцкий перешел из Wildberries в AdTech-направление «Магнита»

Бывший руководитель по работе с селлерами в Wildberries & Russ Сергей Прилуцкий присоединился к AdTech-направлению «Магнита» — «Магнит Омни», сообщает AdIndex. Он будет отвечать за работу с поставщиками и клиентами, аналогично прежней роли. Его непосредственным руководителем стала Екатерина Аскерова, также ранее работавшая в Wildberries.

Прилуцкий работал в «Яндексе», MGCom и ArrowMedia, а в Wildberries — с ноября 2023 по май 2024 года.

Направление AdTech создано для монетизации цифровых активов «Магнита». Ранее его возглавила экс-директор рекламной платформы Wildberries Людмила Марлье. По данным AdIndex, «Магнит» занимает 11-е место среди крупнейших рекламодателей России.

Пока "Ведомости" сетуют на дефицит айтишников в индустрии - а нехватка ценных специалистов отмечается в каждом втором предприятии - бывшие сотрудники "Яндекса" возмущаются высказываниями их директора по персоналу о переработках в компании и чрезмерной ориентации на карьеру.

"Я же говорила": большинство кризисов в ритейле — из-за действий руководства, считают пиарщики

PR-агентство Comunica опросило 30 специалистов по коммуникациям из сферы ритейла и выяснило: основным источником репутационных проблем в компаниях становится… само руководство. Именно действия менеджмента, с которым не ведётся работа в рамках антикризисной подготовки, чаще всего становятся причиной кризисов — так считают 60% опрошенных.

Исследование показало: пиарщики хорошо владеют тактическими инструментами. Почти все (93,3%) проводят регулярный мониторинг инфополя, 83,3% имеют алгоритмы действий на случай ЧП. Однако системного подхода не хватает — лишь 40% компаний разрабатывают антикризисную политику, меньше половины (46,7%) формируют кризисные штабы, а тренинги проводят только 16,7%.

В случае кризиса треть пиарщиков (33,3%) сразу информирует руководство, но большинство (63,3%) подключают топ-менеджеров только при серьёзных инцидентах. Главные инструменты борьбы с негативом — официальные комментарии (73,3%) и работа с медиа (60%). Половина компаний выпускают пресс-релизы, а более трети (36,7%) предпочитают не комментировать ситуацию вовсе.

Помогают и внешние подрядчики: 53,3% компаний привлекают PR-агентства для антикризисной работы, но полностью доверяют им процессы лишь единицы (3,3%).

В Comunica подчеркивают: без системной подготовки — с фокусом на процессы, стратегию и работу с руководством — даже точечный негатив может перерасти в полномасштабный репутационный кризис.

Евангелист digital-услуг — новая ступень карьерного просветления

Компания «Рунити» уверенно ворвалась в лигу креативных вакансий и теперь ищет… евангелиста / коммуникационного директора. Видимо, просто «директор по коммуникациям» звучало недостаточно вдохновляюще — а тут сразу миссия, харизма и немного пафоса.

В описании всё серьёзно: нужно быть публичным лидером, лицом бренда, выступать на конференциях и греть сердца предпринимателей МСБ рассказами про хостинг и домены.

Интересно, а в трудовой книжке так и запишут — Евангелист?